Wir sind eines der führenden Home-Healthcare-Unternehmen in Deutschland und bieten ganzheitliche Lösungen und Konzepte für die Heimtherapie und die außerklinische Intensivpflege. Wir helfen chronisch kranken Patient*innen, die durch das fachärztliche Personal eingeleitete Behandlung mit medizinischen Geräten, Arzneimitteln und Pflege zu Hause selbstständig und erfolgreich fortzusetzen. Deutschlandweit bieten wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Jobprofilen. Unsere Teams sind fortwährend in Bewegung und auf der Suche nach Innovationen – das mögen wir, das treibt uns zu Hochleistung an, dann macht es bei uns Klick. Wir investieren in die Zukunft und sind daher in fast allen Bereichen auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiter*innen – egal ob als Berufseinsteiger*in oder Professional.
VitalAire ist ein Unternehmen der Air Liquide Gruppe. Zur VitalAire gehören zudem zwölf Tochterunternehmen, die es uns ermöglichen in allen Regionen Deutschlands eine umfassende Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: https://www.vitalaire.de/de
Produkte, Services, Leistungen
Für uns der entscheidende Klick: Wenn sich Patienten*innen bei uns rundum gut aufgehoben fühlen.
Unsere medizinisch sowie technisch kompetenten Teams an Außendienstmitarbeiter*innen und Medizintechniker*innen betreuen heute deutschlandweit bereits über 190.000 Patient*innen bei der Anwendung ihrer Therapien – sowohl zu Hause als auch in unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften. Unser Fachpersonal ist rund um die Uhr durch einen 24h-Notdienst erreichbar.
In diesen Therapiebereichen sind wir tätig:
· Außerklinische Beatmung
· Sauerstoff-Langzeittherapie
· Schlafapnoe-Therapie
· Monitoring
· Infusionstherapie
· Außerklinische Intensivpflege
Im respiratorischen Bereich zählen die Firmen Fabig-Peters Medizintechnik GmbH & Co. KG, Nord Service Projects GmbH und Zuther+Hautmann GmbH & Co. KG zu VitalAire. Als Gruppe tun wir alles dafür, Patienten*innen mit chronischer Erkrankung zu Hause bei der Anwendung verschiedener respiratorischer Therapien optimal zu unterstützen und zu betreuen. Dafür nutzen wir optimierte und leistungsfähige Versorgungswege, modernste Informationstechnologien und höchste Standards für Qualität und Hygiene. Wir sind rund um die Uhr für unsere Patienten*innen da.
Die Firmen LICHER MT GmbH und OMT GmbH & Co. KG zählen zu unseren Partnern im Bereich der Infusionstherapien. Teilweise bereits seit der Behandlung in einer Klinik oder bei einem niedergelassenen Arzt begleiten unsere Mitarbeiter*innen die Patienten*innen bei der Einstellung ihrer jeweiligen Pumpen- bzw. PEN-Therapie. Bei der darauffolgenden Anwendung zu Hause stehen wir ihnen dann individuell zur Seite – mit dem vorrangigen Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Mit der Einführung der Pumpen- und PEN-Therapie für Parkinson-Patienten*innen in Deutschland und dem damit verbundenen Service – Home-Healthcare, Arzneimittel und Medizinprodukte – aus einer Hand haben wir Maßstäbe gesetzt. Zudem sind wir seit Oktober 2019 exklusiver Vertriebspartner für die Tandem t:slim X2™ Insulinpumpe in Deutschland. Die t:slim X2™ ist eine der innovativsten Insulinpumpen auf dem Markt und ist seit Mitte 2020 bei VitalAire verfügbar.
In unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften verbinden wir hochwertige Pflege mit einer Wohnatmosphäre wie zu Hause. Neben den WGs von Intensive Care Home 24 GmbH und Intensive Care Home Hemer GmbH gehören auch die WGs unserer Töchter Pro Sana Beatmungsservice GmbH, Außerklinische Intensivpflege Silvia Hofbauer GmbH, HIP Althoff sowie Intensivpflege Gstöttner und Oberbauer GmbH & Co. KG zur VitalAire. Das Konzept ist, intensiv pflegebedürftigen Menschen nach einem langen Krankenhausaufenthalt in einer Wohngemeinschaft ein neues Zuhause zu geben. Dabei ist es unser Anspruch, dass die Patienten*innen medizinisch gut versorgt sind, sich wohlfühlen und ein selbstbestimmtes Leben führen können. Unser Intensivpflegeteam steht mit Professionalität und großer sozialer Kompetenz den Bewohnern*innen und ihren Angehörigen zur Seite und begleiten sie auf ihrem Weg.
Klein, aber fein: In einem Schlaflabor in Berlin sorgen die Mitarbeiter*innen der ZSL GmbH für einen reibungslosen Ablauf bei allen anfallenden Untersuchungen des Bereichs Schlafstörungen.
Perspektiven für die Zukunft
Für uns macht es Klick, wenn wir gemeinsam die VitalAire der Zukunft gestalten.
VitalAire Deutschland verfolgt eine klare Strategie für die Zukunft: Wir wollen und werden wachsen und erschließen dabei nicht nur neue Geschäftsfelder, sondern bauen auch bestehende aus.
Auf diesem Weg brauchen wir Unterstützung und sind daher immer auf der Suche nach Talenten, die voller Energie sind, um in einer zukunftsträchtigen Branche einen relevanten Beitrag zur Betreuung unserer Patienten*innen zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Parkplatz
50%
Homeoffice
47%
Diensthandy
47%
Flexible Arbeitszeiten
41%
Mitarbeiter-Events
40%
Firmenwagen
30%
Rabatte
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Internetnutzung
21%
Coaching
21%
Gute Verkehrsanbindung
16%
Gesundheits-Maßnahmen
16%
Barrierefrei
15%
Betriebsarzt
11%
Essenszulage
8%
Kantine
4%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
<1%
Was VitalAire GmbH über Benefits sagt
Ihre Benefits - damit es auch bei Ihnen Klick macht
Zukunft aktiv mitgestalten, bis es Klick macht. Für uns bedeutet Innovation, nicht an alten Mustern und Ideen festzuhalten, sondern unser Geschäft jeden Tag neu zu überdenken und voranzutreiben. Dabei bauen wir nicht nur bestehende Geschäftsfelder aus, sondern investieren bewusst, um unser Portfolio zu erweitern. Wir sind für ein Ziel miteinander verbunden – über alle Tochterunternehmen und Bereiche hinweg. Wir sind verbunden auf unserem Weg zu einem der attraktivsten und erfolgreichsten Arbeitgeber in der Home Healthcare Branche.
Ein Job, der mehr als nur Sinn ergibt. Täglich arbeiten wir alle gemeinsam an einem Ziel: Die Therapie chronisch-kranker Patient*innen so lange wie möglich selbständig und erfolgreich zu Hause zu ermöglichen. Meist gelingt uns dies sehr gut – und das ist einfach immer wieder ein gutes Gefühl.
Der Blick über den Tellerrand. Lebenslanges Lernen – bei uns keine Floskel. Denn wir fordern und fördern Ihre Stärken und Interessen ganz gezielt, ob per E-Learning, auf einem der zahlreichen Kongresse der Branche oder auf individuellen Workshops und Schulungen. Egal, welche Laufbahn Sie bei uns einschlagen: Wir bringen Sie in jedem Fall weiter.
Wie für Sie gemacht. Neben einer passenden Vergütung bieten wir je nach Position verschiedenste Zusatz-Benefits: betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen inklusive Tankkarte und privater Nutzung, flexible Gleitzeit, Mitarbeiter*innen-Rabatte und vergünstigte Mitarbeiter*innen-Aktien sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Immer gut ankommen. Damit Sie uns morgens entspannt erreichen, sind wir an fast allen Niederlassungen optimal an den ÖPNV angebunden – freie Parkplätze warten aber natürlich auch auf Sie. Nahezu all unsere Standorte punkten zudem mit Barrierefreiheit, für uns eine Selbstverständlichkeit.
Rundum gut versorgt. Natürlich liegt uns auch am Herzen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb sorgen wir neben frischen Getränken und heißem Kaffee und Tee auch für kleine Snacks. Gemeinsame Mittagspausen unter Kolleg*innen gehören für uns dazu, um sich auszutauschen oder gemeinsam frische Luft zu schnappen. Damit es Klick macht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, damit es Klick macht.
Wir verstehen uns als Team, als Mannschaft. Wir glauben nicht daran, dass Einzelkämpfer*innen auf lange Sicht erfolgreich und innovativ sein können. Es braucht mehr als elf Spieler*innen, um ein Fußballspiel zu gewinnen. Es braucht Auswechselspieler*innen, Ärzt*innen, Coaches, Fans und eine gegnerische Mannschaft. Ehrgeiz, Vertrauen, Willensstärke und Mut. Es muss zwischen all diesen Faktoren Klick machen. Und es braucht vor allem eine Idee, eine Strategie, eine Vision, wie das Spiel gewonnen werden soll.
Für uns ist dies unsere 5-Sterne-Strategie ‒ jeder Stern so wichtig wie der andere. Unser Blick geht stets nach vorne. Denn unsere Vision ist es, aktiv den Homecare-Service von morgen zu gestalten.
Unsere Sterne leiten uns diesen Weg und geben uns die Themenfelder vor, an denen wir arbeiten, um uns für die Zukunft als Unternehmen aufzustellen. Um unsere übergeordneten Ziele zu erreichen, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und wie bisher profitabel und nachhaltig zu wachsen.
Digitalen Kundenfokus entwickeln
Innovative Geschäftsfelder entwickeln
Attraktive Organisation gestalten
Unseren Qualitätsansatz durch Standards stärken
Unser Geschäft durch Akquisitionen erweitern
Unsere Unternehmenswerte Diese vier Werte machen uns aus und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Was sich dahinter verbirgt und was diese für uns bedeuten, haben wir jeweils mit drei bis vier Stichpunkten konkretisiert.
MENSCHLICHKEIT IM FOKUS
Wir machen Therapie zuhause möglich
Wir kommunizieren und agieren offen, ehrlich und auf Augenhöhe
Wir hören zu und stellen Fragen
Wir wünschen Ideenvielfalt, stehen zu Fehlern und lernen daraus
BEWEGLICHKEIT UND INNOVATION
Wir begeistern uns für neue Ideen und geben Raum für Innovation
Wir hinterfragen Bestehendes und gestalten gemeinsam Veränderung
Wir bleiben kontinuierlich in Bewegung
Wir denken und handeln vorausschauend
GEMEINSAM ZUR HOCHLEISTUNG
Wir setzen uns Ziele und streben nach Erfolg
Wir schaffen Rahmenbedingungen für Hochleistung
Wir fordern und fördern engagierte und leidenschaftliche Kollegen*innen
VERTRAUENSVOLLE KOOPERATION
Wir schätzen und respektieren unser Gegenüber
Wir fördern die Zusammenarbeit - im Team und darüber hinaus
Wir streben nach verlässlichen, gewinnorientierten Partnerschaften
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Finden Sie den Job, der bei Ihnen Klick macht!
Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
LOX-Fahrer*innen
Außendienstmitarbeiter*innen in der medizinischen Beratung
Kaufmännische Positionen wie Sachbearbeitung und Buchhaltung
Projektmanager*innen
Einkäufer*innen
Vertriebsmitarbeiter*innen
Gesuchte Qualifikationen
Für uns ist fruchtbare Zusammenarbeit, wenn es zwischen allen Bereichen Klick macht.
wirtschaftswissenschaftliches Studium
kaufmännische Ausbildung
Ausbildung in einem Pflegeberuf
elektrotechnische Ausbildung
medizintechnische Ausbildung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VitalAire GmbH.
FINDEN SIE HERAUS, OB ES KLICK MACHT
Sie sind noch unsicher? Hier eine kleine Entscheidungshilfe: Sie passen gut zu uns, wenn Sie…
mit uns aktiv den Home Healthcare Markt von morgen gestalten wollen.
Menschen gerne helfen.
beweglich im Kopf und offen für neue Ideen sind.
Lust auf ein Unternehmen im Wandel haben.
ein Teamplayer sind und Ihnen Vertrauen und Kooperation am Herzen liegen.
IHRE CHECKLISTE FÜR DIE BEWERBUNG:
Anschreiben (abhängig von der Position)
Lebenslauf
Arbeitszeugnisse & Zertifikate
Nachweis höchster Bildungsabschluss
Foto (optional)
Bitte beachten Sie, bei einer Bewerbung vollständige Unterlagen hochzuladen bzw. zu senden und bei einer E-Mail-Bewerbung die Dateigröße von 4 MB nicht zu überschreiten. In Ihrem Anschreiben oder Motivationsschreiben ist für uns interessant wie Sie auf die Stelle, Ausbildung oder das Studium bei VitalAire aufmerksam geworden sind. Und natürlich warum es bei Ihnen Klick gemacht hat und Sie sich zu einer Bewerbung bei uns entschlossen haben.
Aufgrund der schnelleren Prozessgeschwindigkeit und der Effizienz im Handling und in der Umweltbilanz setzen wir ausschließlich auf Online-Bewerbungen.
VitalAire GmbH,Mühleweg 5/1, 72800 Eningen unter Achalm
VitalAire GmbH,Pierstr. 1, 50997 Köln
VitalAire GmbH,Druckereistraße 4, 04159 Leipzig
VitalAire GmbH, Zum Pier 71, 44536 Lünen bei Dortmund
Standorte Ausland
VitalAire ist Teil der global agierenden Air Liquide Gruppe.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt, man arbeitet alleine und wird überwiegend in ruhe gelassen. Moderne Fahrzeuge. Die eine oder andere Kooperation (jobrad)
Es wird vieles unter den Teppich gekehrt, da eine offene Kommunikation nicht gelebt wird. Es gibt Besuchstermine von HR, die letztendlich nichts von den Problemen hören will, Mobbing nicht verhindert. Stattdessen externe "Berater", die auch nur deckeln, nicht ehrlich sind und für alles Ausreden haben. Faule Mitarbeiter werden gefördert, Missstände ignoriert, Führungskräfte sind ohne Fachkompetenz/ Knowhow. Und ja, es gibt genug Handlungsempfehlungen, die mal umgesetzt werden müssen.
Vitalaire möchte sich den Anstrich eines jungen modernen Unternehmens geben, indem es vorwiegend Menschen unter 30 einstellt. Ja! Gut so! Nichts gegen den Elan der Jugend. Aber... Wo bleibt dabei das Arbeitswissen, die Erfahrung (Lebenserfahrung, aber auch die Erfahrung, die man von anderen Arbeitsstellen mitbringt), der Ruhepol im Team, die Weisheit des Alters, die der Hektik auch mal etwas entgegen setzt?
Die Firmenleitung wechselt alle 2 Jahre. Es ist ein französisches Tochterunternehmen, wo immer mehr nur noch English gesprochen wird. Die Firmenleitung interessiert sich nicht um die Belange ihrer Arbeitnehmer
Eventuell mal die Kommunikation von unten nach oben verbessern nicht nur immer sagen wir kümmern uns um Sorgen Nöte Anregungen sondern auch mal machen obwohl es kompliziert werden wird. Die Disposition reformieren Disponenten mit der Gegend bekannt machen eventuell auch regelmäßig mit auf Tour gehen. Mehr Geld für die Arbeit denn der Lohn demotiviert für das was man leistet
Ein Minimum an Fairness aufbringen, Beschuldigungen ohne Anhörung der Gegenseite? Verleumdung! Inzwischen haben - wie ich aus der Ferne mitbekommen habe - fast alle Leute gekündigt, die direkt oder indirekt an meiner damaligen Misere beteiligt waren. Muss einen nicht verwundern. Der Kollege mit dem miesesten Verhalten ist inzwischen ins Management aufgestiegen. Tja.
Optimierungspotential gibt es bestimmt in der Prozessgestaltung. Zu meiner Zeit waren die Prozesse zu 100% manuell. Ein bisschen Automatisierung könnte an der ein oder anderen Stelle Sinn ergeben. Am Lohn könnte definitiv gearbeitet werden.
Sie sollten versuchen, kompetente Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Gehalt muss an die Inflation angepasst werden. Führungskräfte müssen Fachkräfte sein. Sie sollten auf dem Teppich bleiben und den Höhenflug abbrechen.
Unternehmensinterne Kommunikation zwischen zusammenarbeitenden Abteilungen ist oft nicht gegeben, keiner weiß genau was der andere eigentlich macht. Das führt oft zu Verzögerungen und geringer Effizienz
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VitalAire wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VitalAire schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden VitalAire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VitalAire als eher modern.