kununu Prüfprozess
332 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
0 Punkte
Alle sind gleich aufgestellt
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Beste Grüße Olaf
Die BayArena
Nix
Weiter so, gutes Team
Einfach ein geiles Team
Perfekt
Jeder hilft jedem
Wir sind alle gleich
So was wünscht man sich
Super
Besser geht's nicht
Jawohl
Mehr als genug
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Beste Grüße Olaf
Sie geben hauptsächlich den Angestellten die Schuld, wenn etwas schlecht läuft anstatt sich selbst zu hinterfragen.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und evtl. Auch umsetzen. Neue Ideen einbringen
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Kommentare. Gerne kannst du mir deine Verbesserungsvorschläge und Idee vertraulich senden, meine E-Mail Adresse ist:
olaf.beck@lindnerhotels.com . Vielen Dank und beste Grüße Olaf
Teilweise extrem nette Kunden und damit einhergehende Veranstaltungen.
Puh… das würde hier den Rahmen sprengen.
Nehmt Bitten der Mitarbeiter ernst, haltet euch an Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jugendschutz und überdenkt doch vielleicht, ob es sinnvoll ist alle Mitarbeiter zu verheizen bis sie gehen oder die gelben Scheine rausholen.
Mitarbeiterevents nicht einfach wegfallen lassen, obwohl man damit wirbt.
Hat über die Jahre stark gelitten. Seit Hyatt sowieso. Wenn außer einem Postenchef und den 2 Neuen Kollegen im Frühstück ALLE anderen Kollegen/Chefs ohne sich vorher abzusprechen innerhalb von 10 Tagen zum ende des selben Monats kündigen, weil Bitten ignoriert werden für gehendes Personal kein Ersatz gefunden, geschweige denn gesucht wird und die Arbeit trotzdem immer mehr wird sollte das schon ein gewaltiges Zeichen sein. Aber, zumindest in der Abteilung war immer eine gute Atmosphäre, bis das schwimmen angefangen hat und die Stimmung Stressbedingt natürlich nicht mehr so super war.
Die Zeiten die auf dem dienstplan stehen sind nur eine grobe Richtlinie.
Jählich 200-300 Überstunden. Ausgleich quasi nicht möglich. Digitale Zeiterfassung fehlerhaft. In 6 Tage Woche wurden 8h von den Überstunden abgezogen, statt nochmal 8h draufzurechnen.
Tariflohn. Überstunden wurden zeitweise mit 15€/h netto bezahlt, damit man sie nicht als Freizeitausgleich nehmen will.
Am Ende der Ausbildung hatte ich noch sehr viele Überstunden offen und konnte sie aufgrund der anstehenden Prüfung und dem mit dem bestehen einhergehenden Ende des Ausbildungsverhältnisses nicht mehr Abbauen. Ausbezahlt bekommen habe ich sie dann plötzlich nur noch mit den knapp 7,70€/h brutto…
Erst kurz vor Abschluss der Ausbildung gab es jemanden in der Küche mit Ausbilderschein. Die meisten Kollegen gaben sich aber Mühe auch etwas zu lehren.
Stark abhängig davon, was einem Spaß macht. Ich mag es bei Veranstaltungen an den Gästen zu sein, andere Kollegen bekamen Panikattacken und wurden trotzdem regelmäßiger fürs Live-Cooking eingeteilt.
An sich gibt es durch viele verschiedene Veranstaltungen und teilweise sympathische Kollegen aber immer wieder auch mal einen tag der Spaß gemacht hat.
Insgesamt aber deutlicher Rückgang über die Jahre
Im 3. Monat der Ausbildung war ich das erste mal alleine im Frühstück.
Erste mal komplett alleine im à la carte war ich zum ende des 1. Lehrjahres.
Im 3. Lehrjahr habe ich mich zunehmend mehr um die Leitung der Produktion kümmern müssen, Leiharbeiter einweisen, Azubis ausbilden, Bestellung der Ware für den täglichen Bedarf.
Viel Stress und viel zu hohe Ansprüche.
Qualität wird nicht besonders groß
Viele wechselnde Veranstaltungen aber auch Regelmäßig wiederkehrende. Ansonsten mal mehr mal weniger abwechslungsreich.
Respekt vor den Vorgesetzten sollte man haben, sonst bekommt man Probleme. Andersrum ist es bis auf wenige Ausnahmen nicht gerade Respektvoll.
Kollegen untereinander auch oft Respektlos, aber prozentual gesehen Respektvoller als in der Führungsriege.
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Kommentierung. Ich würde mich sehr gerne persönlich mit Dir über deine Erfahrungen während deiner Ausbildung unterhalten, damit wir lernen, wie wir zukünftig noch besser werden können. Du kannst mir gerne, vertraulich, schreiben, hier ist meine E-Mail Adresse:
olaf.beck@lindnerhotels.de . Vielen Dank und alles Gute, Olaf
Kommunikation transparent gestalten. Umgang mit respektlosen und narzisstischen Führungskräften. Mitarbeiter ernst nehmen.
Schwierig, wenn eine Region/Kollegen unter einer Führungskraft arbeiten, die respektlos und narzisstisch ist. Die Angst vor Vorstand und anderen Führungskräften reduziert die Anzahl der Meldungen. Offensichtlich ist, dass man seinen Job verliert, sollte man derartige "Unruhe" reinbringen. Bloß nicht melden, wie herablassend, unangebracht, sexistisch und diskriminierend jemand ist. Aufgearbeitet werden die Themen nicht.
Hier schaut jeder auf sich. Leider kaum Zusammenhalt.
Siehe oben
Alles andere als transparent
Guten Tag. Vielen Dank für deine Bewertung, es tut mir Leid, dass Du so schlechte Erfahrungen mit uns gemacht hast. Insbesondere deinen Vorwurf des " Umgangs mit respektlosen und narzisstischen Führungskräften" nehmen wir sehr ernst. Du kannst mir gerne persönlich und vertraulich schreiben, dann gehe ich deinen Vorwürfen nach. So können wir das verbessern. Vielen Dank und beste Grüße, Olaf (olaf.beck@lindnerhotels.com)
Es arbeiten alles Altersstufen in einem Team zusammen. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Personen, welche den Arbeitsalltag erschweren.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
Es werden aber auch Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbwiter hinaus getroffen, welche den Betroffenen missfallen.
Die Kommunikation hat Lücken, ist aber Abteilungs abhängig.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Herzliche Grüße Olaf
Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
Viel zu spät. Der Vorstand ist ja von sein 2 jährigen Komma aufgewacht und hat gemerkt wie mies wir doch die Mitarbeiter behandelt haben und kommen mit blue print Schulungen, wo man DIE WERTE von Lindner wieder sehen soll und wie wertvoll du doch bist. Haha ja genau.
Ich bewerte nach Corona. Es war schon bevor Hyatt kam, ziemlich kritisch. Die Arbeitsatmosphäre war erdrückend . Es kamen nur Kritiken vom Vorstand! Wir sollen mehr Umsatz, wir sollen sparen. Das hat unseren Abteilungsleitern sehr zu schaffen gebracht. Als Hyatt dann kam, ging es nur noch bergab. Und dann kommt jetzt noch die Insolvenz hinzu. Wie eine Kirsche auf der Torte.
Es existiert ein Image. Wie heißt unser neuer Motto? Zusammen? Bla bla mhh ja genau. In meinen Augen, jeder kümmert sich um seinen eigenen Willen. Und ja es gibt ein neuen Image für jedes Hotel. Grüner Bereich, gelber und Roter Bereich. 3 mal Rot, bist du fällig und musst Strafe zahlen! Jeder der dort arbeitet, weiß was ich meine.
Hahah was für ein Life? Jeder der in der Hotellerie, an der Front arbeitet vorallem, kennt das. Dein Leben, war das Hotel. Und als du noch gute Kollegen hattest, die am Ende deine Freunde wurden, war es halb so schlimm. Aber jetzt durch die ganze Hyatt Geschichte und Mitarbeiter Wechsel. Man darf keine Überstunden mehr machen. Man hat aber keine Mitarbeiter. Man hat kein Geld für neue Mitarbeiter, denn wir sind ja Insolvenz. Wir müssen aber Umsatz machen! Wir müssen stets Freundlich sein! Teufelskreis!
Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!
Ich mache hier trotzdem eine schlechte Bewerbung, denn ich Schenke den Unternehmen keine guten Sterne, für was die nicht verantwortlich sind! Eigentlich sind es 5 Sterne.
______________________________________Das war das EINZIGE! Bis natürlich einer nach dem anderen gegangen ist, weil sie den Druck nicht mehr ausgehalten haben. Und so blieben nur noch Azubis und neue Kollegen, wo wir keine Zeit hatten Sie einzulernen, da wir unterbesetzt sind. Natürlich sind auch die dann gegangen. Am Ende blieb nur vereinzelnd gute Mitarbeiter. Die anderen "nicht so hilfreiche Mitarbeiter" sind natürlich noch vorhanden. Denn die interessieren sich nicht um anderen Kollegen und wenn es denen zu viel wird dann kommt der "gelbe Urlaub Zettel". Da macht der Vorstand natürlich nichts. Die schmeißen lieber die guten Mitarbeiter raus.
Gäbe es null Sterne würde ich auch die vergeben. Das Verhalten der Vorgesetzten, spiegelt den Vorstand. Der Vorstand kritisiert die Direktoren, die Direktoren kacken die Vorgesetzten an und die wiederum uns, weil natürlich wir "kleine Menschen" ALLES FALSCH MACHEN! Macht es ein Sinn? Es gibt nur eine einzige Abteilungeleiterin, die im F&B, sie ist noch anständig und lässt nicht alles an seinen festangestellte raus. Den Rest kann man in den Müll werfen.
Sagen wir so, das Haus müsste man komplett rausreißen und neu aufsetzen. So schlecht ist der Zustand von diesen Hotel. Hauptsache wir geben Geld aus für neue Logos, wegen Hyatt und Snackkarte, Q- Code, Minibar....oh warte... die wurden wieder abgeschafft, wieso? Weil der Vorstand einfach null Ahnung hat,was Franchise wirklich bedeutet. Einfach nur Kopfschütteln..
Welche Kommunikation? Die Neuigkeiten kamen in letzter Sekunde. Veränderungen mussten sofort umgesetzt werden. In einer Woche war so, dann wiederum so. Du wussest nicht mehr, bei was du dich dran halten solltest. Hyatt Politik, Lindner Politik?! Der Vorstand selbst hatte keiner Ahnung von nichts! Und so kam es auch rüber. Eine reine Katastrophe...
Viel zu wenig, erst letztes Jahr, haben wir Feiertage Zuschläge (natürlich nicht alle Feiertage) Sonntagzuschlag 20%? und im Nachtdienst statt 20%, 25% mehr Nachtzuschlag. WOW... Nur ein Vergleich: in anderen unterschiedlichen Unternehmen, raus aus der Hotellerie, kriegst du 100% Zuschläge, und 150-bis 200% wenn du am Wochenende arbeitest und an Feiertagen.
Ja wer sich ins Zeug legt natürlich.
Guten Tag und vielen Dank, dass du so ausführlich bewertet hast. Es tut mir aufrichtig Leid, dass du nur schlechte Erfahrungen in deinem Hotel gemacht hast. Wir werden deine persönlichen Eindrücke an den neuen Hotelmanager weitergeben, damit sich die zukünftige Erlebnisse für unsere Mitarbeitenden verbessern. Wir wünschen Dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute. Beste Grüße Olaf
Hatte dort sehr viele liebe Kollegen, die Arbeitsorganisation hätte für mich etwas strukturierter sein dürfen
Herzlichen Dank für dein positiven Bewertungen. Wir freuen uns sehr, dass so gute Erfahrungen bei den Kollegen am Wiesensee erlebt hast. Vielen Dank und beste Grüße Olaf
Leider nichts, außer ein Paar tolle Kollegen die ich hatte (die haben aber mittlerweile auch schon den Laden verlassen). War auch der einzige Grund warum ich es dort eine Zeit lang ausgehalten habe.
Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
Abteilungsleiter austauschen, ganz dringend vor Allem im Housekeeping. Dieser Mensch hat nämlich vor meinen Augen mehrere Azubis schon zum kündigen gebracht und maßlos angeschrien. Abgesehen davon sexuelle Kommentare und Anspielungen. Alles was er macht ist rauchen, sonst kann er nichts außer schreien. Scheint aber best friends mit dem Direktor zu sein, daher würde er trotz 1000 Gründen niemals gekündigt werden. Schade.
Guten Tag und vielen Dank für deine Bewertungen. Es tut uns sehr leid, dass du so schlechte Erfahrungen in unserem Hotel in Leverkusen erleben musstest. Wir haben bereits reagiert und deine Bewertungen mit dem Hotelmanager und unserem Regionaldirktor persönlich besprochen, insbesondere deine persönlichen Vorwürfe die in deinen Verbesserungsvorschlägen formuliert hast, haben wir eingehend besprochen und bereits Massnahmen ergriffen, weil wir hier eine Null Toleranz Politik betreiben. Vielen Dank für deinen Einsatz und wir wünschen Dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft. Beste Grüße Olaf ( olaf.beck@lindnerhotels.com)
So verdient kununu Geld.