340 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
340 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lindner Hotel Group Bewertungen
Lindner
Hotel
Group
340 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da wird sich nichts verbessern lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindner Hotels Aktiengesellschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das ist in der Führungsebene nur ums Wirtschaftliche geht, wird nicht über den Tellerrand hinaus gesehen.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern ist schon zuviel!
Gehalt/Benefits
Normal
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lindner Hotel am Wisensee. Toller Arbeitgeber für eine typische Hotelfachmann/Frau Arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Lindner Hotel & Sporting Club Wiesensee in Westerburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähiges Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Lindner Hotel & Sporting Club Wiesensee in Westerburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eher auf die Mitarbeiter achten. Diese verdienen das Geld für das Unternehmen und halten es am laufen. Dies wird sehr gerne vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Leider war der Direktor eher abwesend als anwesend. Er hat einen Alleine gelassen und einen einfach machen lassen. An sich ein gutes Verhalten aber hat man dann ein Problem gehabt wurde man auch alleine gelassen. Daher eher nicht schön gewesen.
Image
Nach der Fusion mit Hayett leider etwas arg nachgelassen
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Viele Überstunden bei zu wenig Personal. Man war nur am Arbeiten und hatte kaum Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn Positionen frei sind
Gehalt/Benefits
Nach der Tarifanpassungen vor paar Jahren ist nichts mehr passiert. Übertariflich werden nur Mitarbeiter bezahlt die wahrscheinlich eine guten Eidruck hinterlassen habe (persönliche Bevorzugung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht an die Umwelt zu denken aber machmal nicht umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Das einzige positve an den Unternehmen waren die Kollegen. Eine Familie, die das hat alles durchstehen lassen. Und man konnte sich auf seine Kollegen immer Verlassen. Jeder hat jedem geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat viele ältere Mitarbeiter und die werden genauso behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Leider kaum eine Reaktion von den Vorgesetzten. Der Wandel war da, als die Direktion getauscht hat und wir eine neue Direktorin bekommen haben. Dort hat man gesehen wie es besser sein kann.
Arbeitsbedingungen
wird modernisiert
Kommunikation
reine Katastrophe. Leider wurde viele sachen nicht weitergegeben und daher wurden Information nur über den Buschfunk an die Mitarbeiter ran getragen
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Es wird keiner ausgeschlossen aufgrund seinen Geschlechtes oder anderen Attribute.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der Arbeitgeber war unfreundlich.
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Gastronomie bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Punkte
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Lindner Hotel Köln am Dom!! Super!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotel Dom Residence in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind gleich aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Beste Grüße Olaf
Super gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lindner Hotel BayArena in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BayArena
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, gutes Team
Arbeitsatmosphäre
Einfach ein geiles Team
Work-Life-Balance
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle gleich
Vorgesetztenverhalten
So was wünscht man sich
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Besser geht's nicht
Gleichberechtigung
Jawohl
Interessante Aufgaben
Mehr als genug
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Beste Grüße Olaf
Diese Firma könnte sich weiterentwickeln, wenn die Verantwortlichen es wollen würden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie geben hauptsächlich den Angestellten die Schuld, wenn etwas schlecht läuft anstatt sich selbst zu hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und evtl. Auch umsetzen. Neue Ideen einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Kommentare. Gerne kannst du mir deine Verbesserungsvorschläge und Idee vertraulich senden, meine E-Mail Adresse ist:
olaf.beck@lindnerhotels.com . Vielen Dank und beste Grüße Olaf
Sehr enttäuschend.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Koch im Bereich Produktion bei Lindner Hotel City Plaza in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise extrem nette Kunden und damit einhergehende Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh… das würde hier den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Bitten der Mitarbeiter ernst, haltet euch an Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jugendschutz und überdenkt doch vielleicht, ob es sinnvoll ist alle Mitarbeiter zu verheizen bis sie gehen oder die gelben Scheine rausholen.
Mitarbeiterevents nicht einfach wegfallen lassen, obwohl man damit wirbt.
Arbeitsatmosphäre
Hat über die Jahre stark gelitten. Seit Hyatt sowieso. Wenn außer einem Postenchef und den 2 Neuen Kollegen im Frühstück ALLE anderen Kollegen/Chefs ohne sich vorher abzusprechen innerhalb von 10 Tagen zum ende des selben Monats kündigen, weil Bitten ignoriert werden für gehendes Personal kein Ersatz gefunden, geschweige denn gesucht wird und die Arbeit trotzdem immer mehr wird sollte das schon ein gewaltiges Zeichen sein. Aber, zumindest in der Abteilung war immer eine gute Atmosphäre, bis das schwimmen angefangen hat und die Stimmung Stressbedingt natürlich nicht mehr so super war.
Arbeitszeiten
Die Zeiten die auf dem dienstplan stehen sind nur eine grobe Richtlinie.
Jählich 200-300 Überstunden. Ausgleich quasi nicht möglich. Digitale Zeiterfassung fehlerhaft. In 6 Tage Woche wurden 8h von den Überstunden abgezogen, statt nochmal 8h draufzurechnen.
Ausbildungsvergütung
Tariflohn. Überstunden wurden zeitweise mit 15€/h netto bezahlt, damit man sie nicht als Freizeitausgleich nehmen will.
Am Ende der Ausbildung hatte ich noch sehr viele Überstunden offen und konnte sie aufgrund der anstehenden Prüfung und dem mit dem bestehen einhergehenden Ende des Ausbildungsverhältnisses nicht mehr Abbauen. Ausbezahlt bekommen habe ich sie dann plötzlich nur noch mit den knapp 7,70€/h brutto…
Die Ausbilder
Erst kurz vor Abschluss der Ausbildung gab es jemanden in der Küche mit Ausbilderschein. Die meisten Kollegen gaben sich aber Mühe auch etwas zu lehren.
Spaßfaktor
Stark abhängig davon, was einem Spaß macht. Ich mag es bei Veranstaltungen an den Gästen zu sein, andere Kollegen bekamen Panikattacken und wurden trotzdem regelmäßiger fürs Live-Cooking eingeteilt.
An sich gibt es durch viele verschiedene Veranstaltungen und teilweise sympathische Kollegen aber immer wieder auch mal einen tag der Spaß gemacht hat.
Insgesamt aber deutlicher Rückgang über die Jahre
Aufgaben/Tätigkeiten
Im 3. Monat der Ausbildung war ich das erste mal alleine im Frühstück.
Erste mal komplett alleine im à la carte war ich zum ende des 1. Lehrjahres.
Im 3. Lehrjahr habe ich mich zunehmend mehr um die Leitung der Produktion kümmern müssen, Leiharbeiter einweisen, Azubis ausbilden, Bestellung der Ware für den täglichen Bedarf.
Viel Stress und viel zu hohe Ansprüche.
Qualität wird nicht besonders groß
Variation
Viele wechselnde Veranstaltungen aber auch Regelmäßig wiederkehrende. Ansonsten mal mehr mal weniger abwechslungsreich.
Respekt
Respekt vor den Vorgesetzten sollte man haben, sonst bekommt man Probleme. Andersrum ist es bis auf wenige Ausnahmen nicht gerade Respektvoll.
Kollegen untereinander auch oft Respektlos, aber prozentual gesehen Respektvoller als in der Führungsriege.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Kommentierung. Ich würde mich sehr gerne persönlich mit Dir über deine Erfahrungen während deiner Ausbildung unterhalten, damit wir lernen, wie wir zukünftig noch besser werden können. Du kannst mir gerne, vertraulich, schreiben, hier ist meine E-Mail Adresse:
olaf.beck@lindnerhotels.de . Vielen Dank und alles Gute, Olaf
Eine Hotelkette, die ich niemandem Empfehlen kann
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparent gestalten. Umgang mit respektlosen und narzisstischen Führungskräften. Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, wenn eine Region/Kollegen unter einer Führungskraft arbeiten, die respektlos und narzisstisch ist. Die Angst vor Vorstand und anderen Führungskräften reduziert die Anzahl der Meldungen. Offensichtlich ist, dass man seinen Job verliert, sollte man derartige "Unruhe" reinbringen. Bloß nicht melden, wie herablassend, unangebracht, sexistisch und diskriminierend jemand ist. Aufgearbeitet werden die Themen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier schaut jeder auf sich. Leider kaum Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Alles andere als transparent
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Guten Tag. Vielen Dank für deine Bewertung, es tut mir Leid, dass Du so schlechte Erfahrungen mit uns gemacht hast. Insbesondere deinen Vorwurf des " Umgangs mit respektlosen und narzisstischen Führungskräften" nehmen wir sehr ernst. Du kannst mir gerne persönlich und vertraulich schreiben, dann gehe ich deinen Vorwürfen nach. So können wir das verbessern. Vielen Dank und beste Grüße, Olaf (olaf.beck@lindnerhotels.com)
Familiär und schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft mbH in Blankenhain gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeiten alles Altersstufen in einem Team zusammen. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Personen, welche den Arbeitsalltag erschweren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden aber auch Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbwiter hinaus getroffen, welche den Betroffenen missfallen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat Lücken, ist aber Abteilungs abhängig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olaf P. BeckVice President People & Culture
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Herzliche Grüße Olaf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 351 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lindner Hotel Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Lindner Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 351 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 351 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lindner Hotel Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.