Lindner Hotel Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Lindner Hotel Group steht für individuelle Hotellerie, unternehmerische Verantwortung und nachhaltiges Wachstum. Ziel ist es, Marken und Standorte kontinuierlich weiterzuentwickeln und Gästen zeitgemäße, authentische und qualitativ hochwertige Hotelerlebnisse zu bieten.
Das Portfolio umfasst derzeit 29 Hotels in zehn Ländern und ist klar in vier Marken strukturiert: Lindner Hotels & Resorts im gehobenen Mittelklassesegment, die luxuriösen 7Pines Hotels & Resorts, die in strategischer Partnerschaft mit der Hyatt Hotels Corporation geführt werden, die urbanen Lifestyle-Boutique-Hotels der Marke Me and All Hotels, deren Markenrechte bei der Hyatt Hotels Corporation liegen und die an ausgewählten Standorten von der Lindner Hotel Group betrieben werden, sowie die L-Collection, eine Kollektion exklusiver internationaler Destinationen.
Produkte, Services, Leistungen
Von urbanen Hotspots bis zu ikonischen Rückzugsorten am Meer: Bei der Lindner Hotel Group finden Sie außergewöhnliche Destinationen und vielfältige Hotels - getragen von moderner Gastfreundschaft und dem Qualitätsanspruch einer familiengeführten Traditionsmarke.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Lindner Hotel Group über Benefits sagt
- Vergünstigte Übernachtungsraten für Sie, Ihre Familie & Ihre Freunde in allen Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels & Hyatt Hotels
- Jubiläums- und Sondergratifikationen
- Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge - Hogarenteplus
- Corporate Benefits - Rabatte bei über 1000 namhaften Unternehmen
- regelmäßige Entwicklungsgespräche
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu internationalen Trainings von Hyatt
- Mitarbeiterevents
- Firmenwagen (ab Managementebene)
- Mobiltelefone (ab Managementebene)
+ individuelle Benefits je nach Standort und Position
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Lindner Blueprint
Der Lindner Blueprint beschreibt klar, wofür wir stehen und was uns antreibt: dass sich Menschen großartig fühlen. Und zwar nicht nur unsere Gäste, sondern auch unser Kollegium. Denn wir sind überzeugt, dass echte Begeisterung dort entsteht, wo sich auch die Menschen hinter den Kulissen wertgeschätzt und wohlfühlen.
Wir verstehen uns als ein Team, das mit Leidenschaft und Überzeugung arbeitet. Unser Ziel ist es, bedeutungsvolle Erlebnisse zu schaffen, die in Erinnerung bleiben. Mit echtem Mehrwert. Indem wir jedem Einzelnen mit Aufmerksamkeit, Engagement und Herz begegnen. Wir verbinden Menschen, Ideen und Emotionen und stellen dabei stets den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns – nach außen wie nach innen.
#makingpeoplefeelgreat
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ihre Persönlichkeit steht für uns an erster Stelle!
- Sie sind aufgeschlossen, kommunikativ, hilfsbereit
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, sind Gastgeber und Teamplayer aus Leidenschaft
- Sie sind flexibel, gut organisiert und motiviert, neue Dinge zu lernen
- Sie übernehmen gerne Verantwortung und arbeiten selbstständig
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindner Hotel Group.
FAQs
Gerne können Sie jederzeit Anfragen per Mail an hr@lindnerhotels.com senden.
Wir empfehlen die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen online über unsere Jobbörse.
Klicken Sie dazu einfach in der Stellenanzeige auf den Button "Jetzt bewerben" und nutzen Sie die Chance sich in unter 2 Minuten bei den Lindner Hotels zu bewerben.Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen.
Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen oder einem Telefon-Interview ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
Für einige Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weiterer Termin für das Kennenlernen mit dem General Manager vereinbart.Neben Praxisplätzen für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
- HOTELFACHFRAU/-MANN
- KÖCHIN/KOCH
- FACHFRAU/FACHMANN FÜR RESTAURANT- UND VERANSTALTUNGSGASTRONOMIE
- KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR HOTELMANAGEMENT (ehemals Hotelkaufmann/-frau)
- FACHKRAFT FÜR GASTRONOMIE
- FACHKRAFT KÜCHEGrundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen das famlliär geführt wird (Köln)
Den Teamzusammenhalt.
Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
Alle sind gleich aufgestellt
Die BayArena
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
nichts was Kritikfähig ist
Sie geben hauptsächlich den Angestellten die Schuld, wenn etwas schlecht läuft anstatt sich selbst zu hinterfragen.
Arbeitszeiten
Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Eher auf die Mitarbeiter achten. Diese verdienen das Geld für das Unternehmen und halten es am laufen. Dies wird sehr gerne vergessen.
Das ist in der Führungsebene nur ums Wirtschaftliche geht, wird nicht über den Tellerrand hinaus gesehen.
Nehmt Bitten der Mitarbeiter ernst, haltet euch an Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jugendschutz und überdenkt doch vielleicht, ob es sinnvoll ist alle Mitarbeiter zu verheizen bis sie gehen oder die gelben Scheine rausholen.
Mitarbeiterevents nicht einfach wegfallen lassen, obwohl man damit wirbt.
Kommunikation transparent gestalten. Umgang mit respektlosen und narzisstischen Führungskräften. Mitarbeiter ernst nehmen.
Abteilungsleiter austauschen, ganz dringend vor Allem im Housekeeping. Dieser Mensch hat nämlich vor meinen Augen mehrere Azubis schon zum kündigen gebracht und maßlos angeschrien. Abgesehen davon sexuelle Kommentare und Anspielungen. Alles was er macht ist rauchen, sonst kann er nichts außer schreien. Scheint aber best friends mit dem Direktor zu sein, daher würde er trotz 1000 Gründen niemals gekündigt werden. Schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Das einzige positve an den Unternehmen waren die Kollegen. Eine Familie, die das hat alles durchstehen lassen. Und man konnte sich auf seine Kollegen immer Verlassen. Jeder hat jedem geholfen.
Es gibt immer Kollegen wo man nicht den Bezug hat. Sonst Top
Hier schaut jeder auf sich. Leider kaum Zusammenhalt.
Jeder hilft jedem
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
reine Katastrophe. Leider wurde viele sachen nicht weitergegeben und daher wurden Information nur über den Buschfunk an die Mitarbeiter ran getragen
Die Kommunikation hat Lücken, ist aber Abteilungs abhängig.
Welche Kommunikation? Die Neuigkeiten kamen in letzter Sekunde. Veränderungen mussten sofort umgesetzt werden. In einer Woche war so, dann wiederum so. Du wussest nicht mehr, bei was du dich dran halten solltest. Hyatt Politik, Lindner Politik?! Der Vorstand selbst hatte keiner Ahnung von nichts! Und so kam es auch rüber. Eine reine Katastrophe...
Alles andere als transparent
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!
Wird gefördert
Ist möglich, wenn Positionen frei sind
Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Hotel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Lindner Hotel Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner Hotel Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.