Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Lindner Hotel Group mit Sitz in Deutschland ist bekannt für ihre vielfältigen und anspruchsvollen Häuser. Mit mehr als 30 Hotels & Resorts im In- und Ausland bietet die Lindner Hotel Group ihren Gästen ein breites Spektrum an Übernachtungsmöglichkeiten, von stilvollen Stadthotels bis hin zu idyllischen Wellness-Resorts. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine attraktiven Standorte und moderne Ausstattung aus, sondern auch durch eine herzliche Atmosphäre und einen hervorragenden Kundenservice. Im Jahr 2022 schloss die Lindner Hotel Group eine strategische Partnerschaft mit der Hyatt Hotel Corp., im Zuge derer die Häuser sukzessive Teil von JdV by Hyatt werden. Dabei handelt es sich um eine Kollektion lebendiger, unabhängiger Hotels, die die lokale Kultur und den Charme eines jeden Standorts widerspiegeln.
Nicht nur unsere Gäste, auch unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Daher sind wir stolz, zu den kununu Top Companies 2022 (Deutschlands größtem Arbeitgeberbewertungsportal) zu gehören.
Hotels
Über 30 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels
Zimmer
ca. 4.200 gesamt
Durch die Zusammenarbeit mit JdV by Hyatt erweitert die Lindner Hotel Group ihr Portfolio um unverwechselbare Destinationen und bietet ihren Gästen somit noch mehr Auswahlmöglichkeiten für unvergessliche Aufenthalte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Plus von Lindner
Was uns auszeichnet?
Eine Abwechslungsreicher Job, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als den wesentlichen Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Wir möchten, dass es Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag gut geht und Sie sich bei uns wohlfühlen. Wenn Sie gerne zur Arbeit in unsere Hotels kommen, geben Sie Ihre Freude und Begeisterung für die Lindner Hotels & Resorts an unsere Gäste weiter. Als Lindner Mitarbeiter/in genießen Sie deshalb zahlreiche Vorteile und Benefits. Kommen auch Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Wir brauchen Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen und ihre Ideen und Fähigkeiten in unser Unternehmen einbringen wollen. Bei den Lindner Hotels & Resorts erwarten Sie eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Ob Ausbildung, duales Studium, Direkteinstieg oder Führungsposition im Hotelmanagement - wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer weltweiten Wachstumsbranche. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobs, eine fundierte Ausbildung, viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unschlagbare Karrierechancen in über 30 Hotels unserer Hotelgruppe im In- und Ausland. Und das alles perfekt auf Sie und Ihre Persönlichkeit zugeschnitten.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
https://lindner.avature.net/careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindner Hotel Group.
Gerne können Sie jederzeit Anfragen per Mail an hr@lindnerhotels.com senden.
Wir empfehlen die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen online über unsere Jobbörse.
Klicken Sie dazu einfach in der Stellenanzeige auf den Button "Jetzt bewerben" und nutzen Sie die Chance sich in unter 2 Minuten bei den Lindner Hotels zu bewerben.
Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen.
Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen oder einem Telefon-Interview ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
Für einige Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weiterer Termin für das Kennenlernen mit dem General Manager vereinbart.
Neben Praxisplätzen für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
- HOTELFACHFRAU/-MANN
- KÖCHIN/KOCH
- FACHFRAU/FACHMANN FÜR RESTAURANT- UND VERANSTALTUNGSGASTRONOMIE
- KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR HOTELMANAGEMENT (ehemals Hotelkaufmann/-frau)
- FACHKRAFT FÜR GASTRONOMIE
- FACHKRAFT KÜCHE
Grundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.
Alle sind gleich aufgestellt
Teilweise extrem nette Kunden und damit einhergehende Veranstaltungen.
Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da.
Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.
Sie geben hauptsächlich den Angestellten die Schuld, wenn etwas schlecht läuft anstatt sich selbst zu hinterfragen.
Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
Die Geschäftsführung, die Familie, hat seid dem "Entfernen" des Gründersohnes dafür gesorgt, daß es mit dem Unternehmen bergab ging.
Dieses Gelabere und Geschwätz. Kollegen und Gäste wissen interne Dinge schneller als man glaubt. Alles andere als professionell
Nehmt Bitten der Mitarbeiter ernst, haltet euch an Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jugendschutz und überdenkt doch vielleicht, ob es sinnvoll ist alle Mitarbeiter zu verheizen bis sie gehen oder die gelben Scheine rausholen.
Mitarbeiterevents nicht einfach wegfallen lassen, obwohl man damit wirbt.
Eher auf die Mitarbeiter achten. Diese verdienen das Geld für das Unternehmen und halten es am laufen. Dies wird sehr gerne vergessen.
Weiter so, gutes Team
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und evtl. Auch umsetzen. Neue Ideen einbringen
Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir sind alle gleich
Das Unternehmen hat viele ältere Mitarbeiter und die werden genauso behandelt wie jüngere.
Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
Wertschätzung ist ausbaufähig
Älter heißt meist auch erfahren, daher gerne gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Tariflohn. Überstunden wurden zeitweise mit 15€/h netto bezahlt, damit man sie nicht als Freizeitausgleich nehmen will.
Am Ende der Ausbildung hatte ich noch sehr viele Überstunden offen und konnte sie aufgrund der anstehenden Prüfung und dem mit dem bestehen einhergehenden Ende des Ausbildungsverhältnisses nicht mehr Abbauen. Ausbezahlt bekommen habe ich sie dann plötzlich nur noch mit den knapp 7,70€/h brutto…
Nach der Tarifanpassungen vor paar Jahren ist nichts mehr passiert. Übertariflich werden nur Mitarbeiter bezahlt die wahrscheinlich eine guten Eidruck hinterlassen habe (persönliche Bevorzugung).
Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch ...
Viel zu wenig, erst letztes Jahr, haben wir Feiertage Zuschläge (natürlich nicht alle Feiertage) Sonntagzuschlag 20%? und im Nachtdienst statt 20%, 25% mehr Nachtzuschlag. WOW... Nur ein Vergleich: in anderen unterschiedlichen Unternehmen, raus aus der Hotellerie, kriegst du 100% Zuschläge, und 150-bis 200% wenn du am Wochenende arbeitest und an Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!
Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Man wird intern überhaupt nicht berücksichtigt
Ist möglich, wenn Positionen frei sind