Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.
Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.
Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.
Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageLurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.
Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, München, Paderborn
Standorte Ausland
Zürich (CH)
sehr angenehme Kollegen, jeder hilft jedem
Bitte am Ball bleiben und die begonnen Verbesserungen (Abläufe und Prozesse, Digitalisierung, Aufbau Kapazitäten nicht nur im Vertrieb) auch weitertreiben, trotz und gerade wegen der vielen neuen Kunden.
Die Kultur (wie sie einst war und hoffentlich auch wiederkommt!!)
Ein Unternehmen, das den Mitarbeitern viel zeitlichen, örtlichen und inhaltlichen Freiraum bietet. Damit muss man auch umgehen können.
Wenn nicht alles optimal läuft, hat man Gestaltungsmöglichkeiten, muss diese aber auch nutzen.
- man kann seine Meinung oder auch seinen Unmut immer frei äußern, ohne dass man mit Folgen rechnen muss. Es wird versucht die Baustellen zu beseitigen.
Es werden permanent Manager und Partner eingestellt, aber für alle anderen ist keinerlei Gehaltserhöhung drin. Da läuft eindeutig was schief.
Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
Gehälter weit unter dem Branchenschnitt, das rächt sich - langsam - aber es wird kommen! Die allgemeine Unzufriedenheit bei den nicht-Managern ist nicht mehr zu übersehen. Schade, denn es ist so viel mehr Potenzial im Unternehmen, als genutzt wird.
Keine Organsisation, Fachfremdes Arbeiten, viel manuelles Nacharbeiten von angeblich digitalen Abläufen
Wirklich schlecht ist da nichts, wenn man versteht was das Unternehmen gerade durchmacht.
Die Kommunikation in kritischen Themen besser vorbereiten. Nicht von einzelnen unzufriedenen Mitarbeitern vom Pfad abbringen lassen. Falls dennoch auch was dran sein sollte an der Kritik: Zusagen einhalten. Ich habe bei Lurse nur gute Erfahrungen gemacht und kenne auch viele, denen es ebenso geht.
Besser Kommunizieren auf Vorstandsebene; Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen und am Unternehmenserfolg für Ihre Leistung beteiligen, auch wenn es mal nicht perfekt läuft. Verbindlicher werden, nicht alles hinausziehen.
Wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Aktuell zählen ausschließlich Kunden und Zahlen.
Was wir dabei leisten wir, zumindest monetär Null honoriert. Von Gerede kann ich mir aber nichts kaufen.
Mehr Kommunikation und back to the roots! Lurse ist kein Makler und sollte sich nicht zu sehr an der internationalen Konkurrenz orientieren.
Geschäftsführer sollte wissen was die einzelnen Abteilungen zu tun haben und wie hoch der Arbeitsaufwand ist.
Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe nichts negatives gehört. Hier wird die Erfahrung der Älteren geschätzt.
Ich bin selber mit >50 Jahren als Quereinsteiger bei Lurse angefangen. Dies ist überhaupt kein Problem und es gibt eine gute Mischung von MA aus allen Altersklassen. Der Support von langjährigen und erfahrenen MA wird sehr geschätzt.
siehe Gleichberechtigung.
gehöre wohl selbst dazu - vielleicht merke ich ja auch nicht, dass ich gemobbt werde ;-)
das alter spielt keine Rolle, der Mensch zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Variable Vergütung wurde in 5 Jahren nur 2 mal gezahlt, Gehaltserhöhungen nur für auserwählte Mitarbeiter
Variable Vergütung wird so wie es aussieht selten gezahlt, obwohl bei der Anstellung versichert.
Der Schuster hat die schlechtesten Leisten... mehr sage ich dazu nicht
Lurse bewegt sich nicht mal am Median, was Gehälter angeht. Schade, denn so werden garantiert keine neuen Mitarbeiter gefunden, die gut sind und auch bleiben wollen! Schade für ein Unternehmen mit so einem Potenzial!
Gehalt wird "zum Einstieg gedrückt" mit Option auf Gehaltsrunde / Anpassung nach Probezeit. Als der Zeitpunkt erreicht ist, kann sich auf einmal "niemand mehr an solche Absprachen erinnern und der Vorstand hat kein Budget für eine Erhöhung freigegeben". Gern wird mit einer Beförderung gewunken, damit man ...
Einstiegsgehalt wurde niedrig angesetzt und festgelegt, dass nach einem Jahr eine entsprechende Anpassung erfolgt und nach dem zweiten jeweils noch einmal (je 20%). Hat man sich nicht dran gehalten, dafür eine Beförderung in Aussicht gestellt. Es gibt ein Jobticket, bzw Jobrad, aber keine baV, weil das eigene Produkt zu schlecht ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten sind da. In den letzten Jahren fehlte es an viel. Mittlerweile gibt es viele Chancen intern, wenn man eben auch bereit ist die extra Meile zu gehen. Aber das ist überall so.
Super Möglichkeiten sich innerhalb von Lurse weiterzuentwickeln. Mittlerweile mehr Struktur und mehr individuelle Förderung.
Man kriegst nichts geschenkt, aber wenn man etwas einfordert, bekommt man es auch.
Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Auch hier liegt es aber an der Eigeninitiative, was ich persönlich gut finde.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer gefördert, es gibt unterschiedliche Initiativen, auch voneinander zu lernen.