Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDen Zukunftsblick und Ambitionen wichtige Ziele zu erreichen.
Es gibt immer wieder kleine Goodies.
Die Kommunikation, die Akzeptanz und Tolleranz, dass in der ersten Woche sich viel Zeit genommen wurde, die Werte und das Gebäude des Unternehmens zu zeigen und das Arbeitsklima einwandfrei ist, sodass man sich nach kurzer Zeit wohl fühlt.
Die Altersstruktur ist sehr gut aufgeteilt. Es wird viel für die MitarbeiterInnen getan. Entwicklung im einer Rolle ist möglich aber auch Rollenwechsel.
Wenn man Hilfe braucht ist diese immer direkt da, man wird nicht alleine gelassen.
Zu Beginn gab es viele technische Startschwierigkeiten. Diese wurden innerhalb der ersten zwei Wochen behoben.
Verständnis, in gewissen Situationen die Zusammenarbeit, man kann schnell ersetzt werden
Die Bezahlung sit nicht immer zur Leistung angemessen.
Zu wenige Mitarbeiter Parkplätze
Noch keine Punkte gefunden
Mehr Anerkennung, mehr geschätzt zu werden, die Atmosphäre könnte man verbessern, Kommunikation aufjedenfall
Es könnte mehr auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden.
Besseres Zeitmanagement für die Bereitstellung von IT-Zugängen für neue Mitarbeiter (firmenübergreifend).
Kulturwandel stärker vorantreiben und diesen auch vorleben.
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle auch im Fahrdienst schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden teils geschont und wenn sie länger krank sind. Ist das auch nicht schlimm. Gesundheitsprogramme werden angeboten.
Sind sehr hilfsbereit und teilen ihre Erfahrung gerne
Keinen Unterschied im Umgang mit älteren und gleichartigen MItarbeitern.
Hier keine Info.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Verkehrsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerbetrieblich läuft es super- es wird regelmäßig nachgefragt, ob ein techn. Fehler behoben wurde. Leider ist man bei der Technik auf die Muttergesellschaften angewiesen um Rechte zu erlauben. Das hat leider nicht einwandfrei funktioniert, sodass ich nach 14 Tagen Einstellung und einige Telefonate mit ITlern erst die Berechtigung für SAP habe und mit meinen Aufgaben anfangen kann.
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Man kriegt wenig bis gar nichts mit - auf dem Fahrertablet gibt es, wenn überhaupt, mal einen Zweizeiler zu aktuellen Themen. Das Meiste erfährt man über den Flurfunk, der immerhin funktioniert.
Infos zu Umleitungen und Baustellen sind in Ordnung, aber teilweise sehr "lustlos" geschrieben und knapp gehalten.
Sehr schlechte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt hierbei und fördert dies.
Das Unternehmen macht sehr viele Weiterbildungen für die Mitarbeitenden möglich.
Muss man sich selbst darum kümmern. Aber die Firma verschlisst sich nicht davor.
Als Ex-Auszubildender oder als Quereinsteiger hat man die gleichen Chancen. Die Ausbildung kann man sich also sparen. Bis auf Leitstelle und Kombifahrer (falls man bereits einen Busführerschein besitzt), gibt es aber auch kaum Aufstiegschancen. Als Kombifahrer ist man auch nicht wirklich aufgestiegen. Für den ganzen Stress gibt es brutto immerhin 50€ monatlich.
Kann ich noch nicht bewerten...
