Arbeitsatmosphäre

Great atmosphere in my regional team, open communication and respect

Kollegenzusammenhalt

Everybody is helping each other within the team, great!

Interessante Aufgaben

Interesting job but a lot of administrative and process part that can be time consuming

Kommunikation

Open communication and regular feedbacks

Gehalt / Sozialleistungen

Salary can be way better

Arbeitsbedingungen

Beautiful office, lightly, but will be maybe to small soon for us as we are growing fast
Fruits, sport possible

Work-Life-Balance

You promote life balance, but it has to be real for all departments. We give a lot and are dedicated to job with pleasure but do not have the feeling to have a lot of flexibility in return

Pro

Leadership team question themselves
Everybody, at all level can improve and say things honestly
Possibility to grow and take on responsibility
A career plan will be settle

Contra

It's great to have offer, sports, fruits etc... but salary it also really important
Work life-balance is promoted but not applicable and real in a fair way in all departments

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr fokussiert auf die Erreichung der Ziele. Man wird durch die Motivation der Kolleginnen und Kollegen angespornt. Es gibt aber keinen Druck abends unnötig länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Hier bestehen auch kurze Dienstwege. Man kann sich gegenseitig austauschen und Feedback offen ansprechen. Die eigenen Feedbackpunkte werden auch ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, wenn man support braucht. Ziele werden gemeinsam verantwortet.

Interessante Aufgaben

Durch die Services, die man anbietet (Management Consulting) erlebt man immer wieder andere Projektinhalte, die es mit Kunden und Beratern zu diskutieren gilt. Hier muss man mitdenken, um als Gesprächspartner mit den senioren Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen ernst genommen zu werden.

Kommunikation

Regelmäßige Status Updates helfen unternehmensweit derzeitige Projekte und Änderungen zu kommunizieren. Ansonsten ist der Kommunikationsweg typisch für ein Start Up sehr kurz und informell. Man kann sich auch alles erfragen.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr international. Viele Mitarbeitende sind Frauen. Die Frauenquote in Führungspositionen ist aber immer noch klein und kann verbessert werden. Die Kultur ist aber grundsätzlich nicht diskriminierend - im Gegenteil. Es gibt ein Cultural Awareness Team, das das Thema langfristig betreut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fairerweise muss man sagen, dass es wenig ältere Kolleginnen und Kollegen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Ein People Development Konzept wird gerade erarbeitet. Das Konzept klingt überzeugend und wird COMATCH professionalisieren. Zurzeit passiert aber außer regelmäßigen, unstrukturierten Feedback-Gesprächen noch nicht viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok für Berlin und für Start Ups, was aber erwartungsgemäß vergleichsweise wenig ist.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro, gute Laptops, frisches Obst, Kaffee & diverse Drinks, Bürohunde, Tischtennisplatte, Kicker und so weiter. Sehr erwartungstreu für ein erfolgreiches Start Up.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Green Team, das sich damit beschäftigt und zum Beispiel Vorträge über Umweltbewusstsein hält. Ansonsten wird Müll penibel getrennt. Bei Dienstreisen wird der CO2 Ausstoß aber nicht eingepreist oder kompensiert. Ob es regelmäßige Spenden o.ä. gibt, weiß ich nicht.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ermöglicht es das selber einzuteilen. Manche Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit oder mit 80%. Hier wird viel möglich gemacht.

Image

Die Außenwahrnehmung von COMATCH ist recht gut. Hauptsächlich entsteht dies wohl durch den klaren Fokus auf Qualität und man profitiert natürlich auch vom McKinsey Hintergrund der beiden Gründer.

Verbesserungsvorschläge

• Adaption eines modernen Führungsverständnisses und Auswahl und Training der Führungskräfte daran ausrichten

Pro

Komplexes Aufgabengebiet, super sympathische Kolleginnen und Kollegen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Contra

Wenn man schlecht als unterdurchschnittlich definiert, ist tatsächlich nichts schlecht ✌️

Arbeitsatmosphäre

Ausgeprägte Lobkultur. Es gibt immer ein Danke für erledigte Aufgaben. Die Arbeit wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden Vorfällen auch als Kollegen empfunden. Vor jeder Entscheidung - ob klein ob groß - wird erst die persönliche Meinung des oder der Betroffenen Mitarbeiter eingeholt: „Was denkst du?“

Kollegenzusammenhalt

Ständige und direkte Kommunikation auch und vor allem auf privater Ebenen.

Interessante Aufgaben

Es könnten noch mehr Möglichkeiten in gewisser Variation des Aufgabenspektrums bestehen, allerdings ist Eigeninitiative ein starker Faktor und immer gerne gesehen.

Kommunikation

Regelmäßige Treffen in verschiedenen Abständen zu Informationen und Ideen der Abteilung und auch zu Kernmehrwerten der Gabzeb Firma.

Gleichberechtigung

Keine persönliche Erfahrung, allerdings ist ein hoher Anteil der Kollegen weiblich und es macht den Anschein, als sei es ein familienfreundliches Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch ein junges Unternehmen und deswegen nicht zu beurteilen. Momentan eher niedriger Altersdurchschnitt.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld für Werkstudenten könnte Höhe sein, allerdings erlebt man viel Start Up.

Arbeitsbedingungen

Für die Anforderungen gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts anderes festgestellt.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist angenehm, aber könnte früher anfangen. Ansonsten kann Arbeit sehr flexibel gestaltet werden, sprich mal länger mal kürzer, mal zuhause.

Image

Jeder Kollege ist gerne dort.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Möglichkeiten zu stehen. Andere Sitzgelegenheiten (Bälle o ä)

Pro

Nebeneinander und miteinander arbeiten.