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COMATCH 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Wir definieren die Beraterbranche neu – ein Projekt nach dem anderen.

Wer wir sind

Was wir machen: COMATCH ist der führende Online-Marktplatz für freiberufliche Top-Berater und Industrie-Experten in Europa. Unser Beraternetzwerk aus mehr als 15.000 handverlesenen Profilen wächst täglich und stellt sicher, dass Unternehmen jeder Größe und aus allen Industrien genau die flexible Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Unser Ansatz ist digital, aber mit einer starken persönlichen Note.

Was wir erreicht haben: Wir arbeiten bereits mit zwei Drittel der Firmen aus dem DAX30. Wir gehören wiederholt zu den 50 am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen in Deutschland. LinkedIn zählt uns zu den fünf gefragtesten Start-ups. In 3 Finanzierungsrunden haben wir insgesamt 12 Mio. € Risiko-Kapital erhalten.

Wie das Team aussieht: Wir sind mehr als 130 begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir kommen aus 25 Ländern und sprechen 20 verschiedene Sprachen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: Wir kombinieren innovative Technologie mit persönlicher Betreuung und bieten Unternehmen neue Wege, um die besten Experten zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Angebot

  • Top Arbeitgeber
     - mehrfach ausgezeichnet von FOCUS Business & kununu seit 2017
  • Ein ambitioniertes, fröhliches und diverses Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung, Entscheidungsfreiheit und Abwechslung vom ersten Tag an
  • Strukturiertes Onboarding, regelmäßiges Feedback, maßgeschneiderte Trainings und Raum für die individuellen Karrieregestaltung
  • Familienfreundliche sowie hybride Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehalt
  • Bis zu 50 Tagen mobiles Arbeiten im Ausland möglich
  • Verschiedene Benefits in den Bereichen Food, Sport, Integration und Mobility, sowie diverse Rabattangebote
  • Freiraum für soziales Engagement in einer unserer Social Initiatives
  • Möglichkeit als Mitglied unseres Fußballteams in der Berliner Start-up League zu spielen
  • Modernstes Equipment: freie Wahl zwischen Mac und Windows
  • Traumhafte Büros in Berlin, Paris & London sowie unvergessliche Teamevent

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was COMATCH GmbH über Benefits sagt

Unser Angebot

  • Top Arbeitgeber
     - mehrfach ausgezeichnet von FOCUS Business & kununu seit 2017
  • Ein ambitioniertes, fröhliches und diverses Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung, Entscheidungsfreiheit und Abwechslung vom ersten Tag an
  • Strukturiertes Onboarding, regelmäßiges Feedback, maßgeschneiderte Trainings und Raum für die individuellen Karrieregestaltung
  • Familienfreundliche sowie hybride Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehalt
  • Bis zu 50 Tagen mobiles Arbeiten im Ausland möglich
  • Verschiedene Benefits in den Bereichen Food, Sport, Integration und Mobility, sowie diverse Rabattangebote
  • Freiraum für soziales Engagement in einer unserer Social Initiatives
  • Möglichkeit als Mitglied unseres Fußballteams in der Berliner Start-up League zu spielen
  • Modernstes Equipment: freie Wahl zwischen Mac und Windows
  • Traumhafte Büros in Berlin, Paris & London sowie unvergessliche Teamevent

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Umfeld flacher Hierarchien,

in dem jede Idee zählt und Eigeninitiative geschätzt wird.

Eine Kultur der Zusammenarbeit

mit supercoolen Teamevents.

Flexible Arbeitsmodelle

und Vertrauen stehen im Vordergrund

Ein familienfreundliches Unternehmen

denn Du sollst Zeit für die wesentlichen Dinge im Leben haben.

Ein vielfältiges Team

mit Mitarbeitern aus 28 Ländern.

Lernen und Weiterentwicklung

sind entscheidend für Aufstiegschancen bei COMATCH.

Videos

  • COMATCH Values Discussion1:31
  • What is the job of a Business Development Manager about, Katharina?1:45
  • Collaborate. Succeed. Repeat.1:12
  • COMATCH Summer Party 20210:55

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird ein Schwerpunkt auf die Zusammenarbeit gelegt. Auch in Zeiten von Corona und Remote Working fühlt man sich als Teil des Teams.
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Offene Kommunikation & Feedback, angenehmes Miteinander.
Sehr schönes Office und viel Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit (insbesondere zeitliche Flexibilität für Werkstudent*innen)
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- offene, freundliche Atmosphäre
- Gründer sind "down to earth" und zugänglich
- Möglichkeiten, sich selbst einzubringen, z.B. in unternehmensweiten Initiativen
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Tolles Team, offene und zugängliche Gründerpersönlichkeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre
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Die Arbeitsumgebung (Community Area mit unterschiedlichen Sitz- und Arbeitsmöglichkeiten, Wasserspender, Tee und Kaffee), die vielen zusätzlichen Angebote (Obstkorb, Sportangebote) und vor allem die Events (Passion Talk, Sommer- und Winterparty, Knowledge Sharing etc.) und das miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hoher Druck. Intransparente Kommunikation. Unnötige Kurzarbeit, die letztendlich den Investoren zu Gute kam und die Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr verschlechtert hat.
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- teilweise Micromanagement von oben
- Geschäftsmodell wenig innovativ
- Weiterentwicklung recht begrenzt
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HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or ...
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It is probably due to the rapid development of the company, but the atmosphere is not always good. Work is not very challenging, which is a shame, especially for people who have more experience than a junior.
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Es ist kein innovatives oder wirkungsvolles Unternehmen. Es ist ein Online-Marktplatz, der sich auf den Verkauf konzentriert.
Sie sind nicht gut darin, ihre Mitarbeiter zu halten, viele Menschen haben das Unternehmen verlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung wie sie manche Kollegen bereits erhalten, auf alle ausweiten. Die Bildung eines Betriebsrates unterstützten, was sicherlich positiv zur Reputation beitragen würde.
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Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
- Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so ...
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Hire for cultural fit!, insgesamt mehr wertschätzende Kommunikation
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Continue what you started with training, career plans and performance management at all levels.
Continue to promote and live the values of respect and kindness, keep choosing the employees who share these values and do not hesitate to be more strict when there are deviations.
Keep this spirit at COMATCH, it is essential and that is what makes this company unique and special.
And remember that compliments are essential, but not enough...
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- Different bonus structure (for the sales teams at least)
- Look for ways to keep employees more engaged. By nature sales can become a bit repetitive after a while, so training/ coaching and better structured career planning can help with this.
- Hire more sales people for the sales positions. Don't hire (too many) ex-consultants to do sales.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von COMATCH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Neues Management strukturiert ohne Kommunikation um, durch künstlich verlängerte Kurzarbeit hohe Kündigungswelle. HR ist sehr bemüht die Arbeitsatmosphäre trotz Home Office aufrecht zu erhalten. Die Bildung eines Betriebsrates wurde öfters angesprochen, Unterstützung vom Management km bisher keine.
3
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Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, dadurch traut man sich jederzeit Ideen einzubringen und Kritik zu äußern.
5
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Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen internationalen Team.
5
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Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!
3
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Generell eher gute Stimmung im Büro mit freundlichen Kollegen und Kolleginnen, die gern mal die ein oder andere Party zusammen feiern oder auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen mögen
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMATCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

wenig Fixgehalt, der Rest muss über Bonus reingeholt werden.
Interessant wäre zu erfahren, warum einigen Mitarbeitern Beteiligungen am Unternehmen angeboten werden, anderen wiederum nicht.
3
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Mein Gehalt entsprach in etwa meiner Verantwortung und war branchenüblich. Größere Gehaltssprünge sind nicht möglich und mit dem Bonus war nicht unbedingt zu rechnen.
Insgesamt sind Gehälter intransparent und die Spanne variiert teilweise stark - auch innerhalb Abteilungen. Mitarbeitende werden angehalten, nicht über ihr individuelles Gehalt zu sprechen, aber sowas kommt natürlich trotzdem raus und dann ist das ärgerlich.
3
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They still have a quite low salary level and need to work on it in order to keep high performers.
3
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Salary can be way better
2
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Relativ geringes Gehalt für Werkstudierende, dafür Möglichkeit auf FitX Mitgliedschaft oder andere Vergünstigungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird offen über die persönliche und fachliche Weiterbildung gesprochen.
5
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Entwicklungspotenzial habe ich in meiner Rolle als sehr begrenzt empfunden. Formelle, Rollen-relevante Weiterbildung gab es für mich kaum. Informelle Weiterbildung, etwa durch sich stetig weiterentwickelnde Rollen und das Setzen relevanter und anspruchsvoller Entwicklungsziele und damit einhergehendes Coaching war auch nicht. Ausnahmen gibt es in "Notfällen", etwa wenn Leute wegfallen. Teams könnten bewusster zusammengesetzt und nachhaltiger entwickelt werden.
2
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I feel this is the biggest issue they need to work on. With the rapid growth that they had I fully understand that it's very difficult to roll out a structured learning and development plan and clear career planning. The lack of learning opportunities and personal growth was one of the main reason for me to look for a new challenge and I know I wasn't alone in this. The good news is that you can tell that they are ...
3
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They introduce us to a career and training model in Jan, but haven’t launched anything until now. Not much opportunity to grow, you’re on the same level as new joiners, who just finished university.
1
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Sie arbeiten aktiv an der Entwicklung eines Karriereplans. Derzeit werden überwiegend Ex-Berater in Führungspositionen befördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø19.100 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMATCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COMATCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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