Arbeitsatmosphäre

Generell eher gute Stimmung im Büro mit freundlichen Kollegen und Kolleginnen, die gern mal die ein oder andere Party zusammen feiern oder auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen mögen

Vorgesetztenverhalten

Meine (vielen) direkten Vorgesetzten haben mich immer respektvoll behandelt und versucht realistische Ziele zu setzen, ich hätte mir dennoch oft eine direktere Kommunikation gewünscht, oder mir gewünscht in gewissen Entscheidungsprozessen miteinbezogen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeitenden bei COMATCH sind meiner Meinung nach der größte Pluspunkt. Hier arbeiten tolle Menschen, die sich (weitestgehend) untereinander unterstützen und sich gut verstehen

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent oder Werkstudentin hat man leider wenig interessante Aufgaben, die sich täglich wiederholen und kaum Spielraum für Entwicklung lassen. Das ist denke ich dem Produkt geschuldet und kann sich noch ändern. Mit Engagement und Eigeninitiative schafft man es aber auch etwas mehr Verantwortung übernehmen zu können, oder an Dingen zu arbeiten, die für einen spannend sind.

Kommunikation

Es gibt monatliche Status-Updates, in denen alle Teams und das Management zusammenkommen um sich gegenseitig zu briefen. In der täglichen Kommunikation und besonders zwischen den unterschiedlichen Abteilungen muss noch viel passieren. Die einzelnen Teams arbeiten relativ abgesondert von einander und man bekommt das Gefühl, dass es keine "interdisziplinären" Prozesse gibt und alle ein bisschen ihr eigenes Süppchen kochen.
Diese Problematik wurde meiner Meinung nach erkannt und es wird versucht, das zu verbessern.

Gleichberechtigung

Relativ wenig Frauen in Führungspositionen und generell eine recht traditionelle Trennung von Männern im Sales und in der Führung und Frauen im CR, HR und Marketing.
Es gibt aber Bestrebungen dies zu ändern.
Einige (wenige) Kollegen haben sich teilweise nicht ganz so respektvoll grade gegenüber jungen Frauen im Unternehmen verhalten und es hat meiner Meinung nach zu Lange gedauert, bis dieses Verhalten angesprochen, angegangen und vor allem kritisiert wurde. Auch hier sehe ich aber eine Verbesserung und ein wachsendes Verständnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen in dem Sinne

Karriere / Weiterbildung

Besonders für Werkstudierende kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Persönlichkeitsentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Relativ geringes Gehalt für Werkstudierende, dafür Möglichkeit auf FitX Mitgliedschaft oder andere Vergünstigungen

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes Büro, leider recht langsame und ältere Laptops für Werkstudierende

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Diversity-Taskforce, People & Culture Gruppe und eine Green-Initiative

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office

Image

Die meisten Mitarbeitenden reden gut über COMATCH und fühlen sich denke ich wohl. Es gibt aber schon viele Unterschiede zwischen Image und Realität, aber tendenziell bildet der Online Auftritt die Realität des Unternehmens ab

Verbesserungsvorschläge

• besseres Gehalt für Werkstudierende
• bessere Feedback-Kultur (auch hier gibt es schon vielen Bestrebungen)
• bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Teams

Pro

- tolles Kollegium
- flache Hierarchien
- tolle Office-Kultur mit spaßigen Team-Events und Parties

Arbeitsatmosphäre

In a fast growing company it's always difficult to keep everybody happy. Some people expect way too much from the company and don't really reflect on their own performance.

Vorgesetztenverhalten

This could be better, but depends on the department you're in. I worked for the BeNeLux business development team and we had an issue with sales targets that we felt were set too high. This was quite demotivating for the team and in the end we didn't come close to the target and missed out on our bonuses. The way the target was set and the support we got trough out the year was not how it should be and didn't help our performance. To be fair it wasn't all managements wrong doing, because both as a team and individually we could have definitely performed better. The way it was structured was just not really motivating and supportive. Room for improvement on this one.

Kollegenzusammenhalt

Most of the people I directly worked with were great. Obviously you don't always get along with everybody, but in general I worked with some pretty good people.

Interessante Aufgaben

The clients you work with are definitely interesting and high level. After a while tho it becomes a bit repetitive. This is not something Comatch could do much about, since this is often the case in sales. By nature it becomes a bit of the same over time, so I guess this depends on your personal preference.

Kommunikation

Good not great. For me it was never really an issue.

Karriere / Weiterbildung

I feel this is the biggest issue they need to work on. With the rapid growth that they had I fully understand that it's very difficult to roll out a structured learning and development plan and clear career planning. The lack of learning opportunities and personal growth was one of the main reason for me to look for a new challenge and I know I wasn't alone in this. The good news is that you can tell that they are making a top priority out of this (rolled-out internal training sessions and hired a L&D manager). For me this was too little too late and there's a long road ahead, but at least they are working on it.

Gehalt / Sozialleistungen

Not too bad for Berlin standards and if you perform well there's always room to renegotiate. The bonus structure is a bit unpractical, but after employee feedback I think they will restructure that in 2020.

Arbeitsbedingungen

The office itself is really nice. It looks great and there's a Gym in the same building. The only thing that should be improved is the ventilation and AC. It gets too hot in summer. Overall I'd be very happy work in an office like that again in the future.

Work-Life-Balance

This was one of the best things. We had a lot of freedom to plan our own workdays and business trips.

Image

After I made the decision to leave I interviewed at a few different companies. I can honestly say that they were all pretty impressed by what we had achieved as a company and the overall company appearance. Apparently other companies have a favorable view of Comatch and I think this is the best way to judge the image.

Verbesserungsvorschläge

• Different bonus structure (for the sales teams at least)
• Look for ways to keep employees more engaged. By nature sales can become a bit repetitive after a while, so training/ coaching and better structured career planning can help with this.
• Hire more sales people for the sales positions. Don't hire (too many) ex-consultants to do sales.

Pro

- Work life balance. We had tons of freedom to structure our own workdays
- The current office is really nice.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management war vielleicht die größte Enttäuschung. Die Erwartungen sind wahr, aber ich hätte nie gedacht, dass ich mich in einer Gesellschaft wiederfinden würde, die oberflächlich und mit sehr wenigen Richtlinien geführt wird.

Unrealistische Jahresziele, Entscheidungen, die auf "nichts" statt auf Daten beruhen und die Unmöglichkeit eines konstruktiven Vergleichs

Kollegenzusammenhalt

Die Teams scheinen ziemlich "unabhängig" und voneinander getrennt zu sein. Es gibt keinen Austausch bewährter Verfahren, es gibt nicht viel Kommunikation zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder sehr oft aus verschiedenen Ländern, offensichtlich mit den gebotenen Ausnahmen. Letztendlich halte ich diesen Punkt für unzureichend, da viel Arbeit geleistet werden sollte, um die Integration der Mitarbeiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

völliger Mangel an Organisation

Kommunikation

Aus kommunikativer Sicht schätze ich die Arbeit der beiden Gründer sehr, die Statusaktualisierung eingerichtet zu haben - ein Treffen mit allen Mitarbeitern einmal im Monat, bei dem die wichtigsten Themen und nächsten Schritte behandelt werden. Was die tägliche interne Kommunikation angeht, funktioniert dies sicherlich, aber man könnte es besser machen. Im Allgemeinen halte ich diesen Punkt auch für günstig

Gleichberechtigung

behandlungsunterschiede zwischen mitarbeitern möchte ich in diesem punkt nicht näher eingehen

Arbeitsbedingungen

2 Sterne, da die Sauberkeit, insbesondere in Bezug auf Büros und Schreibtische, sehr gering ist. Bei der rotierenden Küche hat jeder Mitarbeiter / jedes Team eine Woche Zeit, um sie zu reinigen und die Spülmaschine herzustellen. Das Büro ist wunderschön

Work-Life-Balance

In meinem speziellen Fall / Team kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ohne es zu übertreiben, war es mir immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten (nur gelegentlich angefordert, aber nie angefochten) und ich musste zeitlich nie lange bleiben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
• Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden, das Business Intelligence-Team kann dem "BD" immer noch keine Leads und Informationen bereitstellen, und daher wird die meiste Zeit für die Suche nach potenziellen Leads oder potenziellen unabhängigen Beratern auf Linkedin aufgewendet interessiert an Projekten (Rekrutierung).
• Management / Organisation: Das Management hat mich leider, vielleicht sogar aufgrund von Unerfahrenheit, sowohl beim Management interner Probleme als auch bei der Organisation einer "agilen" Struktur sehr enttäuscht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Mikromanagement als auf eine Gesamtvision, die Comatch zum nächsten Schritt führen kann. Im