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COMATCH 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir machen: COMATCH ist der führende Online-Marktplatz für freiberufliche Top-Berater und Industrie-Experten in Europa. Unser Beraternetzwerk aus mehr als 10.000 handverlesenen Profilen wächst täglich und stellt sicher, dass Unternehmen jeder Größe und aus allen Industrien genau die flexible Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Unser Ansatz ist digital, aber mit einer starken persönlichen Note.

Was wir erreicht haben: Wir arbeiten bereits mit zwei Drittel der Firmen aus dem DAX30. Wir gehören wiederholt zu den 50 am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen in Deutschland. LinkedIn zählt uns zu den fünf gefragtesten Start-ups. In 3 Finanzierungsrunden haben wir insgesamt 12 Mio. € Risiko-Kapital erhalten.

Wie das Team aussieht: Wir sind mehr als 130 begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir kommen aus 25 Ländern und sprechen 20 verschiedene Sprachen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: Wir flexibilisieren die Beratungswelt und machen Top-Unternehmensberater verfügbar und erschwinglicher für alle Unternehmensgrößen - ob Startup, Mittelstand, Beratung oder Konzern. Dabei ist es unser Anspruch, den besten Projektleiter, Berater, Experten bzw. das leistungsstärkste Team für die spezifische Projektsituation bei einem Klienten zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Angebot

  • Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit vom ersten Tag an
  • Regelmäßiges Feedback und maßgeschneiderte Trainings für Deine persönliche Weiterentwicklung
  • Ein ambitioniertes und motiviertes Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehaltspaket
  • Frisches Obst, Getränke und Mitarbeitervorteile wie eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Rabattangebote
  • Ein traumhaftes Büro in Berlin-Moabit und unvergessliche Teamevents
  • Top Arbeitgeber - ausgezeichnet von FOCUS Business & kununu zum 3. Mal in Folge

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was COMATCH GmbH über Benefits sagt

Unser Angebot

  • Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit vom ersten Tag an
  • Regelmäßiges Feedback und maßgeschneiderte Trainings für Deine persönliche Weiterentwicklung
  • Ein ambitioniertes und motiviertes Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehaltspaket
  • Frisches Obst, Getränke und Mitarbeitervorteile wie eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Rabattangebote
  • Ein traumhaftes Büro in Berlin-Moabit und unvergessliche Teamevents

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- offene, freundliche Atmosphäre
- Gründer sind "down to earth" und zugänglich
- Möglichkeiten, sich selbst einzubringen, z.B. in unternehmensweiten Initiativen
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Es wird ein Schwerpunkt auf die Zusammenarbeit gelegt. Auch in Zeiten von Corona und Remote Working fühlt man sich als Teil des Teams.
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Offene Kommunikation & Feedback, angenehmes Miteinander.
Sehr schönes Office und viel Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit (insbesondere zeitliche Flexibilität für Werkstudent*innen)
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- Offenes und inspirierendes Arbeitsumfeld mit spannenden Kollegen
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und Aufgabenvielfalt
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Tolles Team, offene und zugängliche Gründerpersönlichkeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hoher Druck. Intransparente Kommunikation. Unnötige Kurzarbeit, die letztendlich den Investoren zu Gute kam und die Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr verschlechtert hat.
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- teilweise Micromanagement von oben
- Geschäftsmodell wenig innovativ
- Weiterentwicklung recht begrenzt
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Es ist kein innovatives oder wirkungsvolles Unternehmen. Es ist ein Online-Marktplatz, der sich auf den Verkauf konzentriert.
Sie sind nicht gut darin, ihre Mitarbeiter zu halten, viele Menschen haben das Unternehmen verlassen.
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HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or ...
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It's great to receive compliments, but it's not enough. Of course, it's great to have sport offers, fruits, ... but salary it also really important.
Work/life balance is promoted but is not practiced equitably in all departments.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung wie sie manche Kollegen bereits erhalten, auf alle ausweiten. Die Bildung eines Betriebsrates unterstützten, was sicherlich positiv zur Reputation beitragen würde.
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Diensthandys für Praktikanten sowie ein Frühstücksbuffet im der Community-Area. Darauf achten, dass Praktikanten immer was zu tun haben und ihre Zeit nicht absitzen, was teils schon der Fall war. Insgesamt aber ein super Praktikum was ich jedem weiterempfehlen würde.
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- besseres Gehalt für Werkstudierende
- bessere Feedback-Kultur (auch hier gibt es schon vielen Bestrebungen)
- bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Teams
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- Abteilungsübergreifendes Knowledge Sharing
- Verbesserte Kommunikation in gewissen Abteilungen
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Wachsen Sie durch Innovationen
Diversity-Training
Arbeitsförderung basierend auf Ergebnissen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von COMATCH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Neues Management strukturiert ohne Kommunikation um, durch künstlich verlängerte Kurzarbeit hohe Kündigungswelle. HR ist sehr bemüht die Arbeitsatmosphäre trotz Home Office aufrecht zu erhalten. Die Bildung eines Betriebsrates wurde öfters angesprochen, Unterstützung vom Management km bisher keine.
3
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Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, dadurch traut man sich jederzeit Ideen einzubringen und Kritik zu äußern.
5
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Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen internationalen Team.
5
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Generell eher gute Stimmung im Büro mit freundlichen Kollegen und Kolleginnen, die gern mal die ein oder andere Party zusammen feiern oder auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen mögen
4
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Freundliche, offene Atmosphäre von Anfang an. Die meisten Führungspersonen sind bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. HR könnte eine stärkere Rolle übernehmen und mehr Einfluss üben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMATCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Mein Gehalt entsprach in etwa meiner Verantwortung und war branchenüblich. Größere Gehaltssprünge sind nicht möglich und mit dem Bonus war nicht unbedingt zu rechnen.
Insgesamt sind Gehälter intransparent und die Spanne variiert teilweise stark - auch innerhalb Abteilungen. Mitarbeitende werden angehalten, nicht über ihr individuelles Gehalt zu sprechen, aber sowas kommt natürlich trotzdem raus und dann ist das ärgerlich.
3
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wenig Fixgehalt, der Rest muss über Bonus reingeholt werden.
Interessant wäre zu erfahren, warum einigen Mitarbeitern Beteiligungen am Unternehmen angeboten werden, anderen wiederum nicht.
3
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Relativ geringes Gehalt für Werkstudierende, dafür Möglichkeit auf FitX Mitgliedschaft oder andere Vergünstigungen
2
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They still have a quite low salary level and need to work on it in order to keep high performers.
3
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Salary can be way better
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Entwicklungspotenzial habe ich in meiner Rolle als sehr begrenzt empfunden. Formelle, Rollen-relevante Weiterbildung gab es für mich kaum. Informelle Weiterbildung, etwa durch sich stetig weiterentwickelnde Rollen und das Setzen relevanter und anspruchsvoller Entwicklungsziele und damit einhergehendes Coaching war auch nicht. Ausnahmen gibt es in "Notfällen", etwa wenn Leute wegfallen. Teams könnten bewusster zusammengesetzt und nachhaltiger entwickelt werden.
2
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In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird offen über die persönliche und fachliche Weiterbildung gesprochen.
5
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Sie arbeiten aktiv an der Entwicklung eines Karriereplans. Derzeit werden überwiegend Ex-Berater in Führungspositionen befördert.
2
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Es gibt regelmäßig stattfindende Trainings, Workshops und einen klaren Carreer-Path bei COMATCH.
5
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I feel this is the biggest issue they need to work on. With the rapid growth that they had I fully understand that it's very difficult to roll out a structured learning and development plan and clear career planning. The lack of learning opportunities and personal growth was one of the main reason for me to look for a new challenge and I know I wasn't alone in this. The good news is that you can tell that they are ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø19.100 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMATCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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