Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management war vielleicht die größte Enttäuschung. Die Erwartungen sind wahr, aber ich hätte nie gedacht, dass ich mich in einer Gesellschaft wiederfinden würde, die oberflächlich und mit sehr wenigen Richtlinien geführt wird.

Unrealistische Jahresziele, Entscheidungen, die auf "nichts" statt auf Daten beruhen und die Unmöglichkeit eines konstruktiven Vergleichs

Kollegenzusammenhalt

Die Teams scheinen ziemlich "unabhängig" und voneinander getrennt zu sein. Es gibt keinen Austausch bewährter Verfahren, es gibt nicht viel Kommunikation zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder sehr oft aus verschiedenen Ländern, offensichtlich mit den gebotenen Ausnahmen. Letztendlich halte ich diesen Punkt für unzureichend, da viel Arbeit geleistet werden sollte, um die Integration der Mitarbeiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

völliger Mangel an Organisation

Kommunikation

Aus kommunikativer Sicht schätze ich die Arbeit der beiden Gründer sehr, die Statusaktualisierung eingerichtet zu haben - ein Treffen mit allen Mitarbeitern einmal im Monat, bei dem die wichtigsten Themen und nächsten Schritte behandelt werden. Was die tägliche interne Kommunikation angeht, funktioniert dies sicherlich, aber man könnte es besser machen. Im Allgemeinen halte ich diesen Punkt auch für günstig

Gleichberechtigung

behandlungsunterschiede zwischen mitarbeitern möchte ich in diesem punkt nicht näher eingehen

Arbeitsbedingungen

2 Sterne, da die Sauberkeit, insbesondere in Bezug auf Büros und Schreibtische, sehr gering ist. Bei der rotierenden Küche hat jeder Mitarbeiter / jedes Team eine Woche Zeit, um sie zu reinigen und die Spülmaschine herzustellen. Das Büro ist wunderschön

Work-Life-Balance

In meinem speziellen Fall / Team kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ohne es zu übertreiben, war es mir immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten (nur gelegentlich angefordert, aber nie angefochten) und ich musste zeitlich nie lange bleiben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
• Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden, das Business Intelligence-Team kann dem "BD" immer noch keine Leads und Informationen bereitstellen, und daher wird die meiste Zeit für die Suche nach potenziellen Leads oder potenziellen unabhängigen Beratern auf Linkedin aufgewendet interessiert an Projekten (Rekrutierung).
• Management / Organisation: Das Management hat mich leider, vielleicht sogar aufgrund von Unerfahrenheit, sowohl beim Management interner Probleme als auch bei der Organisation einer "agilen" Struktur sehr enttäuscht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Mikromanagement als auf eine Gesamtvision, die Comatch zum nächsten Schritt führen kann. Im

Interessante Aufgaben

Tasks repeat on a daily basis. There is not much variety.

Kommunikation

Lack of communication from the management to the line staff. You’ll find out about the news from colleagues during the lunch or in the washroom.

Karriere / Weiterbildung

They introduce us to a career and training model in Jan, but haven’t launched anything until now. Not much opportunity to grow, you’re on the same level as new joiners, who just finished university.

Work-Life-Balance

You can start and leave whenever you want, nobody cares. Even if you don’t feel like coming to the office, you can “work” from home.

Verbesserungsvorschläge

• Get the AC fixed for next summer.

Contra

HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or support on how targets will be achieved. There’s no monetary compensation, instead you get fresh fruits, free booze & monthly office parties...

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr fokussiert auf die Erreichung der Ziele. Man wird durch die Motivation der Kolleginnen und Kollegen angespornt. Es gibt aber keinen Druck abends unnötig länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Hier bestehen auch kurze Dienstwege. Man kann sich gegenseitig austauschen und Feedback offen ansprechen. Die eigenen Feedbackpunkte werden auch ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, wenn man support braucht. Ziele werden gemeinsam verantwortet.

Interessante Aufgaben

Durch die Services, die man anbietet (Management Consulting) erlebt man immer wieder andere Projektinhalte, die es mit Kunden und Beratern zu diskutieren gilt. Hier muss man mitdenken, um als Gesprächspartner mit den senioren Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen ernst genommen zu werden.

Kommunikation

Regelmäßige Status Updates helfen unternehmensweit derzeitige Projekte und Änderungen zu kommunizieren. Ansonsten ist der Kommunikationsweg typisch für ein Start Up sehr kurz und informell. Man kann sich auch alles erfragen.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr international. Viele Mitarbeitende sind Frauen. Die Frauenquote in Führungspositionen ist aber immer noch klein und kann verbessert werden. Die Kultur ist aber grundsätzlich nicht diskriminierend - im Gegenteil. Es gibt ein Cultural Awareness Team, das das Thema langfristig betreut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fairerweise muss man sagen, dass es wenig ältere Kolleginnen und Kollegen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Ein People Development Konzept wird gerade erarbeitet. Das Konzept klingt überzeugend und wird COMATCH professionalisieren. Zurzeit passiert aber außer regelmäßigen, unstrukturierten Feedback-Gesprächen noch nicht viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok für Berlin und für Start Ups, was aber erwartungsgemäß vergleichsweise wenig ist.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro, gute Laptops, frisches Obst, Kaffee & diverse Drinks, Bürohunde, Tischtennisplatte, Kicker und so weiter. Sehr erwartungstreu für ein erfolgreiches Start Up.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Green Team, das sich damit beschäftigt und zum Beispiel Vorträge über Umweltbewusstsein hält. Ansonsten wird Müll penibel getrennt. Bei Dienstreisen wird der CO2 Ausstoß aber nicht eingepreist oder kompensiert. Ob es regelmäßige Spenden o.ä. gibt, weiß ich nicht.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ermöglicht es das selber einzuteilen. Manche Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit oder mit 80%. Hier wird viel möglich gemacht.

Image

Die Außenwahrnehmung von COMATCH ist recht gut. Hauptsächlich entsteht dies wohl durch den klaren Fokus auf Qualität und man profitiert natürlich auch vom McKinsey Hintergrund der beiden Gründer.

Verbesserungsvorschläge

• Adaption eines modernen Führungsverständnisses und Auswahl und Training der Führungskräfte daran ausrichten

Pro

Komplexes Aufgabengebiet, super sympathische Kolleginnen und Kollegen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Contra

Wenn man schlecht als unterdurchschnittlich definiert, ist tatsächlich nichts schlecht ✌️