Navigation überspringen?
  

COMATCH GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Personalwesen & -beschaffung
Subnavigation überspringen?
COMATCH GmbH: COMATCH Office BerlinCOMATCH GmbH: COMATCH Office BerlinCOMATCH GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    90.789473684211%
    Gut (4)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (3)
    3.9473684210526%
    Genügend (0)
    0%
    4,56
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    75%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    4,24
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Was wir machen: COMATCH ist der führende Online-Marktplatz für freiberufliche Top-Berater und Industrie-Experten in Europa.Unser Beraternetzwerk aus mehr als 9.000 handverlesenen Profilen wächst täglich und stellt sicher, dass Unternehmen jeder Größe und aus allen Industrien genau die flexible Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Unser Ansatz ist digital, aber mit einer starken persönlichen Note. 

Was wir erreicht haben: Wir arbeiten bereits mit zwei Drittel der Firmen aus dem DAX30. Wir gehören wiederholt zu den 50 am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen in Deutschland. LinkedIn zählt uns zu den fünf gefragtesten Start-ups. In 3 Finanzierungsrunden haben wir insgesamt 12 Mio. € Risiko-Kapital erhalten.

Wie das Team aussieht: Wir sind mehr als 130 begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir kommen aus 25 Ländern und sprechen 20 verschiedene Sprachen.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

130

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: Wir flexibilisieren die Beratungswelt und machen Top-Unternehmensberater verfügbar und erschwinglicher für alle Unternehmensgrößen -  ob Startup, Mittelstand, Beratung oder Konzern. Dabei ist es unser Anspruch, den besten Projektleiter, Berater, Experten  bzw. das leistungsstärkste Team für die spezifische Projektsituation bei einem Klienten zu finden. 

Perspektiven für die Zukunft

Unser Angebot

  •  Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit vom ersten Tag an
  • Regelmäßiges Feedback und maßgeschneiderte Trainings für Deine persönliche Weiterentwicklung
  • Ein ambitioniertes und motiviertes Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehaltspaket
  • Frisches Obst, Getränke und Mitarbeitervorteile wie eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Rabattangebote
  • Ein traumhaftes Büro in Berlin-Moabit und unvergessliche Teamevents

Benefits

Unser Angebot

  •  Erprobtes Business Modell mit starkem Wachstum und die Chance, die Beratungsbranche fundamental zu verändern
  • Viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit vom ersten Tag an
  • Regelmäßiges Feedback und maßgeschneiderte Trainings für Deine persönliche Weiterentwicklung
  • Ein ambitioniertes und motiviertes Team, das mit Spaß bei der Arbeit ist
  • Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehaltspaket
  • Frisches Obst, Getränke und Mitarbeitervorteile wie eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Rabattangebote
  • Ein traumhaftes Büro in Berlin-Moabit und unvergessliche Teamevents

Standort

Für Bewerber

Videos

COMATCH Values Discussion
COMATCH Christmas Party 2018
What is the job of a Business Development Manager about, Katharina?
How is it to be an intern at COMATCH, Filippo?

COMATCH GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,56 Mitarbeiter
4,24 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management war vielleicht die größte Enttäuschung. Die Erwartungen sind wahr, aber ich hätte nie gedacht, dass ich mich in einer Gesellschaft wiederfinden würde, die oberflächlich und mit sehr wenigen Richtlinien geführt wird.

Unrealistische Jahresziele, Entscheidungen, die auf "nichts" statt auf Daten beruhen und die Unmöglichkeit eines konstruktiven Vergleichs

Kollegenzusammenhalt

Die Teams scheinen ziemlich "unabhängig" und voneinander getrennt zu sein. Es gibt keinen Austausch bewährter Verfahren, es gibt nicht viel Kommunikation zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder sehr oft aus verschiedenen Ländern, offensichtlich mit den gebotenen Ausnahmen. Letztendlich halte ich diesen Punkt für unzureichend, da viel Arbeit geleistet werden sollte, um die Integration der Mitarbeiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

völliger Mangel an Organisation

Kommunikation

Aus kommunikativer Sicht schätze ich die Arbeit der beiden Gründer sehr, die Statusaktualisierung eingerichtet zu haben - ein Treffen mit allen Mitarbeitern einmal im Monat, bei dem die wichtigsten Themen und nächsten Schritte behandelt werden. Was die tägliche interne Kommunikation angeht, funktioniert dies sicherlich, aber man könnte es besser machen. Im Allgemeinen halte ich diesen Punkt auch für günstig

Gleichberechtigung

behandlungsunterschiede zwischen mitarbeitern möchte ich in diesem punkt nicht näher eingehen

Arbeitsbedingungen

2 Sterne, da die Sauberkeit, insbesondere in Bezug auf Büros und Schreibtische, sehr gering ist. Bei der rotierenden Küche hat jeder Mitarbeiter / jedes Team eine Woche Zeit, um sie zu reinigen und die Spülmaschine herzustellen. Das Büro ist wunderschön

Work-Life-Balance

In meinem speziellen Fall / Team kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ohne es zu übertreiben, war es mir immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten (nur gelegentlich angefordert, aber nie angefochten) und ich musste zeitlich nie lange bleiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
  • Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden, das Business Intelligence-Team kann dem "BD" immer noch keine Leads und Informationen bereitstellen, und daher wird die meiste Zeit für die Suche nach potenziellen Leads oder potenziellen unabhängigen Beratern auf Linkedin aufgewendet interessiert an Projekten (Rekrutierung).
  • Management / Organisation: Das Management hat mich leider, vielleicht sogar aufgrund von Unerfahrenheit, sowohl beim Management interner Probleme als auch bei der Organisation einer "agilen" Struktur sehr enttäuscht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Mikromanagement als auf eine Gesamtvision, die Comatch zum nächsten Schritt führen kann. Im
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00
  • Firma
    COMATCH GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Dein Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Zeit bei COMATCH nicht sehr zufrieden warst und Du Deine Tätigkeit bei uns als nicht spannend empfunden hast. Deine ausführliche Rückmeldung schätzen wir umso mehr, weil eine stetige Verbesserung unser Anspruch ist – dies spiegelt sich auch in unseren Firmenwerten wider. Damit wir hier die die Möglichkeit haben, aktiv etwas zu verändern, würden wir uns hier über mehr Hintergrundinformationen zu den von Dir geschilderten Punkten freuen. Sende uns hierzu gerne eine Nachricht an jobs@comatch.com. Gerne möchten wir an diesem Punkt auf das Statement zur Unzufriedenheit unserer Mitarbeiter Bezug nehmen. Wir nehmen an, dass es sich hierbei um ein individuelles Problem handelt. Bei COMATCH führen wir jedes Jahr zwei Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Die aktuellen Ergebnisse zeigen, dass die Belegschaft bei COMATCH sehr zufrieden ist und COMATCH als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Es tut uns leid, dass wir Dich bei Deinem nächsten Karriereschritt nicht unterstützen konnten. Die Entwicklung unser Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert. Wir versuchen unsere Mitarbeiter hier aktiv zu fördern. In diesem Jahr können wir mit Stolz sagen, dass wir 20 % unserer Mitarbeiter befördert haben. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist unser Ziel. Deshalb freut es uns zu hören, dass Du eine super Work-Life-Balance bei COMATCH hattest! Viele Grüße Jeannine

Jeannine Wilde
Recruiting Manager

  • 07.Aug. 2019 (Geändert am 10.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Tasks repeat on a daily basis. There is not much variety.

Kommunikation

Lack of communication from the management to the line staff. You’ll find out about the news from colleagues during the lunch or in the washroom.

Karriere / Weiterbildung

They introduce us to a career and training model in Jan, but haven’t launched anything until now. Not much opportunity to grow, you’re on the same level as new joiners, who just finished university.

Work-Life-Balance

You can start and leave whenever you want, nobody cares. Even if you don’t feel like coming to the office, you can “work” from home.

Verbesserungsvorschläge

  • Get the AC fixed for next summer.

Contra

HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or support on how targets will be achieved. There’s no monetary compensation, instead you get fresh fruits, free booze & monthly office parties...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    COMATCH GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Dear former employee, Thank you for taking the time for an evaluation. And too sad to hear that you were not happy with your time at COMATCH. For a chance to proactively change something it would have been helpful to clearly communicate these points during your time at COMATCH. However, we will share and discuss your suggestions for improvement. Please feel free to send us further background information by e-mail (jobs@comatch.com). We would also like to comment on two points. We were surprised that you had the impression that nothing happened on the career and training perspective. In total we conducted 15 skills training sessions with over 110 participants in 2019. Furthermore, you mention opportunities to grow and complain about being treated equally to a freshman. We strongly believe that we should treat every person’s opinion the same. If you refer to the tasks you were doing, we assume that you might have had a similar type of tasks but on a different level and by the way, within the last year we have promoted 15% of our employees, a number which can always be higher, but still makes us proud. Many greetings Jeannine

Jeannine Wilde
Recruiting Manager

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr fokussiert auf die Erreichung der Ziele. Man wird durch die Motivation der Kolleginnen und Kollegen angespornt. Es gibt aber keinen Druck abends unnötig länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Hier bestehen auch kurze Dienstwege. Man kann sich gegenseitig austauschen und Feedback offen ansprechen. Die eigenen Feedbackpunkte werden auch ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, wenn man support braucht. Ziele werden gemeinsam verantwortet.

Interessante Aufgaben

Durch die Services, die man anbietet (Management Consulting) erlebt man immer wieder andere Projektinhalte, die es mit Kunden und Beratern zu diskutieren gilt. Hier muss man mitdenken, um als Gesprächspartner mit den senioren Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen ernst genommen zu werden.

Kommunikation

Regelmäßige Status Updates helfen unternehmensweit derzeitige Projekte und Änderungen zu kommunizieren. Ansonsten ist der Kommunikationsweg typisch für ein Start Up sehr kurz und informell. Man kann sich auch alles erfragen.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr international. Viele Mitarbeitende sind Frauen. Die Frauenquote in Führungspositionen ist aber immer noch klein und kann verbessert werden. Die Kultur ist aber grundsätzlich nicht diskriminierend - im Gegenteil. Es gibt ein Cultural Awareness Team, das das Thema langfristig betreut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fairerweise muss man sagen, dass es wenig ältere Kolleginnen und Kollegen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Ein People Development Konzept wird gerade erarbeitet. Das Konzept klingt überzeugend und wird COMATCH professionalisieren. Zurzeit passiert aber außer regelmäßigen, unstrukturierten Feedback-Gesprächen noch nicht viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok für Berlin und für Start Ups, was aber erwartungsgemäß vergleichsweise wenig ist.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro, gute Laptops, frisches Obst, Kaffee & diverse Drinks, Bürohunde, Tischtennisplatte, Kicker und so weiter. Sehr erwartungstreu für ein erfolgreiches Start Up.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Green Team, das sich damit beschäftigt und zum Beispiel Vorträge über Umweltbewusstsein hält. Ansonsten wird Müll penibel getrennt. Bei Dienstreisen wird der CO2 Ausstoß aber nicht eingepreist oder kompensiert. Ob es regelmäßige Spenden o.ä. gibt, weiß ich nicht.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ermöglicht es das selber einzuteilen. Manche Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit oder mit 80%. Hier wird viel möglich gemacht.

Image

Die Außenwahrnehmung von COMATCH ist recht gut. Hauptsächlich entsteht dies wohl durch den klaren Fokus auf Qualität und man profitiert natürlich auch vom McKinsey Hintergrund der beiden Gründer.

Verbesserungsvorschläge

  • Adaption eines modernen Führungsverständnisses und Auswahl und Training der Führungskräfte daran ausrichten

Pro

Komplexes Aufgabengebiet, super sympathische Kolleginnen und Kollegen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Contra

Wenn man schlecht als unterdurchschnittlich definiert, ist tatsächlich nichts schlecht ✌️

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    COMATCH GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    90.789473684211%
    Gut (4)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (3)
    3.9473684210526%
    Genügend (0)
    0%
    4,56
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    75%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    4,24
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

COMATCH GmbH
4,52
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.233 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen