189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei MB Capital Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes, respektvolles Miteinander mit offener Tür bei Fragen. Man fühlt sich schnell aufgenommen und gut ins Team integriert.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und tritt professionell nach außen auf. Man arbeitet gern hier.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Studium vereinbaren. Auch in stressigeren Zeiten bleibt die Belastung überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Raum, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Man wächst an der Verantwortung, die einem übertragen wird.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, die dem Aufgabenbereich angemessen ist. Als Werkstudent bekommt man solide Konditionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und aktiv im Arbeitsalltag gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereites Team, das sich gegenseitig unterstützt – besonders in arbeitsintensiven Phasen (z. B. rund um Events) zieht man an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert richtig gut. Jüngere profitieren spürbar vom Wissen der Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Faire und wertschätzende Führung. Man bekommt Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegengebracht, Feedback ist konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit den nötigen Tools. Die Rahmenbedingungen stimmen und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Absprachen laufen unkompliziert und direkt. Aufgaben und Erwartungen werden klar vermittelt, Rückfragen sind jederzeit möglich.
Gleichberechtigung
Alle werden fair und auf Augenhöhe behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position. Insgesamt ein sehr ausgewogenes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit echtem Praxisbezug, bei denen man eigenständig arbeiten und dazulernen kann.
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Mehrfachbewertung
Gutes Umfeld, Bedingungen und wertgeschätzte Teamarbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MB Capital Services GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Team- Kultur, ist auch notwendig, um gemeinsam die Veranstaltungen zu bewältigen. Guter Zusammenhalt lässt einen auch die Herausforderungen gut bewältigen.
Work-Life-Balance
Bei hoher VA- dichte muss man mal Abstriche machen, ist aber Branchenüblich und Ausgleich wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Onboarding, Hilfsbereitschaft und Unterstützung macht das einarbeiten einfach.
Arbeitsbedingungen
Saubere, moderne Büros, Stehtische und eine schöne Küche- ein gutes Umfeld und Bedingungen. Desk-sharing ist hier angesagt.
Kommunikation
Im Team wird sehr darauf geachtet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen, spannenden Aufgaben und tollen Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Verbesserungsvorschläge
Besseres Essen in der Kantine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber im öffentlichen Sektor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Mischung aus geregeltem Arbeitalltag und dynamischen Messezeiten. Überwiegend fairer und vertrauensvoller Umgang und Wertschätzung.
Image
Durchwachsene Presse, seit der Pandemie eine eher schwierige Branche aber viele beliebte und erfolgreiche Veranstaltung und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten an 2 Tagen, überwiegend flexible Arbeitseinteilung möglich, sofern Erreichbarkeit gegeben und Regeltermine wahrgenommen werden. Viel Kommunikation via Teams und E-Mail möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen, Möglichkeit innanderen Bereichen zu hospitieren, Let's Grow Entwicklungsprogramm für interessierte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Einordnung im TVöD VKA, Flexibilitätszulage, Prämien auf Konzernebene und nach Zielerreichung sowie Leistungsprämie möglich. Betriebl. Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...ist fest in der Unternehmensstrategie verankert. Es gibt ein Nachhaltigkeitsmanagement, eine riesige PV-Anlage auf den Hallendächern und der Müll wird auch getrennt - passt doch.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung bei Hilfe gibts immer, überwiegend offene Türen, Teamgefühl verbessert sich Stück für Stück nach personellen Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, teilweise lange Betriebszugehörigkeit, Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielvereinbarungen, fairer und wertschätzender Umgang, fachliche Unterstüzung, kompetente Führung und Bereichsentwicklung- hier passt die Zusammenarbeit sehr gut
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, überwiegend modernisiert. Im Sommer kann es jedoch heiß werden. Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme aber keine High-Class Ausstattung der Büros sondern üblicher Standard
Kommunikation
Regelmäßige Jour-Fixe und GF-Dialoge zur Kommunikation der Unternehmensstrategie. Intranet mit sozial-network-charakter
Gleichberechtigung
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern. Veranstaötungen zu Themen wie Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung, Workspace zum Thema 'Vielfalt'
Interessante Aufgaben
Fachliche vielfältige Aufgaben, durchführung komplexer Beschauffungsprojekte aber auch viele wiederkehrende, operative Tätigkeiten.
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma, tolle Abteilung, tolles Team mit spannenden und vielseitigen Aufgaben mit sehr guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Essen in der Kantine, Ausweitung der offiziellen Mobile Office Zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Behördenbürokratie, ziellose Politik und ein Klima der absoluten Gleichgültigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Konditionen des öffentlichen Dienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles vorab beschriebene.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Punkte, welche man schwer in diesem kleinen Kästchen zusammenfassen kann. Aus meiner Sicht hat die Messe ein ernsthaftes Führungsproblem gepaart mit politischen Spielereien. Ein Verbesserungsvorschlag wäre eine Geschäftsführung zu implementieren, die aus der Branche (Messewirtschaft) kommt und konkrete Erfahrung mit einer kompletten Restrukturierung von Unternehmen hat. Eine Geschäftsführung die nicht wie Politiker von einer bis zur nächsten Vertragsverlängerung denken, sondern die wahre Unternehmer sind und etwas bewegen und schaffen wollen und keine Scheu davor haben, Probleme an der Wurzel anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wie überall Kollegen, mit denen man effektiv, zielführend und effizient arbeiten kann. Von ungefähr jedoch knapp 600 Mitarbeitern der Messe betrifft das einen kleinen einstelligen Prozentbereich. Die Arbeitsatmosphäre allgemein ist nicht wirtschaftlich, sondern politisch. D.h. es wird erfolgreich ein riesen Aufwand darin betrieben seine Faulheit und Fehler auf andere zu schieben, Lösungen zu verkaufen die keine sind und in allem den Aufwand so gering wie möglich zu halten. Konsequenzen bei Nichtlieferung von wichtigen Aufgaben gibt es defacto nicht. Interne Antwort- und Wartezeiten können von Monaten bis zu Jahren gehen. Die Führung versucht das alles als ein "WIR" Gefühl zu verkaufen, merkt dabei aber nicht, dass mit dieser Initiative genau die bestärkt werden, die operativ dafür sorgen, dass es quasi kein "WIR"- Gefühl gibt.
Image
Viele Skandale, kaum funktionierende Prozesse, keine Kundenorientierung... all das sorgt eher für eine negative Wahrnehmung der Messe.
Work-Life-Balance
Da öffentlicher Dienst ist dies eine der wenigen Stärken der Messe. Die Work-Life Balance benötigt man aber auch, um mit dieser absolut energieraubenden Kultur klar zu kommen. Die Konditionen des öffentlichen Dienstes sind ja hinlänglich bekannt und ziehen entsprechend auch keine Highperformer an, sondern eher die, die eine ruhige Stelle "nebenbei" suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich: Es gibt Aktionen. Diese sind jedoch eher Politik als, dass sie wirklich Impact haben.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Wer einen gut bezahlten Job durch Vitamin B erhält, bleibt da bis zur Rente sitzen. Kaum Verantwortung, KPI´s oder Konflikte für das Gehalt, findet sich wohl sonst nirgends. Entsprechend werden höhere Positionen auch kaum frei und wenn werden sie meist durch "Politik" besetzt, denn Leistung zählt in diesem Unternehmen nichts. Sorgt weder für mehr Gehalt, noch für Beförderung. Aussitzen ist hier die Disziplin. Wer am längsten irgendwo sitzt und nicht unangemehm ist, steht in der ersten Reihe, wenn gute Jobs frei werden. Interne Fortbildungen sind quasi für die Tonne, da sie lediglich Pflichtveranstaltung sind aber nicht das Ziel haben Menschen wirklich zu coachen. Das gesamte L&D Programm raubt einem nur Zeit und bringt am Ende nichts.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Wenigen, die motiviert sind sehr gut. Wie gesagt trifft das jedoch auf den kleinsten Teil der Kollegen zu. Dem Rest ist das Meiste, was man benötigt, komplett egal. Man erreicht teilweise nur seine Ziele indem man maximal eskaliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine negativen Punkte. Ältere Menschen, finden hier den letzte Hafen in Ruhe und ohne Stress.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht Top- und Mittelmanagement komplett planlos. Im Fokus steht Politik und nicht Wirtschaft. Das Unternehmen hat weder eine funktionierende und einsatzbereite IT Landschaft, noch konkurrenzfähige Prozesse, noch ein gutes Qualitäts- und Servicelevel und eine mehr als rückständige Kultur und die Geschäftsführer beschäftigen sich an Stelle mit der Lösung der immensen Probleme im Haus, mit einer Expansion in USA und Asien, den Umbau einer Halle oder Solarzellen auf den Dächern. Das Mittelmanagement ist entsprechend nicht besser. Probleme will man nicht hören, könnte ja negativ für einen selber ausgehen. Konflikte werden gescheut und am Besten gar nicht eingegangen. Lösungen für Probleme werden nicht gefunden. Meist wird aus einem Problem, noch ein größeres, weil man es nicht an der Wurzel lösen will oder kann. Führung heißt hier rum laufen und wichtig tun, wenn es angenehm ist und sich rausziehen wenn es unangenehm wird.
Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance ist sehr gut. Gehalt je nachdem was man ist für operative Tätigkeiten gut, für Leitungsfunktionen mittelmäßig und für Vertriebspositionen schlecht. Die komplett rückständige Kultur, Organisation und IT saugen einem die Energie aus. Vom Top und Mittelmanagement gibt es quasi keine Lösungen oder Verbesserungen. Ein echter Wandel lässt sich nicht absehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Geschäftsführer Updates, ein internes "Facebook" und MS Teams. Bei den GF Updates wird jedoch ausschließlich über Politik geredet, die die GF´s in Ihrer Rolle bestätigen soll. Grundlegende Probleme des Unternehmens oder generell negative Themen werden nie angesprochen. Das interne Facebook, ist wie jede IT Lösung bei der Messe, ein chaotisch eingerichtetes "Cover your ass" Instrument, in dem alle Abteilungen komplett unsortierte Guidelines hochladen können, nach denen dann jeder agieren soll. Also unterm Strich: Es gibt die Channel aber sie werden nicht für unternehmerische Kommunikation, sondern für Politik benutzt.
Gehalt/Benefits
Gut aber im Vergleich mit der freien Wirtschaft mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung von Geschlechtern habe ich nie was negatives mitbekommen. Anders sieht es jedoch bei der Möglichkeit aus, für ausländische oder fremdsprachige Menschen, bei der Messe zu arbeiten. Es ist aus meiner Sicht absurd, denn die Messe hosted die ganze Welt und mit ihren Messen alle Nationen und Menschen aus jedem Winkel der Welt. Wenn man jedoch bei der Messe arbeiten möchte, muss man perfekt deutsch sprechen und deutsche Kultur und Bürokratie perfekt verstehen. Aus meiner Sicht wären internationale Kollegen eine wahre Bereicherung für das Unternehmen. Da jedoch alle Unterlagen auf deutsch sind, ist das quasi unmöglich für die meisten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilknur Jasmin TürkSenior Talent Acquisition Partner
Liebe:r Bewertende:r,
danke für dein ausführliches Feedback.
Schade, dass du offenbar frustriert bist – und auch wenn wir bei vielen deiner Punkte anderer Meinung sind, respektieren wir deine Sichtweise natürlich.
Wenn Du Themen wie Führung, Kommunikation, Kultur oder Technologie ansprichst, dann sind das alles Punkte, an denen wir – wie du weißt – sehr intensiv arbeiten. Sind wir schon dort, wo wir sein wollen? Nein. Aber ein Rundumschlag gegen alles und jeden, hilft auch nicht wirklich, uns zu verbessern. Denn pauschale Aussagen wie „Leistung zählt hier nichts“ oder „echte Veränderung ist nicht möglich“ spiegeln nicht die Realität aller Mitarbeitenden wider. Und Vorwürfe, dass Menschen diskriminiert würden, sind derb.
Es gibt bei alldem viele Kolleginnen und Kollegen, die genau das Gegenteil erleben – auch weil sie sich aktiv in unsere Kultur und unsere Weiterentwicklung einbringen.
Dass Prozesse in einem großen, öffentlich geprägten Unternehmen nicht immer so schnell laufen, wie wir uns das wünsche würden, ist ein valider Punkt. Aber aus dieser Tatsache eine generelle Handlungsunfähigkeit oder Gleichgültigkeit abzuleiten, ist einfach polemisch und wird den zig Stellen, an denen wir sehr gut vorankommen, nicht im Ansatz gerecht.
In diesem Sinne möchten wir deine Kritik ernst nehmen – auch, wenn sie in ihrer Schärfe über das hinausgeht, was wir konstruktiv nennen würden. Helfen würde es, wenn du – gerne auch anonym – konkrete Verbesserungsvorschläge machst und dich an der einen oder anderen Stelle aktiv mit einbringst.
Freundliche Grüße
Ilknur Türk
Sehr persönlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Alles o. K.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
O. K.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Oft
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilknur Jasmin TürkSenior Talent Acquisition Partner
Liebe:r Bewertende:r,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohl bei uns gefühlt hast und uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Richtige Entscheidung getroffen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur BWL MKE bei Messe Berlin GmbH in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir dürfen in der Ausbildung auch ins Ausland. Mit etwas Glück sogar 3 Monate nach Shanghai oder Singapur
Arbeitszeiten
Eventbereich...auch mal am Wochenende. Für Azubis aber geregelt und lange bekannt.
Die Ausbilder
Bisher sehr gute Erfahrungen gemacht
Spaßfaktor
Die meisten Teams sind cool. Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit sind möglich
Aufgaben/Tätigkeiten
Bisher vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilknur Jasmin TürkSenior Talent Acquisition Partner
Liebe:r Bewertende:r.
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns als richtige Entscheidung empfindest und mit der Betreuung, den Aufgaben sowie den internationalen Möglichkeiten zufrieden bist. Besonders schön ist es, dass du auch die Teamatmosphäre und die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit als positiv erlebst – das ist uns sehr wichtig.
Dass du die Vielfalt der Aufgaben und den geregelten Einsatz im Eventbereich hervorhebst, bestätigt uns in unserem Anspruch, eine praxisnahe und faire Ausbildung zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Warnung für neue Bewerber, die in der Einkaufsabteilung der Messe Berlin arbeiten möchten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Messe Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie aus den Bewertungen der letzten 15 Monate deutlich hervorgeht (abgesehen von einigen auffälligen 5-Sterne-Bewertungen durch Werkstudenten), gibt es hier leider keine positiven Entwicklungen. Mitarbeiter werden weiterhin schikaniert und gemobbt. Die Geschäftsführung hat bisher nicht richtig eingegriffen und steht offenbar hinter der problematischen Bereichsleitung. Inzwischen kann man hier nicht mehr von einem bloßen Versäumnis sprechen – es liegt eine klare Mitverantwortung vor.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, systematisch wird versucht, die langjährige Mitarbeiter im Einkauf "loszuwerden"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen ausgetauscht werden
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führungskompetenzen vorhanden
Kommunikation
Schikane
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichmäßig gequält, hier kann man von einer Gleichstellung sprechen. Gratulation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilknur Jasmin TürkSenior Talent Acquisition Partner
Liebe:r Bewertend:r,
im Auftrag der Geschäftsführung der Messe Berlin GmbH veröffentliche ich gern folgende Stellungnahme:
Den erneuten destruktiven Kommentar haben wir zur Kenntnis genommen und möchten als Geschäftsleitung persönlich darauf antworten.
Der Bereich Einkauf/Corporate Purchasing durchläuft derzeit eine geplante Transformation, um den sich stetig verändernden Rahmenbedingungen zielgerichteter begegnen zu können. Uns ist bewusst, dass Veränderungen grundsätzlich auch zu Bedenken und manchmal Widerstand von Einzelnen führen können. Vor diesem Hintergrund haben sich sowohl die Geschäftsleitung, als auch der Personalbereich intensiv in die Veränderungsprozesse eingebracht, die gemeinsam vom gesamten Team des Bereichs aktiv gestaltet werden. Um sicherzustellen, dass alle Beteiligten partizipativ, transparent und wertschätzend Teil der Veränderung werden, gab es bereits diverse Formate und Workshops, diese u.a. mit externer Begleitung.
Leider muss sich das Team des Bereichs Einkauf dennoch wiederholt von einer Person auf Kununu feindselig beschimpfen lassen. Solche Beiträge sind nicht nur unangemessen, sondern wirken sich auch belastend auf engagierte Mitarbeitende aus, die sich aktiv für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Die Kolleginnen und Kollegen des Bereichs Einkauf haben sich geschlossen von diesen Aussagen distanziert. Aus ihrem Kreis heraus wurde eine schriftliche Klarstellung formuliert, die bei unserer Pressestelle hinterlegt ist und auf Wunsch eingesehen werden kann.
In diesem Sinne können wir nicht akzeptieren, dass unsere Kolleginnen und Kollegen, die einen sehr wichtigen und erfolgreichen Job für unsere Unternehmensgruppe leisten, in dieser Form angegriffen werden. So sehr es unser Selbstverständnis ist, jedwede konstruktive Kritik ernst zu nehmen und an uns zu arbeiten, gibt es auch für Kritik Grenzen. Persönliche Diffamierungen, Anfeindungen und Drohungen widersprechen absolut unserer Unternehmenskultur und sind auch nicht durch die Meinungsfreiheit gedeckt.
Wir danken allen Mitarbeitenden für ihren Einsatz und ihre Haltung in dieser Situation – und wünschen auch dem anonymen Verfasser (m/w/d) alles Gute für die Zukunft.
Geschäftsführung Messe Berlin GmbH
Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit: Mein Team macht den Unterschied
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MB Capital Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Direkte, ehrliche und gleichzeitig unterstützende Teamkultur;
Kein Mikromanagement – viel Raum zur selbstständigen Arbeitsgestaltung
Work-Life-Balance
Arbeit ist zyklisch: messelastige Zeiten intensiv, dazwischen ruhiger;
Flexible Urlaubsplanung je nach Arbeitsaufkommen möglich;
Homeoffice erleichtert die Vereinbarkeit mit dem Privatleben
Gehalt/Benefits
Tarif abhängig
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind ehrlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang;
Starker Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohes Vertrauen der Führungskraft in die Mitarbeitenden;
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert;
Keine übermäßige Kontrolle, sondern echte Wertschätzung
Kommunikation
Kommunikation in allen Phasen der Projektarbeit sehr wichtig und vorhanden;
Direkter und transparenter Austausch im Team
Gleichberechtigung
Als eine internationale Mitarbeiterin fühle ich mich wohl in meinem Team und wir haben auch relative viel Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Ländern. Als ich mein Problem mit dem Aufenthaltstitel hatte, hat der Unternehmen mir ein große Unterstützung gegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten;
Möglichkeit, sich selbstständig in die Aufgaben einzuarbeiten;
Sinnvolle Arbeit im Rahmen der Messeorganisation mit klarem Ziel
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 288 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Messe Berlin durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Messe Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 288 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 288 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Messe Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.