Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die MEG
Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland und in England. Sie ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine VorteileNeben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen.
Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://meg-gruppe.com/karriere/
Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/
Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.
Standorte Inland
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
MEG Jessen GmbH
Rehainer Straße 11
06917 Jessen/Elster
MEG Kirkel GmbH
Waldstraße 4
66459 Kirkel
MEG Leißling GmbH
Am Frauenholze 2
06667 Weißenfels OT Leißling
MEG Löningen GmbH
Haselüner Straße 45
49624 Löningen
MEG Neuensalz GmbH
Zum Plom 35
08541 Neuensalz
MEG Roßbach GmbH
Südstraße 44
06242 Braunsbedra OT Roßbach
MEG Übach-Palenberg GmbH
Boschstraße 26
52531 Übach-Palenberg
MEG Wörth GmbH
Am Oberwald 15
76744 Wörth am Rhein
Die durch die Konzernspitze auferlegten 5 Werte werden hier, nur mit ganz kleinen Einschränkungen, gelebt
Gehalt kommt immer Pünktlich
Gehalt immer pünktlich.
Gehalt
Loyalität
Schichtführer setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Pünktliches Gehalt.
Für die Region ein sehr gutes Gehalt.
Aufstiegschancen für Ältere sind schwieriger als für junge Mitarbeiter.
Das man Vertäge nicht verlängert und lieber neue Kollegen sucht
Vorgesetzte sollten unbedingt eine gute abgeschlossene Ausbildung haben (Meisterausbildung).
Das überziehen der Pausen ganz schlimm ist es in der RKV Roßbach
Es reden Zuviel mit und Entscheidungen dauern ewig.
Eine Prämie für Nichtraucher.... oder wie gesagt ein und ausstechen..... schließlich arbeiten Nichtraucher mehr
Vorgesetzte und Arbeiter sollten besser zusammen arbeiten. Lohn muss an alte Bundesländer angepasst werden.
Kürzere Entscheidungswege anstatt immer mehr Instanzen und Systeme schaffen die alles verlangsamen.
Mehr Entwicklung standortüberfreifend
Arbeitsbedingungen und Kommunikation müssen noch deutlich besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie bei allen anderen Kollegen werden Schwächen durch Teamleistung ausgeglichen.
Da kann man nicht meckern. Auf die langjährige Erfahrung wird sich gerne verlassen.
So wie es sein sollte
Es gibt hier sehr viele ältere Kollegen die sehr gewertschätzt werden. Auch bei der Entlohnung gibt es keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und regelmäßige Gesundheitstage und Untersuchungen für alle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man bekommt zu wenig info
Wird besser …
Hier wird gerade dran gearbeitet. Hohes Verbesserungspotential.
Teilweise werden Entscheidungen getroffen, die man besser mal in kleiner Runde angesprochen hätte. Damit würde man Folgekosten und nachträgliche Arbeiten ersparen.
Mitarbeiter in den unteren Ebenen werden erfahren oftmals nicht die ganze Wahrheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, aber bei diesem Thema könnte es immer etwas mehr sein.
Nasen Faktor hilft weiter zukommen.
Könnte besser werden
Nur für bestimmt personen aber leider nicht für alle.
Wenn ein chef es nicht möchte, dann wird daraus nie was oder verspätet, wo Mitarbeiter sich dann schon wo anderes beworben haben.
Also man ist gezwungen sich wo anderes zu bewerben um die aufmerksamkeit vom Vorgesezten zu bekommen und erst dann wird gehandelt.
Weiterbildungen werden kaum angeboten. Ist auch garnicht so gerne gesehen. Du bist dort um zu arbeiten. Du sollst nicht schlauer sein als dein Chef.