Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Mehler Systems ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe, die sich auf der Herstellung von einzigartigen Schutz- und Ausrüstungslösungen für Polizei und Militär spezialisiert. Zur Mehler Systems Gruppe zählen die renommierten Marken Mehler Protection, Lindnerhof und UF PRO. Mehler Protection ist anerkannt für seine verlässlichen Körper- und Plattformschutzlösungen, UF PRO ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertiger taktischer Bekleidung, während Lindnerhof für seine innovativen Tragelösungen geschätzt wird. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern hat sich Mehler Systems als führendes Unternehmen etabliert, welches in den letzten vier Jahrzehnten neue Maßstäbe setzt und für seine Innovationen und sein Engagement bekannt ist.
Unser umfangreiches Portfolio reicht vom innovativen ballistischen Körper- und Plattformschutz bis hin zu taktischer Ausrüstung sowie Bekleidungssystemen. Dies ermöglicht uns ganzheitliche Systemlösungen anzubieten, die vollständig miteinander integrierbar sind und die sich auf die individuellen Bedürfnisse von Polizei- und Militärkräften zuschneiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mehler Systems.
Opportunities for cross-functional collaboration with teams from different countries and regions.
Training and development programs to enhance skills and knowledge in digital marketing field.
Access to the latest tools and technologies for digital marketing.
Supportive and inclusive culture that values diversity and promotes work-life balance
Opportunities for international travel and exposure to different markets
Dass hier jeder geschätzt wird, egal ob männlein oder weiblein, groß, klein, dick, dünn, jung, alt, tatoowiert, gepierct oder im Rollstuhl, Hauptschulabschluss oder studiert. Ganz egal.
Eine wirklich tolle Firma. Ich habe mich während der Einarbeitung sehr wohlgefühlt. Man hat sich intensiv gekümmert und auch die Arbeitsatmosphäre war einfach klasse. Daumen hoch.
Die Menschen. Es gibt sehr gute Leute bei Lindnerhoftaktik, welche nicht nur kompetent sondern auch aufrichtig sind.
Zudem ist die Philosophie der Firma etwas, wo man stolz dahinter stehen kann.
Die Firma liegt in einer herrlichen Gegend, der Blick aus dem Fenster auf Brauneck ist wirklich schön.
Der große Mitarbeiterverschleiß.
Wertschätzung und Anerkennung fehlt.
Einzelne Mitarbeiter haben zu große Verantwortung und sind dem nicht gewachsen. Wissen gar nicht, was ihre Mitarbeiter leisten.
- Es fehlt an Strukturen
- Es fehlt an ergebnisorientiertem bzw. ganzheitlichem Denken: jede Abteilung macht und entscheidet, was am Besten für diese ist.
- Mangelnde Kommunikation
Das wenig versucht wird, die Prozesse zu optimieren und immer nur gesagt wird, dass war schon immer so.
Die Führung.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Rückenstecherei.
Neue Mitarbeiter in den Himmel heben, bewährte Mitarbeiter in den Schmutz treten
Sich mehr auf das Fachpersonal zu fokussieren, damit eine höhere Arbeitszufriedenheit da ist.
Es gibt zu viele die laut reden können, aber absolut keine Ahnung haben. Darauf sollte man weniger achten.
Die Firma hat sehr viel Potenzial, aber dafür müssten erst die richtig Leute mehr Einfluss haben.
Ausbau der internen Kommunikation, mehr Transparenz, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Abschaffung patriarcharischer Strukturen
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter auch WIRKLICH geschätzt werden würden und mit ihnen statt gegen sie gearbeitet wird.
Mehr miteinander reden.
Auf seine Mitarbeiter achten und wertschätzen. Alle stehen für den Erfolg der Firma und nicht nur Einzelne.
Für dauerhaft motivierte und zufriedene Mitarbeiter empfehle ich eine gute Einarbeitung und Unterstützung in den ersten Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend.
Es bestehen Fahrgemeinschaften und auch die Mittagspausen werden zusammen verbracht.
Aber das beste, wenn es bei einem Kollegen zeitlich eng wird, oder ihm ein Fehler passiert ist, helfen alle zusammen, damit der Abgabetermin eingehalten werden kann.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung ist das einzig positive.
Stark abteilungsabhängig.
Bestimmte Bereiche funktionieren und man hält zusammen. In anderen wird sich gegenseitig ausgespielt.
Aber allgemein gesehen gut.
Wirklich bemerkenswert, die Kollegen helfen sich untereinander und haben füreinander immer ein offenes Ohr. Der Zusammenhalt ist toll.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Zwischen den Abteilungen achtet jeder auf seinen Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
Flurfunk wird ernster genommen als ein 4-Augen Gespräch mit den Mitarbeitern.
Meetings beinhalten oft unnötige Themen und tragen nicht zur Verbesserung des Workflows bei.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie gar nicht. Jeder macht seins, ohne mit dem anderen zu reden. Enorm viel Flurfunkgeschichten und Tratschereien.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Es wird mehr auf Flurgeflüster gehört wie Tatsachen.
Viele Informationen gehen auf dem Weg verloren oder werden gar nicht erst weitergetragen.
Ist auf einem guten Weg. Wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Manche sind hinterher und versuchen ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten, anderen hingegen ist das Personal nichts wert.
Generell würde ich aber sagen, ist man sehr gut in dem was man tut, dann schätzt die Firma das auch wert. Aber zu viele denken sie sind sehr gut.
Es wird mit einer Perspektive und Weiterbildungen geworben.
Aber nur einer in 20 hat je die Chance darauf.
Es werden nur neue Mitarbeiter gefordert
Ich konnte vor Lindnerhof schon sehr schwierige Sachen nähen, aber bei Lindnerhof habe ich nochmal richtig viel gelernt. Guten Leuten, die sich in der Materie auskennen und sich angergieren, stehen alle Türen offen.
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und müssen wenn, mühsam errungen werden. Auch Messebesuche stehen (Vertrieb ausgenommen) nicht auf der Liste der Weiterbildungen/Wissensbereicherungen.