Meierhofer

als Arbeitgeber

Sich wohlfühlen und gut durchstarten

Unser umfangreiches Onboarding- und Einarbeitungsprogramm bietet Ihnen bereits vor dem ersten Tag im Unternehmen Orientierung. Neben einem individuellen Einarbeitungsplan begleitet Sie ein Mentor in den ersten Monaten. An unserem Welcome Day treffen Sie neben anderen, neuen Kollegen auch „alte Hasen“ und erhalten einen Einblick in unsere Fachbereiche und Prozesse. Während der Probezeit finden drei Mitarbeitergespräche statt. So unterstützen wir Sie dabei, sich schnell ins Team zu integrieren und Ihre Fähigkeiten und Stärken zügig einbringen zu können.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Über das Angebot unseres internen Schulungscenter haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen der jährlichen Zielgespräche legen Sie, je nach Bedarf, gemeinsam mit Ihrem Teamleiter externe Fortbildungen fest, um Kompetenzen aufzubauen und Ihr Know-how zu vertiefen.

Gelebte Werte

Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Perspektive, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz, Kooperation und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit. In regelmäßigen Gesprächen tauschen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzen aus, bekommen Feedback und können selbst Rückmeldung geben. Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine konsequente Besprechungskultur und gehen rücksichtsvoll mit den Ressourcen unserer Kollegen um.

Respektvoll-kollegialer Umgang

Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand, arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen und pflegen eine respektvolle Diskussionskultur. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam, etwa beim mehrtägigen Teammeeting im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.

Transparente Informationspolitik

Unser interner Blog hält Sie auf dem Laufenden, was sich aktuell im Unternehmen tut. Jedes Quartal informiert Sie unser Vorstand persönlich oder per Videokonferenz über aktuelle Projekte sowie über die wirtschaftliche Situation. Zweimal im Jahr treffen sich alle Mitarbeiter standortübergreifend und haben die Möglichkeit, Fragen an den Führungskreis zu richten, Ideen einzubringen und gemeinsam an übergeordneten Themen zu arbeiten.

Ihre Meinung zählt

Es gibt immer etwas zu verbessern, was wir gemeinsam mit Ihnen umsetzen wollen. Dafür führen wir jährlich eine umfangreiche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch – freiwillig und anonym. Basierend auf den Ergebnissen definieren die einzelnen Teams eigenständig Aktivitäten für die Bereiche, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt oder Schwerpunkte gelegt werden sollen. Begleitend erarbeiten die Führungskräfte Möglichkeiten, das berufliche Miteinander kontinuierlich weiter zu verbessern.

Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub und Erholung

Entsprechend unserer Unternehmenskultur erfolgt die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis. Sofern es sich mit Ihrer Tätigkeit vereinbaren lässt, können Sie bei uns flexibel an bis zu zwei Tagen/Woche mobil arbeiten. Sie bestimmen eigenverantwortlich wann und wo. In Deutschland bieten wir 28 Tage Erholungsurlaub für Auszubildende und 30 Tage für Festangestellte. In Österreich und der Schweiz sind es jeweils 25 Tage Erholungsurlaub. Darüber hinaus ermöglichen wir Sonderurlaub für besondere Lebenslagen, unterstützen Sie bei der Suche nach individuellen Lösungen für Sabbaticals, Teilzeit oder sonstigen Bedürfnissen für Ihre persönliche Work-Life-Sense-Balance, insbesondere nach der Elternzeit oder einer längeren Krankheitsphase.

Moderne Ausstattung und gesunder Büroalltag

Wir stellen Ihnen modernste Hard- und Software zur Verfügung, damit Sie effizient und mit Freude arbeiten können. Unsere Büros sind hell und freundlich gestaltet, sodass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Die Arbeitsplätze statten wir zunehmend mit höhenverstellbaren Tischen aus. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Sehtests sowie eine Ergonomieberatung an und bezuschussen Arbeitsplatzbrillen.

Essen und Getränke

Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlos Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung. An den meisten Standorten bieten wir außerdem frisches Bio-Obst an. Kuchen gibt es meist wöchentlich, da wir viele backbegeisterte Kollegen unter uns haben. Wird es mal später oder im Sommer heiß, gibt es Pizza oder Eis.

Unsere Vision ist es, ein führender Gestalter der digitalen Patientenversorgung zu sein, der Gesundheitseinrichtungen bei ihrer digitalen Transformation partnerschaftlich begleitet. Dafür suchen wir Mitstreiter, die uns dabei unterstützen.

Ihr persönlicher Einstieg in die Zukunft des Gesundheitswesens

Unseren Mitarbeitern können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit sich beständig verändernden Aufgaben bieten, da wir in einem Wachstumsmarkt tätig sind, der kontinuierlich von neuen gesetzlichen, gesellschaftlichen und technologiegetriebenen Herausforderungen geprägt ist. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung – und das seit über 30 Jahren. Wir freuen uns, wenn wir dies in Zukunft gemeinsam mit Ihnen tun dürfen!

Wir unterstützen Menschen in ihrem Arbeitsalltag, deren Hauptaugenmerk darauf liegt, die Gesundheit von Patienten zu verbessern und Leben zu retten. Deshalb legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Leistungen und Produkte und sind sensibel im Umgang mit Informationen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, mit Ihren individuellen Fähigkeiten und Interessen Ihren Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld zu leisten.

Darüber hinaus sind wir überzeugt, dass man sowohl professionell zusammenarbeiten als auch Spaß mit Kollegen haben kann. Deshalb fördern wir mit Teamevents und dem Sponsoring von Sportveranstaltungen das gemeinsame Miteinander. Manche Dinge lassen sich bei einem kurzen Plausch an der Kaffeemaschine schneller klären, als in langwierigen Abstimmungen. Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder Feierabendbier, von den Teams selbst organisiert, gehören zu unserem Alltag ebenso wie eine kurze Runde am Kicker. Damit Sie sich bei der Arbeit und auch in Zukunft wohlfühlen, unterstützen wir Sie mit Gesundheits- und Vorsorgeleistungen. Da Job, Familie und Freizeit zu einem ausgewogenen Leben gehören, bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten und setzen auf Vertrauensarbeitszeit.

Bei uns erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Zugleich setzen wir auf Teammitglieder, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Karriere aktiv und eigenverantwortlich mitgestalten. Dafür bieten wir Ihnen, auch in unserem eigenen Schulungscenter, ein umfangreiches Lern- und Weiterbildungsangebot und investieren in die Fortbildung unserer Führungskräfte, die ihre Teammitglieder bei ihrer Entwicklung begleiten.

Unsere Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und untereinander ist fair, vertrauensvoll und verbindlich. Aus Fehlern lernen wir, übernehmen Verantwortung und sehen sie als Herausforderung, täglich besser zu werden. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter und führen jährlich eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durch. Verbesserungsmaßnahmen werden durch und in den Teams erarbeitet.

Als führender Anbieter von Krankenhaussoftware nutzen wir neueste Technologien, bieten Ihnen freundliche und modern ausgestattete Arbeitsplätze an mit individuellem Touch und setzen uns bewusst mit neuen Formen der Zusammenarbeit auseinander.