Seit fast 40 Jahren verbindet Meierhofer Erfahrung mit Innovationskraft und digitalisiert die Patientenversorgung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln mit rund 400 Mitarbeitenden Lösungen, die medizinische, pflegerische und administrative Krankenhausprozesse nachhaltig verbessern – damit sich Klinikteams auf die bestmögliche Versorgung konzentrieren können.
Meierhofer gehört seit über 35 Jahren zu den führenden Lösungsanbietern für die digitale Patientenversorgung im deutschsprachigen Markt. Der Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung von medizinischen, pflegerischen und administrativen Versorgungsprozessen in Krankenhäusern, Fachkliniken und Spitälern sämtlicher Versorgungsstufen.
Bevor du dich weiter umschaust, möchten wir dir erklären, warum wir uns hier engagieren und was uns wichtig ist:
Mit unserem Krankenhausinformationssystem M-KIS und weiteren fachspezifischen Softwarelösungen für den OP, die Notaufnahme und die Intensivmedizin sowie damit verbundene Prozessberatung und Serviceleistungen treiben wir gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Transformation von Kliniken im medizinischen, administrativen und technischen Bereich voran. Mit Expertise und Leidenschaft arbeiten wir in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an einer nahtlosen, effektiven und sicheren Patientenversorgung.
Wir unterstützen Krankenhäuser dabei, ihre Versorgungsqualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit hochzuhalten. Von Beginn an begleiten wir unsere Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung, damit sie sich auf ihre medizinischen und pflegerischen Kompetenzen konzentrieren können.
Diesem Ansatz verdanken wir unser gesundes, kontinuierliches Wachstum und eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist, unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt und unseren Mitarbeitern zugleich Arbeitsplatzsicherheit und Perspektiven bietet.
Wir setzen auf den Aufbau diverser Teams und den kontinuierlichen Ausbau unserer Angebote für Mitarbeitende. Durch das breite Schulungsangebot unserer internen Akademie, fördern wir individuelle und stärkenorientierte Karrierepfade.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Von zu Hause oder unterwegs arbeiten, ganz flexibel, wie es für dich und deine perfekte Work-Life-Balance passend ist: Das geht bei uns an bis zu drei Tagen pro Woche.
Mobilitätszuschuss
Bequem und nachhaltig ins Büro? Um dich bei deinem Anfahrtsweg bestmöglich zu unterstützen, bezuschussen wir deine Monats- und Jahrestickets für den öffentlichen Personennahverkehr. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.
Fahrradleasing
Mit unserem Rundum-sorglos-Angebot fürs Fahrradleasing kannst du dich sowohl auf dem Arbeitsweg als auch in deiner Freizeit fit halten und umweltschonend fortbewegen.
Kinderbetreuung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist essenziell. Daher entlasten wir dich je nach deinem Bedarf und in Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten mit einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung in Kitas, Kindergärten oder bei Tagesmüttern.
Fitness & Sportsponsoring
Wir fördern sportliche Aktivitäten. Bei Sportveranstaltungen geht deine Startgebühr auf uns. Du bist Mitglied im Fitnessstudio, in einem Sportverein oder du nimmst an Gesundheitsprogrammen teil? In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten übernehmen wir anteilig deine Kosten.
Gemeinsam wachsen
Einarbeitung, Mentoring, Meierhofer Akademie, Feedback- und Zielgespräche sowie Fortbildungen und Führungskräfteentwicklung – gemeinsam bereiten wir uns auf die Zukunft vor und entwickeln uns laufend weiter!
Legendäre Events
Unsere Erfolge feiern wir länder-, standort- und bereichsübergreifend gemeinsam, beim mehrtägigen Team-Event im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.
Snacks und Energiebooster
Bio-Obst und Kaffee gehen bei uns aufs Haus, zusammen mit unserer Müsli-Bar hast du damit immer ein frisches Frühstück. Kuchen, Kekse und Eis stehen auch immer wieder in unserer Lounge für alle bereit. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.
Unser Fundament sind unsere rund 400 Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen. Der Mix macht’s: Von Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Ärzt*innen, administrativem und medizinischem Personal aus Kliniken und Spezialisten aus dem eHealth Bereich bilden wir ein vielfältiges Kollegium an Kompetenzen und Persönlichkeiten. Zusammenhalt, Unterstützung und Lösungsorientierung werden bei uns großgeschrieben.
Diese Werten leben wir
Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung – und das seit über 35 Jahren.
Darum fühlst du dich wohl bei uns
Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand und arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen. Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder Feierabendbier, von den Teams selbst organisiert, gehören zu unserem Alltag. Vom Tischkicker-Turnier über die Laufgruppe bis hin zur Schafkopf-Runde finden bei uns alle ihren Platz. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht, bei uns zählt der einzelne Mensch.
Du bist wertvoll so wie du bist
Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine respektvolle Diskussionskultur und eine positive Fehlerkultur. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden, holen diese wöchentlich im Stimmungsbarometer und jährlich in unseren großen Mitarbeitendenumfrage ein und entwickeln uns somit stetig weiter.
Das ist uns wichtig
Wir leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer interdisziplinären Teams. Unser interner Blog, das Quartalsupdate und standortübergreifende Formate zum gegenseitigen Austausch verbinden uns länderübergreifend.
Das ist dir sicher
Unseren Mitarbeitenden können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben bieten, da wir in einem Wachstumsmarkt tätig sind, der kontinuierlich von neuen gesetzlichen, gesellschaftlichen und technologiegetriebenen Herausforderungen geprägt ist.
Das macht für dich Sinn!
Wir arbeiten täglich mit unserem Know-how und unserer Leidenschaft und in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an der Verbesserung von Behandlungsqualität und Patientensicherheit.
Wir suchen immer begeisterte Mitstreiter*innen, die sich einbringen wollen. Nutze deine Fähigkeiten und Interessen um einen signifikanten Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld zu leisten undbewirb dich JETZT!
Wir suchen IT-Expert*innen, Quereinsteiger*innen aus dem Gesundheitswesen, Medizininformatiker*innen und eHealth Spezialist*innen. Gemeinsam mit dir wollen wir mit Leidenschaft und Know-how die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen.
Unsere aktuell offenen Positionen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Meierhofer bildet in technischen und kaufmännischen Berufen aus und bietet für Studierende Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie Begleitung bei Bachelor- und Masterarbeiten an.
Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen!
Vielmehr als definierte Profile wünschen wir uns:
mit:
und folgendem Hintergrund:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meierhofer.
Schneller und unkomplizierter Prozess
Unser mehrstufiges, individuelles Auswahlverfahren ist jeweils auf die zu besetzende Position zugeschnitten und dient dazu, dass beide Seiten ihre Erwartungen klar formulieren und sich ein möglichst konkretes Bild verschaffen können. Dafür lernen wir uns am besten gegenseitig kennen – in der Regel bei einem ersten Videointerview, anschließend bei einem persönlichen Gespräch und/oder tätigkeitsbezogenen Tests, einem Assessment Center, einer Hospitation oder einem Schnuppertag.
Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel die Führungskraft aus dem Fachbereich und der zuständige Recruiter teil. Die Namen deiner Gesprächspartner*innen erfährst du mit deiner Einladung zum Gespräch.
Ziehe dich für das Vorstellungsgespräch am besten so an, dass du dich wohlfühlst!
Standort München
Seit Januar 2025 findest du uns im Heads Office um (Einsteinring 30, 85609 Aschheim). Hier erwarten wir dich auf 2300 qm in einem neuen Büro mit einem modernen Raumkonzept für mehr Kollaboration. Im 3. OG befinden sich die Büro- und Meetingflächen sowie eine Lounge, das 4. OG verfügt über einen großen Meetingraum und bietet als Highlight eine eigene Dachterrasse. Neben der Businessgastronomie gibt es eine hauseigene Kita sowie einen Trainingsraum, Parkmöglichkeiten für Fahrzeuge und Fahrräder u.v.m. Es besteht direkter S-Bahn- und Bus-Anschluss.
Standort Berlin
Zentral gelegen, in direkter Nähe zur U-Bahn-Station Wilmerdorfer Straße, befindet sich unser Büro in Berlin, das durch seinen Altbaucharme gekoppelt mit moderner Arbeitsplatzgestaltung und überwiegend dreier bis vierer Büros punktet. In direkter Umgebung gibt es viele Möglichkeiten für eine gemeinsame Mittagspause.
Standort Leipzig
Zwischen Seeburg- und Musikviertel befindet sich unser Leipziger Standort unweit von S-Bahn- und Trambahn-Haltestellen. Auch hier liegt der Fokus auf modernen, flexiblen Arbeitsplätzen in hellen und offenen Räumlichkeiten mit einer einladenden Lounge im Zentrum.
Standort Hannover
Unsere Büroräume im Design Offices Hannover Vahrenwald liegen direkt an der U-Bahn-Haltestelle Werderstraße und sind damit nur 3 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt. Neben einer stylischen Open-Space-Fläche gibt es hier modern ausgestattete zweier und vierer Büros.
Standort Passau
In der Dreiflüssestadt nur einen Sprung von der Altstadt entfernt und hinter einer bescheidenen Fassade verborgen, befindet sich unser „Haus“ in Passau. Ein Gebäude, das durch seine außergewöhnliche Architektur mit offenen Flächen, Glas, Beton und viel Licht überzeugt.
Standort Konstanz
Direkt am Seerhein gelegen mit Seezugang haben wir in Konstanz einen kleinen aber feinen Coworking-Space mit modernen Arbeitsplätzen zu bieten.
Standort St. Valentin, Österreich
Unser Office in St. Valentin überzeugt durch seine Lage in einem modernen Neubau mit Ärztezentrum. Neben einem offenen Bürokonzept gibt es genügend Rückzugsmöglichkeiten wie zwei Think Tanks zum ruhigen, konzentrierten Arbeiten. Das Highlight ist die Küche mit Balkon, der zur Mittagspause in der Sonne einlädt. Zusätzlich gibt es ausreichend Parkplätze sowie einen kurzen Fußweg zum Bahnhof St. Valentin.
Standort Graz, Österreich
Unser zentrales Office in der Nähe der Grazer Innenstadt bietet individuelle Büroräume mit viel Licht, einer Gemeinschaftsküche mit Lounge und eine sehr gute Anbindung durch die unmittelbare Nähe zum Hauptbahnhof.
Standort Liebefeld, Schweiz
In wenigen Minuten im Grünen Luft tanken kannst du an unserem Schweizer Standort im Liebefeld Park. Hier findest du eine schöne Lounge, flexible Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ein angenehmes Büroambiente.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Phase intensiver Veränderung. Der Markt ist anspruchsvoll, der Wettbewerbsdruck hoch und es gibt viele Themen, die aufgrund des Unternehmenswachstums angegangen werden müssen. Diese Herausforderungen sind spürbar und verlangen allen Mitarbeitenden einiges ab. Gleichzeitig zeigt sich das Unternehmen offen dafür, notwendige Schritte einzuleiten und aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Ein Arbeitgeber, der sich in einem nicht einfachen Markt behauptet, viel Veränderung bewältigt und dabei dennoch eine gute Arbeitskultur pflegt. Wer Offenheit, Wandel und Gestaltungsspielraum ...
Super Firma mit Startup-Charakter was die Atmosphäre angeht, aber super Führung (inhabergeführt). Man tut viel für seine Mitarbeiter - noch nie so tolle Mitarbeiterevents erlebt.
Den Zusammenhalt unter Kollegen im ganzen Unternehmen, die Produkte, die flexiblen Homeoffice-Zeiten
Spannendes Betätigungsfeld und der Versuch der stetigen Weiterentwicklung
Pünktliche Zahlung
Resistent gegenüber Anliegen der Angestellten und auch der Kunden, es existieren oft definierte Abläufe, die auch auch nach Jahren konsequent nicht eingehalten werden, ansonsten sieheBewertung oben
Zu viele individuelle Absprachen, nach Zeiten dieses Wachstum ist es nötig viele Standards zu setzen damit Fairness und Transparenz bestehen bleiben kann
Der schnelle Wachstum war zwischenzeitlich problematisch aber jetzt finde ich hat sich alles wieder gut gefangen.
Nichts. Ich denke es ist aufgrund der allgemeinen Wirtschaftslage und der Gesellschaftlichen Haltung, nicht einfach ein guter Arbeitgeber zu sein. Es gibt sehr hohe Ansprüche und eine Empfängerhaltung die den Arbeitsalltag beeinträchtigen. Aus meiner Sicht macht es die Meierhofer AG sehr gut.
Im Moment nichts. Die Wachstumsschmerzen legen sich, es werden neue Kollaborationstools eingeführt und es kehrt Ruhe ein.
- Führungskrafte sollten Führungskompetenzen haben
- Den MA zuhören und verstehen was die Probleme an der Basis sind, Sprüche wie, das nehmen wir so mit, oder das thematisiere ich gerne nochmal, fallen permanent ohne aber Änderungen zu bewirken
- Verträge anpassen, so dass nicht ein Teil der MA jede Überstunde abfeiern kann (diese ÜS werden mit Absicht dazu gemacht), und andere erst ab einer definierten Anzahl von ÜS diese nutzen
- Dem Markt und den Kunden zuhören und danach handeln
...
- flexiblere Arbeitszeiten für Abteilungen, wo es machbar ist, möglich machen
- Mitarbeiter und Azubis stärker in die Entscheidungsprozesse des Bürodesigns einbinden. Eine simple Umfrage oder Abstimmung hätte bereits ein vielsagendes Stimmungsbild liefern können, welches die jetzigen Probleme verhindern hätte können. Am Ende ist das Büro unser "zweites Zuhause" wo wir als Mitarbeiter viel Zeit verbringen, daher ist das Bürodesign wichtiger als man denkt. :)
Zuhören, und nicht nur "das nehme ich mal mit". Hingucken auf den Mitarbeiter und Interesse haben. Anerkennen, was geleistet wird, und nicht für selbstverständlich nehmen.
Fördern und fordern - einigen stirbt das Hirn ab wegen Dummtätigkeiten und andere wissen nicht, wie sie alles unter einen Hut bekommen können.
Die Führungskräfte sollten ihre Führungsaufgaben vollumfänglich wahrnehmen können und nicht zu sehr im operativen Geschäft tätig sein müssen. Auch sollte darauf geschaut werden, dass die sehr verteilt arbeitenden Teams die Möglichkeit haben sich regelmäßig persönlich zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Meierhofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung und geschätzt. Ihr Know-how wird aktiv genutzt, sie haben eine wichtige Rolle im Teamgefüge und tragen spürbar zur Stabilität bei.
Es macht Spaß in altersgemischten Teams zu arbeiten. Gegenseitiges Verständnis für andere Sichtweisen als die eigene ist hierbei wichtig.
Absolut top und respektvoll, Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden vom Unternehmen sehr geschätzt.
Das Alter ist hier irrelevant. Ob jung oder alt, wenn man was kann wird das auch honoriert. Hier feiern 16 bis 66 jährige stehst gemeinsam sowohl auf dem Firmenausflug, als auch der Weihnachtsfeier.
Man schätzt meine Fachkompetenz. Ich schätze wiederum an den Neuen / Jungen das über den Tellerrand hinausschauen, den Ideenreichtum welche manche so mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehälter sind Verhandlungssachen, d.h. es gibt auch enorme Unterschiede bei vergleichbaren Positionen.
Verhandlungssache und verhandelbar, nach Nase gibt es mehr.
Nicht mehr als Durchschnitt, zum Teil deutlich darunter
Eher unterdurchschnittlich
Abhängig von Vertragsalter und Abteilung, im Mittel etwas unter Marktdurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es vereinzelt. Aufgrund der Unternehmensgröße aber begrenzt. Fachlich kann aber jeder der möchte und in der Lage ist Verantwortung übernehmen. Externe Weiterbildungen könnten mehr unterstützt werden
Viele Kollegen und Kolleginnen konnten sich in Leitungsfunktionen weiter entwickeln oder in andere Rolle wechseln. Man sucht nach individuellen, guten Lösungen.
Sehr gute Möglichkeit ins Arbeitsleben einzusteigen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Betreuungen von Bachelor- und Masterarbeiten
Weiterbildung im Sinne einer wertvollen Verbesserung im Berufsbild nicht vorhanden, Beförderungen scheinen manchmal willkürlich
Umfangreiches Angebot in interner Akademie, externe Fortbildung wird unterstützt, hängt aber auch von Eigeninitiative ab.
