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Meierhofer
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 189 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Innovativ – Kundenzentriert - Leistungsstark im Team

Wer wir sind

Seit fast 40 Jahren verbindet Meierhofer Erfahrung mit Innovationskraft und digitalisiert die Patientenversorgung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln mit rund 400 Mitarbeitenden Lösungen, die medizinische, pflegerische und administrative Krankenhausprozesse nachhaltig verbessern – damit sich Klinikteams auf die bestmögliche Versorgung konzentrieren können.

Bevor du dich weiter umschaust, möchten wir dir erklären, warum wir uns hier engagieren und was uns wichtig ist:

  • Wertschätzung: Wir lesen dein Feedback sehr aufmerksam und nehmen jede Bewertung ernst, da für uns jede Rückmeldung wertvoll und wichtig ist!
  • Nachhaltiges Engagement: Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung zeitnah und individuell zu reagieren.
  • Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung: Unser Engagement basiert nicht auf einem opportunistischen Ansatz, sondern auf dem nachhaltigen Bestreben, langfristige Verbesserungen zu erzielen und authentische Einblicke in unsere Arbeitswelt und Zusammenarbeit zu geben.
  • Maßnahmen aus Feedback: Natürlich freuen wir uns am meisten über positives Feedback! Nicht so optimale Bewertungen betrachten wir als Chance, unsere Prozesse in puncto Candidate und Employee Experience zu optimieren. Wir nehmen dein Feedback als Anlass, Maßnahmen abzuleiten, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Krankenhausinformationssystem M-KIS und weiteren fachspezifischen Softwarelösungen für den OP, die Notaufnahme und die Intensivmedizin sowie damit verbundene Prozessberatung und Serviceleistungen treiben wir gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Transformation von Kliniken im medizinischen, administrativen und technischen Bereich voran. Mit Expertise und Leidenschaft arbeiten wir in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an einer nahtlosen, effektiven und sicheren Patientenversorgung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen Krankenhäuser dabei, ihre Versorgungsqualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit hochzuhalten. Von Beginn an begleiten wir unsere Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung, damit sie sich auf ihre medizinischen und pflegerischen Kompetenzen konzentrieren können.

Diesem Ansatz verdanken wir unser gesundes, kontinuierliches Wachstum und eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist, unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt und unseren Mitarbeitern zugleich Arbeitsplatzsicherheit und Perspektiven bietet.

Wir setzen auf den Aufbau diverser Teams und den kontinuierlichen Ausbau unserer Angebote für Mitarbeitende. Durch das breite Schulungsangebot unserer internen Akademie, fördern wir individuelle und stärkenorientierte Karrierepfade.

Kennzahlen

Mitarbeitenderund 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Meierhofer über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten

Von zu Hause oder unterwegs arbeiten, ganz flexibel, wie es für dich und deine perfekte Work-Life-Balance passend ist: Das geht bei uns an bis zu drei Tagen pro Woche.

Mobilitätszuschuss

Bequem und nachhaltig ins Büro? Um dich bei deinem Anfahrtsweg bestmöglich zu unterstützen, bezuschussen wir deine Monats- und Jahrestickets für den öffentlichen Personennahverkehr. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.

Fahrradleasing

Mit unserem Rundum-sorglos-Angebot fürs Fahrradleasing kannst du dich sowohl auf dem Arbeitsweg als auch in deiner Freizeit fit halten und umweltschonend fortbewegen.

Kinderbetreuung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist essenziell. Daher entlasten wir dich je nach deinem Bedarf und in Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten mit einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung in Kitas, Kindergärten oder bei Tagesmüttern.

Fitness & Sportsponsoring

Wir fördern sportliche Aktivitäten. Bei Sportveranstaltungen geht deine Startgebühr auf uns. Du bist Mitglied im Fitnessstudio, in einem Sportverein oder du nimmst an Gesundheitsprogrammen teil? In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten übernehmen wir anteilig deine Kosten.

Gemeinsam wachsen

Einarbeitung, Mentoring, Meierhofer Akademie, Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Fortbildungen und Führungskräfteentwicklung – gemeinsam bereiten wir uns auf die Zukunft vor und entwickeln uns laufend weiter!

Legendäre Events

Unsere Erfolge feiern wir länder-, standort- und bereichsübergreifend gemeinsam, beim mehrtägigen Team-Event im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.

Snacks und Energiebooster

Bio-Obst und Kaffee gehen bei uns aufs Haus, zusammen mit unserer Müsli-Bar hast du damit immer ein frisches Frühstück. Kuchen, Kekse und Eis stehen auch immer wieder in unserer Lounge für alle bereit. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Fundament sind unsere rund 400 Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen. Der Mix macht’s: Von Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Ärzt*innen, administrativem und medizinischem Personal aus Kliniken und Spezialisten aus dem eHealth Bereich bilden wir ein vielfältiges Kollegium an Kompetenzen und Persönlichkeiten. Zusammenhalt, Unterstützung und Lösungsorientierung werden bei uns großgeschrieben.

Diese Werten leben wir

Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung – und das seit über 35 Jahren.

Darum fühlst du dich wohl bei uns

Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand und arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen. Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder Feierabendbier, von den Teams selbst organisiert, gehören zu unserem Alltag. Vom Tischkicker-Turnier über die Laufgruppe bis hin zur Schafkopf-Runde finden bei uns alle ihren Platz. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht, bei uns zählt der einzelne Mensch.

Du bist wertvoll so wie du bist

Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine respektvolle Diskussionskultur und eine positive Fehlerkultur. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden, holen diese regelmäßig in Feedbackgesprächen und jährlich in unseren großen Mitarbeitendenumfrage ein und entwickeln uns somit stetig weiter.

Das ist uns wichtig

Wir leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer interdisziplinären Teams. Unser interner Blog, das Quartalsupdate und standortübergreifende Formate zum gegenseitigen Austausch verbinden uns länderübergreifend.

Das ist dir sicher

Unseren Mitarbeitenden können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben bieten, da wir in einem Wachstumsmarkt tätig sind, der kontinuierlich von neuen gesetzlichen, gesellschaftlichen und technologiegetriebenen Herausforderungen geprägt ist.

Das macht für dich Sinn!

Wir arbeiten täglich mit unserem Know-how und unserer Leidenschaft und in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an der Verbesserung von Behandlungsqualität und Patientensicherheit.

Wir suchen immer begeisterte Mitstreiter*innen, die sich einbringen wollen. Nutze deine Fähigkeiten und Interessen um einen signifikanten Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld zu leisten undbewirb dich JETZT!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen IT-Expert*innen, Quereinsteiger*innen aus dem Gesundheitswesen, Medizininformatiker*innen und eHealth Spezialist*innen. Gemeinsam mit dir wollen wir mit Leidenschaft und Know-how die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen.

Unsere aktuell offenen Positionen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Meierhofer bildet in technischen und kaufmännischen Berufen aus und bietet für Studierende Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie Begleitung bei Bachelor- und Masterarbeiten an.

Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen!

Gesuchte Qualifikationen

Vielmehr als definierte Profile wünschen wir uns:

  • Kolleg*innen, die innovative Ideen haben und diese leidenschaftlich verfolgen
  • Menschen, die über den Horizont hinausdenken und interdisziplinäre Zusammenhänge herstellen können
  • Mitarbeitende, die sich mit ihrer Arbeit identifizieren und optimale Lösungen für verschiedenste Herausforderungen finden

mit:

  • Expertise im .NET C# Umfeld
  • Schnittstellenwissen aus IT, Medizin und Management
  • Prozesswissen aus dem Krankenhausumfeld
  • Medizinischen oder pflegerischem Fachwissen

und folgendem Hintergrund:

  • Gesundheits- und Medizininformatik, Informatik, Fachinformatik
  • Medizin
  • eHealth, Digital HealthCare
  • Gesundheitsökonomie, Medizinische Dokumentation, Gesundheitsmanagement, Health-Care Management
  • Fachkräfte aus der Gesundheits- und Krankenpflege

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meierhofer.

  • Dr. Annette Gautherie-Kampka - Unit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing - +49 89 442316 – 208

    Andreas Dürbeck - Talent Acquisition Manager - +49 89 442316-206

    Verena Regensburger - HR Manager & Recruiting Österreich - +43 7435 59170495

  • Wir möchten wissen, was dich antreibt, worin deine Stärken bestehen und wohin du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.

    Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen.

  • Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob eine Position die Richtige für dich ist, wende dich gerne vorab unter der +49 89 442316-208 an unseren Senior Recruiter Frau Dr. Annette Gautherie-Kampka oder unter der -206 an unseren Talent Acquisition Manager , Herr Andreas Dürbeck.

  • Einfach den Jetzt bewerben Button am Ende der Stellenanzeige anklicken und CV hochladen.

  • Schneller und unkomplizierter Prozess

    Unser mehrstufiges, individuelles Auswahlverfahren ist jeweils auf die zu besetzende Position zugeschnitten und dient dazu, dass beide Seiten ihre Erwartungen klar formulieren und sich ein möglichst konkretes Bild verschaffen können. Dafür lernen wir uns am besten gegenseitig kennen – in der Regel bei einem ersten Videointerview, anschließend bei einem persönlichen Gespräch und/oder tätigkeitsbezogenen Tests, einem Assessment Center, einer Hospitation oder einem Schnuppertag.

    Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel die Führungskraft aus dem Fachbereich und der zuständige Recruiter teil. Die Namen deiner Gesprächspartner*innen erfährst du mit deiner Einladung zum Gespräch.

    Ziehe dich für das Vorstellungsgespräch am besten so an, dass du dich wohlfühlst!

Standorte

Standort München

Seit Januar 2025 findest du uns im Heads Office um (Einsteinring 30, 85609 Aschheim). Hier erwarten wir dich auf 2300 qm in einem neuen Büro mit einem modernen Raumkonzept für mehr Kollaboration. Im 3. OG befinden sich die Büro- und Meetingflächen sowie eine Lounge, das 4. OG verfügt über einen großen Meetingraum und bietet als Highlight eine eigene Dachterrasse. Neben der Businessgastronomie gibt es eine hauseigene Kita sowie einen Trainingsraum, Parkmöglichkeiten für Fahrzeuge und Fahrräder u.v.m. Es besteht direkter S-Bahn- und Bus-Anschluss.

Standort Berlin

Zentral gelegen, in direkter Nähe zur U-Bahn-Station Wilmerdorfer Straße, befindet sich unser Büro in Berlin, das durch seinen Altbaucharme gekoppelt mit moderner Arbeitsplatzgestaltung und überwiegend dreier bis vierer Büros punktet. In direkter Umgebung gibt es viele Möglichkeiten für eine gemeinsame Mittagspause.

Standort Leipzig

Zwischen Seeburg- und Musikviertel befindet sich unser Leipziger Standort unweit von S-Bahn- und Trambahn-Haltestellen. Auch hier liegt der Fokus auf modernen, flexiblen Arbeitsplätzen in hellen und offenen Räumlichkeiten mit einer einladenden Lounge im Zentrum.

Standort Hannover

Unsere Büroräume im Design Offices Hannover Vahrenwald liegen direkt an der U-Bahn-Haltestelle Werderstraße und sind damit nur 3 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt. Neben einer stylischen Open-Space-Fläche gibt es hier modern ausgestattete zweier und vierer Büros.

Standort Passau

In der Dreiflüssestadt nur einen Sprung von der Altstadt entfernt und hinter einer bescheidenen Fassade verborgen, befindet sich unser „Haus“ in Passau. Ein Gebäude, das durch seine außergewöhnliche Architektur mit offenen Flächen, Glas, Beton und viel Licht überzeugt.

Standort St. Valentin, Österreich

Unser Office in St. Valentin überzeugt durch seine Lage in einem modernen Neubau mit Ärztezentrum. Neben einem offenen Bürokonzept gibt es genügend Rückzugsmöglichkeiten wie zwei Think Tanks zum ruhigen, konzentrierten Arbeiten. Das Highlight ist die Küche mit Balkon, der zur Mittagspause in der Sonne einlädt. Zusätzlich gibt es ausreichend Parkplätze sowie einen kurzen Fußweg zum Bahnhof St. Valentin.

Standort Graz, Österreich

Unser zentrales Office in der Nähe der Grazer Innenstadt bietet individuelle Büroräume mit viel Licht, einer Gemeinschaftsküche mit Lounge und eine sehr gute Anbindung durch die unmittelbare Nähe zum Hauptbahnhof.

Standort Liebefeld, Schweiz

In wenigen Minuten im Grünen Luft tanken kannst du an unserem Schweizer Standort im Liebefeld Park. Hier findest du eine schöne Lounge, flexible Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ein angenehmes Büroambiente.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Phase intensiver Veränderung. Der Markt ist anspruchsvoll, der Wettbewerbsdruck hoch und es gibt viele Themen, die aufgrund des Unternehmenswachstums angegangen werden müssen. Diese Herausforderungen sind spürbar und verlangen allen Mitarbeitenden einiges ab. Gleichzeitig zeigt sich das Unternehmen offen dafür, notwendige Schritte einzuleiten und aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Ein Arbeitgeber, der sich in einem nicht einfachen Markt behauptet, viel Veränderung bewältigt und dabei dennoch eine gute Arbeitskultur pflegt. Wer Offenheit, Wandel und Gestaltungsspielraum ...
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Super Einarbeitung, Duz-Kultur, offene Kultur, alle sind motiviert, junges Team, Innovationen, Strukturiert, Organisiert. HO-Möglichkeit.
Ich kann Meierhofer wirklich jedem nur empfehlen. Nach innen und außen sehr organisiert. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl und es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Die Unternehmensleitlinien werden wirklich tagtäglich gelebt.
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Super Firma mit Startup-Charakter was die Atmosphäre angeht, aber super Führung (inhabergeführt). Man tut viel für seine Mitarbeiter - noch nie so tolle Mitarbeiterevents erlebt.
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Umgang miteinander immer auf Augenhöhe, viele gute Gespräche in den Teams, keiner wird ausfällig. Unterstützung bei Fragen oder Problemen bekommen immer ein Gehör
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- Übernahme anfallender Ausbildungskosten
- familiäres Miteinander
- viel Unterstützung durch die Ausbilder
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Resistent gegenüber Anliegen der Angestellten und auch der Kunden, es existieren oft definierte Abläufe, die auch auch nach Jahren konsequent nicht eingehalten werden, ansonsten sieheBewertung oben
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Der schnelle Wachstum war zwischenzeitlich problematisch aber jetzt finde ich hat sich alles wieder gut gefangen.
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Nichts. Ich denke es ist aufgrund der allgemeinen Wirtschaftslage und der Gesellschaftlichen Haltung, nicht einfach ein guter Arbeitgeber zu sein. Es gibt sehr hohe Ansprüche und eine Empfängerhaltung die den Arbeitsalltag beeinträchtigen. Aus meiner Sicht macht es die Meierhofer AG sehr gut.
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Zu viele individuelle Absprachen, nach Zeiten dieses Wachstum ist es nötig viele Standards zu setzen damit Fairness und Transparenz bestehen bleiben kann
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Lessons learned wird nicht gelebt, unterschiedliche Teams kommunizieren nicht miteinander, neue Strategien werden nicht zu Ende gedacht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Arbeitszeiten für Abteilungen, wo es machbar ist, möglich machen
- Mitarbeiter und Azubis stärker in die Entscheidungsprozesse des Bürodesigns einbinden. Eine simple Umfrage oder Abstimmung hätte bereits ein vielsagendes Stimmungsbild liefern können, welches die jetzigen Probleme verhindern hätte können. Am Ende ist das Büro unser "zweites Zuhause" wo wir als Mitarbeiter viel Zeit verbringen, daher ist das Bürodesign wichtiger als man denkt. :)
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Die Führungskräfte sollten ihre Führungsaufgaben vollumfänglich wahrnehmen können und nicht zu sehr im operativen Geschäft tätig sein müssen. Auch sollte darauf geschaut werden, dass die sehr verteilt arbeitenden Teams die Möglichkeit haben sich regelmäßig persönlich zu treffen.
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Überlegen wie man mit dem einen oder anderen Mitarbeiter umgeht und ob man so wie man sich nach aussen das Image gibt auch escLeben sollte. Feiern ist nicht alles sondern richtig Kommunizieren.
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Gerne mehr Verantwortlichkeiten bei Mitarbeitenden einfordern, es ist schließlich ein Unternehmen, dass auch wirtschaftlich arbeiten muss und soll. Dazu muss jeder seinen Beitrag leisten.
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Mehr Möglichkeiten der Weiterbildung, Aufstiege
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Meierhofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ältere Kolleg:innen werden aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung und geschätzt. Ihr Know-how wird aktiv genutzt, sie haben eine wichtige Rolle im Teamgefüge und tragen spürbar zur Stabilität bei.
5
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Es macht Spaß in altersgemischten Teams zu arbeiten. Gegenseitiges Verständnis für andere Sichtweisen als die eigene ist hierbei wichtig.
5
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Absolut top und respektvoll, Erfahrung wird geschätzt.
5
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100% perfekt
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden vom Unternehmen sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierhofer ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Verhandlungssache und verhandelbar, nach Nase gibt es mehr.
2
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Abhängig von Vertragsalter und Abteilung, im Mittel etwas unter Marktdurchschnitt
3
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Gehälter sind Verhandlungssachen, d.h. es gibt auch enorme Unterschiede bei vergleichbaren Positionen.
3
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Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Manche erhalten alles im Team und manche weniger.
Eher durchschnittlich, Verhandlungsgeschick ist notwendig
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es vereinzelt. Aufgrund der Unternehmensgröße aber begrenzt. Fachlich kann aber jeder der möchte und in der Lage ist Verantwortung übernehmen. Externe Weiterbildungen könnten mehr unterstützt werden
4
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Viele Kollegen und Kolleginnen konnten sich in Leitungsfunktionen weiter entwickeln oder in andere Rolle wechseln. Man sucht nach individuellen, guten Lösungen.
5
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Weiterbildung im Sinne einer wertvollen Verbesserung im Berufsbild nicht vorhanden, Beförderungen scheinen manchmal willkürlich
2
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Umfangreiches Angebot in interner Akademie, externe Fortbildung wird unterstützt, hängt aber auch von Eigeninitiative ab.
5
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Wenig Zeit für Weiterbildung, Finanzierung sieht eher schlecht aus. Karrierewege sind nur eingeschränkt möglich
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meierhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Meierhofer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meierhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meierhofer als eher modern.

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Werkstudent Softwareentwicklung Schwerpunkt Security (m/w/d)

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Werkstudent Data Science / Business Intelligence (m/w/d)

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