- MEIERHOFER AG16.Sep. 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen von Abteilung zu Abteilung mit kleinen Unterschieden. Im Großen und Ganzen herrscht eine sehr angenehme, kollegiale Atmotsphäre in der man sehr gut arbeiten kann und auch will.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten jetzt nicht beschweren. Empfinde in als fairen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Top - der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark hervorzuheben. Nachdem ich in meinem Lebenslauf durchaus schon die ein oder andere Position vorweisen kann, kann ich hier auch gut vergleichen. Nicht überall war der Kollegenzusammenhalt so gut wie hier. Ich fühle mich sehr wohl. Jeder hilft dem anderen sofern es zeitlich irgendwie möglich ist.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist stark im Wachstum gewesen die letzten Jahre, da gibt es, gerade im Finance&Controlling, auf prozessualer Ebene viel zu tun.
Kommunikation
Bei regelmäßigen Newslettern und Events wird alles was nötig ist gut kommuniziert. Bei verbleibenden Fragen kann man sich aber jederzeit an die Geschäftsleitung wenden. Den Rest regelt der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, Meierofer gibt Chancen nach Leistung, nicht nach "Nase" und behandelt auch alle Mitarbeiter gleich wie ich das bisher erfahren habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir einige und werden als Wissensträger wirklich ser gerne gesehen.
Karriere / Weiterbildung
Da das Unternehmen eine relativ flache Hierarchie hat, ist ein Aufstieg natürlich begrenzt. Jedoch gehört dieses Unternehmen tatsächlich noch zu den Unternehmen, die gute Arbeit mit einer Beförderung belohnen, wie ich bei einigen Kollegen festgestellt habe. Ein Aufstieg ist hier auch für alle Geschlechter und Nationen möglich. Leistung wird also belohnt.
Gehalt / Sozialleistungen
Besser geht vermutlich immer, ist halt immer die Frage zu welchem Preis. Ich kann auch nichts zu den alten Verträgen sagen. Ich persönlich verdiene durchaus sehr gut bei 40 Std./Woche. Bis letztes Jahr waren die Verträge noch 42Std. / Woche und 28 Tage Urlaub. Mein Gehalt und auch das der meisten Kollegen setzt sich aus 12 Monatsgehältern + einem Bonus zusammen. Die neuen Verträge sind alle bei 40 Std./Woche und 30 Tagen Urlaub, wie auch flexiblen Arbeitszeiten und 5 Tagen Gleitzeit.
Ob es VWL oder Zuschuss zu Öffis gibt weiß ich nicht, das muss ich noch eruieren. Da das bislang für mich nicht wirklich wichtig war, habe ich mich hier aber auch noch nicht informiert.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, da nah an der U-Bahn und an den Riem-Arcaden. Jedoch die eine Büroseite arg warm, die andere kühler. Hier sollten standardmäßig für den Sommer vielleicht Ventilatoren eingerichtet werden. Ebens keine ergonomischen Tische, die durchaus den Charme hätten präventiv Rückenprobleme zu verhindern.
Work-Life-Balance
Ich kann hier nur für mich sprechen: Ob eine Work-Life-Balance gut oder schlecht ist, hängt oftmals auch ganz maßgeblich von einem selbst ab. Wie schnell arbeite ich, wie strukturiert, wie organisiert und wo setze ich meinen persönlichen Cut. Definitiv ist viel zu tun, in fast jeder Abteilung, aber nicht alles muss gleich gestern erledigt sein. Wenn man hier in der Lage ist zu priorisieren was wann welche Wichtigkeit hat, kann man durchaus mit einer positiven Work-Life-Balance bei Meierhofer arbeiten. Abweichungen von Abteilung zu Abteilung gibt es aber natürlich immer, ebenso wie von Projekt zu Projekt. Durch flexible Arbeitszeiten ermöglicht Meierhofer aber durchaus Spitzenzeiten auch zu ruhigeren Zeiten wieder abzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen bietet den meisten Mitarbeitern bereits "gelegentliches Homeoffice", was durchaus bereits sehr gut ist. Einige Mitarbeiter an abgelegenen Standorten genießen auch bereits regelmäßiges Homeoffice. Jedoch sollte in der heutigen Zeit regelmäßiges Homeoffice, 1 x Woche, gerade in einem IT-Unternehmen schon auch für alle Mitarbeiter möglich sein. Immerhin arbeiten die meisten Mitarbeiter nachweislich im Homeoffice länger (da Wegezeit weg fällt), konzentrierter (da weninger Störungen) und damit auch effizienter. Damit eigentlich nur ein Plus für jedes Unternehmen und - das darf man nicht vergessen - eine kostenlose Möglickeit der intensiven Mitarbeiterbindung, da Homeoffice bei Mitarbeitern sehr gut ankommt und somit natürlich die Zufriedenheit erhöht.
Pro
Mit regelmäßigen Teamevents, Wiesnbesuchen, Weihnachtsfeiern, kostenlosem Eis zu besonders heißen Tagen, regelmäßiger, kostenloser Obstkorb, flexible Arbeitszeiten, sehr kollegiales Verhältnis auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gute verkehrsmäßige Anbindung, usw. bietet das Unternehmen schon wirklich einiges, was man positiv hervorheben kann.
Contra
Wirklich schlecht im Sinne von "Geht gar nicht" habe ich noch nichts festgestellt... vielleicht kommt das ja noch. Ansonsten nur das oben erwähnte regelmäßige Homeoffice für alle.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMEIERHOFER AG
- StadtMünchen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichFinanzen / Controlling
