Arbeitsatmosphäre

Als ich bei der MAG begann, war es eine sehr gute und angenehme Arbeitamosphäre. Sehr tolle Kollegen. Leider hat sich diese über die Jahre etwas verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich dazu sagen. In der MAG hatte ich den besten Vorgesetzten den ich in meiner 12 jährigen Laufbahn als Entwickler je hatte. Zwischenmenschlich super und auch fachlich versiert. Wenn es dringende Punkte gab und man bis spät in die Nacht arbeitete, saß er daneben und hat geholfen und einen bei Laune gehalten. Es hat mich sehr getroffen, als er das Unternehmen verließ und ich denke es hat auch der Arbeitsatmosphäre geschadet.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gab es wenig zu bemängeln. Mir sind keine Fälle von Mobbing oder "backstabbing" bekannt. Ich selbst muss sagen, das ich in der MAG viele Leute kennen gelernt habe, mit dennen ich heute noch Kontakt habe und die sehr gute Freunde geworden sind.
Was mir nicht so gut gefallen hat, war nach der Erweiterung des Standorts Passau haben sich Gruppen gebildet. Die Entwicklung München und die Entwicklung Passau. Man hatte etwas das Gefühl das beide Gruppen frei agieren, sich jedoch nie abgesprochen haben. Es fühlte sich einfach sehr distanziert an.

Interessante Aufgaben

Technologisch fand ich es immer sehr interessant. Allerdings hatte das Produkt zu meiner Zeit das Problem das es eine veraltete Basis hatte und ein Refactoring nötig hatte. Das wäre defintiv eine sehr spannende Aufgabe gewesen, die jedoch leider aufgrund fehlender Manpower nie gestartet wurde. Fachlich sind die Themen auch interessant da die Prozesse in Krankenhäusern sehr komplex sind.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Auch zwischen bestimmten Abteilungen ist dies der Fall (PM und DEV). Mit Abteilungen wie Sales und Marketing gab es wenig Austausch.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Fälle von Diskriminierung bekannt. Ob Mann oder Frau hier darf jeder das selbe machen.

Karriere / Weiterbildung

Damals gab es keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind gut. Auch die Arbeitsweise mit Scrum war gut strukturiert. Das Arbeitspensum war sehr hoch und die Anzahl der Kollegen überschaubar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weder besonder fokusiert darauf noch verschwenderisch.

Work-Life-Balance

Ich selbst habe in der MAG die 60+ Stunden Woche kennen gelernt (nicht regulär). Es gibt sehr viel zu tun und zu meiner Zeit hatte man einfach das Gefühl das die MAG viel zu wenig Entwickler hat für die anstehenden Aufgaben. Darunter litt natürlich die Work-Life-Balance.

Image

Es gab wie überall zufriedene und unzufriedene Kunden. Ich denk das hielt sich ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

• Da ich nun bereit seit ein paar Jahren nicht mehr im Unternehmen bin weiß ich nicht in wieweit sich die entsprechenden Kategorien verändert haben. 1) Sollte es immer noch eine so hohe Auslastung geben, würde ich vorschlagen, mehr Entwickler einzustellen und die bestehenden Entwickler etwas besser zu motivieren (ggf. über das Gehalt, oder andere Benefits). 2) Gebt den Entwicklern mehr Spielraum für Refactoring und die Qualität des Produktes zu steigern. Pflasterlösungen helfen nur bedingt.

Pro

- sehr strukturierte Arbeitsweise (großer Fan davon)
- super Kollegen
- sehr gute Kommunikation (DEV u. PM)
- gute Prozesse

Man schimpft ja immer etwas über den Arbeitgeber und sieht gerne mal nur die schlechten Dinge. Allerdings ist das in jeder Firma so. Rückblickend war es eine gute Firma.
Ich habe als Architekt in anderen Firmen angepasste Prozesse eingeführt, da diese mir in der MAG einfach sehr gut gefallen haben und viele Probleme lösen. Sie waren in der MAG nicht perfekt, aber das kann man ja ausbauen.

Contra

- Die konstant hohe Arbeitslast (stellt mehr Entwickler ein)
- Unterdurchschnittliche Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem entweder gar keine Arbeit oder zu viel Arbeit zu gewiesen. Nicht machbar für eine Person.

Vorgesetztenverhalten

Vorrangige Mitarbeiter lassen sich von hinten bis vorne verwöhnen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Kollegen die einem das Leben dort nicht zur Hölle machen.

Interessante Aufgaben

Die Programme die dort verwendet werden sind nicht der Normentsprechend.

Kommunikation

Am Servicedesk, werden Kollegen als potentielle Partner ausgewertet, sowie das Aussehen verschiedener Mitarbeiter bewertet. Es wird auch GANZ OFT hinter dem Rücken geredet. Absolut Unmenschlich. Die Mitarbeiter aus dieser Abteilung machen viel Privat zusammen und nehmen sich somit sogar in Schutz.

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen extrovertierten und introvertierten Menschen werden hier getroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche ganz okay, der Rest ignoriert einen.

Karriere / Weiterbildung

Absolut nichts wenn man Ausländischer-Abstammung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Nichts für Auszubildende oder Studenten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Papierverschwendung, dafür dass das Unternehmen „umweltfreundlich“ sein sollte.

Work-Life-Balance

Absolut nicht machbar, Arbeitsstunden von 8 bis 18 Uhr, sogar teilweise länger.

Image

Sehr schlecht durch viele Programmfehler.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören.

Pro

Nichts.

Contra

Alles. Ich bin eine Person die dies alles tatsächlich erlebt hat, deshalb würde ich die Firma niemandem empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller, Kollegialer Umgang. Probleme können angesprochen werden, ob Sie dann auch ernst genommen werden, ist eine andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Toller kollegialer Umgang; der größte Pluspunkt bei der Meierhofer!

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr mühsam durch schlechte Workflows und buginfiziertes Produkt.

Gleichberechtigung

Löhne sind bereits unter dem durchschnitt, jedoch gibt es auch hier starke Unterschiede je nach Verhandlungstalent. Intern ausgebildete Studenten/Praktikanten verdienen oft nach Festanstellung weniger, da von extern angestellte/angeworbene Mitarbeiter ein attraktiveres Bild vermittelt bekommen, mit unter anderem besserem Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 10 Jahren Dienst gibt es ein kleines Geschenk, meist in Form eines Geräts (Tablet, Smartphone etc.) große Gehaltsunterschiede oder Anstellungsbedingungen für Senioren sind jedoch nicht klar ersichtlich.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden; in einigen Bereichen (ICT, Support, Entwicklung) kann man Weiterbildung oder Karriere gleich ausschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Deutschland eher durchschnittlich bis tief, für Schweizer Verhältnisse sehr tief unter dem durchschnitt. Lohnfragen werden von der Geschäftsleitung/Teamchefs wohl weniger ernst genommen, was sich im vor allem im vermehrten Abgang von Schweizer Arbeitskollegen spürbar macht.

Arbeitsbedingungen

Angemessen, einige haben Büros (PCA, Sales ...) andere wie Support arbeiten im Großraumbüro. Lärmpegel hängt dementsprechend von anwesenden Mitarbeitern und anstehenden Meetings ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Kundentermine innerhalb des DACH-Raumes wird oft das Flugzeug gebucht, in vielen Situationen verständlich, jedoch in anderen weniger (z. B. München nach Zürich ...)

Image

Gegen außen gut jedoch bröckelt das Image unter den Mitarbeitern stark wegen der Qualität des verkauften Produktes und der schönredung von realen, internen Problemen.

Verbesserungsvorschläge

• Prdouktverbesserungen/ Vorschläge ernst nehmen
• Angemessene Löhne steigern auch die Arbeitsmotivation!
• Zusätzliche Sozialleistungen/ Benefits ausbauen, momentan gibt es keine!
• Interne Skills mehr schätzen! Anstatt immer neue Mitarbeiter mit anschließend schlechter Einarbeitung anstellen, bildet doch die Leute die bereits bei der Meierhofer arbeiten weiter aus!

Pro

- Kollegialer/ familiärer Umgang unter Mitarbeitern
- Guter Start in die Arbeitswelt
- Erfahrungspool

Contra

- Gehalt
- keine oder nur geringe Sozialleistungen/Benefits
- Oft abwesende oder schwer erreichbare Geschäftsleitung
- sehr schlechte Einarbeitung für neue Mitarbeiter
- buginfiziertes Produkt
- keine klare Vision/Roadmap