Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die MHK Group ist eine erfolgreiche Gemeinschaft für den mittelständischen Küchen-, Möbel- und Sanitärfachhandel in Europa. Als modernes Dienstleistungsunternehmen ist die Verbundgruppe mit über 3.200 Handelspartnern, die einen Umsatz von 6,642 Mrd. Euro repräsentieren, erstklassig im Markt positioniert.
Zu unserer Unternehmensgruppe gehören bekannte Marken wie musterhaus küchen und REDDY sowie spezialisierte Dienstleistungsunternehmen. Wir sind zurzeit in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Spanien und Großbritannien aktiv und expandieren auch weiterhin geplant und kontinuierlich im europäischen Markt.
Die MHK Group unterstützt ihre Handelspartner mit branchenspezifischem Know-how und vielseitigen Dienstleistungen. Diese sind durchgängig an den neuesten Erkenntnissen des Marktes und den Prinzipien einer nachhaltigen Unternehmensführung ausgerichtet. Erfolgsfaktoren, die sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Geschäftspartnern geschätzt werden.
Karriere bei der MHK Group
Sie haben Interesse an einem sicheren Arbeitsplatz in einer leistungs- und wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit Tradition? Sie sind begeisterungsfähig, mögen Herausforderungen und wachsen mit steigenden Anforderungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft – ob als Berufserfahrener oder Berufsanfänger.
Unsere aktuellen Stellenangebote können Sie hier einsehen: www.mhk.de/mhk-group/karriere/berufserfahrene/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHK Group AG.
Restaurant, Offene Kultur, Klare Strukturen, Flexible Arbeitszeiten, Work Life Balance, etc.
Geschäftsmodell, Anwesen und Verkehrsanbindung. Kulturelle Vielfalt
toller Park, kostenlose Parkplätze, gute Kantine
Kommunikationsverhalten, Umgang Miteinander, Bezahlung
Es wird viel verlangt aber auch viel gegeben. 100% Nettolohnausgleich trotz CORONA-Kurzarbeit sind super! Mitarbeiter mit Vorerkrankungen und betreuende Eltern arbeiten seit Beginn der Pandemie zu 100% im Homeoffice. Alle anderen Mitarbeiter wechseln sich im Büro / HomeOffice ab.
Altersvorsorge ist nicht gegeben. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Festhalten an alten überflüssigen Strukturen weil einige das möchten,
Kontrollwahn in der Führungsebene.
Zu viele Menschen kümmern sich um die gleichen Themen - Widersprüchlichkeiten sind damit vorprogrammiert.
fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Endlich Standardprozesse für Standardaufgaben einführen. Vieles wird noch Manuell gemacht, in einer Zeit von KI und MS Tools. Zeitfresser abstellen und sich auf das wesentliche Konzentrieren
Dringend Führungskräfte coachen. Dauerhafte Kontrollen beenden.
Mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle und Druck setzen.
Mehr Homeoffice
Betriebsrente, Bezahlung, Gleitzeit
flexible Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von MHK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Ältere Kollegen im Betrieb. Wissen und Erfahrung wird geschätzt
Angemessen Respektvoll.
Jeder Mitarbeiter hat im Büro einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung gestellt bekommen, ich würde sagen es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Wer das Rentenalter noch nicht erreicht hat, ist hier noch jugendlich unterwegs. Ältere sind geschätzt, jedoch nicht unbedingt gleichzeitig gefördert.
nicht negatives bekannt, Jung und Alt arbeiten hier Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHK Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
9 to 5 wird hier leider zu ernst genommen. Vor fünf Uhr gehen, wenn man einen Arzttermin oder ähnliches hatte, wurde nicht gern gesehen und sollte möglichst geheim gehalten werden. Nach der Corona Pandemie sollte man trotz erfolgreich gemeisterter Home Office Zeit wieder häufig im Büro erscheinen, weil die Kontrolle anscheinend nicht aus der Hand gegeben werden möchte.
Gleitzeitregel vorhanden. Mobiles Arbeiten gestattet. Es steht aber dauernd die Drohung im Raum dieses abzuschaffen.
könnte besser sein
Lockerungen in der Home Office Regelung sind sehr lobenswert, allerdings wären flexible Arbeitszeitmodelle für einen modernen Arbeitsgeber wünschenswert.
keine Stechuhr, i.d.R. arbeitet man mehr als die vereinbarten 8std., alte/traditionelle Werte und Umgangsformen - derzeit findet aber ein kleiner Umschwung statt (z.B. Wegfall der Krawatte)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Erste Hilfe Kurs, regelmäßige Sicherheitsschulungen, Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Karriere möglich.
Weiterbildungen wurden nur in Form von internem Training on the Job gewährt.
Praktisch nicht möglich. Keine Weiterbildungsangebote.
könnte besser sein
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem prosperierenden Unternehmen, Weiterbildung wird unterstützt und entsprechende Mittel bereitgestellt