Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in vier Geschäftsfeldern: Testing von elektronischen Systemen, Technologie-Consulting, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen einschließlich Energiemanagement-Lösungen auf Basis des Industrial Internet of Things (IIoT) sowie die Distribution von IT-, Digitalisierungs- und Projektmanagement-Lösungen. 400 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an acht weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.
Unser Portfolio im Überblick:
Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.
Consulting:
Für Unternehmen aller Branchen erbringen sechs Kompetenzteams von MicroNova hochwertige Technologie-Beratung rund um die Themenfelder Künstliche Intelligenz (KI), Funktionale Sicherheit, Virtualisierung, Cybersicherheit, Modellierung sowie Testumgebungen und Toolchains.
Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und -optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend. Darüber hinaus nutzt MicroNova die langjährige Erfahrung aus dem Bereich der Mobilfunktechnologie, um passgenaue Industrial Internet-of-Things-(IIoT-)Lösungen zu implementieren.
IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software; diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen. Mit monday.com ist bei MicroNova zudem eine Lösung erhältlich, mit der Teams die Effektivität und Produktivität beim Planen und Umsetzen von Projekten, Marketing-Kampagnen oder der täglichen Vertriebsarbeit (CRM) erhöhen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.
Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.
Ich bin wirklich schon sehr lange dabei und dafür gibt es wirklich unzählige Gründe.
Es war nicht immer alles eitel Sonnenschein, bestimmt nicht. Ich bin mir sicher, was Unstimmigkeiten betrifft, sind MicroNova und ich mindestens gleichermaßen involviert.
Es gibt jedoch zwei Punkte, die ich gar nicht hoch genug bewerten kann und für die ich besonders dankbar bin:
- Die Freiheitsgrade, die mir in allem, was ich getan habe, über all die Jahre eingeräumt worden sind.
- Die Loyalität, die mir ...
Die tolle Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsspielraum und die Wertschätzung die man hier für seine Arbeit bekommt.
- viele soziale Events, Teammeetings
- regelmäßige Gespräche
Sie sind immer für einen da, wenn man hilfe braucht. Geschäftsführe hören einfachsten Mitarbeiter zu. Die Türen sind immer offen.
Wohlfühl-Atmosphäre + Karrierechancen + faires Gehalt sorgen für eine gute Grundlage, auf der man weiter aufbauen kann;
Der Standort passt nicht mehr so gut zum Unternehmen, das doch erheblich wächst und einen enormen Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern hat. Auch wenn Vierkirchen ein nettes Eck in Bayern ist, an dem es sich gut leben lässt, es ist sicherlich nicht der Nabel der Welt. Zwar ist die S-Bahn vor der Tür und München scheint fast greifbar nah, dennoch fehlt dadurch manchmal die Internationalität und das "Über den Tellerrand blicken".
bis jetzt nichts zu meckern ;)
Gehalt absolut grottig
Werte haben keinen Wert.. Sie werden einfach nicht gelebt. Unterstellungen, Beleidigungen werden ignoriert.
Ich kann nichts negatives schreiben
Überprüfen, welche Themen zentralisiert werden könnten und diese dann aus den Fachabteilungen herauslösen. (Verantwortlichkeiten, Nutzung von Tools) Somit könnte die Effizienz gesteigert werden.
mehr nach außen tragen, was für ein super Arbeitgeber die MicroNova ist und was die Firma wirklich ausmacht !
Das Unternehmen ist sozial sehr engagiert, gut vernetzt und tut viel Gutes ohne drüber zu sprechen. Ich finde die Unterstützung von jugendlichen Robotik-Fans, die Diskussion mit Studenten über regenerative Energien oder die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen, innovativen Programmierschulen ziemlich beindrucken und bin stolz dabei sein zu dürfen. Das ist auch für Außenstehende nicht unwesentlich und zeigt, das die Menschen hier das Herz am rechten Fleck haben. Darüber darf ruhig mehr gesprochen werden.
Wenn mir etwas einfällt, sag ich's euch.
Führungskräfte mal genau anhören und die Vorschläge nicht im Sande verlaufen lassen. Auch auf die Expertise hören..Warum habt Ihr sonst die "Manager" mit den Erfahrungen eingestellt?
Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt super. Über Teamgrenzen hinweg, wird es allerdings schwieriger, da jede Abteilung eigene Ziele hat.
Alle ziehen an einem Strang, auch über die eigene Abteilung hinweg.
Es gibt regelmäßige Teamevents und gemeinsame Mittagspausen.
Man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil der MicroNova Familie ;)
Der Austausch über die verschieden Standorte hinweg könnte noch mehr gefördert werden um mehr "zusammenzuwachsen".
Alles in allem aber: top !
In meiner Abteilung helfen sich alle gegenseitig
Mit manchen Kollegen funktioniert es gut, mit manchen besser. In jedem Fall haben wir es mindestens mit professionellem Umgang zu tun.
Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Das Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen könnte aber durchaus noch gefördert werden. Gerade der Austausch über die Standorte hinweg hat während der Pandemie leiden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Gehälter gehen doch sehr stark auseinander. Aber "geiz ist geil" Mentalität wird in dem Bereich beherrscht. Warum gibt es ein Karrieremodell? Lebt es auch!
Das Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt. Hier könnte sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen, um die Mitarbeiter zu halten.
Einer der Gründe für meinem Wechsel
Gehaltstechnisch ist die Micronova eher durchschnittlich, mit Tendenz zu unterdurchschnittlich. Hier wird weniger mit monetären Dingen überzeugt.
Gehälter pünktlich. Kaum freiwillige Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Bedeutung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der MicroNova sehr bewusst und für deren Förderung wird viel getan, mit aller gebotenen Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Aber nochmal: Karriere ist hier kein Running Sushi.
Wer Hunger hat, muß zum Buffet.
Wer Interesse an eigener Weiterentwicklung hat bekommt hier auch die Möglichkeit dazu. Momentan baut das Thema noch sehr auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter, es gibt jedoch ein Karrieremodell das mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigt und eine Perspektive bietet.
Aufstiegsmöglichkeiten schätze ich aufgrund der eher kleineren Firmengröße eher gering ein. Zur ganzen Wahrheit gehört aber natürlich, dass ich in meiner Position als Werkstudent auch keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten besitze. Es wurde jedoch ein neues Karrieremodell eingeführt, welches sich bei der Vorstellung sehr positiv angehört hat.
Weiterbildungsmaßnahmen können genutzt werden. Man muss sich halt selber drum kümmern aber das ist für mich selbstverständlich. Man sollte nicht erwarten, dass man eine Schulung machen möchte und der Vorgesetzte kümmert sich dann um den Rest. Hier sollte man selber aktiv werden und dann stellt es in der Regel kein Problem dar.
Es wurde zwar ein Karrieremodell auch für die Zentralen Dienste eingeführt, jedoch wird einem der Aufstieg nicht einfach gemacht. Auf die Frage nach Aufstiegsmöglichkeiten wurde entgegnet, man solle erstmal weitere 4-5 Jahre Berufserfahrung sammeln.