46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 107 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Möller Group, ein Familienunternehmen mit fast 300-jähriger Geschichte und starken Wurzeln in Deutschland, ist heute eine global agierende Organisation mit weltweit ca. 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wenn Mitarbeiter und Kunden heute die MöllerGroup beschreiben, fallen dabei häufig Begriffe wie Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit. Wir finden, das trifft uns ganz gut. Man könnte noch ergänzen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Verständnis für die Prozesse unserer Kunden und bieten dafür individuelle und flexible Lösungen - wir verstehen uns als Premiumpartner für Premiumkunden.
Unter dem Dach der MöllerGroup verbinden sich weltweit unsere Gesellschaften mit den Geschäftsbereichen der Entwicklung und der Produktion von
MöllerTech steht für die Entwicklung und Fertigung von Kunststoffteilen im Automobilbereich, speziell im Fahrzeuginnenraum. Was uns auszeichnet? Neugier, Leidenschaft und Können. Seit den ersten Anfängen der industriellen Kunststoff-Nutzung dabei, gehören wir heute zu den anerkannten Spezialisten für die Kunststoffverarbeitung. Namhafte Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Porsche, Rolls-Royce und Volkswagen setzen deshalb auf unser Know-How.
MöllerWerke ist der Experte für flexible Funktionsteile. Durch den Einsatz unterschiedlicher Materialien wie Kunststoff, Gummi, Kautschuk, Metall oder technischer Textilien entstehen flexible Konstruktionsteile mit Leit-, Schutz- oder Führungsfunktionen. Unser Angebot ist speziell, unsere Zielgruppe dafür umso breiter: Neben dem Werkzeugmaschinen- und Nutzfahrzeugbau finden unsere Produkte in der Elektro- und Medizintechnik sowie zahlreichen anderen Bereichen der Industrie ihre Anwendung.
MöllerFlex ist der kompetente Partner für Produkte aus mehreren Werkstoffkomponenten. Flexible Formteile aus verschiedenen Weichkunststoffen, Thermoplasten und Elastomeren – dafür stehen wir bei MöllerFlex. Viele unserer Kunden sind zuhause in den Branchen Hausgeräte, Möbel oder Medizintechnik sowie dem Automobilbereich und dem Maschinenbau. Unser spezielles Können beweisen wir immer wieder neu in der Umsetzung besonderer Ansprüche.
Im Deutschen kennen wir das Sprichwort: „Das Bessere ist der Feind des Guten“. Das praktizieren wir tagtäglich. In allen Unternehmenssparten arbeiten wir deshalb auf der Grundlage der Kaizen-Philosophie und folgen dem Prinzip der permanenten Verbesserung. Auch Kaizen haben wir für die Unternehmen der MöllerGroup weiter entwickelt und interpretiert.
So ist es keine Übertreibung zu sagen, dass Kaizen unsere Unternehmenskultur bestimmt. Das merkt man an unserem täglichen Miteinander, unserer Lust und unserer Begeisterung, immer wieder neue Lösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in den Unternehmen der MöllerGroup wohlfühlen. Dazu gehört mehr als gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und die Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsoge. Wir gestalten moderne, flexible Arbeitszeitmodelle, die den beruflichen und familiären Situationen unserer Mitarbeiter Rechnung tragen können. Allem voran ist es aber die angenehme, wertschätzende Atmosphäre und das soziale Miteinander, das einen Arbeitsplatz bei der MöllerGroup so attraktiv macht.
Sie schauen sich nach einer neuen beruflichen Herausforderung um? Wir mögen Menschen mit frischen Impulsen, eigenen Sichtweisen und besonderen beruflichen Fähigkeiten. Sie wünschen sich, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein? Sie hätten Freude daran, Ihr Können einzubringen und zu erweitern?
Wir bieten Ihnen viele Karriere-Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und unterstützen wir ausdrücklich in der Ausgestaltung ihrer beruflichen Laufbahn.
Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MöllerGroup GmbH.
es könnte Besser sein
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit an verschiedenen Themen zu arbeiten
Habe ich noch nichts gefunden
Jährl. Mitarbeitergespräche
Zusammenhalt, Aufgaben, Philosophie
An der Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft Nettigkeiten an den Mitarbeitern arbeiten.
Keine Veranstaltungen um die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken
Man musste den ganzen Kopf wechseln damit es besser wäre
Wenig zusätzliche Angebote (siehe oben)
Zu viel um es zu schreiben
Sensibilisierung mit Themen Sexismus Rassismus und Klassismus
Abbau von Hierarchien
An der Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft Nettigkeiten an den Mitarbeitern arbeiten.
Durchleuchten des Vorgesetztenverhalten, ext. Hilfe für diverse Teams innerhalb der Unternehmensgruppe
Mehr zusätzliche Angebote (Sport, Home office, Weiterbildung, Firmenevents...)
Sich von Manager helfen lassen die ihr Handwerk verstehen .
Der am besten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die meisten Kollegen arbeiten schon lange miteinander zusammen und es herrscht üblicherweise ein gutes Verständnis zwischen den Kollege untereinander. Neuen Kollegen wird dennoch offen und freundlich begegnet.
Zu allen Kollegen besteht ein freundschaftliches Verhältnis und man kommt gut miteinander aus. Dies trägt dazu bei das man gerne zur Arbeit geht.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man unterwegs ist. Die einen so, die anderen so.
wurde mit den Jahren immer schlechter
Nur in der Konstruktion ist es so, woanders kocht jeder eigenes Süppchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Frauen erhalten weniger Gehalt
Kann ich nicht beurteilen
Gehaltsverhandlungen waren schwierig. Hier gibt es definitiv Luft nach oben.
Ist das letzte zwischen Ost und West
Gehaltentwicklung unterdurchschnittlich. 25% der Prämien sind auf Firmenergebnis gebunden, sodass sie regelmäßig gar nicht bezahlt werden ( Ziel erreicht oder > => bezahlt / Ziel nicht erreicht =0). Diese Tantieme sind aber im Gehalt (Vertrag) und keine Bonus Prämien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mir wurde persönlich gesagt, dass bei einer Frau iwann der Endpunkt erreicht ist.
Würde nach meinen Praktikum nicht nochmal wieder kommen
0 mehr geht wohl nicht hier in der Firma
Weiterbildungen müssten mehr angeboten und beworben werden.
Wenn man nicht absoluten Blödsinn baut wird man Übernommen.
Aufstiegschancen gibt es immer, gerade jetzt werden viele gut ausgebildete Fachkräfte gesucht.
Wer jetzt denkt "Bis ich die Ausbildung fertig habe werden doch eh keine mehr gesucht", nein. Die werden noch in 5 Jahren gesucht. Die aktuellen Fachkräfe gehen immer mehr in Rente und die jetzigen Fachkräfte müssen erst Nachrücken, und mit 2 - 3 Jahren ist das nicht getan.