Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Marken, Technik & Service
Diese Drei sind mehr als Namensgeber der MTS Group – es sind die Grundsäulen der leistungsstarken, international agierenden Unternehmensgruppe mit kraftvollen Marken wie NIGRIN, FISCHER, cartrend und uniTEC. Und das sind nur vier aus dem nahezu unerschöpflichen Markenportfolio der Bereiche Autozubehör, Autopflege, Fahrrad und Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Arbeitsbekleidung.
Gemeinsam mit unseren rund 700 Mitarbeitern international bilden wir die Basis für diese vier Grundsäulen. Wenn es um die Stärkung unserer Säulen geht, setzen wir auf engagierte und motivierte Persönlichkeiten. So bilden wir jedes Jahr junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen aus.
Auf insgesamt 6.500 Quadratmetern Bürofläche ist in Rülzheim ein quaderförmiges Verwaltungsgebäude entstanden, in dem ein Open-Space Konzept gelebt wird – helle Räume, kurze Kommunikationswege, optimierte Prozesse. Vom neuen Hauptverwaltungsstandort aus betreibt die MTS Group das Kerngeschäft mit den Sortimenten Autopflege, Autozubehör, Fahrrad, Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Bekleidung. Durch unser einzigartiges Vertriebsnetz und unser umfassendes Leistungs- und Sortimentsportfolio fungieren wir als herausragende Sortimentsstrategen für unsere Kunden. Durch langjährige Präsenz am Markt beherrschen wir sämtliche Vertriebsdisziplinen, egal ob Großfläche, Fachhandel, Discount oder Online.
Um unseren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, denken wir zukunftsorientiert und schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenModerne Arbeitswelt Unsere Arbeitswelt mit neusten Technologien und Kommunikationsmedien ist nicht nur modern, sondern auch innovativ und flexibel. Wir gehen den Weg in eine neue Zukunft. Werden Sie Teil einer modernen Arbeitswelt, treiben Sie Ihre Ideen voran und entwickeln Sie Innovationen bei der MTS mit.
Neuste Technologien & Home OfficeDie Arbeitswelt verändert sich. Und so auch die MTS Group. Ausgestattet mit Laptop, Headset und neusten Kommunikationstools ist jedem unserer Mitarbeiter flexibles und mobiles Arbeiten möglich. Variable Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungengehören bei uns zum Unternehmensalltag.
ZusatzleistungenHinzu kommen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Sonderleistungen in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für unsere Eigenmarken rabattierte Personalkäufe an.
WeiterbildungsmöglichkeitenWir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – auf fachlicher Laufbahn oder als Führungskraft. Wir fördern motivierte Mitarbeiter während dem Studium oder auf dem Weg zum/r Betriebswirt/in. Zusätzlich zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auch Gruppenweiterbildungen.
ParkplatzWer auf vier Rädern zur Arbeit kommt, kann kostenfrei auf dem Firmeneigenen Parplatz parken. Auch Zweiräder haben ausreichend Stellplätze. Für E-Bikes stehen ebenfalls Ladesäulen zur Verfügung.
Gute AnbindungDie Anreise mit Öffentlichen Verkehrsmitteln ist je nach Standort möglich. Das Hauptverwaltungsgebäude im südpfälzischen Rülzheim ist durch mehrere S-Bahnhaltestellen erreichbar.
Kaffee und WasserIn zahlreichen Cafe-Lounges stehen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee bereit.
Die MTS Group sucht für unseren Verwaltungsstandort sowie unsere anderen Standorte engagierte Kolleginnen und Kollegen:
Arbeiten bei der MTS Group bedeutet Verantwortung übernehmen und Innovativen auf den Weg zu bringen. Unsere aktuellen Stellenangebote finde Sie unter: https://www.mts-gruppe.com/jobs/
Sowohl kompetente Profis als auch motivierte Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Karrierechancen und attraktive Arbeitsplätze.
Gesuchte Ausbildungsplätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG.
Der Haupt- und Verwaltungssitz der MTS Group liegt im südpfälzischen Rülzheim. Zur MTS Group gehören insgesamt neun Gesellschaften, die sich derzeit auf fünf verschiedene Länder verteilen:
Mehr Informationen gibt es auf unserer Webseite: www.mts-gruppe.com.
Es herrscht ein gutes Miteinander und die Kollegen sind hilfsbereit. Das Unternehmen zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber auch wertschätzend, so gibt es bspw. an Weihnachten kleine Präsente. Aufgaben sind interessant und spannend. Weiterhin kann man seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Es herrscht ein hohes Engagement der Mitarbeiter.
Ein gesundes, gut organisiertes Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt. Die Geschäftsleitung ist nahbar und man hat immer das Gefühl, dass man involviert ist und seinen Teil zum Erfolg beiträgt. Jeder ist ansprechbar und jeder hilft jedem.
Man kann hier auf jeden Fall viel lernen, wenn man dies möchte. Das Gebäude ist modern, Arbeitsplatzausstattung ist Top.
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Urlaub der eigentlich immer so gewährt wird wie man es möchte (auch kurzfristig)
- Kleine Events die immer mal wieder stattfinden
- Das tolle miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen
die Arbeitsmoral, die Kollegen, das Teamspirit, Spaß, Freude
Teils chaotische Prozesse und Abläufe. Oft Abstimmungsprobleme
Die Personalabteilung ist so gut wie nicht erreichbar: Anrufe werden weggedrückt, bei Nachrichten wartet man mehrere Tage auf eine Rückmeldung. Was innovative Ideen angeht wird man fast immer abgewimmelt, meist mit mäßig guten Ausreden wieso weshalb etwas nicht umsetzbar ist. Anstatt nur mit der Belegschaft eine Kulturanalyse durchzuführen, sollte auch die Führungsriege ein Coaching in moderner Personalführung erhalten.
- Gehalt bzw Gehaltsverhandlungen die immer ins Leere verlaufen
- Kaum Karrierechancen
- Führungskräfte an denen festgehalten wird obwohl man weiss dass viel Unzufriedenheit herrscht
Zu hohe Fluktuation der Belegschaft, es sollten bessere Anstrengungen unternommen werden, Leute länger zu halten.
Wenig bis gar keine Weiterbildungen/Schulungen
Keine Förderung/ Aufstiegschancen für Mitarbeiter
- Mobiles Arbeiten/Home Office erweitern (vertraut euren Mitarbeitern und versteckt euch nicht hinter dem Satz "es ist mehr Präsenz gewünscht")
- Tipp für die Personalabteilung & Führungskräfte: fördert eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und führt eine sinnvolle Nachfolgeplanung und/oder Laufbahnplanung ein
- Kümmert euch um die wahnsinnig hohe Fluktuation! Hört den Mitarbeitern zu, erkennt Potenziale, geht auf Forderungen auch mal ein (es ist immer teurer einen neuen Mitarbeiter einzustellen als den vorhandenen ein paar Euro mehr zu zahlen)
Zeitgemäße Mobiltelefone, Altersvorsorge auch von vorherigen Arbeitgebern übernehmen. Bessere und wählbare Fortbildungen. Lasst diesen Quatsch mit den Podcasts
Mir fällt ad hoc nichts ausschlaggebendes ein. Die übliche Polemik "mehr Geld", "mehr Freizeit", "weniger Arbeit" lasse ich mal weg.
Gerade für den Einstieg wäre ein Organigramm sinnvoll. Es sollten mehr einheitliche Prozesse etabliert werden.
Entscheidungen die für "alle" Mitarbeiter getroffen werden sollten auch für die Auszubildenden gelten
Der am besten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir ist nicht bekannt das mit älteren Kollegen anders umgegangen wird als mit Jüngeren
einwandfrei
sehr vorbildlich. Das Unternehmen hat keine Altersstrukturen. Alle sind supper cool
Fairer Umgang mit den wenigen älteren Kollegen.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nie garantiert, es wird aber darauf geachtet, dass alle Azubis eine faire Chance auf Übernahme haben. Leider ist die Übernahmeabteilung sehr abhängig von den offenen Stellen, Wünsche können oft nicht berücksichtigt werden. Als Einstieg ist es aber auf jeden Fall in Ordnung!
Kaum sinnvolle Weiterbildungsangebote.
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten erhalten nicht wirklich die Chance auf eine höhere Position. Sicherlich wird dies in den verschiedenen Abteilungen durch verschiedene Führungskräfte stark unterschiedlich sein.
Nur das nötigste bzw. nicht frei wählbar
Leider keine richtigen Angebote die im Tagesgeschäft Anwendung finden oder hilfreich wären.
Interner Abteilungswechsel ist möglich und wird generell bevorzugt.
Weiterbildung wird leider nicht viel angeboten.