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MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Marken, Technik & Service

Diese Drei sind mehr als Namensgeber der MTS Group – es sind die Grundsäulen der leistungsstarken, international agierenden Unternehmensgruppe mit kraftvollen Marken wie NIGRIN, FISCHER, cartrend und uniTEC. Und das sind nur vier aus dem nahezu unerschöpflichen Markenportfolio der Bereiche Autozubehör, Autopflege, Fahrrad und Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Arbeitsbekleidung.

Gemeinsam mit unseren rund 700 Mitarbeitern international bilden wir die Basis für diese vier Grundsäulen. Wenn es um die Stärkung unserer Säulen geht, setzen wir auf engagierte und motivierte Persönlichkeiten. So bilden wir jedes Jahr acht junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen aus.

Produkte, Services, Leistungen

Auf insgesamt 6.500 Quadratmetern Bürofläche ist in Rülzheim ein quaderförmiges Verwaltungsgebäude entstanden, in dem ein Open-Space Konzept gelebt wird – helle Räume, kurze Kommunikationswege, optimierte Prozesse. Vom neuen Hauptverwaltungsstandort aus betreibt die MTS Group das Kerngeschäft mit den Sortimenten Autopflege, Autozubehör, Fahrrad, Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Bekleidung. Durch unser einzigartiges Vertriebsnetz und unser umfassendes Leistungs- und Sortimentsportfolio fungieren wir als herausragende Sortimentsstrategen für unsere Kunden. Durch langjährige Präsenz am Markt beherrschen wir sämtliche Vertriebsdisziplinen, egal ob Großfläche, Fachhandel, Discount oder Online.

Um unseren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, denken wir zukunftsorientiert und schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter700
Umsatz400 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Moderne Arbeitswelt Unsere Arbeitswelt mit neusten Technologien und Kommunikationsmedien ist nicht nur modern, sondern auch innovativ und flexibel. Wir gehen den Weg in eine neue Zukunft. Werden Sie Teil einer modernen Arbeitswelt, treiben Sie Ihre Ideen voran und entwickeln Sie Innovationen bei der MTS mit.
Neuste Technologien & Home OfficeDie Arbeitswelt verändert sich. Und so auch die MTS Group. Ausgestattet mit Laptop, Headset und neusten Kommunikationstools ist jedem unserer Mitarbeiter flexibles und mobiles Arbeiten möglich. Variable Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungengehören bei uns zum Unternehmensalltag.
ZusatzleistungenHinzu kommen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Sonderleistungen in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für unsere Eigenmarken rabattierte Personalkäufe an.
WeiterbildungsmöglichkeitenWir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – auf fachlicher Laufbahn oder als Führungskraft. Wir fördern motivierte Mitarbeiter während dem Studium oder auf dem Weg zum/r Betriebswirt/in. Zusätzlich zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auch Gruppenweiterbildungen.
ParkplatzWer auf vier Rädern zur Arbeit kommt, kann kostenfrei auf dem Firmeneigenen Parplatz parken. Auch Zweiräder haben ausreichend Stellplätze. Für E-Bikes stehen ebenfalls Ladesäulen zur Verfügung.
Gute AnbindungDie Anreise mit Öffentlichen Verkehrsmitteln ist je nach Standort möglich. Das Hauptverwaltungsgebäude im südpfälzischen Rülzheim ist durch mehrere S-Bahnhaltestellen erreichbar.
Kaffee und WasserIn zahlreichen Cafe-Lounges stehen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee bereit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die MTS Group sucht für unseren Verwaltungsstandort sowie unsere anderen Standorte engagierte Kolleginnen und Kollegen:

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte

Arbeiten bei der MTS Group bedeutet Verantwortung übernehmen und Innovativen auf den Weg zu bringen. Unsere aktuellen Stellenangebote finde Sie unter: https://www.mts-gruppe.com/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Sowohl kompetente Profis als auch motivierte Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Karrierechancen und attraktive Arbeitsplätze.


Gesuchte Ausbildungsplätze

  • Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
  • Kaufmann für e-Comerce (m/w/d)
  • Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Zweiradmechatroniker (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG.

  • Wir schätzen aufgeweckte Talente, die Kreativität, Eigeninitiative und Organisationstalent mitbringen.

  • Wenn Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung, in der Sie uns bitte Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen.

  • Wir freuen uns über Ihre überzeugende Onlinebewerbung mit:

    • Anschreiben
    • Lichtbild
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse

Standort

Der Haupt- und Verwaltungssitz der MTS Group liegt im südpfälzischen Rülzheim. Zur MTS Group gehören insgesamt neun Gesellschaften, die sich derzeit auf fünf verschiedene Länder verteilen:

  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
  • Polen
  • Hongkong

Mehr Informationen gibt es auf unserer Webseite: www.mts-gruppe.com.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Prinzipiell herrscht ein gutes Klima in der Firma. Durch Homeoffice aufgrund von Corona war der Einstieg in manche Abteilungen etwas erschwert, jedoch wird man immer herzlich mit einem offenen Ohr aufgenommen und direkt mit Aufgaben betreut, die man selbstständig machen darf. Durch den Abteilungsdurchlauf kriegt man viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen, natürlich gefallen einem die Tätigkeiten mal hier besser als da, jedoch habe ich mit den Kollegen bisher immer durchweg gute Erfahrungen gemacht. Angst vor irgendwelchen klassischen Azubi-Jobs braucht ...
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Aktuell relevante Themen wie die Digitalisierung, der "New Way of Working" oder Onlinehandel werden konsequent angegangen.
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Zusammenhalt im Team, Corona Maßnahmen, moderne Arbeitsbedingungen, Kommunikation hat sich stetig verbessert
Offenheit zwischen Kollegen und Vorgesetzten
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weiter so !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Wertschätzung
Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz
z.T. nicht offen für neues, in manchen Bereichen etwas antiquierte Ansichten was Homeoffice angeht
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Wirklich schlecht ist die Systemkenntnis aller MA. Vers. Systeme, die keiner wirklich bedienen kann. Dadurch werden diese mit Ordnerstrukturen und unnötigen Excellisten sowie Powerpoints möglichst umgangen. Überhaupt nicht der Sinn und Zweck vom technischen Fortschritt. ;)
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sehr viel Druck, hohes Arbeitspensum
- Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (persönlich und gehaltstechnisch)
- Buschfunk-Förderung, anstatt einfach mal dazu zu stehen... / Klarstellung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, dass die Organisation nicht durch zu viel Veränderung überfordert wird. (Alle Projekte sind sinnvoll, resultieren aber in viel Veränderung im kurzer Zeit, die gutes Changemanagement erfordert.)
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Digitalisierung schnellsten vorantreiben
Menschlich werden, Handlungen und deren Folgen überdenken
Personalentwicklung findet so gut wie nicht statt
- Mitarbeitern zuhören und gerne auch eine Arbeitsgruppe bilden um diese Vorschläge anzunehmen.
- Außenbereich für Mitarbeiter schöner / überhaupt gestalten (Raucher, Mittagspause)
- Mehr Mitarbeiter in einigen Bereichen einsetzen, dass die vorhanden nicht so verheizt werden
- Süßigkeiten / Getränke Automat aufstellen, nicht kostenlos (Wasser, Kaffee, Tee kostenlos vorhanden)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Erfahrung wird geschätzt. Wenn es passt werden auch Mitarbeiter eingestellt, die nur noch ein paar Jahre bis zur Rente haben.
5
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die Erfahrung wird gewertschätzt
5
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Kommt auf den Kollegen an. Kollege mit Fachwissen absolut geschätzt. Kollege mit nicht so tollen PC Kenntnissen, gibt aber das Beste, wird eher nicht gerne gesehen.
4
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Hier ist eher andersrum das Problem: Umgang mit jungen Kollegen ... Das wäre max 2 Sterne.
5
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langjährige Arbeitskollegen werden von den Mitarbeitern wie Vorgesetzten geachtet und geschätzt, man greift auf Ihre Erfahrungswerte zurück und versucht diese auch in die "neue Arbeitswelt" mitzunehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Nach Rückfrage für eine Weiterbildung / Förderung, kann ich diese Frage klar "Verneinen".
Es gibt keine Möglichkeiten für einzelne Mitarbeiter. Eine Teamförderung habe ich allerdings auch noch nicht erlebt.
Es gibt Stellen, wo ein Weiterbildung zum Betriebswirt eine Voraussetzung sein soll. Aber selbst da wird mit zweierlei Maß gemessen.
2
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Wenig weibliche Führungskräfte, vor allem langjährige MA als Führungskraft, die nicht zwingend die beste Wahl sind > totaler Tunnel!! Bildungsgrad nicht wirklich interessant, Förderungsmöglichkeiten gibt es aber nur in sehr geringen Maße.
2
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es wird gesamtheitlich nicht viel angeboten. Wenn, dann punktuell
3
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Für Weiterbildung bekommt man hier wenig Unterstützung. Schade, viele sind motiviert und müssen alles alleine stemmen.
1
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Leider stecken die Möglichkeiten zur Weiterbildung noch in den Kinderschuhen. Hier herrscht Nachholbedarf
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Online Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTS MarkenTechnikService
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MTS MarkenTechnikService
Branchendurchschnitt: Handel
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