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MVTec Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kernkompetenzen erweitern und organisch wachsen
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Neben dem, was oben erwähnt wurde:
* Soziale Events: Gibt es bei MVTec regelmäßig. Sommerfest, Weihnachtsfeier sind fest im Programm, manchmal gibt es dann noch eventbezogene Feiern. An denen wird üblicherweise keine Ausgabe gescheut.
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Wenn man möchte, kann man viel lernen. Das braucht jedoch Eigeninitiative.
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Super Arbeitsumgebung, moderne Büros, Obst, Getränke, super coole Kollegen.
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Man gibt sich wirklich Mühe, Dinge auszuprobieren und daraus zu lernen. Soziale und ethische Gesichtspunkte werden sehr ernst genommen. Insgesamt ist die Atmosphäre gut, vor allem auf gleichen Hierarchiestufen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neben dem, was oben erwähnt wurde:
* Obwohl ich zu dem damaligen Zeitpunkt 6 Jahre lang tätig war, wurde mir in einer Diskussion über Arbeitszeitenregulungen die Kündigung vom Leiter der Personalabteilung nahe gelegt. Im Gespräch mit Kollegen erfuhr ich, dass das wohl kein Einzelfall ist - dort haben auch Mitarbeiter mit dem Wunsch nach Teilzeit ähnliche Äußerungen bekommen.
* Im persönlichen Umgang herrscht insgesamt eher eine Vermeidungskultur: Kritik wird entweder nicht geäußert oder wird im Falle der Äußerung auch gerne ...
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Ich sehe ehrlich gesagt keinen Grund, diesen Arbeitgeber einem anderen vorzuziehen. Alles, was man hier geboten kriegt, kriegt man woanders wahrscheinlich auch.
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Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann man verbessern. Etwas alt eingesessenes Direktorium. Vielleicht würde frischer Wind no ja schaden.
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kann ich aktuell weniger beurteilen
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Insgesamt ist die Firma (typisch deutscher Mittelstand) doch eher behäbig und unflexibel. Trends werden oft erst hinterher erkannt und oft entsteht der Eindruck, man laufe hinterher.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

* Dringend die Entscheidungsstrukturen überarbeiten. Man kann nicht auf der einen Seite von den Mitarbeitern agiles Arbeiten verlangen, und auf der anderen Seite Entscheidungen von oben diktieren und durchdrücken!
* Im 21 Jahrhundert ankommen. Home-Office, flexible Arbeitszeit- und -ortsregelungen und Vertrauen in die Mitarbeiten sind in den meisten modernen Unternehmen längst üblich. Hier gibt es dringenden Nachholbedarf.
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Die Kommunikation von oben nach unten ist in den letzten Jahren öfters schief gelaufen. Viele der Unstimmigkeiten sind nicht durch böse Absichten, sondern durch schlechte Kommunikation entstanden.
Mehr Vertrauen in die Belegschaft. Eigentlich ziehen alle an einem Strang.
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Die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht die „agilen Führungsrollen“ und die Berater die mit dem agilen Wandel Geld scheffeln wollen.
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eventuell mehr Ruhe am Arbeitsplatz
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Wenn man den "Agilen Wandel" ernst meint, sollte mehr Agilität im eigentlichen Sinne gepflegt werden. Es entsteht oft der Eindruck, dass "Agiles Arbeiten" als Ziel gesehen wird, nicht als Mittel zum Zweck. Unflexibles Scrum und feste Rollen (PO, "Agility Master") klingt zwar "agil", ist aber eigentlich eher das Gegenteil.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von MVTec Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt einen älteren Kollegen in Altersteilzeit, scheint also flexibel zu sein. Allerdings ist das Unternehemn wie bei Software typisch relativ jung. In HR, Sales sehe ich mehrere ältere Kollegen.
5
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Mir sind keine Probleme bekannt, die älteren sind dann oft sehr respektierte Principals.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVTec Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, aber nicht gefordert. Wer will; kann jahrzentelang die gleiche Arbeit machen. Weiterbildungen, Konferenzen, Lesen von Fachliteratur und der Besuch von Meetups/User-Groups können (in begrenztem Umfang) als Arbeitszeit angerechnet werden.
4
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Weiterbildungen sind fast alle möglich, viel Inhouse und extern. Keine riesen Karrieresprünge möglich, da agiles Unternehmen mit flachen Hirarchien. Es wild möglichst viel in Teams und Gremien gemeinsam entschieden, weniger durch Hirarchien.
4
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* Eher flache Hierachien.
* Insgesamt sind Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden (was aber auch eine Eigenschaft im Mittelstand ist).
2
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Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nur in agile Rollen vorhanden.
1
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Karriere ist schwierig (flache Hierarchien), aber es gibt die Fachlaufbahn (junior-professional-senior-principal). Weiterbildung zur Zeit sehr gut, fast alle Konferenzen, Schulungen und Workshops werden genehmigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø87.300 €
Systems Administrator2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MVTec Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MVTec Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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