Du brennst für hochwertige Produkte, smarte Technologie und echte Expertise? Du möchtest wie wir nur Lösungen mit Wow-Faktor in die Welt bringen und Dich selbst immer wieder neu herausfordern? Perfect - It’s a match! Ob Vollzeit oder Teilzeit, ob in High Heels oder in Pantoffeln: Das entscheidest Du. Denn bei uns zählen kluge Köpfe, die was drauf haben!
Wer sind wir?
MYPOSTER – Mehr als ein Online-Fotoservice!
Seit 2010 drehen wir bei MYPOSTER jeden Pixel zweimal um, um aus Deinen Fotos ganz persönliche Lieblingsstücke zu machen. Poster, Leinwände, Fotobücher, Fotoabzüge oder Fotocollagen – alles auf Maß, alles individuell, alles made in Germany. Und ja, wir sind nerdy genug, um sogar den Farbauftrag unserer Druckmaschinen zu feiern.
Unsere Mission: Menschen weltweit dabei helfen, ihre Geschichten sichtbar zu machen. Hochwertig, kreativ und persönlich. Dafür geben über 400 Macher:innen an sechs Standorten Vollgas: E-Commerce-Profis, Produktions-Asse, Tech-Brains und kreative Köpfe mit Herzblut.
Was uns besonders macht? Wir produzieren selbst, direkt in Deutschland, und bringen dabei Technik, Qualität und Design in Einklang. Maßanfertigung ist für uns kein Sonderfall, sondern Standard. Jeder Artikel wird auf Bestellung produziert, mit viel Liebe zum Detail und echter Begeisterung fürs Ergebnis. Unsere Werte? Klartext, Teamspirit, Herzblut und der Wille, immer noch besser zu werden. Kein Mittelmaß, kein Ego, dafür jede Menge Leidenschaft, Tempo und ein bisschen Nerd-Faktor.
In unserem Shop können Kunden eigene Bilder hochladen oder Motive aus unserer Galerie wählen und wir bringen sie groß raus: auf hochwertigen Materialien, in beeindruckender Qualität und mit viel Liebe zum Detail.
Ob Poster, Leinwand, Alu-Druck oder handgefertigter Rahmen – jedes Produkt fertigen wir selbst. Denn wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern auch echte Spezialisten in der Produktion.
Dabei stehen ein sicheres Kauferlebnis, brillante Druckergebnisse und erstklassiger Kundenservice für uns an erster Stelle - mit einem breiten Portfolio an Formaten und Materialien für jeden Geschmack.
MYPOSTER goes Europe and beyond! Unsere Produkte werden heute bereits in über 30 Ländern verkauft, darunter nahezu ganz Europa sowie die USA.
Doch wir wollen mehr: Nicht nur international präsent sein, sondern als führender Premium-Anbieter für individuellen Digitaldruck in Europa bekannt und sichtbar werden. Dafür investieren wir gezielt in den Markenaufbau und arbeiten an unserer internationalen Reichweite.
Auch unsere Vertriebskanäle entwickeln wir konsequent weiter - mit mobilem Fokus, responsivem Design und digitalen Features, die ein rundum intuitives und inspirierendes Einkaufserlebnis ermöglichen. Dabei setzen wir vermehrt auf den Einsatz von KI, um die Customer Journey noch personalisierter und effizienter zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyKeine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet
Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag
KI als Werkzeug: Du automatisierst, was geht - mit Zugriff auf neueste Tools
Office-Kultur: 5 Tage vor Ort in unserem modernen, zentralen Büro mit Raum für kreativen Austausch und konzentriertes Arbeiten gleichermaßen
Flexibilität & Vertrauen: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität zur Vereinbarkeit von Arbeit & Privatleben sind für uns obligatorisch
Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder Mini-Leasing - Du hast die Wahl
Teamevents mit Charakter: Sommerfest, Pub Quiz oder Grillrunde - wir feiern Erfolge & unser Miteinander
Unsere Teams bestehen aus hochqualifizierten Köpfen, die in ihrem Fach richtig was draufhaben. Sie denken nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und geben alles dafür, die Zukunft von MYPOSTER zu gestalten.
Wir wachsen schnell, aber nicht kopflos. Nachhaltiges, profitables Wachstum ist unser Anspruch, weil wir unabhängig bleiben und aus eigener Kraft investieren wollen. Das gibt uns die Freiheit, mutig zu sein und die Verantwortung, es klug zu tun.
Stillstand? Gibt’s bei uns nicht. Unsere Welt dreht sich täglich weiter und wir gestalten sie mit. Ob neue Prozesse, Produkte oder Tools: Wer hier arbeitet, kann Dinge verändern. Wir lieben Tempo, treffen Entscheidungen lieber heute als morgen und ermutigen unser Team, Neues einfach mal auszuprobieren. Fehler? Dürfen passieren. Hauptsache, wir lernen daraus.
Was uns verbindet: Ein ehrgeiziger Spirit, gegenseitiges Vertrauen und ein Team, das sich aufeinander verlassen kann. Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe. Und wir wissen: Nur wenn man sich wohlfühlt, kann Großes entstehen.
Darum feiern wir auch gern mal zwischendurch: Ob beim Sommerfest, bei kleinen Office-Partys oder einer Runde Sport nach Feierabend – wir lachen viel, arbeiten hart und haben zusammen Spaß.
Bei MYPOSTER findest Du spannende Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen! Von Softwareentwicklung, Marketing und Kreation über Produktmanagement, Einkauf und Kundenservice bis hin zu Logistik, Projektmanagement, Finanzen, Controlling und HR.
Ob kreativ, analytisch oder operativ – für gute Leute haben wir immer Arbeit! Wir freuen uns über ehrgeizige, offene und anspruchsvolle Persönlichkeiten. Wir suchen Vordenker, die Prozesse hinterfragen, automatisieren und Ihre Rolle eigenständig weiterdenken, um den Alltag effizienter und wirkungsvoller zu gestalten.
Wir arbeiten schnell, ehrgeizig und lösungsorientiert - oft an mehreren Projekten gleichzeitig. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, fokussiert arbeiten und nicht aus der Ruhe geraten, wenn’s mal turbulent wird. Wichtig ist uns aber nicht Perfektion, sondern der Wille, wirklich was zu bewegen.
Du passt zu uns, wenn Du …
und ein Umfeld suchst, in dem Du Du selbst sein kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei myposter GmbH.
Der Arbeitgeber lebt eine innovationsfreudige Unternehmenskultur, die durch moderne und professionelle Führung gestärkt wird. Besonders positiv war für mich der herzliche Empfang zu Beginn – sowohl durch meine Führungskraft als auch durch die Kolleg:innen. Von Anfang an habe ich Unterstützung erhalten und wurde aktiv darin bestärkt, Verantwortung zu übernehmen. Die Unternehmenskultur wird in weiten Teilen gelebt, was sich in einer positiven Stimmung im Büro und auf Firmenevents widerspiegelt.
Sehr modernes Unternehmen, klare und transparente Kommunikation, guter Zusammenhalt. Kann ich nahezu uneingeschränkt weiterempfehlen
Die Kollegialität ist stark, man hält zusammen und liefert gemeinsam durchweg gute Arbeit ab.
Die organisierten Events sind spitze und stets sehr gut organisiert – hier wird auch ordentlich investiert.
Kolleg:innen sind in der Regel hilfsbereit und freundlich.
Die Aufgaben sind teilweise interessant und bieten Potenzial, wenn Prozesse effizienter wären.
Starke Miteinander-Kultur unter den Kolleg:innen, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, fortschrittliche Nutzung von KI und gute Firmenfeiern.
Einige wichtige Stellen sind seit langer Zeit offen und können nicht besetzt werden. Das Management scheint jedoch nicht bereit, die Ursachen (z.B. fehlende Benefits im Vergleich zur Konkurrenz) zu hinterfragen. Es wird sich groß mit dem Obstkorb und dem kostenlosen Wasser/Kaffee/Bier gebrüstet.
Statt Anreize für eine Rückkehr ins Büro zu schaffen, wird Homeoffice komplett abgeschafft. Dabei wird ignoriert, dass der Lärmpegel aufgrund der knappen Meetingraum-Situation ohnehin schon hoch ist. Diese Entscheidung zeigt, wie weit das Management von der Realität der ...
Wenig bis gar keine Flexibilität – kein Remote Work, ab 01.01.26 kein Homeoffice mehr.
Dazu kommt extremer Leistungsdruck, vor allem in Q4, aber eigentlich das ganze Jahr über. Als Dank gibt es leider viel zu selten nicht mehr als ein „gut gemacht“. Damit einher geht Frustration und Demotivation gegenüber der Führung, die gerne nimmt, aber selten zurück gibt (Obstkörbe, Bier und Partys etc., mit denen sich gebrüstet wird, mal ausgenommen).
Fairness wird leider ebenfalls klein geschrieben: Jobtickets oder Remoteverträge erhalten ...
Es gibt weder Homeoffice noch Vertrauen in die Mitarbeitenden. Überstunden und Arbeit am Wochenende (an „Black Sunday”) sind erwünscht. Als Dankeschön gibt es dann einen Fistbump vom Gründer.
Arbeitsumfeld, keine Flexibilität bei Home Office/Mobile Work, keine Benefits (der Obstkorb zählt nicht) und veraltete Ansichten
Die Kolleg:innen bei wegweisenden Entscheidungen miteinbeziehen. Das eröffnet neue Lösungswege und schafft Akzeptanz.
Anreize schaffen (z. B. durch gute Ausstattung und Benefits), um die freiwillige Büroanwesenheit zu fördern, statt auf Zwang zu setzen. Denjenigen, die sich für flexible Arbeit entscheiden, sollte mehr Vertrauen geschenkt werden.
Beteiligung am Unternehmenserfolg anstatt weiterer Einschränkungen.
Mitarbeitendenbefragungen nicht nur nutzen, um sich selbst zu feiern, sondern als Werkzeug, um Probleme zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Das Potenzial der Teamleads nutzen und ihnen mehr ...
Vertrauen und (Gehalts-) Invest in die Kollegen und die Arbeitsplätze. Hier reicht ein Obstkorb und Bier for free nicht aus. Das bezahlt leider nicht meine Miete. Dringend das einrichten eines Arbeitszeitkontos statt das weg nehmen vom Home Office. Denn die meisten Kollegen bringen viel mehr als ihr Arbeitsvertrag an Stunden hergibt. Ehrliche Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter, denn das kommt viel zu kurz. Von einem Nice und cool bekommt keiner seine Freizeit zurück oder die Rechnung gezahlt. Mit der Zeit ...
Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit für Teamleads ermöglichen.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle einführen.
Quartalsziele, Boni und Gehaltserhöhungen transparenter gestalten und tatsächlich wertschätzen.
Prozesse effizienter gestalten, Meetings straffen und Projektabläufe beschleunigen.
Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeitende sinnvoll zeigen, nicht nur ein "Cool!" im Gemeinschaftsmeeting.
Der am besten bewertete Faktor von myposter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist meistens gut und eine große Stärke des Unternehmens. Wie in jedem Unternehmen gibt es zwischen den Teams manchmal Spannungen. Anstatt diese jedoch konstruktiv abzubauen (Gespräche, Workshops, Retros – Möglichkeiten gibt es genug), werden sie als Grund hergenommen, flexible Arbeit abzuschaffen.
Viele Kollegen trifft man auch gern außerhalb der Arbeit. Es gibt Firmenveranstaltungen wie Casino-Night oder Sommerfest, regelmäßige Teamevents und oft auch ein spontanes Grillen auf der Dachterrasse oder ein kleines Dart-Turnier.
Kollegen untereinander gut, mit dem Management nahestehenden Abteilungen wie dem HR eher vorsichtig umzugehen, da hier performt werden will. Hier ist die Freundlichkeit allerdings mehr Schein als sein.
Kolleg:innen sind meist hilfsbereit, aber die Stimmung ist stark von Frust über Prozesse und Management geprägt. Alle lästern, nur ganz oben scheint man das nicht zu merken...
Die Führungsebene hat mit der Home-Office-Abschaffung auf jeden Fall für besseren Zusammenhalt zwischen den Kollegen gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myposter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Angebot an echten Mitarbeiter-Benefits ist sehr überschaubar und wird kontinuierlich weiter reduziert. Es gibt weder vermögenswirksame Leistungen (VWL) noch Ähnliches, und sogar Homeoffice, das in der Branche längst Standard ist, wird zum 01.01.2026 abgeschafft.
Es wird zwar mit persönlichen Zielen/OKRs gearbeitet, eine finanzielle oder sonstige Wertschätzung für deren erfolgreiche Erreichung existiert jedoch nicht.
Erschwerend kommt hinzu, dass der Arbeitsvertrag das Reden über das Gehalt untersagt, was natürlich in Deutschland unwirksam ist.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltserhöhungen müssen in der Regel mühsam verhandelt werden. Es gibt weder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen noch Ausgleich für Überstunden – weder finanziell noch durch Freizeit. Auch ein Fahrtkostenzuschuss wird nicht gewährt. Insgesamt fällt die Vergütung im Verhältnis zu den hohen Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden deutlich ab.
Niedrige Gehälter und kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, keine klar definierten Gehaltsbänder und generell gibt es hier keine monetäre Wertschätzung. Zusatzzahlungen gibt es sowieso nicht und jeder hat nur 28 Urlaubstage. Die vielen "Benefits" sind auch immer mit Selbstbeteiligung, da wird nur ein kleiner Betrag zugezahlt.
Wirklich dem Mitarbeiter nützliche oder wertvolle Benefits gibt es wenig. Nicht mal eine betriebliche Altersvorsorge.
Die GF möchte anscheinend mit kostenlosem Bier das Trinken fördern und sich wie ein lockeres Start-Up darstellen.
Monetäre Anreize gibt es nicht für härtere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Abseits von klar definierten Titeln und vorgefertigten Karrierewegen kann man sich bei MYPOSTER sehr gut entwickeln. Es herrscht ein reger Wissensaustausch und jeder einzelne kann Verantwortung übernehmen und dadurch wachsen. Zudem gibt es quartalsweise Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung.
Es gibt keine Unterscheidung im Jobtitel je nach Seniorität. Damit ist eine interne Weiterentwicklung nicht möglich, außer der Aufstieg zum Teamleiter oder Abteilungsleiter. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht angeboten - nur wenn der Mitarbeiter einen Vorschlag hat und es wenig kostet.
Keine wirklichen Karrierechancen, als Weiterbildung wird man auf Konferenzen geschickt.
Stark eingeschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Konkrete Kriterien für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung sind nicht bekannt. Die meisten bleiben hier unter ihren Möglichkeiten.
Kaum Karrierechancen, keine Entwicklungspfade. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
