Seit 2014 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
DIGITAL CHANGE EXPERTS – Wir begleiten bedeutsame IT-Projekte für Deutschlands digitale Vorreiter. Unsere IT- und Beratungsteams schaffen maßgeschneiderte digitale Lösungen in den Bereichen Verwaltung, Verbände, Mittelstand und Gesundheit. Dabei reicht unser Dienstleistungsspektrum von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung. Wir gestalten den digitalen Wandel von morgen, indem wir auf einen breiten Erfahrungsschatz zurückgreifen und diesen auf die Geschäftsmodelle von heute anwenden.
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We close the gap between strategy and implementation
We help simplify and optimize the inherent complexity of running and scaling any operation and create digital transformation to increase agility and resilience in a fast-changing environment.
As new challenges continue to arise in managing global supply chains, providing better experiences to end-users, increasing business resilience or figuring out secure ways for data exchange in healthcare or government, we are making sure your organization is ahead of the curve.
Produkte, Services, Leistungen
Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.
Perspektiven für die Zukunft
Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.
Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.
Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
94%
Mitarbeiter-Events
84%
Gute Verkehrsanbindung
82%
Homeoffice
72%
Internetnutzung
69%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Gesundheits-Maßnahmen
66%
Diensthandy
66%
Coaching
55%
Mitarbeiter-Beteiligung
43%
Firmenwagen
39%
Barrierefrei
31%
Betriebsarzt
29%
Parkplatz
24%
Mitarbeiter-Rabatt
20%
Kinderbetreuung
16%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
2%
Kantine
1%
Was Nortal AG über Benefits sagt
Eine Übersicht einiger unserer Benefits:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 1.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.
Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.
Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns 12 Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.
Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallin: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.
Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das: Seit 2014 wurde die Nortal AG von 174 Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Damit liegen wir über dem Branchendurchschnitt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Beratung
IT Consulting, IT-Projektmanagement, IT-Projektassistenz
Entwicklung
Java-Entwicklung, Frontendentwicklung, Software Test Automatisation Engineering
Marketing
Social Media & Content Marketing Management
Finance
Finanz- und Rechnungswesen
Gesuchte Qualifikationen
Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal AG.
Kathleen Götze
Recruiting Manager
kathleen.goetze@nortal.com
Sei einfach Du selbst - wir möchten Dich und Deine Persönlichkeit kennenlernen.
Per E-Mail an jobs.de@nortal.com
Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es steht wirklich der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Das ist hier kein leeres Versprechen. Es gibt viele Feedbackgespräche und immer ein offenes Ohr bei Teamleitern etc. Auch der Vorstand nimmt sich Zeit für "Kummer". Warum sie das tun? Weil sie wissen, dass alle Arbeitnehmer wirklich gute Arbeit leisten (und das auch weiterhin tun sollen).
Verspricht weniger, als er tatsächlich bietet. Sehr positiv im Vergleich zu vielen Unternehmen, die mit vielen Benefits und toller Unternehmenskultur werben und die Versprechen dann nicht halten. Absolut authentisch!
Ich kann es einfach nicht mehr hören... (Nur diese Erläuterung nervt mich so tierisch, dass ich schon keine Lust mehr habe darüber nachzudenken...) Wenn direkt kurz nach dem neuen Geschäftsjahres der Satz: "Es ist kein Geld verfügbar" kommt, plant bitte das Budget für bestimmte Abteilungen ordentlicher. Es gibt Mitarbeiter die studiert sind, über 4 Jahre bei Schütze arbeiten und weniger verdienen als Werkstudenten. (auf 100% gerechnet) Sowas ist nicht fair und hat auch nichts mit Gleichberechtigung zu tun. Die "Frauenquote" ...
- Intransparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen: Aus Schütze wurde Nortal - weil das Management wegen gravierender Fehler den Boden unter den Füßen verloren hat. Dies wird jedoch nicht kommuniziert - Transparenz sieht anders aus. - Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen - Schein vor Sein, Marketing ist wichtiger als Substanz. - Fehlende Fairness und Wertschätzung, statt dessen Egoismus und Eitelkeiten - sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es ...
Keine Kommunikation von Unternehmenszielen. Und nein die Aussage man hat Unternehmensziele und das Vorstellen von nebulösen Pseudozielen zum Jahresauftakt hat nichts mit der Kommunikation und Beteiligung an bei der Umsetzung von Unternehmenszielen zu tun. Wer keine klaren Ziele hat, kann im Nachhinein immer behaupten, dass sie am Ende erreicht wurden.
Besinnt euch auf und orientiert euch an den moralischen Werten, die ihr predigt und vom Team einfordert und gaukelt beispielsweise keine pazifistische Haltung vor, während im Hinterzimmer mit der Bundeswehr über Beratungs-Deals und -Projekte verhandelt wird.
- einen funktionierenden kaufmännischen Unternehmensbereich zu etablieren, angefangen ganz oben. Hausaufgaben machen! - Strategie, Unternehmensplanung, einen echten Vertrieb und Nachhaltigkeit in diesen Kategorien etablieren. Kein Wachstum ohne Vertrieb. - Eine Konsolidierungsphase, verbunden mit einer Orientierung am Markt. - Wechsel von einem Image- hin zu einem echten werteorientierten Unternehmen. - Transparenz bei der Bewertung und Verteilung von Prämien. - Echte Mitarbeiterentwicklung und -führung etablieren
Wenn Mitarbeiter schon Kritik äußern, sollte man darauf eingehen, diese ernst nehmen und diese nicht ignorieren. Budget besser planen und nicht jeden Cent umdrehen, das bringt keinem was und ist im Endeffekt teurer. Ganz dringend: Gehälter anpassen! Hier herrscht die größte Ungerechtigkeit im Sinne der allgemeinen Gleichberechtigung.
Fällt mir wenig ein. Selbst in der Conronazeit macht die Firma eine gute Figur. Etwas schwierig, es gibt aktuell zu viele Vakanzen. Somit aktuell viel Arbeit für wenig Schultern. aber die Arbeitsstellen sind ausgeschrieben.
Der Zusammenhalt in den Teams und Bereichen ist naturgemäß normal, weder gut noch schlecht. Ich habe hervorragende Zusammenarbeit beobachtet, jedoch auch kleinkarierte Streitigkeiten. Den bereichsübergreifenden Zusammenhalt kann ich nicht als sonderlich gut einschätzen. Dies ergibt sich schon aus der Verschiedenartigkeit der Kunden und Projekte in den Bereichen.
Kollegen gehen miteinander sehr respektvoll um und sind immer bereit zu helfen. Von den Vorgesetzten wird immer ehrliches Feedback kommuniziert und in Teams wird solch ein Verhalten ebenfalls angeregt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind einer der wenigen Faktoren, der einen länger beim Unternehmen bleiben lassen als es eigentlich für eine/n gut und gesund wäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Laut des Managements ist einfach kein Geld verfügbar. Es wurde zwei mal eine Gehaltserhöhung auf "später" verschoben. Gehalt ist dadurch inzwischen leicht unter dem bundesweitem Durchschnitt. Wenigstens gab es "Coronageld"
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterm Durchschnitt, dennoch fair. Dafür gibt es aber andere Faktoren, welche die Schütze AG zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Insbesondere möchte ich hier die Gehaltstransparenz loben
Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt. Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt. Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Nach Absprache mit den Vorgesetzten kann man auch selber Schulungen vorschlagen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht so klar definiert. Man weiß nicht konkret, welche Eigenschaften man für die jeweilige Position erfüllen soll.
Intern viel auf dem Weg, noch nicht alle PS auf der Straße. Es wird aber in jedem Fall gefördert (12 Lerntage im Jahr, Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Ausland, Learning Hives, Digital Library, ...).
Fortbildungen finden statt und werden auch bezahlt, wirklich Karriere machen jedoch nur die system- und unternehmenskonformen Lieblinge der C-Level Manager und Fachbereichsleiter/innen
