Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Novaled ist ein führender Anbieter eigenentwickelter organischer Materialien und innovativer Technologien für Premium OLEDs. Novaled Produkte finden sich daher in der Mehrzahl der am Markt verfügbaren AMOLED Displays, bspw. in Smartphones, TVs und Smart Watches. Neben Flachdisplays, adressieren wir mit unseren organischen Materialien und Technologien auch Endanwendungen im Bereich Beleuchtung und Dünnschicht-Photovoltaik.
In der Organischen Elektronik verfügt Novaled über einzigartige Kompetenzen durch enge Verknüpfung von Physik-, Chemie- und Fertigungs-Know How. 2003 als Start-up von der Technischen Universität Dresden ausgegründet, wurde Novaled daher schnell zum Marktführer in der OLED-Chemie und 2013 schließlich Teil des Samsung-Konzerns. Diesen Erfolg wollen wir fortschreiben!
Mehr Informationen gibt es hier: http://www.novaled.com/privacy_policy/
Novaled verbindet drei Schlüsseldisziplinen im Bereich der organischen Elektronik:
Unsere innovative Technologie setzt Dotiermaterialien ein, die die Leitfähigkeit der Transportschichten in OLEDs deutlich erhöht. Dadurch können höchste Leistungseffizienzen, extrem niedrige und stabile Betriebsspannungen sowie lange Lebensdauern erreicht werden. Die Novaled® PIN OLED Technologie hat sich bei OLED-Herstellern längst etabliert und ist mittlerweile ein Standard. Das Unternehmen ist gegenwärtig das einzige, das Dotiertechnologie und –materialien für die kommerzielle Fertigung von Displays lizensiert und verkauft.
Wir unterstützen aber auch neue Entwicklungen in der Fertigung, wie lösungsbasierte HTL-Tinten für Beschichtungsprozesse und wasserfreie HIL mit passenden Spezialchemikalien. Novaled Materialien sind für eine Vielzahl von Anwendungen im Einsatz, und erhöhen die Leistungsfähigkeit organischer Bauteile deutlich. Sie führen zu besonders langlebigen und energiesparenden OLEDs.
Den einzigartigen Erfolg fortschreiben: Novaled hat sich zu einem führenden Industrieunternehmen mit großem Netzwerk und internationalen Kunden, vorallem im Displaybereich entwickelt. Bei Novaled arbeiten unsere Spezialisten auf allen Ebenen an der Entwicklung von neuen Chemikalien zusammen, um OLEDs stetig zu verbessern. In den meisten OLED-Geräten weltweit steckt Novaled-Technologie! .... und wir haben auch nicht vor, unsere Führung in diesem Bereich abzugeben.
Mit Herz, Hand und Verstand agieren: Der Erfolg von Novaled beruht auf seinem internationalen Team hochmotivierter und qualifizierter Mitarbeiter, die mit Engagement die Zukunft des Unternehmens gestalten. Mit flachen Hierarchien, interdisziplinären Teams, einer offenen Kommunikation sowie Zusatzleistungen, ist Novaled ein attraktiver Arbeitgeber.
Chancen bieten und nutzen: Wir sind davon überzeugt, dass herausragende Leistungen nur in einem starken Team und mit professionellem Netzwerk möglich sind. Daher stärkt und fördert Novaled die Fähigkeiten und Kompetenzen aller Mitarbeiter im Job und auch Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Perspektiven für Ihre Zukunft bei uns finden Sie hier: http://www.novaled.com/careers/job_offers/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyWir wollen unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Schliesslich verbringt man einige Zeit auf seiner Arbeitsstelle. Diese sollte im Idealfall daher nicht nur das Geld einbringen für das „Leben danach“.
So gibt es bei Novaled Kaffee, Tee & Wasser kostenfrei, außerdem besitzen wir eine eigene Kantine. Darüber hinaus bieten wir ein variables Benefitprogramm, wo wir versuchen auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter einzugehen.
Wir haben z.B. gern den Vorschlag aufgenommen, Fahrradleasing anzubieten. Schließlich kämpfen sich viele Kollegen auf dem Weg zur Arbeit auch die Königsbrücker Strasse hinauf! Wem das noch nicht Training genug ist, der wählt im Rahmen unseres Benefitprogramms die „Urban Sports Club“ Mitgliedschaft aus. Ebenfalls zur Wahl stehen u.a. die EdenRed Card (Gutscheinkarte), die Unterstützung von DVB Jobticket, Kindergartengebühren oder zum Erholungsurlaub. Das Paket ist je nach persönlicher Präferenz und Lebenssituation und den gesetzlichen Voraussetzungen jährlich frei wählbar. Zudem werden zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung diverse Trainings intern und extern angeboten.
Zu guter Letzt ist das Team einer der größten „Benefits“. Neben regelmäßig organisierten Veranstaltungen wie unserer Sommerparty oder Teamevents, trägt natürlich jeder auch selbst zu einer guten, inspirierenden, konstruktiven Atmosphäre bei.
Zitat: http://www.novaled.com/careers/great_workplace_new/:
„A company that performs well is a company that develops the competencies of each of its members.” (Mr. Gerd Günther, CEO of Novaled)
Wenn SIE sich entscheiden, Teil von Novaled zu werden, dann sind wir per „DU“. Du wirst Dich meist sehr schnell als Teil des Teams fühlen und in einem recht authentischen, offenen Umfeld arbeiten. In diesem Sinne wollen wir Dir auch nicht blumig alles Mögliche versprechen. Prozesse im Reinraum oder Chemielabor haben vorallem zu Eurer Sicherheit ihre Vorgaben und Abschlüsse oder Zahlungen ihre Fristen. Auch bei uns gibt es bestimmte Regeln, ab und zu verschiedene Meinungen und man muss sich miteinander arrangieren – doch es geht immer respektvoll und konstruktiv zu.
Aber jedem bietet sich die Möglichkeit, sich mit seinem Wissen und seinen Ideen zu verwirklichen - egal ob als Ingenieur, Chemiker, Buchhalter usw. Als Firma sind wir bestrebt, ein gutes Arbeitsklima dafür zu schaffen. Dabei hilft unser besonderes Setup.
Als ehemaliges Start-up, welches nun seit einigen Jahren in den Samsung Konzern eingebunden ist, stehen Dynamik, Internationalität und Vielfalt auf unserer Tagesordnung. Novaled vereint damit Globalität und Lokalität. Du hast daher Berührung mit einem erfolgreichen, international agierenden Grozkonzern, bist vor Ort aber „dicht dran“ am Geschehen und im direkten Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Auf diese Weise können wir auch schneller auf Mitarbeiterideen eingehen und sie in z.B. Unternehmensprojekte umwandeln. Das gilt nicht nur für das Produkt oder Prozesse. So konnten wir bspw. die Anregung zur CO2 Kompensation aufnehmen (wenn wir es schon nicht vermeiden können) und stimmen alle ab, für welches Umweltprojekt die Gelder eingesetzt werden.
Aus der Forschung und Technik wollen wir euch per kurzem Video in unsere Räume einladen. Unter diesem Link könnt ihr euch ein Bild machen, wie es bei Novaled aussieht: https://www.youtube.com/watch?v=z_GURF-UTlw
Wir gliedern uns in die Fachgebiete Verwaltung (Business Support), Forschung und Entwicklung sowie Sales & Marketing. Sie finden vor Ort alle Bereiche der Wertschöpfung, allerdings keine Produktion.
Dementsprechend arbeiten bei uns bspw. Kollegen aus dem Fach Umweltschutz & Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, IT, Gebäudetechnik, Einkauf & Versand, Finanzen oder Personal.
In der Forschung & Entwicklung befinden sich unter anderem Chemielaboranten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Synthese, Analytik, Sublimation), Mikrotechnologen, Techniker, Prozess- oder Patentingenieure, aber auch Kollegen, die sich in Projektleitung weiterentwickelt haben.
Die Mitarbeiter im Salesbereich besitzen Kenntnisse aus den Wirtschafts- und Naturwissenschaften und haben viel Erfahrung im technischen Bereich gesammelt. Sie verfügen über tiefgreifendes Wissen rund um unser Produktportfolio und reisen gelegentlich auch zu unseren Kunden, insbesondere im Asiatischen Raum.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten, die in Ihrer Ausbildung, Ihrem Studium oder Ihrer beruflichen Laufbahn über den Tellerrand geblickt haben. Wir sind interessiert an Persönlichkeiten, die mit Neugier und Lust am Lernen arbeiten. Aufgrund der Internationalität sind Englisch und weitere Fremdsprachen ein hohes Gut und gern gesehen. Damit einher geht eine Offenheit für andere Kulturen und die Fähigkeiten, Perspektiven zu wechseln. Innovationen, Ideen und eigenständig angestrebte Projekte werden bei uns aktiv gefördert, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude sind daher ein Pluspunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novaled GmbH.
- Das Unternehmensklima und den Zusammenhalt
- Die spannenden Aufgaben, die mich langfristig weiterbringen
- Die weitreichenden Fortbildungsmöglichkeiten
- Das Vertrauen zu erhalten, schon früh viel Verantwortung tragen zu dürfen
- Die Gestaltungsfreiräume im Arbeitsalltag und die Freiheit proaktiv Prozesse zu hinterfragen und gemeinsam zu verbessern
- Die umfangreichen Sozialleistungen und das Gesundheitsmanagement
Dass trotz der Verbesserungsvorschläge, sehr viele Mitarbeitende schon über 10 und teilweise schon 20 Jahre (bei 20-jährigem Firmenbestehen) teil des Unternehmens sind, ist ein Zeichen dafür, dass ...
Wie er sich bemüht seine Arbeitnehmer glücklich zu machen und zu halten. Novaled ist mir sehr entgegen gekommen. Leider musste ich die Firma aufgrund von privaten Umständen verlassen. Doch ich würde mich freuen wieder bei Novaled arbeiten zu können und kann die Firma nur weiter empfehlen. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und als Teil der Gruppe.
Danke dafür.
Bisher erfüllt das Unternehmen meine Erwartungen... Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber ich freue mich zu sehen, dass jeder hart für das Beste des Unternehmens arbeitet. Kollegen sind sehr freundlich, sehr schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kommunikation, die Bedingungen sind recht gut, flexible Arbeitszeiten, sehr saubere Räume, etc...
Es gibt viele Benefits und zu verschiedenen Anlässen Geschenke für die Arbeitnehmer. Allgemein ist der Arbeitgeber versucht vieles für die Arbeitnehmer zu machen, aber einiges wird bewusst 'vergessen' (Wöchentliche Arbeitszeit)
Die Kollegen sind toll und auch die Gleitzeit macht es um einiges entspannter
Die Gehälter sind nicht wirklich konkurrenzfähig...
Ca. 7% der Belegschaft gehört der HR Abteilung an, völlig unverhältnismäßig. Fachabteilungen werden kaputt gespart.
Die unteren Gehältsbänder werden nicht angemessen gewürdigt (sowohl monetär als auch sozial)
Bei Befristungen wird die Frist zum verbleib im Unternehmen meist bis zum Schluss ausgereizt
Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.
Bezahlung, anhand der Berufsbezeichnung weis man in etwa wer wie viel bekommt...ganz schlechtManche Mitarbeiter haben ohne sichtlichen Grund ein höheres Ansehen, als in meinen Augen verdient
Testen einer 37,5-38h-Woche
Die Möglichkeit schaffen sich selbständig Aufgaben aus einem Pool nehmen zu können, wenn die Zuteilung mal wieder zu lange dauert, dies auch ohne Rücksprache
Trotz Gehalts Anpassungen im letzten Jahr sind die Gehälter noch deutlich unter den deutschen Durchschnitt
- Verkürzung der Wochenarbeitszeit
- Gehaltsanpassungen
Eine bessere Homeoffice-Politik.
Alles läuft auf sehr hohem Niveau und es fehlt an nichts. Weiter so!
Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .
Der am besten bewertete Faktor von Novaled ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeitende, die auch über ihr Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden. Ich finde das ist ein schönes und wertschätzendes Zeichen.
Bin älter und ist top
alle Altersgruppen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novaled ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für ihre gute wirtschaftliche Lage zahlen sie nur mäßig gute Gehälter auf vielen Ebenen
Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I
Verhandlungsbasis...aber eine Lohnerhöhung war schwer zu bekommen
persönliches Geschick oder anders Einsicht nichts an Eitelkeiten Vorgesetzter ändern zu können ist nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Novaled gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden sowohl on-the job als auch durch externe Trainings. Es finden jährliche Bedarfsermittlungen mit den Vorgesetzen statt und Mitarbeitende haben die Möglichkeit und sind auch dazu angehalten, ihre Weiterbildungswünsche proaktiv zu adressieren. Es wird begrüßt, wenn Mitarbeitende sich Gedanken über ihre berufliche Weiterentwicklung machen, um dann in einem gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten einen gangbarer Weg zu finden.
Es finden viele inhouse-Schulungen statt und auch unserer Führungskräfte werden in einem ganzheitlichen Programm regelmäßig darin ...
Stark positionsabhängig, teilweise überhaupt nicht möglich/gewünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle Mitarbeiter unkompliziert ermöglicht und gefördert.
Wer Ideen hat und sich bildeb, sagt es, geht fast immer klar, BG Schulungen werden vom AG gefordert, intern klappt auch
- Jährliche Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterumfragen und Workshops geben Möglichkeit zum Feedback