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NOZ 
Digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die NOZ Digital verantwortet als eigenständiges Unternehmen innerhalb der NOZ MEDIEN und mh:n MEDIEN die digitale Strategie und betreibt Portale, Online-Dienste und mobile Applikationen sowie weitere digitale Produkte der verbundenen Häuser. Hierzu zählen zum Beispiel die News-Portale des Verlages Neue Osnabrücker Zeitung, des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlages, des A. Beig Verlages oder des Zeitungsverlags Schwerin mit mehreren Millionen Seitenaufrufen pro Monat.

An vier Standorten zuhause

Das verlagsnahe Digitalgeschäft mit den Teams am Firmensitz in Osnabrück sowie an den Standorten Hamburg, Flensburg und Schwerin ist damit zukunftsfähig ausgebaut und verleiht unserer übergreifenden Digitalstrategie beider Häuser wesentliche Impulse.

Wir sind Spezialisten

Die Produkte der NOZ Digital GmbH bedienen dabei die Wünsche der Abonnenten und Leser ebenso wie die Anforderungen des Werbemarktes. Um den vielfältigen Anforderungen des stetig wachsenden Digital-Business gerecht zu werden, besteht das Team aus Produkt- und Projektmanagern, Entwicklern, UX-Designern, Data-Analysten, Video-Producern, Audio-Experten und weiteren digitalen Köpfen.

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produkt- und Projektmanager (m/w/d)
  • Entwickler (m/w/d)
  • UX-Designer (m/w/d)
  • Data-Analysten (m/w/d)
  • Video-Producern (m/w/d)
  • Audio-Experten (m/w/d)
  • und weiteren digitalen Köpfe (m/w/d)

Standorte

Standorte Inland

  • Osnabrück
  • Hamburg
  • Flensburg
  • Schwerin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Vertrauen und Verständnis.
Abwechslungsreiche Aufgaben (verschiedene Bereiche)
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Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, flexibles Arbeiten (Zeitbezogen, Ortsbezogen) ist möglich, Weiterbildung wird gefördert
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Die offene und ehrliche Kommunikation. Das Thema Kultur hat bei uns ebenfalls einen großen Stellenwert.
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Nette Kollegen, schönes Arbteitsumfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

De facto NICHTS!!
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nicht der Rede wert
Dass es manchmal zu viel Arbeit für ein (noch) zu kleines Team gibt
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Bin noch nicht lange im Unternehmen,kann für mich nichts negatives finden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen schaffen, damit nicht zu viele "Köche" ähnliche Suppen kochen und keiner hinterher so richtig entscheidet, welches die beste "Geschmacksrichtung" ist.
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Interne Prozesse können perspektivisch durchaus noch optimiert werden. Dies bezieht sich tw. auf die internen Systemlandschaften und Abläufe.
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Werden immer gerne angenommen.
Interne Kommunikation muss verbessert werden
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internen Informationsfluss optimieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe mich bewusst für meine jetzige Position und das entspr. Arbeitsumfeld entschieden. Man ist jedoch stets offen für etw. Änderungen und/oder Anpassungen-auch seitens der Vorgesetzten.
5
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In einem Innovativen Unternehmen fallen ständig spannende Aufgaben an.
4,5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Zu viele Meetings, ständig wechselnde Prioritäten, keine Transparenz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden einem versprochen, dann über eine lange bürokratische Kette dafür gesorgt, dass man am Ende nicht mal mehr danach fragen mag.
1
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Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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