Die NOZ Digital verantwortet als eigenständiges Unternehmen innerhalb der NOZ MEDIEN und mh:n MEDIEN die digitale Strategie und betreibt Portale, Online-Dienste und mobile Applikationen sowie weitere digitale Produkte der verbundenen Häuser. Hierzu zählen zum Beispiel die News-Portale des Verlages Neue Osnabrücker Zeitung, des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlages, des A. Beig Verlages oder des Zeitungsverlags Schwerin mit mehreren Millionen Seitenaufrufen pro Monat.
An vier Standorten zuhause
Das verlagsnahe Digitalgeschäft mit den Teams am Firmensitz in Osnabrück sowie an den Standorten Hamburg, Flensburg und Schwerin ist damit zukunftsfähig ausgebaut und verleiht unserer übergreifenden Digitalstrategie beider Häuser wesentliche Impulse.
Wir sind Spezialisten
Die Produkte der NOZ Digital GmbH bedienen dabei die Wünsche der Abonnenten und Leser ebenso wie die Anforderungen des Werbemarktes. Um den vielfältigen Anforderungen des stetig wachsenden Digital-Business gerecht zu werden, besteht das Team aus Produkt- und Projektmanagern, Entwicklern, UX-Designern, Data-Analysten, Video-Producern, Audio-Experten und weiteren digitalen Köpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungStandorte Inland
Bin rundum zufrieden! Mein Onboarding war wirklich extrem herzlich – ich habe mich von Anfang an super aufgehoben gefühlt.
Modernes Arbeiten nach OKR über Abteilungsgrenzen hinweg.
Die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Besonders im eigentlich rauen Event-Produktionsumfeld wirklich eine schöne und sichere Insel.
Eines der besten Teams mit extrem gutem kollegialem Zusammenhalt, mit denen ich bis jetzt zusammenarbeiten durfte.
Viele Benefis, vor allem Details, die einem die Arbeit extrem angenehm machen.
Wer Lust hat sich einzubringen ist hier genau richtig. Hier wird Engagement gefordert und engagierte Mitarbeitende gefördert.
- Keine Kommunikation.
- Keine Wertschätzung.
- Keine Kritikfähigkeit.
- Idee werden einfach durchgedrückt, egal wie schlecht oder unsinnig sie sind.
- Sinnloses diskutieren und dann doch nicht umsetzten.
- Es wird nur in die eignen Taschen gewirtschaftet.
- Probleme werden zu 99,99% von einer Person verursacht.
- Ressourcen Management ist nicht vorhanden.
- Man stellt sich teilweise selber in frage, da die Entscheidungen so intransparent und unsinnig sind.
- Auch innerhalb der Führungsebene wird so massiv gelogen das keiner mehr versteht was eigentlich Sache ist.
Wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt wird, und ein firmenhandy erhalten hat, were en ganze 900 Euro von letzten Gehalt einfach abgezogen, obwohl der Betrag nicht fändbar ist.
Es wurde nichts unterschrieben und es gab keinen Hinweis darauf. Die einzige Erklärung war eine Art "Aufwand", genau...Das ist Abzocke und ein Hinweis für neue MA, die dies lesen sollten.
Es gab keine Antwort seitens der NOZ, nur ein Anwalt hat urplötzlich eine Reaktion herbeigeführt und den Restbetrag aufs Konto ...
Satzbau der Zeitung.
Wenig Spielraum bei der betrieblichen Altersvorsorge.
s. Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden, ihr spart euch kaputt, keine von den Maßnahmen ergeben einen Sinn.
Inflationsausgleich, gute Gehälter, angepasste Stunden an die reale Welt.
Der Brain-Drain ist leider zur Zeit umfangreich. Angesichts einer hochkomplexen IT-Landschaft sollten viel mehr Anstrengungen unternommen werden, erfahrene MitarbeiterInnen zu halten, da die IT sich bereits in einer fatalen Abwärtsspirale aus Know-How-Verlust, Arbeitsverdichtung für verbleibende MitarbeiterInnen und die Schwierigkeit, diesen Verlust zu kompensieren
(->Fachkräftemangel) befindet. Eine gute Frau oder einen guten Mann mit hoher Kompetenz zu halten, sollte eigentlich 6-7 Laptops weniger pro Jahr wert sein, mit denen die Firma geradezu um sich schmeißt.
Für die Einarbeitung in das Unternehmen waren nur 2 Wochen eingeplant und danach durfte man schon sehr selbständig arbeiten. Einerseits hat learning-by-doing seine Vorteile und man wird schnell eigenständig, andererseits ist es dadurch vor allem am Anfang etwas schwierig, Abläufe und Ansprechpartner richtig zu verstehen und zu merken.
Ich bin so froh dort nicht mehr zu arbeiten...ich müsste namen nennen aber dies tue ich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist bisher auch nichts negatives aufgefallen. In meiner zeit habe ich bisher die Einstellung eines älteren Kollegen mitbekommen. Bestehende ältere Kollegen werden meines Erachtens nach vernünftig behandelt und gefördert.
Renter Pflegestelle.
Das Unternehmen ist eher jung. Dennoch wird mit älteren Kollegen gut umgegangen und die Erfahrung wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kannst um jeden Euro boxen.
“Nasenfaktor”
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es, lohnen sich aber kaum. Mit den sogenannten "Rabatten" in den Stellenausschreibungen wird nur gelockt - diese gibt es in der Realität nicht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber unterdurchschnittlich.
Nicht leistungsgerecht und unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert hat man alle Möglichkeiten.
Nie erlebt, das etwas sinnvolles an Weiterbildung nicht möglich war.
Über regelmäßige Feedbackgespräche werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten gemeinsam konzipiert. Darüber hinaus gibt es intern diverse weitere Möglichkeiten.
Keine Weiterbildung.
Wünsche nach Weiterbildungen werden unterstützt, Karriereambitionen werden gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.