Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die opta data Gruppe ist einer der führenden Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Darüber hinaus bieten die Unternehmen der Gruppe mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing – und das für mehr als 60 000 Kunden.
Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Nachfolgern der Gründer in zweiter Generation geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kolleg:innen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
Als aktiver Gestalter der Digitalisierung unterstützen wir unsere mehr als 60.000 Kund:innen und weitere Akteur:innen im Gesundheitswesen dabei, ihre Pläne zu verwirklichen. Ein Engagement, das uns beispielsweise bei Lösungen rund um die Telematikinfrastruktur zu einem der Marktführer gemacht hat. Alle marktorientierten Prozesse sind nach Geschäftsbereichen und Kundengruppen zusammengefasst, sodass es möglich ist, die besonderen Anforderungen verschiedener Kund:innen und Bereiche noch präziser zu beantworten.
Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzt:innen oder Krankenhäuser. Aber auch Kund:innen außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data Gruppe: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Wir leben in der Unternehmensgruppe eine offene Duz-Kultur und sind stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur, die traditionelle Werte mit der modernen Welt vereint.
Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum
Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kund:innen - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:
Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:
Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:
Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kundinnen und Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.
Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen dich dabei, eine Karriere anzustreben, die für dich passend ist und geben dir gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.
Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: opta data Gruppe - Bewirb dich! (optadata-gruppe.de)
Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.
Zur opta data Unternehmensgrupp gehören mittlerweile über 35 Gruppenunternehmen, die über ganz Deutschland aber auch Österreich verteilt sind. Unser Hauptstandort ist in Essen, wir haben aber auch größere Standorte in Oldenburg, Hamburg, Chemnitz, Erfurt oder auch Linz in Österreich. Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite.
Man neigt eher dazu, eine Bewertung zu schreiben, wenn man etwas zu beanstanden hat – das ist verständlich. Dennoch hat die opta data viele negative Einträge nicht verdient. Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner, das habe ich selbst erlebt. Meine bisherigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen sind durchweg positiv, und ich bin dankbar, nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber tätig zu sein. Bei opta data habe ich noch nie jemanden mit schlechter Laune getroffen, und die Duz-Kultur ...
Es hat sich sehr vieles zum positiven entwickelt, aber es kommt nicht überall an. Als GF vielleicht mal wieder durch die Abteilungen gehen und selber ein Bild machen, ohne der ganzen Entourage hintendran. Einfach mal zeigen, das täte den MA gut - nehmt euch die Zeit!
Freiraum, Austausch, der Campus ist wirklich schön, die Kolleginnen und Kollegen sind prima, Zeit kann selbst eingeteilt werden, interessante Aufgaben.
Der Standard im Umgang mit Mitarbeitenden, IT und HR sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe sind überwiegend sehr hoch.
Super schnelles Onboarding, Kindergarten, KidsCamp in den Sommerferien, Parkhaus, Fitnessstudio für Mitarbeiter, 100% klimaneutral
Wie es innerhalb der Zentrale in Essen aussieht, kann und will ich nicht beurteilen.
Solltest du in einer Firma arbeiten, welche von opta data geschluckt wurde, mein Rat:
Fliehe und suche dir schnellstmöglich einen neuen Job!
Denn wenn du bleibst, kann eines der folgenden Dinge passieren:
1.
Dein Job fällt weg, da dieser in Zukunft zentral aus Essen gemacht wird.
2.
Dein ganzer Standort wird dicht gemacht.
3.
Vielleicht behältst du auch deinen Job, aber er wird ganz anders aussehen ...
Es wird nicht direkt angesprochen, wenn ein Thema nicht gut ankommt bzw. Projekte könnten optimaler laufen in der Abstimmung.. die Feedback-kultur könnte optimiert werden, aber ist besser, als ich es in anderen Unternehmen gesehen habe. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Die Menschen, welche sich teilweise respektlos gegenüber Arbeitnehmern verhalten und sich den ganzen Tag über andere aufregen, sodass keine Zeit mehr zum arbeiten ist.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wenn einem Vorgesetzten ein Gesicht nicht passt, sitzt dieser am längeren Hebel und kann dem Mitarbeiter alles verwehren, wenn nicht sogar vor die Tür setzen. Das wird auch sehr gern von den Führungskräften ausgenutzt.
Das geringe Gehalt, das Mobbing und das unter Druck setzen durch Vorgesetzte, Kündigung im Krankenschein und lieber den Gang vors Arbeitsgericht inkauf zu nehmen (dort haben sie verloren und eine Abfindung zahlen müssen)
Der Umgang mit Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit mit IT und HR sind von einem hohen Standard geprägt. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe ist überwiegend hervorragend.
Generell mal das Vorgesetztenverhalten prüfen und diese besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Es sollte darauf geachtet werden, dass keine Überstunden einzelner Mitarbeiter entstehen, denn daran sieht man, dass die Vorgesetzten nicht koordinieren können, dass man einen Mitarbeiter, nur weil er alles macht und viel weiß, von allen Anderen belagern lässt, sondern es sollte dazu beigetragen werden, dass jeder Mitarbeiter alles in seinem Aufgabenbereich kann. Es sollte darauf geachtet werden, dass man als gesamtes Team funktioniert und nicht in Grüppchen. ...
Es gibt viele gute Entwicklungen in den letzten Jahren und es wird auch einiges für die Mitarbeiter:innen getan und angeboten, es gibt viele Benefits und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsbedürftig ist bei uns die sozialen Fähigkeiten unserer Führungskraft.
Weiterer Verbesserungsvorschlag: Kolleginnen, die in Elternzeit sind, nicht zu vergessen, sondern auch während der Zeit im Loop zu halten und z. B. zu Team- oder Firmenevents einladen. Das stärkt die Bindung und macht den Wiedereinstieg leichter. Da habe ich leider Pech mit der Führungskraft ...
Den Arbeitnehmern zuhören
Teamleiter austauschen, die ihre Mitarbeiter fertig machen. Wenn viele kündigen oder gekündigt werden, sollte mal genauer hingeschaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es kommt ganz darauf an. Gibt es neue Themen, wo die älteren Kollegen etwas mehr Zeit benötigen um dies zu verstehen, geht man hin und versucht diese in ein anderes Aufgabenbereich zu versetzen ohne eine vernünftige Hilfestellung zu geben. Ansonsten ist es auch hier wieder, ob man ein Liebling der Vorgesetzen ist.
Alter spielt keine Rolle. Hier ist man per Du
Es werden ältere MA eingestellt, bei der Beförderung zweifele ich dran. Bei der Förderung erst recht. Und was die Erfahrung angeht, bitte im Feld Vorgesetztenverhalten lesen.
opta data macht keinen Unterschied
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungsbedarf, vor allem für langjährige Mitarbeiter:innen. Während neue Kolleg:innen entsprechend des aktuellen Marktwertes eingestellt werden, müssen langjährige Kolleg:innen um jede noch so kleine Gehaltserhöhung kämpfen. Die Gehaltskluft für die gleiche Tätigkeit ist damit sehr hoch und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit. Hier sollte es klare Regeln und Gehaltsstufen geben - für alle Bereiche/Positionen.
Gehalt ist definitiv nicht zufriedenstellend und meistens unter Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden auch mehrfach abgelehnt, trotz Schulung, Weiterbildung, etc. Es werden immer andere Ausreden gefunden, wieso das nicht funktioniert und man wird immer wieder vertröstet.
Leider ist das Gehalt von unter 2500€ Brutto in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr Tragbar. Bei einer 40 Stunden woche sollte kein Nebenjob Notwendig sein!!
In manch anderen Bereichen denke ich, dass eine Gehaltsanpassung angemessen wäre
Besser geworden. Luft nach oben besteht weiterhin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Andere Kollegen haben Weiterbildungen erhalten, man selbst blieb auf der Strecke.
Auch sehr gut
Ist man erst einmal TL, dann kann man unter gewissen Umständen auch weiterkommen, für die oberen Etagen aber benötigt man in der Regel ein Studium. Nicht jeder ist für die Uni gemacht, wäre aber eventuell genauso gut geeignet für das obere Management bei der richtigen Unterstützung und Einarbeitung. Persönlichkeitsentwicklung wird wohl gemacht, wie geschrieben ab TL aber für die MA nicht immer zu merken.
Nicht jeder wird gesehen, es gibt so viele fleißige Bienchen, die still arbeiten aber definitiv Potenzial haben mehr zu können und damit meine ich nicht noch mehr abarbeiten sondern einen Mehrwert für die Gruppe zu haben
Hier kommt es sicher auf den jeweiligen Bereich an. Bei uns im Team muss man Glück haben, dass die Führungskraft einen mag. Dann ist es auch möglich sich zu entwickeln und zum Beispiel Teamleiterin von nur einem Mitarbeiter zu werden.