Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Autohaus Ostermaier GmbH ist negativ. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Mitarbeiter:innen beschreiben hohen Leistungsdruck, mangelnde Anerkennung und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Letztere fallen durch inkonsistentes Verhalten, nicht eingehaltene Versprechen und wenig wertschätzende Kommunikation auf. Die Kommunikation im Unternehmen gilt als unzureichend – wichtige Informationen gelangen oft erst über inoffizielle Kanäle zu den Betroffenen, mitunter sogar bei der eigenen Kündigung.
Beim Gehalt bemängeln Rezensent:innen ausbleibende Gehaltserhöhungen, fehlende Sonderzahlungen und willkürlich erscheinende Gehaltsentscheidungen. Karrierechancen werden laut den Bewertungen vorrangig an bevorzugte Mitarbeiter:innen vergeben, während andere trotz Eigenin...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Ostermaier GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig erwähnen Bewertungen hohen Druck, schlechtes Zeitmanagement und das Gefühl, dauerhaft hinter den Erwartungen zurückzubleiben. Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte bleiben demnach aus, und die Mitarbeiter:innen sehen sich gezwungen, die Arbeitsatmosphäre aus eigener Kraft aufrechtzuerhalten. Zudem berichten einige Nutzer:innen von zunehmendem Frust, Klatsch und Tratsch sowie dem Risiko, Ziel von Anfeindungen zu werden.
Wenige Stimmen zeichnen ein etwas ausgewogeneres Bild: Die Qualität der Atmosphäre variiere je nach Abteilung, und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird vereinzelt positiv hervorgehoben. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass das Verhalten der Vorgesetzten ein zentrales Problem darstellt, das sich trotz guter Kolleg:innen kaum beheben lässt.
Die Kommunikation bei Autohaus Ostermaier GmbH wird von den Nutzer:innen als erheblich verbesserungswürdig bewertet. Viele berichten, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und stattdessen über den Flurfunk kursieren. Einige beschreiben die Kommunikation als einseitig, da eigene Meinungen und unternehmerisches Denken der Mitarbeiter:innen wenig Gehör finden. Zudem wünschen sich einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte häufiger und klarer über den Stand des Unternehmens informieren sowie den Informationsfluss in Geschwindigkeit und Klarheit verbessern. Wenige Stimmen heben hervor, dass die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert, jedoch von Vorgesetzten uneinheitlich gehandhabt wird. Diese punktuell positivere Einschätzung steht im deutlichen Gegensatz zur sonst vorherrschenden Kritik, sodass die Kommunikation insbesondere auf Führungsebene als zentraler Schwachpunkt gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Autohaus Ostermaier GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben direkte Vorgesetzte als wenig präsent und kaum ansprechbar bei persönlichen Anliegen. Kritisiert werden zudem ein rauer Umgangston, mangelnde Wertschätzung sowie nicht eingehaltene Versprechen etwa bei Urlaubsregelungen. Manche Nutzer:innen empfinden die Führung als inkonsistent und berichten von einem Kommunikationsstil, der Unsicherheit und Frustration erzeugt. Hinzu kommt der Vorwurf, dass direkte Vorgesetzte in ihrer Entscheidungskompetenz stark eingeschränkt seien und viele Entscheidungen an höhere Ebenen weitergeben müssten. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben das Management als zugänglich und menschlich. Diese gegensätzlichen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischen Stimmen, die das Gesamtbild der Kategorie prägen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Autohaus Ostermaier GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das Grundgehalt zwar akzeptabel, jedoch auf Einstiegsniveau sei. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nach mehreren Berichten nicht gezahlt, und versprochene Bonuszahlungen bleiben laut einigen Bewertungen aus. Gehaltserhöhungen seien selten und würden uneinheitlich vergeben, was dazu führe, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Zusätzlich berichten wenige Nutzer:innen, dass Versprechen nicht eingehalten und Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge zurückgehalten werden.
Auf der positiven Seite erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Sonderzahlungen trotz fehlender Boni gelegentlich geleistet werden und die Gehälter pünktlich ankommen. Das Fehlen eines JobRad-Angebots wird ebenfalls kritisch angemerkt. Das Bild bleibt damit geprägt von der Diskrepanz zwischen gemachten Zusagen und der gelebten Vergütungspraxis.
Findest du das hilfreich?