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Oswald Iden Engineering GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kunde meiner Arbeitnehmerüberlassung wurde sehr gut ausgewählt. Auch bei der späteren Übernahme durch den Kunden stand mir Oswald Iden nicht im Weg.
Die Arbeitsgebiete sind gut aufgeteilt. Wir haben Gleitzeit und sind daher sehr flexibel.
gutes Standing beim Kunden
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berufliche Wünsche wurden akzeptiert, man schaut schon das der Weg zum Einsatzort nicht zu weit ist.
Den sehr persönlichen und guten Umgang. Außerdem gibt es häufig Kommunikation und Mitarbeitergespräche und nicht nur, wenn es um das finden einer neuen Vakanz geht. Ein Kollege (der mittlerweile auch von der Firma in der er tätig war übernommen wurde) bezeichnete Oswald Iden mal als Porsche unter den Dienstleistern, was ich sehr treffend finde. Es ist etwas familiärer und durch den norddeutschen Sitz des Unternehmens sind auch keine Verträge mit deutschlandweiten Einsatz notwendig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich kann ich dazu nichts sagen, es gab nichts, war alles okey und wenn, wurde drüber gesprochen.
Die Bindung an das Unternehmen ist naturgemäß nicht so gut, wenn man seine Kollegen und Vorgesetzten nur 1-2mal pro Jahr trifft.
Es ist halt eine Zeitarbeitsfirma wie jede andere auch.
Wer nicht in die Arbeitslosigkeit fallen will, kommt hier für den Übergang gut unter.
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Parkplatznot und zu wenige Büros.
-ich habe mich in diesem Unternehmen überhaupt nicht wohl gefühlt - deshalb bin ich auch nicht mehr bei dieser Firma tätig -
leider wird hier anwaltlich gegen Bewertungen vor gegangen, so das es mir trotz mehrfacher Versuche nicht möglich ist, mich zu erklären
daher habe ich alle Erläuterungen löschen müssen....
auch bin ich finanziell nicht in der Situation mich mit einem Anwalt zu wehren - und es ist mir auch nicht wichtig genug - es ist vorbei und das zählt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider werden Verbesserungsvorschläge kaputt geredet. Vielleicht könnte ein Betriebsrat helfen!
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Wir wachsen so schnell, dass wir mehr Platz benötigen.
Das Gespräch auch mit den eigenen Angestellten suchen, nicht nur zum Kunden regelmäßig Kontakt halten.
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- Die Mitarbeiter auch zu schätzen wissen, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist. Möglicherweise ein Abschlussgespräch organisieren, egal ob man 1 Jahr in einem Arbeitsverhältnis war, oder 3 Jahre.
- "Zukunft braucht Herkunft" verinnerlichen.
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Den Mitarbeitern mehr eigenverantwortliches Arbeiten zutrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Aufgaben, welche ich für Oswald Iden beim Kunden bearbeitet habe waren abwechslungsreich und lehrreich. Auch hatte ich die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
5
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Hatte ein Projekt beim Kunden, welches 1,5 Jahre gelaufen ist.
Der Kunde ist mit meiner Arbeit so zufrieden, dasss ich zum Jahreswechsel übernommen werde.
5
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Bei den Kunden immer interessant gewesen, viele neue Projekte und man hat immer dazu gelernt.
5
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Mein drittes Projekt! Tolle Aufgaben, wo ich mich bisher immer weiterentwickeln konnte.
5
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Super passendes Projekt mit viel Möglichkeit sich zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wer hier was aus sich machen will, bekommt auch die Möglichkeiten geliefert. Man muss nur seine Chance nutzen.
5
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CAD Schulung
4
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Bei mir stimmte beides
5
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wird ungern finanziell unterstützt
1
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Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt, bei der Übernahme durch den Konzern, bei welchem ich über Oswald Iden beschäftigt war.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Oswald Iden Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Oswald Iden Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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