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Pfando’s cash & drive GmbH Logo

Pfando’s 
cash 
& 
drive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score173 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Pfando's cash & drive GmbH bietet eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung, die sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen als belastend und isolierend beschrieben, wobei die ständige Überwachung durch Kameras und das Gefühl der Unsicherheit hervorgehoben werden. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie gegenseitige Unterstützung und Incentives für gute Leistung. Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt und enttäuschend, mit Zweifeln an der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse. Die Kommunikation ist ineffizient und wirkt hinderlich für die Zusammenarbeit, obwohl es auch positive Beispiele für offene Kommunikation und respektvollen Umgang im Team gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Nette Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung
  • Incentives für gute Leistung
  • Offene Kommunikation und respektvoller Umgang im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Belastende Arbeitsatmosphäre und ständige Überwachung
  • Begrenzte Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ineffiziente Kommunikation, die die Zusammenarbeit behindert
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in41 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenservice
  • Call Center
  • Filiale
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.

  • Hr. Tomaschewski

    Kaufmännischer Leiter

    rene.tomaschewski@pfando.de

  • Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.

    Unter https://pfando.talention.com/jobs finden sich alle ausgeschriebenen Stellen

    oder per Mail an

    bewerbung@pfando.de

Standorte

Standorte Inland

Pfando´s Cash & Drive GmbH

Hohenzollerndamm 184

10713 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pfando als Arbeitgeber ist wirklich bemerkenswert! Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet, und ich fühle mich stets informiert und einbezogen. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass mir Verantwortung übertragen wird, was mir das Vertrauen gibt, meine Fähigkeiten voll einzusetzen und mich persönlich weiterzuentwickeln. Die Firmenevents sind immer etwas ganz Besonderes, sie fördern das Teamgefühl und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin dankbar, Teil eines so großartigen Teams zu sein, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt und zusammen an einem Strang ...
Die Veranstaltungen, die Quartalsweise stattfinden und einen Rückblick auf das geschäftliche Quartal bieten. Wirklich sensationell, wie die Führung hier einen Rückblick mit Verbesserungsvorschlägen für jeden einzelnen bietet. Sehr informative Veranstaltungen, die für das ganze Unternehmen relevant sind.
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Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung, Respekt. Tolle Firmenwagen (Premium Hersteller). Arbeitskleidung wird gestellt (Anzug & Hemd). Moderner Arbeitsplatz
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Pfando polarisiert, noch nie hat mich ein Job so "mitgerissen", nirgends herrscht so eine kollegiale, motivierte und familiäre Atmosphäre. Wertschätzung, Respekt, Chancen. Einmalig!
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Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein sehr dynamisches Geschäftsmodell.
Wer was erreichen möchte ist hier genau richtig. Wer viel gibt bekommt auch viel !
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil.
Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, ...
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Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
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einzig das image, welches aber mit dem geschäftszweig und der entwicklung / bekanntheit verbunden ist.
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Bitte fangt hier nicht an.
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Dem Mobbing im Kollektiv zu unterbinden! Angefangen vom respektlosen Call-Center bis hin zu einigen Marionetten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Speziell in meiner Abteilung (Risk): Führungsperson*en entlassen bzw. die Managementebene neu umdenken, Digitalisierung vorantreiben, Home Office für jeden (sofern möglich) einführen (Ich dachte, die Corona-Zeit hat einem so "innovativen" Unternehmen die Augen geöffnet?), Datenschutz überdenken (jeder einzelne Mitarbeitende hat Zugriff auf die Zeitstempel jedes anderen Mitarbeitenden), Work-Life-Balance in das Firmen-Vokabular aufnehmen, weniger Kontrolle - mehr Vertrauen den Mitarbeitenden schenken, Mitarbeitende gleich behandeln; speziell an die Führungskraft in meiner Abteilung: Nicht flirten! Arbeiten!
Die dubiosen Versteigerungen und die Vetternwirtschaft einzustellen. Das sind Mafiöse Strukturen hier am Werke!
Am Ende in der Summe eine Drückerkolonne wie im Buche!
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An Absprachen halten.
Die Mitarbeiter respektieren und mehr vertrauen schenken.
Provisionssystem nachbessern.
Vorgesetzte und Mitarbeiter regelmäßig extern schulen.
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Den Kunden nicht abzocken, dann verbessert sich bestimmt auch das Image
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Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Da ist selber zu den älteren Kollegen gehöre kann ich sagen das es ein Respektvoller Umgang mit jüngeren gibt
5
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Gibt da überwiegend junge Kerle, die man leicht lenken kann. Den nötigen Respekt an ältere Kollegen hatte jedoch jeder.
3
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Anerkennung
5
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Sehr Respektvoll. Es spricht für sich, dass einige Mitarbeiter nun seit mehr als 8 Jahren im Unternehmen tätig sind.
5
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Ein Junges Unternehmen wo man auch viel Respekt gegenüber älteren Kollegen zeigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen.
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern.
Es ist ...
1
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Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist.
Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
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Die Regios sind die ärmsten Säue. Man schickt diese in tote Filialen in der Pampa und lässt sie ohne Aussicht auf Umsatz und die damit verbundene Provision versauern. Dementsprechend sitzt man von Mo-Fr allein in einer Filiale und langweilt sich zu Tode. Bore Out wegen Unterforderung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Weiterbildungen nicht vorhanden. Karriere evt. möglich aber nur wenn man kein Privatleben hat und zu allem ja sagt.
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Welche, Karriere? Verblödung pur! Anweisungen vom Feldwebel befolgen wie Marionetten.
1
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Wenn man hier Gas gibt, bekommt man sehr viel zurück.
5
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Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden.
Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem ...
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Gibt es glaube ich nicht
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfando’s cash & drive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pfando’s cash & drive besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfando’s cash & drive als eher modern.
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