Pfando’s 

cash 

& 

drive 

GmbH

als Arbeitgeber

Pfando’s cash & drive GmbH legt großen Wert auf Kommunikation. Die Nutzung von Skype und Webex ist weit verbreitet, was einen standortübergreifenden Austausch ermöglicht. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes der Kund:innen. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und eine open-door policy sind fest verankert, wobei Kritik konstruktiv aufgenommen und umgesetzt wird.

Trotz regelmäßiger Meetings und Konferenzen in allen Abteilungen, sowie der ständigen Erreichbarkeit der Vorgesetzten, gibt es Raum für Verbesserungen. Die Effizienz der internen Kommunikation und die Reaktionszeit auf Nachrichten könnten optimiert werden, um Arbeitsabläufe zu beschleunigen und das Verhältnis zu den Kund:innen zu verbessern. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Transparenz hinsichtlich der Gewinne. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft reibungslos, könnte jedoch zwischen den verschiedenen Abteilungen intensiviert werden.

Pfando's Cash & Drive GmbH stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter:innen, wobei lange Arbeitstage und eine fehlende Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben bemängelt werden. Die ständige Präsenz in der Filiale könnte die Erholung und persönliche Verpflichtungen beeinträchtigen. Es wird jedoch betont, dass hoher Einsatz mit hohem Verdienst belohnt wird und Extraleistungen anerkannt und honoriert werden.

Die Work-Life-Balance wird als herausfordernd beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen den Job als fordernd empfinden, aber gut damit zurechtkommen. Home Office ist grundsätzlich möglich und die Flexibilität bei privaten Terminen und Arztbesuchen wird positiv erwähnt. Die Arbeitszeiten werden insgesamt als in Ordnung angesehen, obwohl Termine oft nach 18 Uhr oder ohne Zustimmung angesetzt werden. Das Vertriebsteam wird als unterfordert beschrieben, was darauf hinweisen könnte, dass es Raum für Verbesserungen gibt.

Pfando’s cash & drive GmbH bietet eine herausfordernde Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen sowohl als motivierend als auch belastend wahrgenommen wird. Die Führungskräfte legen großen Wert auf Leistung und honorieren diese durch Incentives. Allerdings kann der hohe Druck, Verträge abzuschließen, zu einer gewissen Belastung führen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als frustrierend und berichten von einer ständigen Überwachung.

Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einer guten Stimmung bei. Die modernen Büros sind hell und repräsentativ ausgestattet, was das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet. Trotzdem wird eine hohe Fluktuationsrate bemängelt, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Es gibt auch Kritik an den Vorgesetzten bezüglich ihrer Deutschkenntnisse und Führungsqualitäten. Ein Mangel an Anerkennung und Lob wird ebenfalls angeführt, obwohl gute Leistungen finanziell belohnt werden.

Bei Pfando’s cash & drive GmbH gibt es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als herablassend und druckvoll, was zu Stress und einem Gefühl der Nichtachtung führt. Es wird berichtet, dass Fehler nicht toleriert werden und eine ständige Beobachtung empfunden wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als fair, transparent und kompetent beschrieben. Sie hören den Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen zu und setzen diese bei Bedarf um. Darüber hinaus wird die Firma insgesamt gut geführt, sowohl in Bezug auf strategische Entscheidungen als auch in der Kommunikation mit den Angestellten. Dennoch wird ein Wechsel in der Führungsebene, insbesondere im Vertrieb, vorgeschlagen, um eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.