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Pfando’s cash & drive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenservice
  • Call Center
  • Filiale
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.

  • Hr. Schneider

    Personalmanagement

    matthias.schneider@pfando.de

  • Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.

    Unter https://pfando.talention.com/jobs finden sich alle ausgeschriebenen Stellen

    oder per Mail an

    bewerbung@pfando.de

Standorte

Standorte Inland

Pfando´s Cash & Drive GmbH

Hohenzollerndamm 184

10713 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir wurde als völlig unbeschriebenes Blatt eine Chance in einer mir fremden Branche geboten und das zur Zeiten einer Pandemie! Das zeigt, dass man in das Können der Mitarbeiter vertraut, mich auf das gewünschte Niveau hin anzulernen und Spielraum für Entwicklung zu lassen.
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- Sozialer Arbeitgeber.
- Tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation ist astrein. Unklarheiten können sofort geklärt werden.
der umgang mit allen, der spirit, der zusammenhalt, die entwicklung
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Firmenwagen, Kaffee und Wasser, Obst, Fitness Karte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
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Verhalten der Vorgesetzten
Dass Mitarbeiter ausgenutzt werden und nur eine Zahl sind.
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schlecht ist der falsche Ausdruck, die Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig
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Dass ich für ein komplett unseriöses Unternehmen gearbeitet habe.
Nach der Probezeit, verändert sich das Gehalt nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte den Paperverbrauch vielleicht ein wenig versuchen runter zu schrauben.
das incentive nach los angeles oder dubai sollte jeden monat stattfinden :)
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eine filiale an meinem wohnort errichten, dann komme ich wieder zurück :)
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Es wird ständig daran gearbeitet sich zu verbessern,also hab ich keine.
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Ich würde ein Auge auf die Qualitätssicherung werfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Egal ob jung oder alt , alle pflegen einen respektvollen und freundlichen Umgang !
5
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Eher ein sehr junges Unternehmen. Respekt wird geschrieben.
5
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bei uns fühlen sich alle jung und dynamisch.
5
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Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
5
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Egal ob jung, ob alt; Ein Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Work Life Balance gleich null. Öffnungszeiten sind von 09-18 Uhr aber Überstunden sind Pflicht. Mitarbeiter in der Filiale müssen auch Termine nach 18 Uhr wahrnehmen ohne dass sie gefragt werden. Der Umsatz geht da vor. In den Telefonkonferenzen wird auch mal gesagt dass man private Sachen erst nach 19 oder 19.30 Uhr planen soll. Teilweise kommt man auch nicht dazu eine Pause zu machen, da es niemanden interessiert. An einigen Tagen arbeitet man schon 9-10 std. Ohne etwas zu essen. ...
1
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Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist.
Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
1
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Montag-Freitag dauerhaft weg. Work Life Balance ist hier nicht vorhanden. Überstunden werden billigend in Kauf genommen da Termine von der Zentrale einfach nach Feierabend eingetragen werden. Mehr als ein Danke gibt es nicht. Davon hat sich noch keine Miete bezahlt. Man sitzt im Hotel und verzweifelt am Gedanken, dass noch nicht Wochenende ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


das gesamte management, alle führungskräfte haben sich von unten im unternehmen entwickelt. jeder erhält die chance, mehr zu erreichen. darauf arbeite ich jeden tag hin.
4
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Mit Geduld und Einsatzwillen kommt man auch hier weiter. Ich hatte während meiner Zeit bei Pfando die Einarbeitung und ein Vertriebstraining.
4
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Jeder der sich intern weiterbilden möchte und aufsteigen will, wird eliminiert.
1
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Man hat eine tolle Weiterbildung, bei der Pfando.
5
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die optionen sind leider relativ begrenzt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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