Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineWir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Standorte Inland
Pfando´s Cash & Drive GmbH
Hohenzollerndamm 184
10713 Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die Unterstützung durch Vorgesetzte. Außerdem schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und die zusätzlichen Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern.
Das man sich bei Pfando nie allein fühlt, egal ob Geschäftsführer, Vertriebsdirektor, Leiter Filialvertrieb oder nur einfach ein Kollege, alle sind füreinander da. Jeder hat ein offenes Ohr für einen und wenn was nciht passt, dann wird auch was unternommen, damit der Mitarbeiter sich wohl fühlt.
Das stetige Wachstum miteinander. Bereitschaft höhere Risiken einzugehen um Kunden einen noch besseren Service und reibungloseren Ablauf zu gewähren. Erweiterung der Produktpaletten um noch mehr Kunden helfen zu können.
Der AG kümmert sich wirklich gut um seine Angestellten, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, das habe ich so noch nicht erlebt. Die Events sind sehr gut & Schweißen das Team zusammen. Sehr schöne Firmen Fahrzeuge.
Dass die Firma sich mit der Zeit mit entwickelt und auch wenn ich immer auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht oder Versuch es zu mindestens sei’s, bessere Firmenwagen sei’s Arbeitskleidung
Besonders negativ empfinde ich die gesamte Unternehmenskultur. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig durchdacht. Vorgaben und Regeln ändern sich regelmäßig, teilweise ohne klare Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung.
Der Arbeitsalltag ist stark von Druck und Kontrolle geprägt. In vielen Filialen arbeitet man komplett alleine, gleichzeitig steht der Arbeitsplatz unter permanenter Kameraüberwachung. Dadurch entsteht dauerhaft das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen.
Zusätzlich sorgen häufige Änderungen bei Provisionsregelungen für große Unsicherheit beim Einkommen. Diese Veränderungen werden teilweise nur mündlich kommuniziert, obwohl sie direkte ...
Vorgesetzte, Umgangston, Gehalt, ständige Kürzungen des Gehalt durch neue Provisionsmodelle. Aber wenn man was dazu sagt wird man runtergemacht weil man ja „dankbar“ sein muss. Man muss jeden Tag die Sorge haben gekündigt zu werden. Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt. Einfach nur rücksichtslos dieses Unternehmen. Hauptsache Zahlen stimmen. Der Mensch ist egal.
Leider finde ich sehr vieles schlecht und würde Sie bitten sich alle Punkte gut durchzulesen und daraus vielleicht etwas zu lernen und bitte mehr Benefits anbieten wie einen Betriebsartzt da man privat keine eigenen Besuchen kann .
Das Vertäge nachweislich nicht eingehalten und mündlich geändert werden.
Wer hier einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, sollte sich zeitgleich nach einer Rechtschutzversicherung umschauen
Schlechtes Führungsverhalten, respektloser Umgangston, Gehalt, fehlende Unterstutzung, ständige Kontrolle und sehr schlechte Work-Lite-Balance.
Aus meiner Sicht bräuchte dieses Unternehmen keine kleinen Verbesserungen, sondern eine komplette grundlegende Neuaufstellung. Nahezu jede Abteilung wirkte unprofessionell – von der Personalabteilung über die Risikoabteilung bis hin zum Kundensupport und der Vertriebsleitung. Unabhängig davon, wen man kontaktiert hat, wurden Anfragen häufig ignoriert oder man erhielt gar keine Rückmeldung. Wenn in den Filialen Probleme entstanden, sollte man diese selbst lösen, obwohl man dafür weder ausreichende Befugnisse noch Unterstützung hatte. Besonders in einzelnen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass personelle Veränderungen ...
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr negativ. Auch im Internet überwiegen deutlich die schlechten Bewertungen und Erfahrungen, was den Eindruck bestätigt, den man intern gewinnt.
Es entsteht das Gefühl, dass die Außendarstellung nicht mit der Realität übereinstimmt und Probleme eher nach außen hin kaschiert werden, anstatt sie wirklich zu verbessern. Vertrauen in das Unternehmen fällt dadurch schwer.
Insgesamt wirkt das Unternehmen sowohl intern als auch extern wenig überzeugend und hinterlässt keinen guten Eindruck.
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Unternehmenskultur arbeiten. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen wären das absolute Minimum. Ebenso wichtig wären klare und faire Regelungen bei Überstunden, Urlaub und Provisionen. Weniger Kontrolle, weniger Druck und deutlich mehr Vertrauen würden dem gesamten Betrieb guttun. Solange sich daran nichts ändert, wird sich auch das Arbeitsklima kaum verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich habe hier auf der Arbeit neue Freunde gefunden. Es gibt natürlich den ein oder anderen mit dem man sich nicht so gut versteht. Es gibt verschiedene , die länger dabei sind, sind unter sich. Die neuen Mitarbeiter bleiben auch unter sich bei Fragen können die neuen Kollegen immer die anderen auch kontaktieren. Man kann bei Fragen seinen Vorgesetzten kontaktieren. Es geht aber schneller, wenn man die langjährigen Kollegen fragt.
Der Zusammenhalt unter manchen Kollegen war teilweise das Einzige, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert hat. Viele Mitarbeiter haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen. Allerdings war as Arbeitsumfeld durch den hohen Druck und die allgemeine Atmophäre oft angespannt, was sich auch auf den Teimgeist auswirken konnte.
Wie in jedem Unternehmen hat man natürlich Kollegen mit denen man besser kommunizieren kann als mit anderen. Mann schreibt oder telefoniert regelmäßig und es finden regelmäßig Konferenzen statt wo man sich auch persönlich trifft und auch etwas unternimmt.
Was soll ich sagen, normalerweise im Vetrieb will jeder immer jeden überbieten oder besser sein, aber hier ist das nicht so, egal wirklich egal wenn man frägt oder um Hilfe bittet man wird absolut nicht im stich gelassen!
Viele Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern werden sehr gute Freunde. Man unterhält sich auch außerhalb der Arbeit über die Arbeit das ist toll. Man kann auf Kollegen zurückgreifen wenn man unterstützung braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Die Arbeit nimmt den kompletten Alltag ein, sodass kaum bis gar keine Freizeit bleibt. Selbst grundlegende Dinge wie Arztbesuche sind nur schwer oder gar nicht möglich, da dafür weder Verständnis noch zeitlicher Spielraum gegeben wird.
Hinzu kommt die belastende Reisetätigkeit: Selbst bei einer Abreise am Freitag ist man oft erst am nächsten Tag wieder zuhause, wodurch ein erheblicher Teil der ohnehin knappen Erholungszeit verloren geht.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Privatleben ...
Die Work-Life-Balance fällt im Vertrieb eher schwach aus, was jedoch in dieser Branche nicht ungewöhnlich ist. Wer als Regionalvertreter viel unterwegs ist, hat unter der Woche nur wenig Zeit für Familie und private Termine. Die Reisetätigkeit und die vielen Kundentermine machen es schwierig, einen regelmäßigen Alltag beizubehalten. Das sollte man sich im Vorfeld bewusst machen, denn die Anforderungen gehören typisch zum Jobprofil.
Positiv ist jedoch: Freizeit gestaltet sich flexibler — mit dem Wellpass von Pfando kann man nach Feierabend ins ...
Eine Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht. Man sitzt den ganzen Tag alleine in der Filiale und muss sich mit Beschwerden von Kunden auseinandersetzen, wahrend Unterstützung von Vorgesetzten kaum vorhanden ist. Urlaub zu bekommen ist schwierig, selbst wenn er frühzeitig beantragt wird, und bei wichtigen privaten Terminen hat man oft Pech. Termine müssen teilweise von Familie oder Freunden wahrgenommen werden, weil man selbst nicht frei bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut vorhanden. Der Aufstieg und die Entwicklung hängen jedoch stark von den eigenen Fähigkeiten, Initiative und Engagement ab. Wer aktiv Verantwortung übernimmt und Interesse an Weiterentwicklung zeigt, findet viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Förderung.
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wer sich entwickeln, gefördert werden oder langfristig etwas aufbauen möchte, findet hier meiner Meinung nach keine gute Perspektive. In diesem Bereich war das Unternehmen für mich eine Enttäuschung.
Es gibt Entwicklungen im Unternehmen. Sowohl im Office und auch im Vertrieb gibt es Beförderungen. Hier kann man sich definitiv schneller entwickeln als in anderen Unternehmen. In vielen Companys muss man erstmal 10 Jahre warten.
Leider begrenzt, jedoch sehr fair in der Kommunikation vor der Einstellung, Hierarchie/Organigramm sehr kompakt, keine großen Chancen aufzusteigen, passt aber für mich, ich arbeite gerne für mich!
Echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum gesehen. Karrierewege wirkten wenig transparent und Weiterbildung spielte aus meiner Sicht keine große Rolle.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.