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Pfando’s cash & drive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score188 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in42 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Außendienstmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenservice
  • Call Center
  • Filiale
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.

  • Hr. Schneider

    Personalmanagement

    matthias.schneider@pfando.de

  • Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.

    Unter https://pfando.talention.com/jobs finden sich alle ausgeschriebenen Stellen

    oder per Mail an

    bewerbung@pfando.de

Standorte

Standorte Inland

Pfando´s Cash & Drive GmbH

Hohenzollerndamm 184

10713 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW.
- Kostenlose Getränke und Obst.
- Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
- Verschiedene Benefit Angebote.
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Das was ausgemacht wird, wird auch eingehalten. Tolle Events, die der Arbeitgeber anbietet. Sehr schnelle und direkte Kommunikation auch mit Vorgesetzten möglich.
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Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden angehört und umgesetzt. Fitness Karte, Firmenwagen
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Wertschätzung, pünktliches und großzügiges Gehalt, Firmenwagen, Incentives - ich könnte noch viel mehr schreiben
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Gehalt, Aufstiegsschancen im Unternehmen, Leistungsbelohnung und Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles!!!! Man wird in eine Filiale gesteckt, abgeschottet von jeglicher Menschheit. Sogar die Scheiben sind foliert, so das man komplett vergisst was eigentlich draußen abgeht. Und dann dieser ständige DRUCK. Man muss JEDEN kunden abschließen EGAL WIE.. wenn nicht, drohen Konsequenzen. Außerdem wird nicht gesagt das die Kunden teilweise mit vor den Filialen stehen und mit schläge drohen. Oder mit der Polizei. Oder einem Rechtsanwalt!
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Ich finde es schlecht das man uns nicht besser aufklärt,was genau für Aufgaben auf uns zukommen und das wir Kunden betreuen müssen, dessen Fahrzeuge man weggenommen hat, selbstverständlich sind die Kunden aggressiv und frustriert, daher bitte ich Sie inständig für die zukünftigen Mitarbeiter eine Gefahrenzulage einzuführen.Man könnte auch Schutzwesten und Pfefferspray an die Mitarbeiter verteilen.
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Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
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da würde das Feld nicht ausreichen.....
Arztbesuche sind nicht mehr möglich
Freizeit wird ein Fremdwort
keine Selbstreflektion
keine Einsicht uvm.
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Du wirst in einen Filiale gesteckt. Abgeschottet von der Menschheit. Und MUSST zahlen bringen, sonst drohen Konsequenzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen in die Insolvenz treiben und Mitarbeiter in der Führungsriege sowohl nochmal die Schulbank drücken lassen als auch soziale Verantwortung beibringen (bei der Tafel aushelfen o.ä.), damit sie von ihrem hohen Ross runterkommen.
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Alles, seid ehrlich zu euren Mitarbeitern, ohne ständich sie zu belügen, und zahlt das aus was die Menschen verdient haben, nicht das was Ihr bezahlen wollt, Arbeits Vertrag verpflichtet beide Seiten.
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transparente prozesse und eine überdurchschnittliche kunden- und mitarbeiterzufriedenheit noch mehr nach außen transportieren, um das image zu verbessern.
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Mehr Transparenz könnte die Meinung der Allgemeinheit zu Pfando verbessern
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mehr incentives, auch für die administrative
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
5
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habe ich in dieser Form noch nie erlebt. die quartalskonferenz mit anschließendem event war ein absolutes highlight - ich habe mittlerweile weniger kollegen als viel mehr freunde gefunden.
5
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Echtzeit Hilfestellungen trotz der Ferne.
Alleine zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen, bei Problemstellungen sind die Kolleginnen und Kollegen stets hilfsbereit.
5
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Klar gibt es wie in jedem anderen Unternehmen auch Kollegen die man etwas mehr mag als andere. aber im großen und ganzen halten alle zusammen
5
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Mein Team war sehr Nett doch man konnte sich auch untereinander messen. Das hat aber nie dem Team-Geist geschadet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist.
Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
1
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Die Arbeitszeiten sind den Bürozeiten ähnlich, immer überstunden die natürlich nicht bezahlt werden, Urlaub machen ist nicht jederzeit möglich. Krank sein ist ein No-go. Deshalb gehen Kollegen auch mit ansteckenden Krankheiten arbeiten.Kranke Belegschaft wird trotz offensichtlicher Krankheit genötigt weiter zu arbeiten.Familiäre Notfälle (Kind krank, etc) stehen im Hintergrund.Freizeit ist in diesem Unternhmen ein Fabelwesen.
1
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Die Erwartungshaltung ist über die Filialöffnungszeiten hinaus im Haus zu sein, da widererwarend ein Kunden Einkommen könnte. 26 Tage Urlaub sind absolut nicht zeitgemäß. Es wird vorausgesetzt, dass die Firma vor Familie und Freizeit kommt. Vorgegaukelt wird etwas anderes.
1
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Als ich angefangen habe wusste ich nicht das man von mir verlangt 60h in der Woche zu Arbeiten.Ein Tipp lasst den Anzug beim Schlafen gehen an, dadurch spart sich am nächsten Tag Zeit und man bekommt so die Work-Life-Balance die man sich erhofft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Als ich Anfing hatten wir 15 Standorte und nun haben wir unsere Struktur fast verdoppelt, das sollte jedem Klarmachen wie viel Potenzial in dieser Tätigkeit steckt und was es für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet
3
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hier zählt nicht wo du herkommst, sondern wo du hinwillst. loyale und leistungsbereite kolleginnen und kollegen werden immer gefördert
5
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Kann ich so noch nichts sagen aber die meisten Vorgesetzten kommen aus der Struktur. Daher sehe ich hier Chancen für mich.
4
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Viele Führungskrafte sind ehemalige Vertriebler. Das zeigt, man kann doch auch aufsteigen. Hoffe ich.
5
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Im Unternehmen super Chancen, Weiterbildung könnte mehr kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen