Willkommen beim Pflegedienst Kremer – wo Pflege nicht nur System, sondern Herzenssache ist.
Pflege ist bei uns kein Job. Es ist Verantwortung, Haltung und Teamgeist. Und genau so leben wir das bei Kremer – mit Herz, Verstand und echtem Miteinander.
Wir sind kein Konzern. Kein Karriereversprechen ohne Inhalt und auch keine Zeitarbeit
Wir sind ein engagiertes Familienunternehmen seit 1990, das mit Klarheit, Nähe und Charakter überzeugt.
Bei uns weiß jeder, woran er ist – und worauf er zählen kann.
Denn wir glauben an gelebte Wertschätzung, persönliche Entwicklung und ein Umfeld, in dem man nicht nur funktioniert – sondern aufblüht.
Egal ob in der Tagespflege, der ambulanten Pflege oder der 1:1 Intensivpflege:
Wir schicken niemanden ins Blaue. Wir nehmen dich an die Hand.
Mit Struktur, Schulungen im Wert von bis zu 4.000 € (ohne Vertragsbindung!) und einer Einarbeitung, die diesen Namen verdient.
Wir arbeiten nicht im System.
Wir bauen unser eigenes.
Du willst ein Team, das dich trägt, Klartext spricht und gemeinsam wächst?
Dann bist du bei uns goldrichtig.
Außerklinische 1:1 Intensivpflege (Hammersbach +300km Umkreis)
Ambulante Pflege und Alltagshelfer an mehreren Standorten
Tagespflegen an mehreren Standorten
Pflegeberatung für Angehörige & Entlastung im Alltag
Interne Schulungen, Fortbildungen & Expertenwissen
Bei uns geht Karriere auch ohne Ellenbogen.
Egal ob du frisch examiniert bist oder langjährige Erfahrung mitbringst – wir fördern dich genau da, wo du hinwillst. Ob Fachweiterbildung, Leitungsperspektive oder berufsbegleitendes Studium: Bei Kremer gibt es keine gläserne Decke.
Unser Ziel?
Pflegekräfte, die sich entfalten dürfen – und nicht aufreiben müssen.
Mit regelmäßigen Gesprächen, echter Anerkennung und einem Führungsteam, das zuhört, begleiten wir dich auf deinem Weg.
Wir sehen nicht nur deine Qualifikation.
Wir sehen deinen Wert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine⭐️ Ein überdurchschnittliches Gehalt, welches individuell auf dich angepasst wird
⭐️ Deinen festen Ansprechpartner (Teamleitung/PDL/Betriebsleitung)
⭐️ Mindestens 35 Tage Urlaub
⭐️ Das Kremer-Bonussystem, mit dem all deine Tätigkeiten belohnt werden
⭐️ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
⭐️ Coole Firmenevents das ganze Jahr über
⭐️ Eine ganz individuell auf dich angepasste Dienstplanung
⭐️ Viel Zeit für die Betreuung deiner Kunden
⭐️ Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
⭐️ Attraktive Vergütung und steuerfreie Zuschläge
⭐️ Volle Bezahlung deiner Pausen
⭐️ Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
⭐️ Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen deiner Wahl
⭐️ Betriebliche Altersvorsorge
Was macht uns besonders? Ganz einfach: Wir meinen, was andere nur sagen.
Bei uns steht nicht der Lebenslauf im Vordergrund – sondern der Mensch.
Egal ob du gerade neu in der Pflege anfängst, nach einer Pause zurückkommst oder dir einfach wieder mehr Sinn und Struktur im Berufsalltag wünschst:
Bei Kremer findest du keinen Job, sondern Rückhalt, Perspektive und echte Wertschätzung.
Wir bieten dir:
Du willst Pflege, die Sinn macht – und ein Arbeitsumfeld, das dich stärkt?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Gesuchte Qualifikationen – Dein Platz im Kremer-Team
Du bist Pflegeprofi mit Herz – oder möchtest einer werden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit im Gesundheitswesen Teil unseres Teams werden möchten.
Deine Qualifikation
Wir suchen Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung mit Examen in einem Pflegeberuf:
3-jährige Ausbildung:
Altenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
Krankenschwester/-pfleger
Kinderkrankenschwester/-pfleger
Pflegefachfrau/-mann
1-jährige Ausbildung:
Examinierter Altenpflegehelfer
Examinierter Krankenpflegehelfer
Auch Quereinsteiger sind willkommen – mit und ohne Erfahrung.
Dank unserer strukturierten und intensiven Einarbeitung bist du vom ersten Tag an bestens begleitet.
Arbeiten bei Kremer – auch im Büro
Wir bieten nicht nur Jobs in der Pflege, sondern auch spannende Tätigkeiten im Bereich Verwaltung, Organisation und Koordination.
Alle aktuell freien Stellen findest du hier:
Werde Teil vom Team Kremer ! Hier gehts zu den freien Stellen
Pflege mit Zukunft – komm ins Team Kremer und erlebe echte Wertschätzung.
Tagespflege – Wohlfühlen, Gemeinschaft erleben, bestens versorgt
Unsere Tagespflegeeinrichtungen bieten älteren Menschen eine herzliche Umgebung mit kompetenter Betreuung:
Ambulante Pflege – Persönliche Versorgung im eigenen Zuhause
An unseren ambulanten Standorten bieten wir zuverlässige und hochwertige Pflege vor Ort:
Außerklinische Intensivpflege – Spezialisierte Pflege mit Verantwortung
Wir betreuen intensivpflegebedürftige Menschen in ganz Hessen und allen angrenzenden Bundesländern – individuell, qualifiziert und auf höchstem Niveau.
Kinder-Intensivpflege – Fachpflege mit Herz und besonderer Aufmerksamkeit
Kinder mit intensivem Pflegebedarf erhalten bei uns eine professionelle und liebevolle Betreuung – abgestimmt auf ihre besonderen medizinischen und emotionalen Bedürfnisse.
Besonders positiv finde ich die freundliche, respektvolle und wertschätzende Art im Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen, klar und zuverlässig. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und willkommen. Auch die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr angenehm, menschlich und professionell. Für mich ist besonders wichtig, dass Pflege hier nicht nur als Arbeit gesehen wird, sondern auch mit Verantwortung, Herz und Respekt gegenüber Patienten und Mitarbeitern verbunden ist.
Positiv hervorzuheben ist der Firmenwagen sowie die grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, sich die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. In der Praxis wird dies jedoch durch lange Fahrzeiten, etwa auf dem Heimweg oder beim Tanken, teilweise eingeschränkt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm – der Umgang erfolgt auf Augenhöhe, es gibt flache Hierarchien und insgesamt eine persönliche, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Ein Arbeitgeber mit Herz und Vertrauen
Beim Ambulanten Pflegedienst Kremer fühle ich mich als Führungskraft wirklich wertgeschätzt. Eigene Ideen werden gehört, Vertrauen wird großgeschrieben, und das Miteinander im Team ist herzlich und respektvoll. Ich bin stolz und dankbar, Teil dieses tollen Teams zu sein.
Hier arbeitet man nicht für ein Unternehmen, sondern mit einem. Auch als Führungskraft ist man Teil des Ganzen und hat die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten und ein Team aufzubauen, das gemeinsam Ziele erreicht. Ein Arbeitgeber mit Herz, Vision und Haltung.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang mit Mitarbeitenden sowie in der Führungs- und Kommunikationskultur.
Besonders enttäuschend fand ich die Art und Weise meiner Kündigung. Nachdem ich montags krank war, lag bereits am Dienstag die Kündigung mit sofortiger Freistellung in meinem Briefkasten. Zuvor hatte weder ein Gespräch stattgefunden noch wurde am letzten Arbeitstag irgendein Hinweis auf Probleme oder eine bevorstehende Kündigung gegeben. Auch nach mehreren Nachfragen erhielt ich keine nachvollziehbare und einheitliche Begründung. Während mir noch kurz zuvor mitgeteilt wurde, ...
Intensivpflege lief nicht bei jeden gleich ab. Optimal wäre , 1. Woche online Unterricht 40std , 2. Woche Präsenz Unterricht 40 Std , 3. Woche am Patienten 40 Std - 2.+3. Woche geht auch gedreht. Manche mussten alles auf einmal machen
Ich finde meinen Arbeitgeber nicht schlecht, ich denke nur das man
einige Arbeitsabläufe optimieren muss, um die anstrengende Arbeit der Pflege dadurch zu erleichtern.
Work life Balance nicht oft gegeben, da man oft einspringen muss, was einem vor familiären Herausforderungen stellt. Vor allem wenn man Kind hat.
Ich kann mich über nichts beklagen.Mir wurde alles ermöglicht und nachdem ich mich entschlossen habe zu gehen, keine Steine in den Weg gelegt.
Aus meiner Erfahrung könnten einige Veränderungen den Arbeitsalltag und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern. Regelmäßige Feedback-, Einarbeitungs- und Probezeitgespräche würden die Zusammenarbeit transparenter gestalten und die individuelle Entwicklung unterstützen. Eine stabilere Dienstplanung, die Änderungen klar kommuniziert, würde die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen erleichtern. Außerdem könnte die Arbeit durch eine EDV-gestützte Dokumentation sowie die zuverlässige Bereitstellung von Arbeitsmitteln effizienter und sicherer gestaltet werden. Eine bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten und direkte Kommunikationswege würden den Austausch vereinfachen und Rückfragen schneller ...
Mann sollte für die Winter lange pulover anzuschaffen und die km pauschal die privat fahren erhöhen statt 3.50 auf 7 .oo€ erhöhen da ich manche Zeit in winddecken Nidderau bin
Für die kurze Zeit von vier Wochen, die ich jetzt im Team Kremer tätig bin, sind mir noch keine Optionen für Verbesserungsvorschläge aufgefallen.
Dokumentation digitalisieren, um das verschicken der Patientdokumentation einzustellen und Papierverbrauch,deutlich zu reduzieren
Einspringen bei Ausfall von KollegInnen sollte anders organisiert sein. Entweder Rufbereitschaften oder Springer.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Kremer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier großgeschrieben. Unterschiedliche Meinungen und Hintergründe werden wertgeschätzt, und jeder hat die gleichen Chancen, sich zu entfalten. Ein respektvolles Miteinander ist selbstverständlich.
Hier zählt Leistung und Haltung, nicht Titel oder Funktion. Jeder wird gehört, unabhängig von Position oder Bereich.
Es macht keinen Unterschied, wer vor einem einem ist, so wie es sein sollte!
Auf jeden Fall!
Da werden keine Unterschiede gemacht!
Alle werden fair behandelt, egal welche Position
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Kremer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Auf Social Media wird damit geworben, dass man im Schnitt nur 15 Schichten im Monat arbeitet. In der Realität muss man aber extrem um seine freien Tage kämpfen. Wenn man da etwas zu locker ist, arbeitet man schnell 17 oder 18 Schichten im Monat. An freien Tagen wird man ständig angerufen, um einzuspringen – sogar im Erholungsurlaub. Die Teams sind einfach unterbesetzt. Zudem wird man oft zu weit entfernten Patienten geschickt, ohne dass die Fahrtzeit als Arbeitszeit anerkannt wird. Positiv ...
Der Rahmen für die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut: Es war möglich, drei Wunschfreie Tage einzureichen. Der Dienstplan wurde zunächst von der Teamleitung nach Wünschen erstellt. Im weiteren Verlauf änderten sich die Pläne jedoch, wodurch eine langfristige Planung schwieriger wurde. Dadurch war es für mich teilweise herausfordernd, private Termine oder Hobbys regelmäßig einzuplanen. Habe Hobbys sogar Aufgegeben.
Die vertraglich vereinbarte 30-Stunden-Woche wird in der Praxis deutlich überschritten. Durch wenig durchdachte Routen und Strecken ist man täglich oftmals bis zu 8 Stunden unterwegs. Besonders schade ist, dass die Fahrzeit nicht vergütet wird und dadurch viel persönliche Zeit verloren geht und das ist sehr schade
Arbeitszeiten waren fix. Ab und zu wurden Wünsche entgegengenommen aber für diese Abteilung kein Homeoffice erlaubt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Kooperation der Dipa mit online Schulungen, Schulungsmaterial in den Versorgungen gefördert. Bei Interesse an weiterbildungen wie z.b dem Pflegeexperte etc. Sind sie auch sehr offen
Weiterbildung laut der App, gut organisiert. Das Thema Karriere kann ich als gewünscht "geringfügig Beschäftigter" schlecht beurteilen.
Dem Arbeitnehmer werden Weiterbildungen ermöglicht. Es gibt eine enge Zusammenarbeit mit einer Welterbildungsakademie.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Die Firma bietet Karriere und Persönlichkeitsentwicklung.
Die Weiterbildung finde ich sehr gut, ich durfte auch schon an Schulungen teilnehmen, wenn ein Platz frei war
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
