PINKTUM als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe inspire people. Do you want to inspire people as well?
Wer wir sind
PINKTUM ist einer der führenden Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots ist die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen. Auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen.
PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und München hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group.
Produkte, Services, Leistungen
Wir begeistern mit hochwertigen Lernerlebnissen. Unsere E-Learnings fördern eine interkulturelle, barrierefreie, persönliche Weiterentwicklung. Dieses Momentum macht PINKTUM zum führenden Anbieter in der digitalen betrieblichen Weiterbildung.
Neben rund 350 videobasierten, interaktiven E-Learnings für Soft Skills in den Bereichen Selbst-, Führungs-, Kommunikations- und Interaktionskompetenz sowie Businesskompetenz bieten wir unseren Kunden ebenfalls Microlearnings und Blended Learnings an.
Dabei legen wir Wert auf Global Versions sowie Cultural Flair: Damit das persönliche Lernerlebnis einer globalen Belegschaft maximal stimmig ist, sind unsere E-Learnings und alle darin enthaltenen Elemente stets an die jeweilige Sprache und Kultur angepasst.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit gehören wir zu den Qualitätsführern im Bereich des Digital Learning. Und das dank unseres Teams, das mit Einsatz und Begeisterung jeden Tag an einem gemeinsamen Ziel arbeitet: Mitarbeitende von Unternehmen weltweit mit unseren E-Learnings begeistern. Dafür stellen wir Lernende in ihrer Einzigartigkeit in den Mittelpunkt.
Damit noch mehr Unternehmen die Vorteile des digitalen Lernens für sich entdecken, brauchen wir dich!
Wir bieten ein interessantes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Markt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und somit die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten und schnell Verantwortung zu übernehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was PINKTUM über Benefits sagt
Flexibility
- Arbeiten aus dem Homeoffice
- Option zu kompletter remote Tätigkeit (je nach Position)
- Unterstützung eines Sabbaticals
- Möglichkeit zur Workation
People Development
- Individuelle Potenzialentwicklung
- Academy-Seminar (Hard- und Soft Skill Development)
- Interne Qualifizierungen
- GROW-Time
- Exklusiver Zugang zu allen Lerninhalten von PINKTUM und der gesamten PAWLIK Gruppe
- Hier erfährst du mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns
Health & Lifestyle
- Zuschuss zum HVV-ProfiTicket/Deutschlandticket
- Diverse Corporate Benefits
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Vergünstigte Konditionen und Zuschuss zur Mitgliedschaft bei FitnessFirst und beim Urban Sports Club
- Coaching zur Unterstützung deiner mentalen Gesundheit
Events
- Unvergessliche Firmenfeiern
- Regelmäßige Make it happen-Days (Sales-Events)
- Team-interne Afterworks uvm.
- Bootstouren auf unserem firmeneigenen Boot
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wie wir arbeiten? Wir brennen für unsere Arbeit, machen alles möglich und setzen um. Dafür bleiben wir jeden Tag romantisch und haben Lust, Neues auszuprobieren und gemeinsam aus Fehlern zu lernen. Bei uns entwickelt sich jede und jeder weiter. Wir diskutieren hart in der Sache und sind nett zu den Menschen. So übertreffen wir tagtäglich die Erwartungen unserer Kunden und schaffen Begeisterung für unsere Produkte.
Dieser Erfolg basiert auf der Leistung unserer Mitarbeiter. Dabei steht unser Team immer an erster Stelle – deshalb bieten wir einiges, um die besten Talente zu finden und weiterzuentwickeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Wortkünstler, Organisationstalente, Überzeugungshelden, E-Learning-Experten, Kommunikationsprofis und Design-Götter. Du brennst für deine Arbeit und bist mit ganzem Herzen dabei? Du hast Lust, Neues auszuprobieren und gemeinsam aus Fehlern zu lernen? Du willst andere mit unserem Produkt begeistern, und diese Begeisterung sieht man dir auch an? Dann bist du bei uns genau richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Wir schreiben Positionen in unterschiedlichen Bereichen aus. Mögliche Einsatzbereiche sind die folgenden:
- Sales (DACH / International)
- KI & Data (Data Science / Frontend & Backend Development)
- Customer Success Management
- Editing & Didactics
- Media Production / Producing
- Productmanagement
- Finance (Buchhaltung / Controlling)
- Human Resources (HR Management / Recruiting)
- Marketing
- Office Management
- Business Development
Grundsätzlich gilt: wir interessieren uns für den Mensch hinter dem Lebenslauf!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PINKTUM.
Melde dich bei Rückfragen gerne jederzeit bei uns. Wir freuen uns darauf von dir zu hören!
Kilian Hinterdobler
Recruiting & HR Manager
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Annika Henne
Recruiting & Projektmanagerin
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Standorte
Wir haben Büros in München und Hamburg, sowie in Madrid und Chicago.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe selten ein Arbeitsumfeld erlebt, in dem Motivation und Weiterentwicklung so großgeschrieben werden. Man bekommt die Chance, über sich hinauszuwachsen, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen. Besonders schätze ich den offenen Austausch und das Gefühl, Teil von etwas zu sein, das sich ständig weiterentwickelt.
Die Gesamtausrichtung und die Vision unseres Unternehmens
Unsere Mitarbeitenden sind mit Herz und Leidenschaft dabei
Es wird sehr viel für die Unternehmenskultur getan. Jeder wird supportet.
Die Mitarbeiter.
Das Produkt und die Branche. Auch die neuen und deren Spirit, bis sie zermürbt werden.
- Remote-Work
- Zusammenhalt der verbliebenen Kollegen
- Technik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz, wenig Wertschätzung, eine stark hierarchische Unternehmenskultur und aus meiner Sicht teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusste Entscheidungen. Außerdem waren Frauen in Führungspositionen kaum vertreten, wodurch das Thema Gleichberechtigung für mich nicht ausreichend gelebt wurde.
- Entscheidungen hinter verschlossenen Türen
- Permanente Neuausrichtung der Strategie
- Mitarbeiterschwankungen
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Intransparente Kommunikation, die nicht übergreifend ist
- Strategien bleiben nur Visionen
Dass immer mehr falsche Leute auf falsche Positionen gekommen sind und "die guten" im gleichen Rythmus gegangen sind bzw. wurden
Bei den Mitarbeitern eine Angst zu kreieren, dass sie jederzeit entlassen werden könnten.
Nichts Schlechtes, aber eine Einordnung: Die Dynamik im Unternehmen ist hoch. Das ist sehr positiv, bedeutet aber auch, dass man bereit sein muss, sich auf neue Themen und Veränderungen einzulassen. Das wird aber ziemlich gut begleitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit den Mitarbeitern gegenüber. Es besteht Misstrauen und in vielen Bereichen ist Inkompetenz zu beobachten.
Beförderung nach Leistung.
- Gehaltstransparenz
- Fachliche Eignung der Führungskräfte
- Weniger Führungskräfte
- Mitarbeiteranzahl halten
- Externe Weiterbildungen
Für Beförderungen und Führungskräfte sollten die Kriterien Eignung und Befähigung zählen
Härteres durchgreifen bei nicht Erreichung von Zielen für klarere Abgrenzung zwischen Gut und Schlecht.
Führungskräfte und Heads dort mehr Gestaltungsspielraum einräumen, was passiert wenn Zahlen nicht erreicht werden?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von PINKTUM ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie bei allem, es gibt Dinge, die klar bevorzugt werden. Arbeiten in Hamburg im Büro, super und gern gesehen, auch für die Karriere, der Rest unkontrolliert aber auch bei anderen Dingen außen vor.
Sehr schöne Büroflächen, das macht ein gutes Gefühl. Gute IT, gute Versorgung mit allen Arbeitsmitteln. Klar geht bestimmt immer mehr an Ausrüstung, aber alles sehr solide und völlig ausreichend/gut zum Arbeiten.
Tolles Office, Lern- und Stillarbeitsflächen, gute Ausstattung.
Tolles Büro, super eingerichtet mit Garten!!
Es gibt in den Büros höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle für ein bequemes Sitzen und Arbeiten. Alle Büros haben zudem eine Kaffeebar mit verschiedenen Getränken und Obst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINKTUM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist visionär, aber wird konstant an die Marktbedingungen angepasst: Mal ist man international und erobert die Welt - dann fokussiert man sich wieder nur auf den DACH Raum. Irgendwie ist man Unique, aber es wird dann doch wieder nicht als USP im Markt wahrgenommen. Mal läuft alles super und wir rollen angeblich den Markt auf - dann funktioniert es doch nicht und wir müssen reduzieren. Up and Down, Weiß und Schwarz - am Ende ist es doch nur ...
Die Kommunikation funktionierte im Großen und Ganzen solide. Wichtige Informationen wurden meistens weitergegeben und bei Fragen erhielt man in der Regel Unterstützung. Dennoch gab es gelegentlich Unklarheiten bei Entscheidungen oder Änderungen, sodass nicht immer alle Beteiligten auf demselben Stand waren. Mit etwas mehr Transparenz und regelmäßigem Austausch könnte die Kommunikation noch deutlich verbessert werden.
Aktuell kommuniziert: Unwichtige Informationen über Events und Erlebnisse der GF von irgendwelchen Events. Gewünschte Kommunikation: Was sind die Ziele, wie wird die Firma erhalten und wie werden die Arbeitsplätze gesichtert.
Die wesentlichen Dinge erfährt mann nur auf der gleichen Hierachiebene
Die Kommunikation von Ganz oben in die Führungsriege funktioniert sehr gut. Nur von dort in die Teams könnte es meines erachtens nach noch schneller sein, um weniger Flurfunk zu haben. Ein eng verzahntes Unternehmen wo jeder mit jedem oft spricht, sorgt dafür, dass viele Infos oft durchsickern. Schnelle Kommunikation aus dem Führungskreis an alle weiteren MA wäre die Lösung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung zu 90% interne Maßnahmen, die keine Lebenslauf Relevanz haben. Karriere rein geprägt durch ausschließlich subjektive Entscheidungen, die wenig mit der fachlichen Eignung der Person zu tun haben. Folgt prinzipiell dem Peter-Prinzip.
Zuvor erwähnt: Keine Karriere möglich außerhalb von Vitamin P(B). Weiterbildung nur eigene Kurse, die keine Bedeutung auf dem Markt haben.
Es entwickeln sich auch intern ständig Dinge und Möglichkeiten, die kann ich aber nicht beurteilen, weil ich in meinem Job bleiben wollte.
Es gibt eine Academy, die permanent Dinge zur Weiterentwicklung anbietet und nicht zuletzte kann jeder Mitarbeiter auch die Lern-Lösung, also das Produkt nutzen.
nur für wenige Auserwählte
Leistung steht im Vordergrund bei uns und wird jederzeit belohnt. Perspektiven permanent gegeben..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PINKTUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PINKTUM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PINKTUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PINKTUM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.