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plenum 
AG 
Management 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score172 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in47 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø93.100 €
Unternehmensberater:in3 Gehaltsangaben
Ø111.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
plenum Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
plenum Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

plenum verbindet seit über 30 Jahren Business-, IT- und Veränderungskompetenz. Wir unterstützen hiermit Kunden aus den Branchen Finanzinstitute, Versicherungen sowie Energie & Mobilität bei der erfolgreichen Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Geschäfts. Als Partner für die Strategieumsetzung schlägt plenum nicht nur die Brücke zwischen Business und IT, sondern sorgt über die Kompetenz im Veränderungsmanagement auch dafür, dass Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen führen. plenum besetzt mit rund 100 Mitarbeitern die Schwerpunktthemen "Digital Advisory", "Process Advisory" und "Risk & Compliance Advisory" und ist mit Standorten im gesamten deutschsprachigen Raum vertreten mit europaweiten Projekten.

Wer wir sind » Ein Team leidenschaftlicher Berater mit viel Persönlichkeit, die sich auf die Veränderungsprozesse in den Branchen Banken, Versicherung sowie Energie & Mobilität spezialisiert haben.

Was wir tun » Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte, realisierbare und nachhaltige Lösungen – zur Zufriedenheit aller involvierten Parteien.

Was ist daran besonders » Bei uns trifft fachliches Know-how auf umfangreiche Strategieumsetzungserfahrung. An der Schnittstelle zwischen IT und Business bestimmen Professionalität, souveränes Auftreten sowie operative Nähe und Kommunikation über alle Ebenen und Stakeholder unser Projektmanagement.

Warum wir uns kennenlernen sollten » Weil man bei plenum vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hat und seine Ideen nicht nur einbringen, sondern diese auch verwirklichen kann.

Wir suchen ständig Berufseinsteiger & Professionals, die mit uns wachsen wollen. Besuch unseren Karrierebereich auf: www.plenum.de/karriere

Datenschutzerklärung Social Media: www.plenum.de/datenschutzinformation-social-media
Impressum: www.plenum.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Beratungsspektrum konzentrieren wir uns auf die Branchen Finanzinstitute, Versicherungen und Energie & Mobilität. plenum verbindet dabei umfassendes Branchen-Know-how mit fundiertem methodischem Wissen und jahrelangen praktischen Erfahrungen. Die branchenübergreifende Sicht hilft uns darüber hinaus, festgelegte Lösungsmuster zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden kreative Lösungen für deren individuelle Aufgabenstellungen zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiter142

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was plenum AG Management Consulting über Benefits sagt

Wir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung, weil wir Leistung wirklich anerkennen. Dazu eine überdurchschnittlich hohe betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Berater bei plenum erhältst Du die Chance Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und pragmatisches Umsetzen zu nutzen. Wir bieten schnelle Übernahme von Verantwortung für Projekte, Kunden, Kollegen, Themen sowie die eigene Entwicklung.

Hierfür bieten wir Dir attraktive Freiräume, unterstützende Rahmenbedingungen und echtes Teamplay. Insbesondere gibt es bei plenum kein Silodenken und kein forced ranking.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unterstützung unserer Kunden in verschiedenen Projekten bei der Planung/Konzeption bis hin zur operativen Umsetzung, Vorbereitung und Kommunikation von Projektthemen, Erarbeitung von Projekt-Setups und Vorgehensweisen, Ausbau und Pflege von Kunden- und Produktportfolios sowie Akquise.

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement, Organisationstalent (Planung, Konzeption und operative Steuerung von Projekten), selbstsicheres Auftreten, vorausschauendes Denken, präziser Arbeitsstil, IT-Affinität, Fachexpertise in den Branchen Finanzinstitute oder Versicherung oder Energiewirtschaft & Mobilität, hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plenum AG Management Consulting.

  • Soraya Reindl

    soraya.reindl@plenum.de

  • Sei ein schneller Denker, flexibel und empathisch.

  • Beweise uns im Rahmen unseres Bewerbertages (unsere Art des Assessment Centers), dass Du selbstsicher, authentisch und ein echter Teamplayer bist.

  • Nutze gerne das Online-Formular auf der Karriere Seite unserer Homepage.

  • Im Vorfeld des Einstiegs zum Consultant lernen wir uns zunächst im Rahmen eines Telefoninterviews kennen. Wenn Du Dich für eine Stelle als Consultant bewirbst, laden wir Dich zu einem Bewerbertag mit weiteren Kandidaten und unseren plenum-Beratern ein. An diesem Tag wirst Du ein Interview mit einem unserer Berater führen. Anschließend bearbeitest Du eine Gruppen- sowie Einzel-Fallstudie. Ein abschließendes Gespräch mit unserem Management rundet den Tag ab.

    Für Kandidaten, die sich auf höhere Karrierestufen bewerben, vereinbaren wir individuelle Gesprächstermine mit unseren Beratern und unserem Management.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Führungskräfte sind stets zugänglich und setzen sich aktiv dafür ein, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation und offene Dialoge fördern ein harmonisches Miteinander, was die Teamarbeit deutlich verbessert.
Die Unternehmenskultur bei der plenum AG legt großen Wert auf Professionalität und Respekt. Das schafft eine Atmosphäre, in der die individuellen Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter geschätzt werden. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert, was ein wichtiger Aspekt für die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Insgesamt kann ...
Bewertung lesen
Von Anfang an wird man von einem sehr kompetenten und aufgeschlossenen Team willkommen geheißen, das einen motiviert und beruflich fördert. Die Zusammenarbeit und Einblicke in die unterschiedliche Projekt- sowie Themenarbeit sind sehr vielfältig, was es einem ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit neue Branchen kennenzulernen und berufsbezogene Skills zu entwickeln.
Young Professional Programm, BU&SU Strukturierung, keine spürbaren Hierarchien, Super schönes Büro, gute Kommunikation und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
vieles aber nicht alles. Ich denke wir sind auf einem guten Weg - einen Arbeitsgeber den ich guten Gewissens empfehlen kann.
Gut finde ich auch den letzten Kommentar meines Arbeitsgebers zu den Statements in diesem Kanal. Es geht hier auch um meinen Arbeitsplatz udn den finde ich ausgesporche nattraktive - bei all den Schwächen die auch wir sicherlich haben. Aber wer ist schon perfekt. Bei uns arbeiten Menschen :-)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelle Reaktion bei meiner Kündigung: Als ich meine Kündigung einreichte, stieß ich auf eine bedauerliche Reaktion seitens eines Managing Partners (MP) des Unternehmens. Sein Tonfall und seine Art zu sprechen waren respektlos und unangemessen. Diese Erfahrung hat einen negativen Eindruck bei mir hinterlassen und deutete auf Defizite in der Kommunikationskultur von plenum hin.
Projektangebot nach meiner Kündigung: Nachdem ich meine Entscheidung bekannt gegeben hatte, erhielt ich ein Angebot vom selben MP, das laufende Projekt weiterzuführen. Obwohl ich ursprünglich Interesse an ...
Die Diversität entspricht nicht meinen Vorstellungen.
Besonders ab Senior Manager Ebene gibt es zu wenige weibliche und zu wenige junge MA.
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Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung
Wenig nachvollziehbare Zukäufe und Themen-Experimente
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Hätte gerne noch einen Standort in Berlin
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Kulturwandel in der Verwaltung anstreben. Man sollte sich immer als ein gleichwertiges Mitglied des Unternehmens sehen, weil es auch so ist.
-Die Geschäftswagenregelung muss attraktiver werden.
-Bessere Kommunikation bei der Vergabe von Projekten. Wenn ein MA mitbestimmen kann auf welches Projekt er geht, steigt die Motivation.
-Deutschlandticket als Benefit einführen (Dies wird sogar mittelfristig die Kosten des Unternehmens senken)
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ERWARTUNGSMANAGEMENT! Die Kommunikation bei Stellenausschreibungen, Webseite und Bewerbungsgesprächen sollte dringend überdacht werden um Enttäuschungen vorzubeugen und die hohe Fluktuation am sehr dynamischen Arbeitsmarkt unter Kontrolle zu bekommen. Zwanghaft wirkende Masseneinstellungen werden den Abgang älterer Kollegen nie kompensieren können.
Des Weiteren sollten die internen Strukturen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sehr zeitnah überdacht werden.
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Das Management sollte geschlossener auftreten (nicht nur öffentlich („intern-öffentlich“), sondern auch im Zwiegespräch mit einzelnen Mitarbeitern)
Interne Prozesse könnten verbessert werden bzw. es sollte nicht so viel auf den Berater abgewälzt werden
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Die Anzahl weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden. Bei Sozial- und Umweltthemen sind wir auf einem guten Weg. An der internen Kommunikation können wir auch noch feilen.
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Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
Das Management Board sollte eine einheitliche Meinung nach außen vertreten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


ich denke das Zusammenspiel "jung" und "alt" passt soweit. Zuweilen könnten sich die älterne Kollegen offener zeigen für neue Idee. Im Großen und ganzen aber passt es.
3
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Aus meiner Perspektive werden sie gewertschätzt und daher auch bei ganz vielen Themen eingebunden.
4
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Alte Hasen bleiben hier auch gerne bis zur Rente
5
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Club der alten weißen Männer
4
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Ich konnte keinen nennenswerten Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden erkennen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Man widmet sich dem Thema sukzessive. In Punkto Sozialbewusstsein engagiert man sich vorsichtig mit Spendenbeträgen für soziale Einrichtungen. Die Beträge könnten jedoch deutlich höher sein...
Beim Umweltbewusstsein liegt Fokus liegt jedoch noch zu sehr darauf, so zu tun als würde man sich ernsthaft für dieses Thema interessieren. Da ist noch Luft nach oben.
3
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Viele Innerdeutsche Flüge & keine Mülltrennung im Büro
2
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Innerdeutsche Flüge der Geschäftsführung quasi selbstverständlich auch auf sehr kurzen Strecken. Die Begeisterung für schöne große Dienstwagen ist ungebrochen. Soziale Tätigkeiten werden sehr aktiv als PR-Input für soziale Medien genutzt um das Image zu polieren.
3
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Bedürfnis nach SUVs... aber der Social-Day und Stiftungsarbeit sind gut. Aber hier ist noch sehr viel Luft nach oben
3
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Hier sind wir auf einem gutem Weg, das Umwelt und Sozialbewsusein stiegt zunehmend (Unterstützung von Tafeln, Cahrity Läufen etc.)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Absolvent wird hier eine Chance gegeben sich zu beweisen, was aktuell und vor allem in Großkonzernen sehr selten geworden ist und gerade in junge Berater wird durch oftmals kostspielige Schulung stetig investiert, was man wertschätzen sollte!
5
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Da ich ja ein berufsbegleitendes Masterstudium mache, bräuchte ich keine Zeit für Weiterbildung während der Arbeitszeit
2
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Es wird gerne in die Mitarbeiter investiert und ständig daran weiter gearbeitet. Weiter so
5
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Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen können auch gemacht werden
Wie es in der Beratung üblich ist wird darauf Wert gelegt die Berater/innen mit Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • plenum Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet plenum Management Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden plenum Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei plenum Management Consulting als eher modern.
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