JOYNEXT Europe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 359 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 359 Bewertungen entdeckenJOYNEXT – WE CONNECT FUTURE, CONNECT YOUR FUTURE WITH US
Wer wir sind
Wir sind ein international führendes Unternehmen der Automobilelektronik. Als Automotive Connectivity Business Unit gehören wir zu Joyson Electronics. Wir haben unseren Hauptsitz in China und sind weltweit in Deutschland, Polen, Frankreich, den USA und Japan vertreten. Wir entwickeln Technologien für intelligente, vernetzte Fahrzeuge und bieten personalisierte Mobilität, die gleichzeitig Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit und Anpassungsfähigkeit garantiert. Unsere mehr als 1,700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in acht F&E-Zentren, drei globalen Produktionsstätten und sieben Kundenzentren weltweit tätig.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten sind wir als Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilhersteller tätig und bauen langfristige Partnerschaften mit führenden OEMs auf und aus. Immer aus der Perspektive des Endverbrauchers arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen für intelligente Cockpits, intelligente Vernetzung, autonomes Fahren sowie an Softwarelösungen und Services für Automobilhersteller und Nutzer - für ein rundum bedarfsgerechtes Mobilitätserlebnis.
Wir beschleunigen den Übergang zur intelligenten Mobilität mit integrierten Hard- und Softwarelösungen. Unsere intelligenten Cockpit- und Connectivity-Produkte sind weltweit in Millionen von Fahrzeugen im Einsatz. Ergänzt durch unsere Kompetenzen in der Entwicklung von Technologien und Softwareprodukten für das autonome Fahren bilden sie eine solide Basis für die Verschmelzung von Cockpit und Fahrerlebnis im Zeitalter der zentralen Recheneinheiten.
Durch die Verbindung von Innovation und Nachhaltigkeit wollen wir gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern wie Microsoft, HUAWEI, Qualcomm, Horizon Robotics, Black Sesame, Elektrobit und QNX zum Wandel in der Branche beitragen und den Endkunden ein intelligenteres Fahrerlebnis bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was JOYNEXT Europe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Employer Values machen sichtbar, wie wir diese Werte ganz konkret im Alltag leben - und was JOYNEXT für uns und für alle, die mit uns arbeiten, besonders macht.
Trust – Wir vertrauen einander, geben Raum für Verantwortung und fördern persönliche Entwicklung.
Passion – Unsere Begeisterung für Innovation und Zusammenarbeit treibt uns an.
Synergy – Wir wachsen als globales Team – gemeinsam, respektvoll, verlässlich.
Entrepreneurship – Wir denken voraus, handeln mutig und gestalten aktiv die Mobilität von morgen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Team deckt ein breites Spektrum an Aufgaben ab, die entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind:
1. Softwareentwicklung
- Entwicklung innovativer, kundenspezifischer Softwarelösungen
- Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und moderne Technologien
2. Projektmanagement
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Projekten
- Ziel: Effiziente und termingerechte Umsetzung
3. Qualitätssicherung
- Durchführung umfangreicher Software- und Systemtests
- Sicherstellung höchster Qualitätsstandards über alle Phasen hinweg
4. Vertrieb
- Vermarktung unserer Produkte und Dienstleistungen
- Marktanalyse und gezielte Positionierung
5. Mechanische & elektrische Konstruktion
- Entwicklung der technischen Grundlagen unserer Produkte
6. Industrial Engineering
- Planung und Optimierung von Produktionsanlagen
- Fokus auf Effizienz, Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit
7. Administration & Unternehmenssupport
- Personalwesen: Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung von Mitarbeitenden
- Finanzen & Controlling: Finanzplanung, Budgetkontrolle, Wirtschaftlichkeitsanalysen
- Supply Chain Management & Einkauf: Beschaffung, Lieferantenmanagement, Logistik
Gesuchte Qualifikationen
Bei JOYNEXT bieten wir vielfältige Karrierechancen für engagierte Fachkräfte – unabhängig davon, ob sie aus dem technischen, wirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich kommen.
1. Technische Studiengänge
- Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Informatik
2. Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge
Auch für Absolventen wirtschaftlich ausgerichteter Studiengänge bieten wir ausgezeichnete Einstiegsmöglichkeiten:
- Betriebswirtschaftslehre (BWL)
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftsinformatik
3. Kaufmännische Aus- und Weiterbildungen
Wir schätzen ebenfalls fundierte Ausbildungen und Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich – zum Beispiel im:
- Personalwesen
- Finanzwesen
- IT
- Einkauf
Unabhängig vom Bildungsweg gilt bei JOYNEXT:
Nicht nur der Abschluss zählt – entscheidend sind vor allem die Begeisterung für innovative Technologien, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Arbeit in internationalen Teams.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOYNEXT Europe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Joynext GmbH offers a truly international and inclusive work environment. As someone who relocated from abroad I felt immediately welcomed and supported both professionally and personally. The company values diversity and encourages collaboration across borders especially between Europe and China. The leadership is forward thinking and open to innovation. Work-life balance is respected. Overall, Joynext is a great place to grow, contribute meaningfully and be part of shaping the future of automotive technology.
Die Mitarbeiterkantine ist der Wahnsinn.
Working at Joynext has been a truly rewarding. The company fosters an innovative and collaborative environment where every employee’s ideas and contributions are valued. From day one, I’ve felt supported by a talented and motivated team that is passionate about technology and continuous improvement.
Joynext’s leadership encourages professional growth, provides direction, and maintains open communication across all levels of the organization. I also appreciate the company’s focus on work-life balance and its commitment to creating a positive, multicultural workplace.
The ...
sehr respektvolle und freundliche Atmosphäre
Das angenehme Arbeitsklima, die kollegiale Zusammenarbeit und die wertschätzende Führungskultur. Ebenso sind die Mitarbeiterevent eine tolle Anerkennung und sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Gesundheitsangebote zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unserem Arbeitgeber wichtig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Auftragseingang
Mitarbeiter mit Ambitionen erbringen Aufgrund der politischen Schwierigkeiten max. 50 Prozent ihrer eigentlich möglichen Leistung
Nach aussen hin macht man sich deutlich besser - hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus….
While the company is active in digital transformation more frequent training and communication around new tools and systems would help employees adapt faster. Visibility into sustainability and social initiatives could be increased to better engage employees and highlight the company’s positive impact.
Wenig Kommunikation und offensichtliche Interessenkonflikte im oberen Management. Kein Durchgriff des C-Levels ersichtlich.
So far, I don’t have any major complaints. Things are running smoothly, but like any company, there’s always room to keep improving internal communication and staying agile as teams grow.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Kollegen zu erleichtern und die Bürokratie abzubauen.
Die mentale Einstellung des Managements sollte verbessert werden, um Mikromanagement zu vermeiden.
Eine Produktstrategie entwickeln und sich auf diese Stärken konzentrieren anstatt jeder Kundenanfrage blind hinterher zu rennen.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation fördern
Klare Produktstrategie
Nicht mehr alles blind anbieten
Die verschiedenen Bereiche sollten zusammenarbeiten
Mitarbeiter die Leistung zeigen entsprechend honorieren. Angestellte die ihre Aufgaben gemäß Arbeitsvertrag nicht erfüllen entlassen. Lieber einmal mehr Geld in Abfindung investieren als langfristig auf sehr gute Mitarbeiter die mitdenken zu verzichten.
Prozesse sind zwar vorhanden, werden aber meist nicht eingehalten oder sind veraltet. Hier ist dringender Optimierungsbedarf vorhanden! Denn dann bleibt auch mehr vom Budget übrig - den Chinesen freut es!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Respect and collaboration across age groups are evident. Experienced colleagues are valued and actively contribute to mentoring and knowledge sharing.
Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden absolut gleichberechtigt und mit Respekt behandelt.
Durchgehend gut
respektvoll
Das Wissen und die Erfahrungen älterer Kollegen werden hochgeschätzt. Zusätzlich gibt es auch diverse Boni für die Betriebszugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte mitunter etwas besser sein. Besser im Sinne von zielgerichteter und vollständiger. Aber mit 4 Versammlungen im Jahr ist das Unternehmen schon ganz weit vorn.
Sehr schwierig. Keine klare Zukunftsstrategie erkennbar. Man rennt der Marktentwicklung weit hinterher.
Könnte transparenter sein
Leider werden wichtige Informationen die die eigene Arbeit beeinflussen des Öfteren nicht geteilt. Die Projekt interne Kommunikation könnte besser sein.
Unterirdisch - dafür ein sehr gut funktionierender Buschfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Karrierewege und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, die Möglichkeiten sind jedoch etwas limitiert.
Es ist kein Ort für Leute mit Ambitionen, man sollte hier nicht langfristig arbeiten
Kommt drauf an was man möchte und ob sich dafür eingesetzt wird.
wird sehr gut unterstützt
Sehr viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOYNEXT Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JOYNEXT Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOYNEXT Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOYNEXT Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.