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Preh Car Connect GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Industrie
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Preh Car Connect GmbH: EMV LaborPreh Car Connect GmbHPreh Car Connect GmbH: Unsere Testlabore befinden sich direkt am Standort Merbitz

Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    36.95652173913%
    Gut (8)
    17.391304347826%
    Befriedigend (17)
    36.95652173913%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,31
  • 126 Bewerber sagen

    Sehr gut (109)
    86.507936507937%
    Gut (11)
    8.7301587301587%
    Befriedigend (5)
    3.968253968254%
    Genügend (1)
    0.79365079365079%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Das Auto bringt einen schon lange nicht mehr nur von A nach B, sondern ist heutzutage eine mobile Schaltzentrale, die den Fahrer auf personalisierten merkmalsbasierten Live-Routen mit Echtzeitinformationen versorgt und auf Wunsch sämtliche Informationen sozialer Netzwerke nutzt. Solche Infotainmentsysteme sind keine Zukunftsmusik mehr!

Die Preh Car Connect GmbH ist Rechtsnachfolger der TechniSat Digital GmbH, mit ihrem Geschäftsbereich Automotive, der bis April 2016 Teil der TechniSat-Firmengruppe war. Bereits seit 1990 besteht der Standort Dresden als ein Forschungs- und Entwicklungszentrum mit dessen Know-how der Gesamtbereich der Produktentwicklung, von der Hard- und Softwareentwicklung, der Konstruktion bis hin zur Qualitätssicherung abgedeckt wird. Preh Car Connect entwickelt und fertigt hochklassige Infotainment- und Assistenzsysteme für namhafte deutsche Automobilhersteller und bündelt Kompetenzen in den Bereichen Car Infotainment, Fahrzeugvernetzung und Telematik sowie Navigation. Die langjährige Erfahrung in diesem Bereich wird mit über acht Millionen verbauten Geräten nachgewiesen. Mit weiteren Standorten in Shanghai, Seoul/Südkorea und Tokio ist die Preh Car Connect GmbH ein globaler Automobilzulieferer.

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Kennzahlen

Umsatz

453 Millionen €

Mitarbeiter

über 1400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Kernkompetenz liegt vor allem in der kompletten Entwicklung von komplexen und skalierbaren Headunits, wobei die Entwicklungen von IP und Softwarelösungen, wie beispielsweise Software Defined Radio oder Navigationsplattformen einen immer größeren Stellenwert besitzen. Ergänzt wird dies durch den scheinbar unendlich großen Bereich Connectivity.

Der reibungslose Datenaustausch der Fahrzeugumgebung mit mobilen Geräten wie Smartphones oder Freisprecheinrichtungen wird immer bedeutender und die Vernetzungen über die Grenzen des Fahrzeugs hinaus weiten sich zunehmend aus. So werden künftig nicht nur sämtliche Geräte aus dem Bereich Consumer Electronics in die Fahrzeugumgebung eingebunden, sondern das Fahrzeug wird Teil des persönlichen Heimnetzwerks. Der Bereich Telematik erweitert die umfassende Kommunikation noch einmal zusätzlich, indem ein Datenaustausch mit der Cloud ermöglicht wird und beispielsweise Fahrzeugfunktionen aus der Ferne oder von zu Hause aus einfach per Mobiltelefon gesteuert werden können.

Perspektiven für die Zukunft

"We drive innovation for the cockpit of tomorrow and the mobility of the future."

Benefits

Arbeitsumfeld

  •             Anspruchsvolle Aufgaben in spannenden Projekten im Automotive Bereich
  •           Arbeiten in internationalen Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern in einem innovativen Arbeitsumfeld
  •           Naturnahe Standorte fernab von urbaner Hektik mit beeindruckender Aussicht


Vertragskonditionen

  •           30 Tage Erholungsurlaub sowie Gewährung von Sonderurlaub
  • Gleitzeit mit Kernarbeitszeit


Weiterbildungsmöglichkeiten

  •           Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (Schulungen, Führungskräftetrainings, Expertenlaufbahn)
  •           Möglichkeit zur internationalen Entsendung


Lohnnebenleistungen

  •           Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
  •           Subventionierte Mittagsversorgung in hauseigener Kantine
  •            Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio
  •           Jobticket in Kooperation mit der DVB
  •          Deutschkurse für internationale Mitarbeiter
  •          Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnern


Wir sind ein Team! Nicht nur auf Arbeit.

  •           Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents
  •           Aktionstage (z.B. Gesundheitstag)
  •           Teilnahme an Sportevents (z.B. Rewe Team Challenge, Dresden Beach, Preh Fußball Cup)
  •           Regelmäßige Freizeitaktivitäten wie Fußball, Volleyball, Wakeboarden, Motorradausfahrten


Und sonst so?

  •           Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm mit attraktiven Prämien      
  •           Wäscheservice
  •           Parkplätze
  •           Internetnutzung

6 Standorte

Impressum

Impressum

 

Verantwortlich für den Inhalt der Internetseiten der Preh Car Connect GmbH:

Preh Car Connect GmbH
Gewerbepark Merbitz Nr. 5
D-01156 Dresden
Tel. +49 (0) 351 - 45 35 50
Fax: +49 (0) 351 - 45 355 40


Geschäftsführung Preh Car Connect GmbH:
Stavros Mitrakis (Vors.)
Chris Wenzel
Benjamin Lobenz



Gesellschafter Preh Car Connect GmbH

Liaoyuan Joyson Electronics (SHA 600699)
Preh GmbH



Eintrag ins Handelsregister

Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit Sitz in Dresden
Amtsgericht Dresden HRB 657
USt.-IdNr.: DE 140 212 281

 

www.prehcarconnect.com/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung in den Bereichen: Navigation, HMI, Connectivity, Test, QS, AudioMediaBroadcast; kaufmännisches Personal in den Bereichen Personal, Vertrieb, Einkauf, Controlling, Buchhaltung, Führungspositionen (Gruppenleiter, Abteilungsleiter)


Gesuchte Qualifikationen

C/C++, C#, Java, Python, OpenGL, Linux, kaufmännische Ausbildung/Studienabschlüsse


Gesuchte Studiengänge

Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, (informatiknahe Studiengänge), Mathematik, BWL

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Vorteil an der Arbeit bei PCC ist, dass alle Mitarbeiter an großen gemeinsamen innovativen Projekten arbeiten, was zu einem abteilungsübergreifenden starken Zusammenhalt führt. Das merkt man nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch im Freizeitbereich. Alle 2 Wochen treffen sich unsere Mitarbeiter beispielsweise zum gemeinsamen Fußballspielen. Unser Volleyballteam hat es auch in diesem Jahr wieder geschafft, den Sieg beim Beachcup am Altmarkt zu verteidigen und bei der Rewe Teamchallenge schickten wir 160 Läufer ins Rennen. Diese Erfolge feierten wir dann gebührend auf unserem alljährlichen Sommerfest im City Beach.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

familiär, jung, innovativ, international


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit Start Up Charakter sowie den Vorzügen eines etablierten Mittelständlers. Hier habt Ihr die Möglichkeit über Euch hinauszuwachsen und Eure Kreativität gewinnbringend umzusetzen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Begeisterungsfähigkeit, fachliches Know-how,  hohe Lernbereitschaft, open-minded, Hands-on-Mentalität

Unser Rat an Bewerber

Die Mischung aus verschiedenen Charakteren macht unser Unternehmen bunter und kreativer. Das Mittel zur erfolgreichen Bewerbung ist also ein authentisches Auftreten innerhalb der Bewerbungsunterlagen und während des Vorstellungsgesprächs. Wir wollen Euch, so wie Ihr seid. Denn so seid Ihr großartig!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbermanagementsystem: Preh Car Connect Karriere-Portal

Auswahlverfahren

1.      Du bewirbst dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagementportal.

2.      Die Bewerbung wird durch die Fachabteilung geprüft.

3.      Wir melden uns innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bewerbungseingang mit einem Feedback (Einladung zum Gespräch oder Absage) bei Dir.

4.      Wir führen ein Bewerbungsgespräch mit Dir durch.

5.      Innerhalb von 10 Tagen nach dem Gespräch erhältst Du eine finale Rückmeldung von uns.

Wir schicken Dir sämtliche Vertragsformalitäten und notwendige Dokumente zu. Zwei Arbeitstage vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Willkommensmail mit alle nötigen Infos zu deinem Einstieg bei PCC. An Deinem ersten Arbeitstag warten auf dich eine Willkommensveranstaltung sowie eine Führung durch das Unternehmen, damit Du einen ersten Überblick erhältst. Im Anschluss triffst du Deinen Paten, der Dich in Deine zukünftige Abteilung einführt und Dir die gängigen Tools zeigt, die Du für Deinen Job brauchst.Du hast alle Schritte erfolgreich überstanden? HERZLICH Willkommen im Team PCC!

Berufsbilder

Softwareentwickler

Philipp Trommler, Softwareentwickler

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Nach meiner Bewerbung bekam ich eine zügige Rückmeldung und wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Interview führten mein Abteilungs- und Gruppenleiter. Die Atmosphäre war sehr entspannt und schon am nächsten Tag bekam ich meine Zusage.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Zum einen wollte ich in die Forschung und Entwicklung einsteigen, was in Deutschland im Bereich Informatik generell eher schwierig ist, und zum anderen in der Region Dresden bleiben. Außerdem ist Linux mein Steckenpferd und das kann ich zu hundert Prozent in meiner derzeitigen Position ausleben.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In meiner System-Gruppe sind wir „Mädchen für alles“. Zu 40% unterstützen wir die anderen Gruppen, z.B. bei der Fehlersuche. Ansonsten führen wir viele Reviews und Konfigurationen durch.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

LINUX! Außerdem ist von Anfang eine große Verantwortung da. Durch die vielen Themen und das breite Feld ist viel Abwechslung geboten.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss sich schnell in verschiedene Aufgaben/Probleme reindenken können, gerade durch die unterschiedlichen Themen der anderen Gruppen. Ein grundsätzliches Interesse sollte da auf jeden Fall vorhanden sein, da selbständiges Arbeiten zwingend erforderlich ist.

Was macht Dein Team aus?

Da in unserer Gruppe viele Themen anfallen, arbeiten wir relativ selbstständig.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Zum einen schätze ich meine Aufgaben und zum anderen meinen angenehmen Arbeitsplatz, die Gleitzeit, die vielen Teamevents und unseren starken Betriebsrat.

FAQ

Wie lange dauert der Bewerberprozess?

Unser erstes Feedback zu Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von 14 Tagen!

Wer nimmt am Vorstellungsgespräch teil?

Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel 2 Mitarbeiter des Teams aus der Fachabteilung sowie ein Recruiter teil.


Was soll ich zum Vorstellungsgespräch anziehen?

Lange Hose und Hemd/Bluse. Grundsätzlich solltest Du dich in deiner Kleidung wohlfühlen, damit Du das Gespräch möglichst entspannt empfindest. Ein bisschen Aufregung ist natürlich normal und gehört dazu.


Übernimmt Preh Car Connect die Fahrtkosten?

Ja, wir übernehmen die Kosten für die Anreise per Bus/Bahn (2. Klasse) und dem Auto.


Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch?

Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel 2 fachliche Mitarbeiter des Teams sowie ein Recruiter teil.

Was sollte in meiner Bewerbung enthalten sein?

Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (Uni, Ausbildung, Unternehmen) enthalten sowie die Angabe des frühesten Starttermins.


Übernimmt Preh Car Connect die Fahrtkosten?

Ja, wir übernehmen die Kosten für die Anreise per Bus/Bahn und dem Auto.

Wie viele Bewerbungsgespräche gibt es?

In der Regel führen wir mit jedem Bewerber nur ein Gespräch, bevor wir uns für eine Einstellung entscheiden.


Was sollte in meiner Bewerbung enthalten sein?

Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (Uni, Ausbildung, Unternehmen) enthalten sowie die Angabe des frühesten Starttermins.

Können Gespräche auch per Skype oder Telefon durchgeführt werden?

Für Bewerber, die einen sehr langen Anfahrtsweg haben, bieten wir die Möglichkeit des Vorabinterviews per Telefon oder WebEx an.


Können Gespräche auch per Skype oder Telefon durchgeführt werden?

Für Bewerber die einen sehr langen Anfahrtsweg haben, bieten wir die Möglichkeit des Vorabinterviews per Telefon oder WebEx an.

Wie sieht der erste Arbeitstag aus?

Zum ersten Arbeitstag gibt es mit allen neuen Mitarbeitern eine Onboarding-Veranstaltung zur Vorstellung des Unternehmens. Anschließend stellen wir Ihnen Ihren Paten für die Einarbeitungsphase vor.

Wie viele Urlaubstage gibt es bei Preh Car Connect?

Sie bekommen bei uns 30 Tage Erholungsurlaub.

Welche Leistungen bietet Preh Car Connect seinen Mitarbeitern?

Neben dem subventionierten Firmenrestaurant, dem Jobticket und der Kooperation mit einem Sportcenter veranstaltet Preh Car Connect für seine Mitarbeiter ein Sommerfest für die ganze Familie und eine große Weihnachtsfeier zum Ende des Jahres. Bei großen sportlichen Veranstaltungen wie dem Rewe Teamlauf, dem Dresdener Beach Cup oder dem Fußball Firmencup sind wir zahlreich vertreten.

Welche Entwicklungsperspektive habe ich bei Preh Car Connect!

Unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung an. Neben der klassischen Führungslaufbahn haben unsere Mitarbeiter des Weiteren die Möglichkeit, eine Expertenlaufbahn zu absolvieren.


Preh Car Connect GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
4,53 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In DD2 ist die Arbeitsatmosphäre recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Angestellten. Leider wird auch immer zu allem "Ja und ahmen" gesagt. Es hat viel zu oft den Anschein, das nichts hinterfragt wird, die Gruppe macht das schon.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die zusammenhalten, aber oft arbeitet man nur gegeneinander und zeigt mit den Finger auf den jeweils anderen, sollte man etwas negatives passiert sein. Da wird nicht zwingend gemeinsam nach der Lösung gesucht, man wird mehr angeprangert.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, aber nach der Einarbeitung macht man oft etwas komplett anderes, da mit einmal die Ressourcen anderes verplant werden. Dann macht man nicht mehr das, für das man eingestellt wurde. Die Aufgaben werden in diesem Zug meist bescheiden.

Kommunikation

Am liebsten alles per Mail oder den Gruppenleiter. Man selbst wird vom Informationsfluss größtenteils abgeschirmt.

Gleichberechtigung

Man wird zwar nach seiner Meinung gefragt, aber letztlich wird bei der Antwort weggehört.

Karriere / Weiterbildung

Durch Glück und viel A****kriecherei gibt es Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es meist auch nur für die, die vorher schon eine hatten. Meistens wird man einfach übergangen oder es gibt mit einmal kein Geld für Weiterbildungen oder oder oder.. Gründe werden immer gefunden, dass man keine bekommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist schon nicht schlecht für jemanden, der studiert hat. Leider wird beim Gehalt für auf der Schiene "wir sind im Osten" gefahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die PC's + Bildschirme sind bei der überwiegenden Anzahl IMMER an.

Work-Life-Balance

Nach über einem Jahr Mehrarbeit, haben sich die Zeitkonten gefüllt und statt diese Stunden als Gleittage zunehmen, soll man sich die Stunden erst ausbezahlen lassen. Danach kann man mal einen Tag freibekommen.

Image

Guten Freunden würde ich die Firma nur im Notfall empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Aus der bisherigen Erfahrung, werden diese eh nicht berücksichtigt.

Pro

Die Aussicht auf Dresden und einige Kollegen, auf die man wirklich bauen kann.

Contra

Das Verbesserungsvorschläge so gut wie immer ignoriert werden und das aus Fehlern in den Projekten (Projektleitung) nicht gelernt wird. Die Fehler werden immer wieder gemacht und die Überraschung ist immer wieder groß.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Preh Car Connect GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 12.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War 2016 gut. Hat sich bis heute (2019) stark verschlechtert. Ständiges Jammern in einer depressiven Abwärtsspirale. Man sollte in dieser Hinsicht emotional sehr sehr belastbar sein um positiv zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind ganz ok. Gehaltserhöhungen darf man nicht erwarten.

Die Vorgesetzten auf höheren Ebenen treffen leider oftmals im Hinterzimmer "nicht besonders vorteilhafte" Entscheidungen, die man dann innerhalb von wenigen Tagen mit enormen Arbeitseinsatz ausbaden darf. Allerdings ohne für seine Leistung Wertschätzung zu erhalten, weil alle sind gleich und jeder ist ersetzbar. Leistung wird gefordert, aber zählt später nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wurde seit 2017 durch ständige Abgänge der Leute, die für Zusammenhalt gesorgt haben bis zur unkenntlichkeit verwässert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oftmals sehr interessant.

Kommunikation

Solange die Themen angenehm sind, gut. Sobald man bei solchen Themen Rückendeckung braucht aber sehr schlecht, da diese so gut wie nie gewährt wird.

Gleichberechtigung

egal ob Herkunft, Geschlecht oder etwas anderes, Gleichberechtigung ist so selbstverständlich, dass sie keine Rolle spielt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Es gibt effektiv keine Karrieremöglichkeiten für technisches Personal. Weiterbildungen gibt es sporadisch, aber grundsätzlich immer zu spät. Und meistens nicht die, die man will.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Berufseinsteiger ganz ok, nach 3 jahren wird es lächerlich, da es während des Berufslebens nie ansteigt. Leistung zählt nicht, individuelle Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Jeder ist gleich.
Egal ab Nichtstuer oder Spezialspezialist, der sich reinhängt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Arbeitsplatz so wie jeder. Für alles andere muss man mit enormen Einsatz kämpfen.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf das Themengebiet an. Wenn man sich leicht durch Motivationstricks manipulieren lässt, hat man keine Freizeit. Permanente Mehrarbeit ist der Normalzustand, der Betriebsrat winkt alles durch. Zeitweise wird auch am Sonntag gearbeitet.
Man muss sich sehr stark selbst schützen um mit der Zeit nicht eventuell an Burnout zu erkranken. Besonders die negative Stimmung in der Firma fördert das.
Die Arbeitszeitgesetze werden zwar im wesentlichen eingehalten aber ausgereizt.

Verbesserungsvorschläge

  • Kann nur noch Schadensbegrenzung betreiben. Versuchen die letzten guten Mitarbeiter zu halten, indem der Betriebsrat die Gehälter nicht nach oben, sondern nach unten begrenzt. Die Leistung des Einzelnen muss Wertgeschätzt werden, nicht pauschal. Ansonsten wäre eine Übernahme wünschenswert, bei der das Management fast vollständig ausgetauscht wird, neue motivierte Mitarbeiter eingestellt und Zukunftsaussichten für die Mitarbeiter geschaffen werden, die eine lange Bindung ermöglichen. Die Devise jeder ist ersetzbar ist an sich kein Problem, man darf aber den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es egal ist was er macht, weil es auch ein anderer für noch weniger Geld machen kann. Ein langsamer Verbesserungsprozess scheint unmöglich, weil niemand mehr an Verbesserung glaubt. Es braucht deshalb einen disruptiven vielleicht auch externem Faktor als Ausgangspunkt. Dies liegt darin begründet, dass die Geschäftsführung in der Mannschaft mit leeren Versprechungen ihr Vertrauen verspielt hat. Der wichtigste Punkt ist daher wie bei jedem Kleinkind: Nichts versprechen, was man nicht auch halten kann! Vielleicht ist damit ein sehr langsamer Vertrauensaufbau möglich.

Pro

Die Kantine ist unschlagbar.

Vereinzelt gibt es noch Leute, die Motivation ausstrahlen.

Firmen und Teamevents sind gut, wenn auch seit 2016 mit abnehmender Qualität

Contra

Depressive Stimmung in der Firma

Sehr einseitige Sicht auf die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Betriebsrat verhindert Verbesserungen und Gehaltserhöhungen und winkt Mehrarbeit grundsätzlich durch.

Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Preh Car Connect GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Mehrarbeit nicht schön

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen Mitarbeiter mit Informationen im Dunkeln stehen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich pro Bereich

Kommunikation

Leider nicht vorhanden. Man bekommt sehr spontan neue Aufgaben, da es Mal hier und da brennt. Man kommt nicht zu seinen eigentlichen Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht möglich. Man hört immer, es sei keine Zeit für Schulungen vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstiegsgehalt okay, jedoch keine Aufstiegschancen und Vergütung steigt nur seltenst mit steigender Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Technisch in vielen Bereichen veraltet. Büros ohne Klimatisierung. Keine definierten Prozesse. Wenn keine Überstunden geleistet werden, wird man unter Druck gesetzt.

Work-Life-Balance

Durch permanente angewiesen Mehrarbeit (Verpflichtend) exsisitert keine Work-Life Balance. Dies geschieht natürlich alles ohne gesetzliche Grundlage.

Verbesserungsvorschläge

  • -Offene Kommunikation mit dem Arbeitnehmern. -Prozesse etablieren welche eingehalten werden und welche jeder Mitarbeiter kennt. -Essensqualität deutlich steigern in Kantine -Kompetenzträger bei Entscheidungen abholen -Vergütungsmodell anpassen -etc.

Pro

Befindet sich in Dresden (Randgebiet)

Contra

-Mangelhafte Busanbindung.
-Kantine hat keine gute Essensqualität.
-Überstunden ohne Möglichkeit des Freizeitausgleichs (Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern werden ignoriert)
-Teamgeist und Motivation gering durch permanente Überstunden.
-Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Freizeit und Familienvereinbarkeit nicht mit diesem Unternehmen möglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Preh Car Connect GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung von Preh Car Connect und bedauern Ihre Unzufriedenheit. Einen Punkt der Bewertung möchten wir öffentlich richtigstellen. Nicht nur weil wir ein mitbestimmtes Unternehmen sind, verlangen wir keine Mehrarbeit außerhalb des gesetzlichen Rahmens. Es ist unser Selbstverständnis, dass wir uns als Arbeitgeber an Recht und Gesetz halten. Daneben ist es auch die ureigene Aufgabe des Betriebsrates, auf Einhaltung der maßgeblichen (Arbeitsschutz-)Vorschriften zu achten. Er bewilligt die gestellten Mehrarbeitsanträge zudem stets mit der Maßgabe, dass ein angemessener Ausgleich für die Mitarbeiter gewährleistet ist. Kritik und Vorschläge nehmen wir ernst und stehen diesen offen gegenüber. Sie können sich dazu vertrauensvoll an den Betriebsrat wenden. Gern biete auch ich Ihnen ein persönliches/vertrauliches Gespräch an. Anja Hofmann Bereichsleiterin Personal

Mitarbeiter von Preh Car Connect GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    36.95652173913%
    Gut (8)
    17.391304347826%
    Befriedigend (17)
    36.95652173913%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,31
  • 126 Bewerber sagen

    Sehr gut (109)
    86.507936507937%
    Gut (11)
    8.7301587301587%
    Befriedigend (5)
    3.968253968254%
    Genügend (1)
    0.79365079365079%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Preh Car Connect GmbH
4,20
172 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,11
126.050 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen