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Profihost 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • CoachingCoaching
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unsere Organisationsform und den Freiheitsgrad, den wir alle genießen.
Selbstverantwortung und Teamwork wird groß geschrieben
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Es steht nichts so wirklich fest, die Chancen zur Entwicklung sind entsprechend groß und durch dieses etwas "Unbequeme" lernt man sich dadurch selbst besser kennen und schätzen! Es braucht nur etwas Mut.
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Wir sind innovativ, arbeiten an einem holokratischen Prinzip, wir sind eine Gemeinschaft und was wir wollen erreichen wir
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Ein gutes Betriebsklima, moderne Austattung, gute Benefits
Das freundliche Miteinander. Kleine Goodies wie kostenfreie Getränke, kostenfreie Brötchen und der Kantinen-Zuschuss sind da ein kleiner Ausgleich.
Ich würde allerdings ein deutlich höheres Grundgehalt bevorzugen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unangenehme Dinge bzw. große Veränderungen werden manchmal zu diplomatisch verpackt und verfehlen dann das Ziel,, Transparenz und Klarheit zu schaffen. Wir können noch viel mehr erreichen, wenn wir uns durch klare Ansagen an den Grundzustand Entwicklung gewöhnen :-)
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Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt, man ist ein austauschbarer Mitarbeiter.
Mir fällt immernoch nichts ein, ich bin 2 Jahre mit dabei und es wird immer besser
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Das Gehalt ist wirklich an der Schmerzgrenze. Kleinere Job-Features wie eine automatische Gehaltserhöhung alle 2 Jahre sind nett, liegen aber auch nur wenig spürbar über einem Inflationsausgleich.
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da fällt mir nichts ein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr klare und persönliche Ansagen, die Raum für Spekulation und Gerüchte nehmen. Wir können uns nahezu beliebig ändern, die Angst davor verschwindet bei klaren Ansagen und etwas Zeit das Gehörte zu verdauen.
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Den Mitarbeitern mehr zuhören, mehr Kommunikation zwischen den Kollegen.
Das Unternehmen möchte alte Strukturen durchbrechen. Anfangs sind viele Neulinge begeistert und ziehen mit. Bei vielen Mitarbeitern zeigt sich allerdings, dass dieser Weg nicht der richtige Weg ist. Die Fluktuation ist daher hoch. Die hohe Fluktuation ist eines der wichtigsten Themen.
Vor einer Neueinstellung sollte den Bewerbern sehr deutlich gemacht werden, dass "halbe Sachen" auf Dauer nicht gut aufgenommen werden und der Strukturwechsel sehr anstrengend sein kann und auch nicht alle Aspekte für den Mitarbeiter positiv sind.
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Mehr Eigenwerbung betreiben :-)
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Grübel, grübel, grübel....ich bin mehr als glücklich und zufrieden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Profihost ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Groß, klein, Mann, Frau - das spielt alles keine Rolle.
5
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Alle Kollegen sind wichtig und gleichwertig und so werden sie auch behandelt.
5
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Absolut, ich finde es toll das wir immer mehr Kolleginnen begrüßen
5
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Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Transgender gibt es keine im Unternehmen. Menschen mit Behinderung gibt es keine im Unternehmen.
5
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Das ist hier glücklicherweise überhaupt kein Problem. Gleichberechtigung wird gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profihost ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Eine Karriere ist nicht möglich, da alle Mitarbeiter "gleichberechtigt" sind. Eine Führungsposition ist keine Karrierestufe sondern wird von jedem Mitarbeiter - ob dafür qualifiziert oder nicht - erwartet.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Noch einmal: Jeder Mitarbeiter ist für sich selbst verantwortlich. Ein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht bekannt. Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, individuell ausgehandelt.
1
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Es gibt keine Hirarchien - somit auch wenig traditionelle Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen kann man sicher ansprechen, allerdings sind viele Teams unterbesetzt und die Weiterbildung ist somit nur in der Freizeit möglich.
2
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Nein. Es gibt keine Hierarchien und daher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden sicherlich geduldet, solange der Regelbetrieb nicht darunter leidet (was wohl immer der Fall wäre).
1
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Kann ich nichts zu sagen, aber zu meiner Zeit befand sich kein Kollege in einer Weiterbildung.
Offiziell gibt es keine Führungskräfte und keine Aufstiegschancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Linux-Systemadministrator9 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profihost
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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