Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unsere Energie für die Zukunft
Als einer der führenden Flüssiggas-Anbieter in Deutschland beliefern wir seit mehr als 75 Jahren unsere Kunden mit unserem faszinierenden Energieträger. Unser Hauptsitz befindet sich in Dortmund, unsere Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete sind ebenso breit gefächert wie unsere Standorte in Kassel, München und Hamburg.Rund 300 PROGAS-Mitarbeiter stehen bundesweit für kompetente Beratung, starken Service und garantieren eine hohe Versorgungssicherheit. Unser Credo: Immer nah am Kunden sein. Wie ein guter Freund.
Wir sind 100 % klimaneutral
Heizen mit Flüssiggas ist effizient, schont das Portemonnaie und die Umwelt. Flüssiggas-Heizungen verursachen weniger CO2-Emissionen als Heizungen, die Heizöl zur Wärmeerzeugung nutzen. Zudem entsteht bei der Verbrennung von Flüssiggas so gut wie kein Feinstaub – weder in einer Flüssiggas-Heizung noch in den Motoren von Fahrzeugen, die Autogas als Kraftstoff nutzen.
Gute Freunde übernehmen auch Verantwortung füreinander. Um die Nutzung von Flüssiggas noch klimafreundlicher zu gestalten, leisten wir daher seit 2015 einen freiwilligen und beispielhaften Beitrag zum Klimaschutz und gegen globale Erwärmung. Nicht alle Emissionen sind vermeidbar, das wissen wir. Umso wichtiger ist es für uns, alle unvermeidbaren Emissionen im Gegenzug zu kompensieren. Daher gleicht PROGAS jedes Gramm CO2, das durch die Verbrennung des verkauften Flüssiggases entsteht, über internationale Klimaschutzprojekte wieder aus.
Das Ziel der Klimaneutralität haben wir fest in unserem Leitbild verankert. Unser Flüssiggas ist durch unser Engagement klimaneutral – und auch wir als Unternehmen arbeiten seit Jahren gezielt daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, um gemeinsam das Klima zu schützen.
Der Beginn einer Freundschaft
Als zuverlässiger Energielieferant für Geschäfts- und Haushaltskunden sind wir ebenso geschätzt wie als Hersteller hochwertiger Aerosol-Treibmittel für die Industrie. Unsere wichtigste Energiequelle sind dabei unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob hinter den Kulissen im Innendienst, auf der Bühne im Außendienst oder auch mittendrin im technischen Bereich: Unsere Mitarbeiter finden bei uns - entsprechend ihrer Wünsche und Fähigkeiten - eine Vielzahl an Einsatz-, Entfaltungs- und Entwicklungschancen. Um unser Team zu verstärken, sind wir ständig auf der Suche nach Talenten, die wir fordern und fördern möchten.
Sie möchten wissen, was unsere Mitarbeiter an PROGAS schätzen und einen ersten Eindruck von verschiedenen Jobs bekommen? Schauen Sie gerne bei unseren Job-Einblicken unter https://progas.de/einblicke vorbei.
Volle Energie mit dem Alleskönner Flüssiggas
Seit 1949 befindet sich unser Hauptsitz in Dortmund. In einem flächendeckenden Vertriebsnetz mit drei Regionalzentren in Hamburg, Kassel und München sowie 16 Flüssiggas-Lägern beliefern wir unsere privaten und gewerblichen Kunden sowie öffentlichen Einrichtungen zuverlässig mit Flüssiggas nach höchsten Standards.
Unser Flüssiggas ist ein wahres Multitalent, das überall verfügbar ist - unabhängig vom Gasleitungsnetz. Ob beim Kochen, Heizen oder bei der Warmwasser- und Stromerzeugung, ob bei kuscheligen Winterabenden vor dem Kamin oder entspannten Sommerabenden am Grill: Flüssiggas begleitet unsere Kunden perfekt durch Ihren Alltag.
Sparen Sie Energie und Kosten
Dabei arbeitet Flüssiggas nicht nur effizient, sondern auch umweltschonend. 30 Prozent niedriger kann der Brennstoffverbrauch ausfallen, wenn Immobilienbesitzer eine alte Ölheizung durch eine moderne Flüssiggas-Heizung ersetzen. Der Umstieg lohnt sich aktuell mehr denn je: Denn initiale Modernisierungskosten können sogar anteilig durch unterschiedliche Fördermaßnahmen aufgefangen werden. Hier kommt unser PROGAS-Fördergeld-Service ins Spiel. Unsere Experten übernehmen den gesamten Prozess der Fördergeldbeschaffung: Von der Recherche aller knapp 6.500 Fördergeldtöpfe über die Zusammenstellung der bestmöglichen Zuschüsse bis hin zur Bereitstellung vorausgefüllter Förderanträge. So sparen unsere Kunden nicht nur Zeit und Energie, sondern können sich auch über eine finanzielle Förderung freuen.
Das perfekte Komplettpaket
Und auch sonst können sich unsere Kunden entspannt zurück lehnen und unseren Rund-Um-Sorglos-Service genießen: Wir übernehmen zum Beispiel den Aufbau und die Errichtung der Flüssiggas-Anlage; auch alle anderen Leistungen wie Wartungen, Prüfungen, die regelmäßige Befüllung sowie größere Reparaturen sind in unserem PROGAS plus-Komplettpaket enthalten. Und wer ganz bequem vom Sofa aus die Füllstandsanzeige seines Behälters kontrollieren will, greift auf unseren Smart Tank zurück: Der lästige Kontrollgang bei Wind und Wetter zum Behälter entfällt und unsere Kunden haben ihren Flüssiggas-Vorrat immer und von überall aus im Blick. Gerne behalten auch wir per Fernablese den Füllstand des Behälters im Blick und sorgen dafür, dass der Tank jederzeit voll ist.
Ausgezeichneter PROGAS-Service: Mehr als gut beraten
UnserService kommt auch bei den Verbrauchern gut an. Eine aktuelle Kundenbefragung ergab: 84 Prozent unserer Kunden würden uns Familie, Freunden und Bekannten weiterempfehlen! Und auch das Deutsche Institut für Service-Qualität (DISQ) und der Nachrichtensender n-tv zeichneten unseren Kundenservice erst kürzlich mit der Note "Sehr gut" aus!
Gemeinsam mit dem Nachrichtensender n-tv testete das DISQ im Rahmen der Wettbewerbsanalyse "Flüssiggas-Anbieter 2020. Mehr Transparenz - mehr Kundennähe" 19 Flüssiggas-Anbieter aus ganz Deutschland. Die Studie zeigt: Wer eine gute, freundliche und transparente Beratung sucht, ist bei uns sehr gut aufgehoben. Vor allem in den Kategorien "Beratung vor Ort", "Kostenvoranschlag" und "Telefonischer Kundenservice" konnten die PROGAS-Mitarbeiter die unabhängigen Tester überzeugen. Besonders hervorgehoben wurde die Beratungskompetenz und Freundlichkeit unserer Mitarbeiter sowie die Qualität und Transparenz unserer Kostenvoranschläge.
Klima schonen, Geld sparen und dabei ganz persönlich beraten werden: Als Energielieferant ist PROGAS ein zuverlässiger Partner für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner.
Sie möchten mehr wissen? Besuchen Sie uns auf www.progas.de!
Unser Unternehmen zeichnet sich durch kontinuierliches, solides Wachstum aus und wir möchten unser Team verstärken. Lassen Sie uns gemeinsam jede Menge Energie in das Leben unserer Kunden bringen. Sagen auch Sie „ja“ zu einer Freundschaft mit PROGAS, die Ihnen Sicherheit, eine tolle Perspektive und spannende Betätigungsfelder bietet!
Wenn auch Sie Teil unseres Teams werden möchten, schauen Sie auf unserer Karriere-Seite vorbei: https://progas.de/unternehmen/karriere/karriere-bei-progas/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Wohlfühlfaktoren
Wir bieten Ihnen viele gute Gründe für PROGAS zu arbeiten:
PROGAS – Ein Freund fürs Leben
Energie bedeutet für uns Verantwortung, Verlässlichkeit und Sicherheit. Diese Werte leben wir tagtäglich im Umgang mit unseren Kunden, unseren Partnern und unseren Mitarbeitern.
Energie ist aber auch ein persönliches Thema. Energie gibt Wärme, steigert die Leistung und sorgt für Wohlbefinden. Und weil Energie ein persönliches Thema ist, steht bei uns auch der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam schaffen wir ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Wir glauben an das, was wir tun – eine niedrige Mitarbeiterfluktuation und langfristige Beschäftigungsverhältnisse sprechen für uns.
Auf PROGAS ist Verlass
Mit unserem Onboarding-Programm empfangen wir Sie herzlich und machen Sie mit allem vertraut, was wichtig ist. Ein Mentor steht Ihnen zur Seite und unterstützt Sie bei den ersten Schritten. Regelmäßige Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, betriebliches Gesundheitsmanagement sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir setzen auf kontinuierlichen Austausch – und bitten Sie daher, an regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen teilzunehmen und freuen uns, wenn Sie sich in unseren diversen Projekt-Arbeitsgruppen engagieren.
Bei PROGAS gibt es viel zu tun – in vielen verschiedenen Aufgabengebieten und Einstiegsbereichen. Von Kundendienstmonteuren und Fachberatern im Außendienst bis hin zu tatkräftigen Füllstellenmitarbeitern, von Verkaufssachbearbeitern im Innendienst bis zum Personalmanagement, von der Buchhaltung bis zum Marketing: Unsere Einsatzmöglichkeiten sind so vielfältig wie die Anwendungsgebiete unseres Flüssiggases.
Sie möchten wissen, welche Stellen wir aktuell besetzen? Besuchen Sie dazu unsere Stellenangebote.
Jede Stelle ist anders und hat ihr eigenes Anforderungsprofil - somit sind auch unterschiedliche Qualifikationen relevant. Welche fachlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen, erfahren Sie in den Stellenanzeigen auf unseren Karriereseiten.
Was wir Ihnen an dieser Stelle aber schon einmal sagen können: Eigenschaften und Werte wie Kundenorientierung, Integrität und Loyalität sowie Teamfähigkeit sollten für Sie selbstverständlich sein. Darauf legen wir besonderen Wert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROGAS GmbH & Co. KG.
Zusammengefasst fühle ich mich seit Beginn perfekt aufgehoben und nicht allein gelassen. Egal zu welchem Thema - es gibt immer ein offenes Ohr. Unterstützung von allen Seiten, um im Unternehmen anzukommen und sich zu entwickeln. Tolle Kollegen und Vorgesetzte, ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit. Für mich der perfekte Arbeitgeber.
Gehalt kam immer pünklich und Sonderleistungen gab es in der Vergangenheit auch immer sicher.
von der Ferne kam die Geschäftsleitung und sonstige Mitarbeiter im Haupthaus in Dortmund immer sehr professionell und freundlich rüber.
Es wird Rücksicht auf die Familie genommen.
Die Vorgesetzten sind zuvorkommend.
Anliegen werden sofort bearbeitet und schnellstmöglich umgesetzt.
dass man total merkt, dass dem Unternehmen sehr viel an den Mitarbeitern liegt und es die Menschen wertschätzt.
Das Unternehmen hat Stil und Tradition. Neue Mitarbeiter bekommen ein sehr gutes Onboarding.
die Regionalleitung, ich habe sowas unfähiges noch nicht erlebt. Wie kann jemand ein Team leiten ohne irgendeine Führungsaufgabe an sich wahrzunehmen? Wenn man eine Führungskraft wird, in dem man einfach nur "zur Kenntnis nimmt", Druck ausübt und nur Hoffnung macht, ohne wirklich mal sich an seine Versprechnungen zu halten, sollte man dringend über die Einstellungskriterien nachdenken. Menschen in Führungspositionen, die mit Mobbing durchkommen sind für jedes Unternehmen einfach ein No-Go!
Kleine Interne Probleme werden kaum beachtet, sodas man selbst kreativ werden muss und provisorisch arbeiten muss.
Das jeder anders behandelt wird. Hilfe bekommt man nur sehr selten. Zusammenhalt und Einarbeitung gleich null.
Der Standortleitung fehlte manchmal die Professionalität. Behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich.
Veraltete Software, wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, ermüdendes Machtgehabe.
Nehmt euch die Mitarbeiter zu Herzen und arbeitet kooperativ zusammen anstatt von oben herab. Das hat vor dem Führungswechsel einwandfrei funktioniert und so könnte es auch in Zukunft funktionieren, weil das Team unter sich schon immer gut zusammenarbeiten konnte und einander vertraut hat. Durch die immer mehr zunehmende Kontrolle welcher Mitarbeiter länger grünen Status hatte oder die meisten Anrufe angenommen hat, streut ihr gewollt Groll untereinander und das führt zu immer mehr Unzufriedenheit und Fluktuation
1. Führungskräfte Schulen oder austauschen!
2. Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen. Und damit meine ich Mitarbeiter die in der Praxis auch täglich damit zu tun haben und nicht welche die meinen zu wissen worauf es ankommt und eig. Keine Ahnung haben!
3. Vertraut euren Mitarbeitern! Durch viel zu sture HomeOfficeregelungen, starre Arbeitsablaufbedingungen, stumpfe Organisationsrichtlinen schränkt ihr eure Mitarbeiter ein, schürt Missgunst und Unzufriedenheit!
4. Schenkt euren Mitarbeitern Wertschätzung!
Gruppenleiter Ausbilden oder Austauschen. Workshops für die Mitarbeiter- wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig Wertschätzt. Prämien für alle oder ganz Weglassen. Urlaubs, Gleitzeitnahme für alle Mitarbeiter gleich Regeln.
Sich endlich damit abfinden, dass man in die Zukunft blicken muss. Vielleicht auch ein paar Köpfe in Dortmund austauschen. Hoffentlich greift der neue Investor ein.
Schulungen für Führungskräfte
Mehr Kommunikation in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von PROGAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder einzelne ist total nett, freundlich, hilfsbereit und offen gegenüber neuen Kollegen.
Werden stets respektiert und auch in der Rente werden die als Teil der Firma behandelt
Sehr wertschätzend.
Gab es von meiner Seite aus nie ein Problem
Kein Problem bislang gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROGAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen werden Angeboten. Die jenigen die Mehr lernen wollen als es von der Gruppe als "notwendig" angesehen wird, wird schief von der Seite angeguckt. Von den Vorgesetzten wird es eh nicht gerne gesehen das man sich weiterbilden will.
Wirkliche Karrierechancen hat man nicht, denn es gibt das Team und jeweils einen Gruppenleiter.
versuche bloß nicht Karriere zu machen
Weiterbildung ist auch nur für die die "Lieblinge" selbst wenn du danach fragst, wird es wie immer "zur Kenntnis genommen", es zu bekommen ist die hohe Kunst des Nasenfaktors oder Beliebtheit bei der Führungskraft, die schlicht weg diese Führungsrolle einfach mal "vergessen hat"
Keine Chance auf Karriere. Es gibt keine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Weiterbildung wird angeboten jedoch muss man teilweise darum betteln und bekommt sie auch nur wenn deine Vorgesetzte dich leiden kann.
Weiterbildungen gab es in Form von einzelnen Workshops oder Schulungen für unterschiedliche Themen immer mal wieder. Groß die Karriereleiter hochklettern kann man in diesem Standort jedoch nicht
Weiterbildung steht eher hinten an, da man zu dieser Zeit keine Leistung erbringt. Das man was lernen könnte zu dieser Zeit eher zweitrangig