Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind eine der führenden Personalberatungen für die Bereiche IT und Real Estate in der DACH-Region. Unser Erfolg basiert auf dem überdurchschnittlichen Einsatz unserer einzigartigen Mitarbeiter:innen. Du willst Teil unseres Erfolgs sein? Wir unterstützen dich auf deinem individuellen Weg nach ganz oben!
Davon sind wir und unsere Mitarbeiter:innen überzeugt: Durch „Great Place to Work“ wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bestätigt und auch auf Kununu stechen wir als Top Company heraus.
Unser Teamspirit ist einzigartig. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und einen familiären Umgang. Ab dem ersten Tag bist du Teil davon: Ob im Büro oder in der Freizeit, in den Mittagspausen oder abends nach Feierabend auf der Dachterrasse, beim Kickern oder am Wochenende im Club. Wir nennen das Work-Fun-Balance.
Mit einem Netzwerk von über 4.000 Top-Unternehmen und mehr als 12.000 erfolgreichen Vermittlungen in Festanstellung und auf Projektbasis besitzen wir das notwendige Knowhow, offene Stellen nachhaltig und passgenau zu besetzen.
Wir sind auf die Fachbereiche IT und Real Estate spezialisiert. Das macht uns zu absoluten Profis, die mit den Expert:innen auf Augenhöhe kommunizieren. Von der Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss stehen wir unseren Kund:innen als Marktexpert:innen beratend und unterstützend zur Seite.
Unsere Vision? Wir bringen gefragte Spezialist:innen mit den attraktivsten Arbeitgeber:innen zusammen! Diese verantwortungsvolle Aufgabe motiviert uns täglich zu Bestleistungen.
Inhabergeführt, mit Hauptsitz in Stuttgart und den Standorten in München, Hamburg, Düsseldorf und Wien, beschäftigen wir über 100 Mitarbeiter:innen. Unter der Marke Ratbacherkarriere sind wir stetig auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten für unsere beiden Brands Ratbacher und Sonnbeck.
Ratbacher ist eine der führenden Personalberatungen für den Bereich IT & SAP. Unsere Expert:innen beraten und begleiten IT-Spezialist:innen sowie Unternehmen, um diese bestmöglich zusammenzubringen.
Sonnbeck fokussiert sich auf die Branche Real Estate und vermittelt Profis der Immobilen Branche an die attraktivsten Arbeitgeber:innen im deutschsprachigen Raum.
Deine Chance: Spezialisieren dich auf einen unserer Bereiche und werde Branchenexpert:in. Die Grundlage legen wir mit dir gemeinsam in unserem mehrfach ausgezeichnetem Einarbeitungsprogramm.
Ratbacher wächst! Deshalb suchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, dann bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeiter:innen. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben:
Bei Ratbacherkarriere erwartet dich eine offene und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an.
Überzeuge dich selbst! Erhalte spannende Einblicke in unseren Unternehmensalltag auf Instagram: Hier gehts zu unserem Instagram-Profil
Wir bieten sowohl Absolvent:innen den direkten Einstieg ins Berufsleben als auch erfahrenen Professionals ausgezeichnete Karrierechancen.
Dabei gehören folgende Aufgaben zu deinem Tagesgeschäft als Personalberater:in:
Wir bieten dir einen individuellen Einstieg mit umfassender Einarbeitung und der Perspektive, in kurzer Zeit deinen fest zugewiesenen Kund:innenstamm eigenverantwortlich zu betreuen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen!
Bei der Ratbacherkarriere sind grundsätzlich sämtliche Studiengänge willkommen. Bei einer Quote von 95% kommt die Mehrzahl unserer Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Über Bewerbungen von Absolvent:innen anderer Studienrichtungen freuen wir uns ebenso.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratbacher GmbH.
Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter:innen als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!
Dominik, 28 Jahre, Account Manager
"Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kolleg:innen gemeinsam feiert!"
Für noch mehr Tipps - Besuche uns auf unserer Karrierewebsite!
Dich erwartet ein 3-Stufiger Bewerbungsprozess, bestehend aus einem Telefoninterview, einem ersten persönlichen Gespräch via MS Teams und einem zweiten persönlichen Gespräch vor Ort an deinem Wunschstandort. Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du unter folgendem Link: https://www.ratbacherkarriere.de/
Dich erwartet zu Beginn deiner Einarbeitung ein intensives Onboarding-Programm, dass die ersten Wochen aus einem Mix aus Theorie und Praxis besteht. Weiterführend wirst du in deinem ersten Jahr von Mentor:innen – dies sind erfahrene Kolleg:innen – an die Hand genommen und durch deinen Arbeitsalltag begleitet. Unser hauseigenes Trainingscenter in Stuttgart begleitet dich an all unseren Standorten, samt unserer 4 Vollzeittrainern.
Nein. Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag. In der Regel wirst du bis zu deiner ersten Beförderung von deinem/r Mentor:in begleitet. Trainingseinheiten finden fortlaufend statt und sind selbstverständlich auch nach Bedarf deinerseits planbar.
Ja. Jeder unserer neuen Mitarbeiter:innen erhält Mentor:innen an seine Seite, diese/r begleitet durch den Arbeitsalltag, ist zentrale Anlaufstelle bei Fragen und teilt Tipps und Tricks aus dem Personalberatungsalltag.
Wir starten immer zum 1sten eines Monats mit unserem Onboarding Prozess.
Als Personalberater:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €7.500 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Als Recruiter:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €2000 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Ja. Ein Quereinstieg als Personalberater:in oder Recruiter:in ist möglich.
Der Unterschied liegt in der Spezialisierung. Unsere Personalberater:innen haben ihren Schwerpunkt in der Betreuung unterschiedlicher Unternehmen und der Begleitung des Vermittlungsprozesses zwischen Fachkräften und Unternehmen. Unsere Recruiter:innen haben ihren Schwerpunkt im Bewerber:innenmanagement von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing.
In unserem Trainingscenter erhältst du neben umfangreichen Einarbeitungstrainings auch alle auf deinen Arbeitstag zugeschnittenen, weiterführenden Trainings und Coachings.
Nach deiner Einarbeitungszeit hast du eine 40std/Woche innerhalb eines Kern- und Gleitarbeitszeitmodells.
Selbstverständlich! Nach deiner Einarbeitung hast du die Möglichkeit einen Tag pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Unsere Homeofficeregelung flexibilisiert sich zunehmend bis zu 3 Tage die Woche.
Du wirst mit einem Laptop ausgestattet, den du bequem an jeden Bildschirm anschließen kannst. Fürs Homeoffice erhältst du Bildschirm, Tastatur und Maus, um denselben, komfortablen Standard wie im Büro zu haben.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeiter:innen. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben. Dazu zählt:
- Mentoring
- Training
- Topverdienst
- Jobticket
- Inflationsprämie
- Pluxee Benefits Pass
- Pluxee Restaurant Gutscheine
- Firmenfitness
- Exklusive Rabatte
- Teamevents
- Getränke und Snacks
- Kern- und Gleitarbeitszeitmodell
- 28 Tage Urlaub (zu Beginn)
- Unfallversicherung
Mehr Informationen findest du unter: https://www.ratbacherkarriere.de/
Nein. Unsere Gehälter sind auf 12 Monatsgehälter aufgeteilt und die Bonuszahlungen erfolgen quartalsweise.
Standorte Inland
4
Die große Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die Bürostandorte, welche immer zentral lokalisiert sind.
Alle Kollegen sind herzlich, offen und standortübergreifend ein großes Team.
Das Gehaltsmodell ist sehr attraktiv.
Die Einarbeitung findet über 4 Wochen in Stuttgart im Headquarter statt. Hier erhält man sowohl Schulungen von internen Trainern, als auch eine individuelle Einarbeitung am Platz.
- die gute Einarbeitung - ein Mix aus Theorie und Praxis
- Mentoren/ Mentorinnen, die permanent für einen da sind - auch über die Arbeitszeit hinaus
- die positive Atmosphäre
- die zahlreichen Benefits und die gute Anbindung mit den ÖV
Besonders hervorzuheben sind immer wieder der tolle Zusammenhalt und die positive Arbeitsatmosphäre. So macht jeder Arbeitstag Spaß und bietet, auch in stressigeren Phasen, einen schönen Ausgleich.
- schnelle Entscheidungswege
- tolle Atmosphäre im Büro
- Es wird gern gesehen, wenn man neue Ideen hat
- guten Onboarding
Einarbeitung in Stuttgart
Mitarbeiter (alle sehr jung und dynamisch)
Benefits
Gehalt
Der Umgangston und Leistungsdruck werden immer schlimmer. Früher war diese Ellenbogenkultur bei weitem nicht so ausgeprägt wie zuletzt. Man merkt Ratbacher will immer weiter wachsen und immer mehr Umsatz machen-das wirkt sich extrem auf die Unternehmenskultur aus-anonymer, rauer, mehr Wettbewerb.
Es fehlt an einigen Stellen an Leichtigkeit. Man traut sich zu wenig, auch mal out of the box zu denken.
Etwas Altmodisch. Flexibilität, dresscode und homeoffice könnten zeitgemäßer sein.
Aufgaben:
- wenig Abwechslung: 80% der Tätigkeit ist die Telefonakquise
- Pünktliches gehen ist ungern gesehen.
- verschultes Arbeiten: Keine selbstständige Struktur, Entwicklung und Entfaltung der eigenen Arbeitsweise möglich. Man muss sich an vorgegebene Tagespläne und Strukturen halten.
- Druck durch hervorgehobene monatliche Ziele und Kontrolle der Telefonzeiten.
- Großraumbüro - sehr hoher Lärmpegel
Umgang mit Mitarbeitern
Die Zeiten werden schwieriger. Das merkt man euch an. Gebt nicht nur im Vertrieb Vollgas, sondern auch in der Organisationsentwicklung. Da lasst ihr am meisten Federn, obwohl ihr nicht müsst.
Die Leute mehr wertschätzen und nicht so verheitzen. Wer zufrieden ist arbeitet auch gern und gut!
Umgang mit Problemen und Kritik verbessern
Ehrliche und offene Kommunikation verbessern
Mehr Flexibilität im Umgang mit Home Office - nicht nur Home Office anbieten sondern es auch zu akzeptieren und nicht schlecht zu reden, wenn man es in Anspruch nimmt
Gleitzeit monatlich statt wöchentlich
Der Gedanke sich ständig zu verbessern ist genau der richtige Ansatz.
Externe Schulungen und höhenverstellbare Tische wären eine gute Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Ratbacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In keiner Personalberatung kann man durch herausragende Eigenleistung so schnell so viel verdienen. Überdurchschnittliches Fixgehalt sowie überdurchschnittliche Provisionen. Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Kein Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche!
Das Gehalt ist das Hauptargument, warum man bei einer Personalberatung arbeitet. Da liegt Ratbacher übrigens auch ganz weit vorne! Einen Stern Abzug gibt's, weil Firmenwagen und kostenlose Parkplätze weggefallen sind.
Top-Gehälter im Vergleich zum Wettbewerb. Sowohl Fixgehalt als auch variable Vergütung ist weit über dem Durchschnitt der Branche
Gehalt + Benefits sind für die Personalberatungs Branche sehr gut. Ist der ausschlaggebende Punkt, der einen in der Firma hält.
Sehr fair gestaffelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratbacher ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird einem empfholen kein Home Office zu machen / Wenn man im Home Office ist hat man ein schlechtes Gewissen
Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel ermöglicht. Home Office, flexible Wochenarbeitszeit, etc. Dennoch bleibt es eben Vertrieb! Wer 9-4 oder eine 4-Tage Woche sucht, wird hier nicht fündig. Dafür verdient man auch viel mehr als in der Industrie.
Vertrieb halt - man weiß dass es eben manchmal länger gehen kann :)
Niemand geht wegen "Life" zu einer Personalberatung. ;-)
Quasi nicht möglich. Es wird erwartet länger zu bleiben und es kommen passiv aggressive Kommentare, wenn man pünktlich gehen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Typisch Consulting: nur wenige Mitarbeiter bleiben lang genug in diesem Bereich um Karriere zu machen. Einzige Möglichkeit in meinen Augen ist der Wechsel ins interne HR- oder Coaching Team.
Ein eigenes, internes Trainingsteam sowie ein Führungskräfte-Nachwusprogramm bieten top Entwicklungsmöglichkeiten - persönlich und fachlich.
Ich habe noch nie so eine gute Einarbeitung miterlebt - regelmäßige Workshops und Trainings! Besser gehts nicht!
Die Karriere ist hier an Zielen festgehalten. Man kann also schnell aufsteigen.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
