Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwar mittlerweile einen Feedback-Prozess. Aber es wird kaum Feedback gegeben.
Vertrauen & Fairness wird kaum Wert drauf gelegt - ebenso mangelt es an Transparenz.
Auf allen Ebenen herrscht eine enorme Ungleichbehandlung

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von Vorgesetzten sind schwierig nachzuvollziehen. Wirkt oft, als ob gewürfelt wird.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit unter Kollegen zwischen Düsseldorf und Köln ist schwierig. Kölner meinen, sie haben das Sagen.

Kommunikation

Kommunikation bzgl. Veranstaltungen ist normalerweise in Ordnung, allerdings bedingt durch die verschiedenen Standorte & ungleiche Infrastruktur, ist die Kommunikation untereinander sehr schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird immer gesagt, dass man im Handel arbeitet. Aus dem Grund seien die Gehälter geringer. Komischerweise würde ich für meine Tätigkeit in einem anderen Handelsunternehmen (habe ein Angebot) mehr als 20 % zusätzlich bekommen.
Gehaltsanstiege sind auch sehr schwierig zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Es wird geworben mit kostenfreiem Obst & Kaffee.
Allerdings bin ich schon auf verschimmelte Kaffeeautomaten, bzw. verschimmelte Milch in den Automaten gestoßen. Außerdem kam es schon vor, dass ich statt eines Kaffees Entkalkerflüssigkeit in der Tasse hatte... Hier trinke ich keinen Kaffee mehr!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für die Umwelt wird hier wenig getan.
Es wird viel gedruckt, obwohl es teilweise nicht nötig ist.
Home Office wird nur in Ausnahmefällen genehmigt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in Ordnung - Urlaub kann problemlos genommen werden.

Image

Leider herrscht angesichts des Verkaufs von real eine sehr schlechte Stimmung & damit einhergehend wird auch über real.digital nicht positiv gesprochen. Gerade die Punkte Zusammenarbeit mit Köln (bzw Bevorzugung von Köln), das geringe ungerechte Gehaltsniveau & Vorgesetztenuntauglichkeit sind hier gängige Punkte.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte für Gesundheit der Mitarbeiter gesorgt werden. --> Gereinigte Kaffeemaschinen Mitarbeiter sollten nicht wie Legehennen behandelt werden, sondern als Kapital & Knowhow. Statt mit allen Mitteln die Belegschaft zu demotivieren, sollte für Motivation gesorgt werden. Das ist vielleicht nicht zu jeder Lage des Unternehmens einfach umsetzbar, aber es gibt immer Möglichkeiten über Offenheit und Transparenz Vertrauen & Wertschätzung zu übermitteln. Dann können auch Mitarbeiter individuell gefördert werden....

Pro

Urlaub kann problemlos genommen werden.
Relativ freie Arbeitsweise.

Contra

Mangelnde Kompetenz der meisten Führungskräfte.
Schlechte Infrastruktur & Kommunikation über die verschiedenen Standorte.
Mangelnde Transparenz & Wertschätzung.
Mangelnde Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist hier höchstes Ziel. Zwischendurch mal ein Lob ist nicht unüblich. Entscheidungen werden versucht in die Teams zu geben. Geht es über die Teams hinaus ist schon mehr Arbeit nötig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden soweit möglich im Team getroffen, sodass die Stimme von jedem zählt. Auf Nachvollziehbarkeit wird besonders viel Wert gelegt. Manche Entscheidungen könnten transparenter sein (siehe Kommunikation).

Kollegenzusammenhalt

Lockerer Umgangston mit viel Humor und Sarkasmus. Zusammen Ziele erreichen und sich untereinander aushelfen wird groß geschrieben. Gerne tauscht man sich auch über private Themen aus und hilft sich wo man kann.

Interessante Aufgaben

Flexible und vielfältige Aufgaben über das weite Gebiet der Programmierung. Quartalsweise geplante Themen werden je nach Kompetenz und Interesse im Team aufgeteilt.

Kommunikation

Es gibt Monthlies in welchen aktuelle Zahlen zum Unternehmen und Themen jeder Abteilung vorgestellt werden. Auf Slack werden ebenfalls einige Unternehmenskennzahlen transparent jeden Tag veröffentlicht. Es wird Transparenz sehr hochgeschrieben. Einige unreife Themen werden nicht allen direkt mitgeteilt damit keine Diskussionen aufgebauscht werden. An manchen Stellen könnte mehr über die Taktik von Standort und Abteilung von den jeweiligen Führungskräften mitgeteilt werden.

Gleichberechtigung

Frauen als Teamleitung ist nicht unüblich, Gleichberechtigung auch bei Herkunft und Religion

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber werden gerne eingestellt. Langjährige Mitarbeiter genießen teils großes Vertrauen, teils könnte es etwas mehr geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Wie auch in anderen Unternehmen sind die leitenden Positionen meist von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Ein Aufstieg ist nicht zu erwarten, muss aber auch nicht! Ist man gut in seiner Arbeit, wird man auch geschätzt. Auch ohne zusammengewürfelten Titeln weis man im Unternehmen welche Kollegen Experten für bestimmte Gebiete sind.
Einmal im Jahr ist auch eine Messe pro Mitarbeiter drin.

Gehalt / Sozialleistungen

bAV, VWL werden geboten. Gehalt für den Standort Mönchengladbach okay. Kein Gehalt wie in Großstädten zu erwarten. Gehaltserhöhung sogar vom Arbeitgeber aus!

Arbeitsbedingungen

Auf Grund von alten Gebäuden können keine Klimaanlagen installiert werden, was spätestens ab 30 Grad das Arbeiten am Mittags kaum möglich macht. Zumindest gibt es Ventilatoren und kostenloses Stieleis. Da man ganz umweltbewusst Hardware bis zum Defekt verwendet, ist diese oft veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit Maßnahmen wie Mülltrennung, Stoffhandtüchern und Busfahrten zu Veranstaltungen wird etwas für die Umwelt versucht zu unternehmen. Hardware wird repariert anstatt sie direkt wegzuschmeißen. Dass wiederum gerne Sachen ausgedruckt und Plakate gemalt werden gibt einen Minuspunkt.

Work-Life-Balance

Top! Auf Grund von Teamarbeit sollte verständnishalber innerhalb diesem nicht zu komplett unterschiedlichen Zeiten, einer ab 6 Uhr und andere ab 10 Uhr, gearbeitet werden. Home Office generell möglich. Spontanes Home Office und Urlaub bei privaten Dringlichkeiten auch möglich. Es wird sogar regelmäßig darauf hingewiesen, dass man seinen Urlaub nehmen sollte, da Ausgleich wichtig ist!

Pro

die Lage, einige starke Persönlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm. Es herrscht ein freundliches Klima ohne direkte Verpflichtungen, Deadlines oder sonstigem Druck. Gleichzeitig führt dieses Klima natürlich auch dazu, dass individuelle Ansprüche an die eigene Arbeitshaltung unterdrückt werden, da eine flache Hierarchie alle Mitarbeiter auf das gleiche Level setzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads bestehen größtenteils aus Personen, die durch ausdauerndes Verhalten an ihre Position gelangt sind. In den meisten Fällen sind Sie sehr zuvorkommend und hilfsbereit, verfügen allerdings nicht über die Qualifikation, die ihnen ihre Stelle abverlangt.
Das Management ist ähnlich aufgebaut und besteht größtenteils aus Personen die seit geraumer Zeit im Unternehmen tätig sind. Entscheidungen werden oft getroffen und anschließend revidiert. Arbeitszeit und damit natürlich auch Geld wird durch Unwissenheit und Unvermögen verbrannt, Konsequenzen existieren nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen lebt vom jugendlichen Flair der Mitarbeiter und der dadurch entspannten Atmosphäre. Insgesamt verhalten sich alle Kollegen untereinander aufrichtig und zuvorkommend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben erscheinen anfangs spannend, entpuppen sich aber schnell als eintönig. Arbeit entsteht innerhalb eines Teams, Aufgaben werden also nicht von oben eingegossen. Durch fehlende Struktur und mangelnde Disziplin werde Aufgaben unnötig in die Länge gezogen, was engagierten Mitarbeitern die Motivation raubt.

Kommunikation

Das Management bemüht sich darum den Schein der absoluten Transparenz zu wahren. Monatliche Meetings sollen alle Mitarbeiter über die Bilanzen, Neuerungen oder sonstige Änderungen aufklären. Gleichzeitig wird zwanghaft versucht, alles Vorgänge im Unternehmen so positiv wie möglich darzustellen, offensichtliche Probleme werden nicht angesprochen.

Gleichberechtigung

Es werden kaum bis keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht. Durch flache Hierarchien und der Angst "Macht" zu verteilen, haben allerdings beide Geschlechter keine Möglichkeiten ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige Personen die das 40ste Lebensjahr hinter sich haben. Es wird auf ein junges und gleichzeitig günstiges Publikum gesetzt. Seniorität will bezahlt werden, darauf wird allerdings keinen Wert gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Ein jährliches Budget für Konferenzen soll allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzubilden. Ein cooles Konzept, dass allerdings nur nach außen einen Einfluss hat. Abschlüsse, Zertifikate und weitere Zeugnisse haben keinen Wert. Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur wenn eine Person ihren Posten räumt und die Lücke gefüllt werden muss. Es werden keine Hierarchien oder Perspektiven geschaffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ganz klar unterdurchschnittlich. Egal ob Entwickler, Produkt Manager, Data Scientist oder Designer, bis auf wenige Ausnahmen, erhalten alle einen Lohn der mit der Konkurrenz nicht mithalten kann. Eine Gehaltsverhandlung verhält sich sehr zäh und wird in die Länge gezogen. In den meisten Fällen erhalten die Mitarbeiter nur geringfügig mehr Gehalt. Argumentiert wird das ganze mit fehlendem oder noch nicht erbrachtem Wert der jeweiligen Arbeit anhand der "Unternehmensprinzipien". Insgesamt ist der Prozess intransparent gestaltet und nicht nachvollziehbar für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in einem der Top-Bürogebäude Kölns an einem zentralen Standort. Das war es aber auch leider schon. Das Unternehmen setzt hier auch auf einen Raum der offenen Kommunikation, wodurch die meisten Büros auf einer offenen Fläche stattfinden. Durch eine hohe Zahl Neuanstellungen schrumpft der Platz pro Person fast täglich. Die Lautstärke ist zeitweise enorm und verhindert jegliche Konzentrationsmöglichkeit ohne Kopfhörer. Die Klimaanlage ist mit der Anzahl der Menschen überfordert und liefert natürlich nicht den Effekt, den sie unter Normalbedingungen erzielen könnte. Meetingräume sind durchgehend blockiert, obwohl sie größtenteils leer sind. Kalenderblocker von Kollegen verhindern, dass Meetings schnell und agil organisiert werden können.
Die Rechner sind neu, aber auch hier wird gespart. Jeder erhält, falls nicht besser verhandelt, das kleinste Modell verschiedener Anbieter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielt keine Rolle. Es wird gedruckt, gekauft und weggeworfen ohne Rücksicht auf Verluste. Riesige Flatscreens sollen datengetriebenes Arbeiten fördern und befinden sich daher in einer Vielzahl verteilt im Büro. Meistens laufen diese den ganzen Tag, ohne das auch nur eine Person einen Blick darauf wirft. Bestenfalls schalten sich diese gegen Abend selbst, oder sie bleiben auch nachts in Betrieb

Work-Life-Balance

Es wird gerne gesehen das man als Mitarbeiter viel Zeit um Büro verbringt, Anwesenheit wird hier mit Arbeitsleistung gleichgesetzt. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen gestattet. Argumentiert wird das ganze durch eine Kultur der Kommunikation die immer stattfinden soll, Anwesenheit ist also eine Grundvoraussetzung. Klar ist auch, dass das Unternehmen ausschließlich junge Menschen einstellt und die Vertrauensbasis durch einen Haufen monatlicher Neuanstellungen fehlt, daher werden alle mit einer Anwesenheitspflicht abgestraft.
Urlaubstage können erfahrungsgemäß jederzeit wahrgenommen werden, wie oben bereits beschrieben herrscht kein Druck, daher kann man als Einzelperson auch jederzeit eine Auszeit nehmen.

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Nach außen verkauft sich das Unternehmen als cooles Start-Up mit vielen jungen Gesichtern und tollen Aufstiegschancen. Das ist nicht der Fall und wird vielen Mitarbeitern bereits nach wenigen Monaten klar. Das Bedürfnis zum Jobwechsel ist bei vielen Mitarbeitern vorhanden.