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real.digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 195 Bewertungen entdecken

Wir wollen der beliebteste Marktplatz Deutschlands werden!

Wer wir sind

Wir sind real.digital

Wir sind Teil des Teams hinter Kaufland.de, dem am schnellsten wachsenden Marktplatz Deutschlands mit Sitz in Köln und Darmstadt. 100% einfaches, günstiges, sicheres und persönliches Einkaufs- und Verkaufserlebnis.

Produkte, Services, Leistungen

Das zeichnet uns aus: Ein umfassendes Produktangebot mit mehr als 25 Millionen Produkten aus über 5.000 verschiedenen Kategorien. Bis zu 32 Millionen Seitenbesucher monatlich und mehr als 7.000 Händler.

Das macht uns besonders: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Power sowie Infrastruktur einer großen Unternehmensgruppe. Bei uns trifft langjährige Erfahrung im Handel auf Start-Up-Feeling und Know-how im E-Commerce.

Perspektiven für die Zukunft

Vom kleinen Startup-Unternehmen haben wir in nur wenigen Jahren den Schritt zu einem der größten E-Commerce-Portale Deutschlands geschafft. Und unsere Ziele reichen noch weiter: Wir wollen gemeinsam das Onlineshopping der Zukunft gestalten. Dabei scheuen wir kein Hindernis und keine Herausforderung. Denn unsere feste Überzeugung, dass sich mit harter Arbeit und den richtigen Ideen alles verwirklichen lässt, steht bei uns hinter jedem Vorhaben, jeder Entscheidung und jedem Projekt.

Unsere Hingabe und Kreativität treibt uns auf dem Weg zur Spitze an und hilft uns dabei, täglich ein einzigartiges, innovatives Einkaufserlebnis zu schaffen, an das sich jeder Nutzer gern erinnert.

real.digital: We <3 digital commerce.

Kennzahlen

Mitarbeiter>550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was real.digital über Benefits sagt

real.flex:

Tapetenwechsel gefällig? Kein Problem, denn unser real.flex-Modell macht genau dies möglich. Du erhältst die Chance, auch mal in einen anderen Bereich reinzuschnuppern & wenn alles passt, steht einem Wechsel nichts im Wege. We keep it simple!

We like it casual:

Einen speziellen Dresscode suchst du bei uns vergebens. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Freizeitkleidung ist also ausdrücklich erwünscht: Be yourself!

Remote Working:

Arbeiten, wie du dich wohlfühlst! Du entscheidest, ob du im Büro oder remote arbeiten möchtest. Wir bieten dir größtmögliche Flexibilität in Arbeitszeit und -ort. Create your own work-life!

Urban Sports Club:

Nutze unsere top Konditionen beim Urban Sports Club und mache Sport, wann und wo du willst. Finde deine WorkOUT Life Balance!

Weiterentwicklung:

Durch regelmäßige Feedback-Gespräche und unsere eigene Academy entwickeln wir uns ständig weiter und schlüpfen auch selbst aktiv in die Rolle eines Speakers - ‘train your brain’ lautet die Devise.

Corporate Benefits:

Mit unseren Corporate Benefits erhältst du zahlreiche Rabatte namhafter Hersteller und Marken.

Online-Sprachkurse:

Du möchtest deine Sprachkenntnisse nochmal auffrischen? Egal an welchem Ort, zu welcher Zeit oder mit welchem Endgerät: mit unseren Online-Sprachkursen wird dir das Lernen leicht gemacht.

Jobticket:

Du setzt auf öffentliche Verkehrsmittel? Wir unterstützen dich mit einem subventionierten Jobticket im VRS, VRR und AVV Gebiet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Geschäftsmodell der Zukunft

Wir entwickeln den E-Commerce von morgen! Werde Teil eines agilen und zukunftsweisenden Unternehmens, das Innovationen gemeinsam im Team vorantreibt. Unsere Ambitionen im Digitalgeschäfts sind groß, die ständige Weiterentwicklung treibt uns an. Dabei ist technologie- und datengetriebenes Handeln die Basis für unseren Erfolg - the future is digital!

Flexibel und leistungsstark

Wir l(i)eben Flexibilität! Wir schaffen die besten Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst. Ein Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln, Düsseldorf oder Darmstadt und gleichzeitig die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Unsere Start-up-Mentalität sowie die Power einer großen Unternehmensgruppe bieten die ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zugleich - power meets dynamic!

Diversität und Miteinander

Wir sind Teamplayer! Bei uns arbeitest du in einem internationalen Umfeld mit Talenten aus über 46 verschiedenen Nationen. Diversität findest du bei uns in allen Bereichen, denn nur verschiedene Perspektiven und Sichtweisen führen zu einem innovativen und kreativen Ergebnis. Unser starker Zusammenhalt, auch über das eigene Team hinaus, basiert auf einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer großen Offenheit - people, purpose, passion!

Mitgestalten statt mitlaufen

Wir setzen auf die beste Idee - egal, von wem sie kommt. Unabhängig von deinem Erfahrungslevel hast du die Chance, einen Unterschied zu machen und etwas zu bewegen. Wir bieten die einen hohen persönlichen Gestaltungsspielraum, vielfältige und spannende Aufgaben ab Tag 1 sowie Raum für Kreativität. Unsere offene Fehlerkultur bietet dir dafür die besten Voraussetzungen. Wir leben Unternehmertum gepaart mit einem hochmodernen, technologiegetriebenen Arbeitsumfeld und sorgen dafür, dass du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst - drive it forward!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verschiedenste Abteilungen sind in unserem Unternehmen vertreten: Tech, Online Marketing, Marktplatz Management, Finance, Legal, Produktdaten Management, Kundenservice, HR oder Internationalization.
Wir suchen stets kreative Köpfe in all diesen Gebieten.

Aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Homepage
https://www.real-digital.de/karriere/unsere-stellenangebote/
.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei real.digital.

  • Ihr erreicht uns jederzeit unter der E-Mail-Adresse jobs@real-digital.de

  • Bewerber punkten bei uns mit Interesse am Unternehmen, unseren Tätigkeiten und natürlich an der beworbenen Position selbst.

    Für ein harmonisches Arbeitsklima legen wir außerdem viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit.

  • Unser "Geheimtipp": Sei du selbst! Schließlich wollen wir dich kennenlernen und sehen, ob wir zusammenpassen. Der Rest kommt von allein.

    Mach dir außerdem bewusst, wie du dich persönlich in unser Team einbringen kannst und was du uns über dich erzählen möchtest. Beschäftige dich mit real.digital. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.

  • Lass uns deine Bewerbung am besten über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage zukommen und hänge deine Anlagen als PDF an. Achte bitte auf eine aussagekräftige Beschriftung deiner Anhänge, damit wir den Überblick behalten.

    Du hast Referenzen, Zertifikate und Zeugnisse, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse belegen? Perfekt, auf diese Weise können wir uns bereits vorab ein besseres Bild von dir machen!

  • Deine Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Was jetzt folgt ist eine Einladung zu einem kurzen Telefon- oder Videointerview. Dieser Step dient einem ersten Kennenlernen. Wenn du diesen erfolgreich gemeistert hast, laden wir dich zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch ein. In dieser Phase hast du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die dir auf dem Herzen liegen. So kannst du uns besser kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen. Im Anschluss an das Gespräch erhältst du zeitnah von uns Feedback. In manchen Abteilungen erfolgt nach dem Vorstellungsgespräch noch ein Probearbeitstag.

Standorte

Standorte Inland

Unser zentral gelegener Standort in Köln bietet ein attraktives Umfeld mitten am Puls des Großstadtlebens mit viel Abwechslung und einem vielseitigen Freizeitangebot – ohne Platz für Langeweile.

Unser Tech-Hub in Darmstadt liegt ganz in der Nähe der Technischen Universität und hält ein helles Büro mit Dachterrasse, Ruhezonen und Loungebereich bereit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Arbeitsatmosphäre ist unübertreffbar durch die tollen Kollegen, die aber leider hier und da mal gehen, weil es Ihnen nicht mehr reicht oder gegangen werden
Bewertung lesen
- super Kollegenzusammenhalt
- dauerhaftes Arbeiten im Home Office (auch nach Corona --> Remote-First)
- flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
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Offene Kommunikation über Probleme, Proaktivität wird gerne gesehen und angenommen.
Remote First Firma
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Beschädigte Ware wird nicht Containerweise weggefeuert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vielen Standorte und das unterschiedliche Behandeln dessen Mitarbeiter. Es wird auf Teufel komm raus versucht alles künstlich "super toll" Zu finden. Vor Kurzem wurde man von der real Mutter zerschlagen, das da 100 bis 150 ehemalige Kollegen immernoch nicht wissen wie es für sie weiter geht interessiert keinen, aber hauptsache "Europas schnellst Wachsender Marktplatz" Sein.
Als vergangenes Jahr die Info kam, das mehr Marktplatz und weniger Direktvertrieb gemacht werden soll, wurde auch mal eben ein gesamtes Team entlassen. Frohes ...
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Intransparenz, Mitarbeiter müssen teilweise private Geräte für die Arbeit benutzen, fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber
Nachtrag 08.2021
Leider werden zu negative Bewertungen pauschal von real.digital angezweifelt und kununu fordert dann entsprechende Nachweise an. Die Bewertung ist dann erstmal inaktiv.
Ich finde, wenn man Vertrauen und freie Meinungsäußerung, offene Kritikkultur als Unternehmensziel festsetzt sollte man dies auch hier walten lassen.
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difficult, belated, and inefficient communication
a chaotic onboarding process for newbies within the department
do you have questions and don't understand? Please don't ask.
incapable leadership
no idea of managing employees
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Das Gehalt liegt nicht im oberen Durchschnitt aber ist trotzdem angemessen.
Gehaltspolitik und mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Gain a better understanding of your employees. Judge the quality and efficiency of your employees' daily work properly. Don't listen to gossip.
2. Since the spirit of hands-on and start-up is promoted, please do it. Don't make the decision-making process long and difficult.
3. Since it is considered remote first, provide employees sufficient staff for working from home.
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Nicht nur auf die eigenen Vorteile achten sondern alle Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld anbieten und nicht so hochnäsig und herablassend behandeln.
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Kommunikation statt Geheimhaltung, Zulassen eines Betriebsrates, schon gute Freunde gehen müssen sehen
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Mal lieber Wahrheiten aussprechen als Durchhalteparolen und Lobhudeleien auf das erreichte
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Wirklich mal zu der Unternehmenskultur stehen und alle gleich behandeln. Die alte Vetternwirtschaft Hit Meister mal durchbrechen, die Chance durch den Kauf seitens Schwarz-Gruppe dafür nutzen die Gleise mal richtig zu stellen.
Stellt in Führungspositionen auch mal ältere ein: ja, die Kosten, aber die kriegen dann vielleicht auch mal nachhaltig Strukturen rein und wissen meist aufgrund ihrer Erfahrung wie es besser geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von real.digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Der Punkt ist abteilungsabhängig. In der IT ist der Kollegenzusammenhalt immer im Bereich von sehr gut - gut. In anderen Abteilungen (ich möchte keine hier nennen) ist dies nicht so. Hier gilt das Recht des Lauteren bzw. wer kann sich besser "verkaufen" :-).
3
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very supportive colleagues
5
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Im eigenen Team gut, darüber sehr schwach.
3
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Hier 5/5 Sterne
5
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Everything will be tackled as a team, no one has to carry the load alone.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von real.digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Wie bereits geschrieben, es werden eher junge Kollegen gesucht. Wir hatten mal jemanden zur Rentenberatung da: meine Kollegin wurde doch tatsächlich gefragt ob sie Halbtags arbeitet wegen dem Gehalt. Vorgesetzte haben danach da auch noch eher Scherze drüber gemacht.
1
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Gehalt eher niedrig aber für Berufsanfänger ohne große Verpflichtungen ok...
2
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Geld ist ok, nichts erwähnenswert, aber in Ordnung
3
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"nach Leistung" oder "sozialer Kompetenz" bezahlt.. ODER du hast einen guten Freund
2
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Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Im Vergleich zu Mitbewerbern ist es deutlich geringer.
Es werden Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Fahrtkosten- bzw. -zuschüsse bezahlt. Die Gehaltszahlung erfolgt bisher immer pünktlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Aufstieg / Entwicklung ist nur möglich, wenn man am Standort in Köln arbeitet. Es werden nur Mitarbeiter befördert die "auf Linie" sind - d.h. immer alles cool finden, keine Kritik üben. Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt - hier zählt meiner Meinung nach der Nasenfaktor.
Es gibt eine interne Academy. Hier werden Workshops und Seminare angeboten, die überwiegend selbst von den Mitarbeiten für Mitarbeiter durchgeführt werden. Externe Seminare sind eher selten.
Eine aktive Weiterbildung findet nicht statt. Man muss ...
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wenn man möchte und sich proaktiv reinsteigert, sind Karrieresprünge (selten) möglich
4
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no promotion possibility
1
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Das ist leider stark von diversen Faktoren abhängig. Meiner Einschätzung nach sollte man schon zu "Hit Meister" Zeiten dabei gewesen sein, das wirkt sich definitiv positiv auf die Karriere aus.
1
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Man kann als Einkäufer zum Team Lead und Abteilungsleiter aufsteigen. Finde die Chancen hier insgesamt gut. Ein paar mehr Weiterbildungen könnte es schon geben. Aber mann kann sich selbst welche suchen und beim Manager beantragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
real.digital
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
real.digital
Branchendurchschnitt: Handel
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