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real.digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 184 Bewertungen entdecken

Wir wollen der beliebteste Marktplatz Deutschlands werden!

Wer wir sind

Wir sind real.digital

Wir betreiben unter www.real.de eines der größten deutschen Multichannel Portale mit Sitz in Köln, Düsseldorf und Darmstadt. 100% einfaches, günstiges, sicheres und persönliches Einkaufs- und Verkaufserlebnis.

Produkte, Services, Leistungen

Das zeichnet uns aus: Ein umfassendes Produktangebot mit mehr als 25 Millionen Produkten aus über 5.000 verschiedenen Kategorien. Bis zu 32 Millionen Seitenbesucher monatlich und mehr als 7.000 Händler.

Das macht uns besonders: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Power sowie Infrastruktur eines Großkonzerns im Rücken. Bei uns trifft langjährige Erfahrung im Handel auf Start-Up-Feeling und Know-how im E-Commerce.

Perspektiven für die Zukunft

Vom kleinen Startup-Unternehmen haben wir in nur wenigen Jahren den Schritt zu einem der größten E-Commerce-Portale Deutschlands geschafft. Und unsere Ziele reichen noch weiter: Wir wollen gemeinsam das Onlineshopping der Zukunft gestalten. Dabei scheuen wir kein Hindernis und keine Herausforderung. Denn unsere feste Überzeugung, dass sich mit harter Arbeit und den richtigen Ideen alles verwirklichen lässt, steht bei uns hinter jedem Vorhaben, jeder Entscheidung und jedem Projekt.

Unsere Hingabe und Kreativität treibt uns auf dem Weg zur Spitze an und hilft uns dabei, täglich ein einzigartiges, innovatives Einkaufserlebnis zu schaffen, an das sich jeder Nutzer gern erinnert.

real.digital: Wir lieben Onlineshopping.

Kennzahlen

Mitarbeiter>550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was real.digital über Benefits sagt

Remote first - arbeite an dem Ort deiner Wahl! Du entscheidest, ob du in einem unserer Offices in Köln, Düsseldorf oder Darmstadt, im Home Office oder an einem anderen beliebigen Ort in Deutschland arbeiten möchtest. Wir wollen dir den attraktivsten Arbeitsplatz im E-Commerce bieten. Mit einem Höchstmaß an Flexibilität schaffen wir die Basis für deinen Flow - beruflich und privat.

Vielfältige Aufgaben warten auf dich! Dich erwarten vielseitige Prozesse und stets neue Herausforderungen, an denen du wachsen kannst – du übernimmst schon nach kürzester Zeit Verantwortung für eigene Projekte und bearbeitest diese selbstständig.

Neue Energie tanken – unser Gemeinschaftsbereich. In unserem Gemeinschaftsbereich kannst du auch mal abschalten – hier findest du nicht nur eine Küche zum Kochen, sondern stets auch Mineralwasser, Kaffee und frisches Obst zur Selbstbedienung. Im Kicker-Raum kannst du dich zudem nach Herzenslust austoben.

Party-Time: Team- & Firmen-Events. Festliche Weihnachtsfeier, großes Sommerfest oder kleinere Team-Events beim Bowling, Minigolfen oder in der Cocktailbar: real.digital veranstaltet regelmäßig stimmungsvolle Abende in geselliger Runde – gemeinsam lassen wir die Korken knallen!

We like it casual. Einen speziellen Dresscode suchst du bei uns vergebens: Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Freizeitkleidung ist also ausdrücklich erwünscht! In einem gut beleuchteten Büro bekommst du deinen persönlichen Arbeitsbereich mit viel Platz zur freien Entfaltung. Die lockere Kommunikation miteinander rundet das familiäre Arbeitsklima ab.

Sei dabei! Messen und Konferenzen mit real.digital. Immer up-to-date: Durch den Besuch relevanter Messen und Konferenzen im E-Commerce-Bereich bleiben wir auf dem neuesten Stand und informieren uns über aktuelle Trends und Entwicklungen – auch du hast die Möglichkeit, an interessanten Veranstaltungen teilzunehmen und dein Know-how zu erweitern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien ermöglichen uns untereinander einen Austausch auf Augenhöhe. Egal ob fester Mitarbeiter, Praktikant oder Trainee: Jedes real.digital-Mitglied hat das Recht auf Mitsprache und die Möglichkeit, sich mit frischen Ideen einzubringen – hilf uns dabei, real.digital noch besser zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Schwerpunkte konzentrieren sich auf die Bereiche Tech, Online Marketing, Marktplatz Management, Finance, Vendor Management und Fulfillment.
Wir suchen stets kreative Köpfe in all diesen Gebieten.

Aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Homepage
https://www.real-digital.de/karriere/unsere-stellenangebote/
.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei real.digital.

  • Ihr erreicht uns jederzeit unter der E-Mail-Adresse jobs@real-digital.de

    Eure Ansprechpartner für den Standort Köln und unser Tech-Hub in Darmstadt:

    Marion Graßler (Tech), Hanna Frost (Tech), Sandra Camara (Tech), Lena Meulenkamp und Lorena Esser

    Eure Ansprechpartner für den Standort Düsseldorf:

    Michele Dyllong und Catharina Wolle

  • Bewerber punkten bei uns mit Interesse am Unternehmen, unseren Tätigkeiten und natürlich an der beworbenen Position selbst.

    Für ein harmonisches Arbeitsklima legen wir außerdem viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit.

  • Unser "Geheimtipp": Sei du selbst! Schließlich wollen wir dich kennenlernen und sehen, ob wir zusammenpassen. Der Rest kommt von allein.

    Mach dir außerdem bewusst, wie du dich persönlich in unser Team einbringen kannst und was du uns über dich erzählen möchtest. Beschäftige dich mit real.digital. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.

  • Lass uns deine Bewerbung am besten über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage zukommen und hänge deine Anlagen als PDF an. Achte bitte auf eine aussagekräftige Beschriftung deiner Anhänge, damit wir den Überblick behalten.

    Du hast Referenzen, Zertifikate und Zeugnisse, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse belegen? Perfekt, auf diese Weise können wir uns bereits vorab ein besseres Bild von dir machen!

  • Deine Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Was jetzt folgt ist eine Einladung zu einem kurzen Telefon- oder Videointerview. Dieser Step dient einem ersten Kennenlernen. Wenn du diesen erfolgreich gemeistert hast, laden wir dich zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch ein. In dieser Phase hast du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die dir auf dem Herzen liegen. So kannst du uns besser kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen. Im Anschluss an das Gespräch erhältst du zeitnah von uns Feedback. In manchen Abteilungen erfolgt nach dem Vorstellungsgespräch noch ein Probearbeitstag.

Standorte

Standorte Inland

Unsere zentral gelegenen Standorte in Düsseldorf und Köln bieten ein attraktives Umfeld mitten am Puls des Großstadtlebens mit viel Abwechslung und einem vielseitigen Freizeitangebot – ohne Platz für Langeweile.

Unser Tech-Hub in Darmstadt liegt ganz in der Nähe der Technischen Universität und hält ein helles Büro mit Dachterrasse, Ruhezonen und Loungebereich bereit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Einstellung der Führungsetage und viel Investition in die Zukunft
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Flexibilität, Kollegen, Zusammenhalt, Remote First
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Remote First Firma
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Sehr junges, dynamisches Team. Viele Glauben daran die Ziele zu erreichen.
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Kaffe-,Wasser-, Tee- und Obstversorgung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vielen Standorte und das unterschiedliche Behandeln dessen Mitarbeiter. Es wird auf Teufel komm raus versucht alles künstlich "super toll" Zu finden. Vor Kurzem wurde man von der real Mutter zerschlagen, das da 100 bis 150 ehemalige Kollegen immernoch nicht wissen wie es für sie weiter geht interessiert keinen, aber hauptsache "Europas schnellst Wachsender Marktplatz" Sein.
Als vergangenes Jahr die Info kam, das mehr Marktplatz und weniger Direktvertrieb gemacht werden soll, wurde auch mal eben ein gesamtes Team entlassen. Frohes ...
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difficult, belated, and inefficient communication
a chaotic onboarding process for newbies within the department
do you have questions and don't understand? Please don't ask.
incapable leadership
no idea of managing employees
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Die Vorgesetzten und deren Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
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Mangelnde Kompetenz der meisten Führungskräfte.
Schlechte Infrastruktur & Kommunikation über die verschiedenen Standorte.
Mangelnde Transparenz & Wertschätzung.
Mangelnde Bezahlung.
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Das oberste Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Gain a better understanding of your employees. Judge the quality and efficiency of your employees' daily work properly. Don't listen to gossip.
2. Since the spirit of hands-on and start-up is promoted, please do it. Don't make the decision-making process long and difficult.
3. Since it is considered remote first, provide employees sufficient staff for working from home.
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Nicht nur auf die eigenen Vorteile achten sondern alle Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld anbieten und nicht so hochnäsig und herablassend behandeln.
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Kommunikation statt Geheimhaltung, Zulassen eines Betriebsrates, schon gute Freunde gehen müssen sehen
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Multikulturelle Kollegen, Sehr freundlich, Zielstrebig
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Augen auf bei der Wahl der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von real.digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Kollegen unter sich arbeiten freundschaftlich und respektvoll miteinander
3
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Everything will be tackled as a team, no one has to carry the load alone.
5
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So far I could not experience any negative impressions.
5
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Im eigenen Team gut, darüber sehr schwach.
3
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Das zusammen Ziele erreicht werden und man sich untereinander aushilft wird groß geschrieben. Auch Private Themen können mit einigen Kollegen besprochen werden. Man hilft sich wo man kann.
Manche Kollegen bilden Grüppchen und beeinflussen somit die Harmonie.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von real.digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Wie bereits geschrieben, es werden eher junge Kollegen gesucht. Wir hatten mal jemanden zur Rentenberatung da: meine Kollegin wurde doch tatsächlich gefragt ob sie Halbtags arbeitet wegen dem Gehalt. Vorgesetzte haben danach da auch noch eher Scherze drüber gemacht.
1
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Gehalt eher niedrig aber für Berufsanfänger ohne große Verpflichtungen ok...
2
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Geld ist ok, nichts erwähnenswert, aber in Ordnung
3
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Das Gehalt ist ganz klar unterdurchschnittlich. Egal ob Entwickler, Produkt Manager, Data Scientist oder Designer, bis auf wenige Ausnahmen, erhalten alle einen Lohn der mit der Konkurrenz nicht mithalten kann. Eine Gehaltsverhandlung verhält sich sehr zäh und wird in die Länge gezogen. In den meisten Fällen erhalten die Mitarbeiter nur geringfügig mehr Gehalt. Argumentiert wird das ganze mit fehlendem oder noch nicht erbrachtem Wert der jeweiligen Arbeit anhand der "Unternehmensprinzipien". Insgesamt ist der Prozess intransparent gestaltet und nicht nachvollziehbar für ...
1
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Hier wird immer gesagt, dass man im Handel arbeitet. Aus dem Grund seien die Gehälter geringer. Komischerweise würde ich für meine Tätigkeit in einem anderen Handelsunternehmen (habe ein Angebot) mehr als 20 % zusätzlich bekommen.
Gehaltsanstiege sind auch sehr schwierig zu erreichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier wird die Karriere gefördert
5
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no promotion possibility
1
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Das ist leider stark von diversen Faktoren abhängig. Meiner Einschätzung nach sollte man schon zu "Hit Meister" Zeiten dabei gewesen sein, das wirkt sich definitiv positiv auf die Karriere aus.
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No matter your current position you can always aim for the job you like
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Wie auch in anderen Unternehmen sind die leitenden Positionen meist von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Ein Aufstieg ist nicht zu erwarten, muss aber auch nicht! Ist man gut in seiner Arbeit, wird man auch geschätzt. Auch ohne zusammengewürfelten Titeln weis man im Unternehmen welche Kollegen Experten für bestimmte Gebiete sind.
Einmal im Jahr ist auch eine Messe pro Mitarbeiter drin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler14 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Einkäufer4 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
real.digital
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
real.digital
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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