Arbeitsatmosphäre

Offener und vertrauensvoller Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sehr flache Hierarchien, alle per Du. Man kennt sich, versteht sich und fühlt sich jederzeit willkommen. Viele verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel Wert auf eine flache Hierarchie gelegt. Innerhalb der Tech-Teams gibt es keine disziplinarischen Vorgesetzten, die Teamleads haben die Verantwortung für ihr Produkt und führen ihr Team dementsprechend nicht mit Arbeitsanweisungen, sondern fördern Produktverständnis und viel operative Freiheit.

Die Kollegen mit disziplinarischer Verantwortung sitzen gemeinsam im gleichen Raum, sind mit allen per Du und unterstützen wo sie können, sei es im Tagesgeschäft oder bei der beruflichen Weiterentwicklung. Es findet kein Micromanagement oder ständige Aufsicht und Kontrolle der Arbeit statt, man vertraut sich gegenseitig. Das einzige Mal, wo man die Vorgesetztenrolle wirklich merkt, ist im Rahmen der persönlichen halbjährlichen Feedback-Gespräche.

Kollegenzusammenhalt

Absoluter Zusammenhalt, ohne Vorbehalte. Ausgezeichnetes Miteinander innerhalb der Teams, sehr offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, die im gleichen Raum sitzen, und Teamleads, die an der gleichen Tischgruppe sitzen. Jeder hilft jedem, jederzeit.

In den Teams sitzen verschieden Fachrichtungen zusammen, Engineers, UI/UX-Designer, Data Scientists etc. So kann man viel voneinander lernen und die Arbeitsweise und Blickwinkel der Kollegen verstehen.

Die Firma fördert zwei Team-Events im Jahr, um den Zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Teams zu fördern. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Firmenfeiern für alle Abteilungen und Standorte. So lernt man auch die anderen Kollegen persönlich und gut kennen!

Interessante Aufgaben

Sehr freie und selbstbestimmte Aufgabenwahl. Der ganze eCommerce-Bereich ist gerade sehr heiß, und auf der Größe von Real werden die technischen Probleme eine spannende Herausforderung.

Innerhalb der gemeinsam gesetzten Quartalsziele organisiert das jeweilige Tech-Team seine Arbeit selber. Oft besteht viel Freiheit, wie ein gewähltes Ziel erreicht werden soll. Zusammen mit den jeweiligen Fachabteilungen im Haus findet man gemeinsam einen guten Weg.

Auch ein Wechsel zwischen den Teams ist ohne großen administrativen Overhead möglich, oft innerhalb weniger Wochen. So kann man sich effektiv aussuchen, womit und woran man arbeiten möchte.

Kommunikation

Die Firma legt großen Wert auf Kommunikation. So werden Ziele und Absprachen für das jeweilige Quartal oder Geschäftsjahr unter Einbeziehung aller Mitarbeiter aufgestellt und verfolgt. Das macht sich besonders in der täglichen Zusammenarbeit bemerkbar - jeder kann über den eigenen Tellerrand schauen. Auf Grund des schnellen Wachstums und der inzwischen respektablen Größe von IT und der ganzen Firma werden jedoch vereinzelt Informationen nicht rechtzeitig oder nicht weit genug gestreut. Das ist in meiner Erfahrung jedoch sehr selten.

Gleichberechtigung

Tech ist leider nach wie vor sehr männerdominiert. Das spiegelt sich auch in der Abteilungsstruktur wieder. Die überwiegende Mehrheit der Software-Entwickler ist männlich, in den anderen Tech-Bereichen wie UI/UX, Product und Data Science finden sich jedoch deutlich ausgeglichenere Verhältnisse. Zwei der aktuell elf Leads sind Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen wächst nach wie vor rapide. Dadurch wird viel an Strukturen und Team-Anzahl und -Aufgaben regelmäßig angepasst. So ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, entweder auf der eigenen fachlichen Schiene immer mehr Verantwortung zu übernehmen oder eigene Projekte gemeinsam mit neueren Kollegen zu führen und umzusetzen. Dabei herrscht ein recht offener Umgang mit Feedback (da keine disziplinarische Führung!). Im Rahmen von formalen Feedbackgesprächen wird dieses Feedback dann noch einmal aufbereitet und gemeinsam an den Stärken und Schwächen gearbeitet.

Es wird viel Wert auf berufliche Weiterentwicklung gelegt und entsprechend gefördert, mit Fortbildungsbudget und extra Urlaubstagen. Man kann sich selber aussuchen, ob und wofür man sein Budget ausgeben möchte. Mehrere Kollegen sind auch selber schon auf Konferenzen als Vortragende unterwegs!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche im Mittelfeld. Es gibt einige Unternehmen in Köln, die für Entwickler mehr zahlen, jedoch nimmt man dafür deutliche Abstriche an Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung und -entwicklung in Kauf. Ich habe das Gehalt immer als angemessen, fair und nachvollziehbar empfunden, auch im Vergleich gegenüber den anderen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber verhältnismäßig ruhige Arbeitsumgebung. Technische Ausstattung für alle innerhalb IT nach eigener Wahl. Sehr gut ausgestattete Küche, Obst, Kaffee und diverse Softdrinks sind kostenlos verfügbar. Zwar gibt es keine Kantine, aber den Mitarbeitern werden auf Wunsch Essensgutscheine (Sodexo) für die zahlreichen Restaurants im Umkreis des Rudolfplatzes zur Verfügung gestellt, oder man bildet Kochgruppen mit den Kollegen.

Wenn man etwas bestimmtes an Arbeitsausstattung braucht, bekommt man es schnell und ohne großen Papierkram. Bevorzugt wird natürlich im eigenen Marktplatz eingekauft :)

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit rund um eine Kernarbeitszeit. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Die Firma bietet auch Kita-Plätze an. Kommen und gehen nach persönlicher Vorliebe, manchmal trifft man sich auf am Wochenende im Büro für eine Runde Kicker.

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Real Digital hat in meinen Augen ein sehr gutes Bild. Von vielen Bekannten höre ich ähnliches. Zahlreiche Weiterempfehlungen der Firma an Freunde und Kollegen sprechen auch für sich, Referrals von Bewerbern auf Empfehlung eines Mitarbeiters sind keine Seltenheit und werden seit Kurzem auch gefördert. Auch wenn die "Marke Real" nicht allzu sexy ist, sind die Kollegen von Real Digital in meinen Augen gerade dabei, eine der besten eCommerce-Firmen in Köln zu bauen. Spannende Technik, sehr gute Leute.

Pro

Ausgezeichnete Unternehmenskultur.
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang.
Hoher Fokus auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Eine von Angst und Misstrauen beherrschte Atmosphäre und vage Zukunftsaussichten

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorgesetzter in meiner Abteilung hat einen akademischen Abschluss. Daraus resultiert ein Minderwertigskeitskomplex, den man dich spüren lässt. Bist du zu schlau, wirst du gekickt.

Kollegenzusammenhalt

Viele warten nur auf die Chance dir ein Messer in den Rücken zu rammen.

Interessante Aufgaben

Wenn du das permanente Ausfüllen von Excel-Tabellen als interessant betrachtest...

Kommunikation

Kommunikation der Kommunikation Willen - keine Ergebnisse, nicht zielführend

Gleichberechtigung

Nasenfaktor. Flirte mit deinem Vorgesetzten und du könntest vorankommen.

Umgang mit älteren Kollegen

In Düsseldorf ok, in Köln ist das Alter ein (illegitimes) Auswahlkriterium. Es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Kaum jemand traut sich jedoch dies in Anspruch zu nehmen. Verordnete Weiterbildung ist dagegen am Bedarf vorbei. Karriere haben in letzter Zeit eher die gemacht, die sich an schmutzigen Kampagnen gegen Mitarbeiter beteiligt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Branche entsprechend sehr miese Bezahlung. Gehaltsunterschiede von bis zu 50% für die gleiche Tätigkeit.

Arbeitsbedingungen

Großraum, laut und nervig, Möchtegern-Startup-Look and Feel. Ausstattung ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann man negative Sterne vergeben? Es gibt KEINE einzige Maßnahme zur Förderung des Umwelt-/Sozialbewusstseins. Strom-, Papier- , Heizenergieverschwendung sind nur ein paar Beispiele für eine rücksichtslose Unternehmung. Soziale Verantwortung Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, von denen man aber nichts hat, da (unbezahlte) Überstunden erwartet werden. Homeoffice sieht die Geschäftsführung als potentiellen Betrugsversuch an.

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Schaut euch die Pressemeldungen zu real der letzten Monate an. Und jetzt steht der Laden auch noch zum Verkauf...

Verbesserungsvorschläge

• Standort Düsseldorf schließen. Wird der neue Käufer vermutlich sowieso machen.

Pro

Die Kantine und den Eingangsbereich

Contra

Absolute Inkompetenz der Führungskräfte über alle Bereiche. Als würde man ehemalige Bergarbeiter in der Weltraumforschung einsetzen. Zudem wird versucht so zu tun, als sei man ein Startup-Unternehmen, dabei sind Mutter und Großmutter eingestaubte Großkonzerne. So wirkt vieles einfach lächerlich. Man lässt sich von einer zugekauften Firma in Köln die Arbeit diktieren. Die können es zwar selbst nicht besser, wissen es aber besser zu verschleiern.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Düsseldorf hängt die konservative Metro-Mentalität noch in der Luft.
Die Großraumbüros sind soweit in Ordnung, nur sehr grau und trist.

Vorgesetztenverhalten

Standort Düsseldorf: wie soll es anders sein... Grundsätzlich sind alle auch mit dem GF per Du, jedoch vereinzelt wird es Mitarbeitern von ihm auch nach Monaten nicht angeboten. Vielleicht werden keine Querdenker gewollt die über den Tellerrand schauen?
Der Kölner GF hat im ersten Kontakt das "Du" angeboten.

Abteilungsintern kann ich persönlich nicht meckern. In den anderen Abteilungen war es auch überwiegend gut

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt Zusammenhalt, hier traut aber, wie es anders sein soll in einem Konzern, keiner dem anderen - viel Flurfunk und scheinheiliges Schauspielern. Auch arbeiten einige Abteilungen nicht gut miteinander sondern ohne Rücksicht auf den anderen.

Auch ist das verzahnen der Standorte Köln und Düsseldorf eher noch ein schleichender Prozess. Hierbei kommt beim konservativen Düsseldorf viel Unverständnis auf.

Interessante Aufgaben

In Projektteams sicherlich ein hohes Maß an Kreativität. Ansonsten trister, monotoner Alltag

Kommunikation

Auch hier versucht man sich an Transparenz. Jedoch sind auch die Kommunikationswege nicht Start Up gerecht in allen Fällen. Man müht sich...

Gleichberechtigung

Sofern hier Aufstiegschancen überhaupt mal geboten werden, gibt es auch weibliche Besetzungen vereinzelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander waren die Angestellten überwiegend freundlich zueinander.

Karriere / Weiterbildung

Man wird hier klein gehalten. Einige Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen da mehr Verantwortung ohne Anpassung der Vergütung geboten wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt, wohl auch der Branche zu Schulden, ist eine Katastrophe.
Ich zähle hier auch mal dazu, das 1 bis 2 mal jährlich Firmenevents stattfinden, welche recht gut sind.

Grundsätzlich wird aber lieber von außen besetzt als intern zu befördern.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung und Ausstattung sind soweit in Ordnung.
Homeoffice wurde mal angeboten, wird aber nicht gerne gesehen und wurde wieder stark eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier müht man sich peu a peu an sozialen Projekten zu partizipieren.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Feste Stunden zu absolvieren, jeder bekommt es im groben aber hin.
Es gibt aber auch Abteilungen die völlig überlastet sind.

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"Stets bemüht..." Würde mal wohl sagen

Verbesserungsvorschläge

• Die Mentalität in Düsseldorf riecht nach Stagnation auf den Organismus bezogen. Entlohnt eure guten Mitarbeiter und lasst diese nicht gehen, Qualität kostet; fördert eure Mitarbeiter aktiv nicht nur mit diesen internen "Weiterbildungsmaßnahmen"; bietet entweder allen Mitarbeitern auch auf GF Ebene (der Kölner GF hat dies sofort gemacht) das "Du" oder lasst es sein. Seit offen für neues & agile Methoden nicht nur da wo die IT schwitzt. Der Fisch stinkt am Kopf.

Pro

Kaffee und Wasser sind zumindest noch kostenfrei.
Kernarbeitszeit 4 Stunden, ansonsten einigermaßen gebotene Flexibilität

Contra

Kleinhalten der eigenen Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung im Bereich Ansprache, nicht offen gegenüber neuem. Das meiste trifft wohl besonders auf Düsseldorf zu.