Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich die Firma hier sehr gut entwickelt. Natürlich ist hier noch Luft nach oben, aber generell wird versucht ausreichend auf Lob und Verbesserungspotential zu achten und dies direkt anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Die Kommunikation ist jeder Zeit offen und ehrlich und man weiß, was man selbst an sich und seiner Arbeitsweise verbessern kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist ausgezeichnet.

Interessante Aufgaben

Jedes Team übernimmt seine eigenen Aufgabenbereiche und ist dafür verantwortlich seinen jeweiligen Bereich weiter zu entwickeln. Damit identifiziert man sich sehr stark mit den eigenen Produkten und versucht diese so interessant wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der unabhängigen Teams funktioniert ausgezeichnet. Es wird außerdem darauf geachtet, dass Prozesse immer transparenter werden und für alle nachvollziehbar sind.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Hier hat jeder Mitarbeiter die gleichen Gehalts-/ und Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter könnte etwas besser sein.

Karriere / Weiterbildung

Generell werden die Wünsche nach Weiterbildung und neuen beruflichen Herausforderungen ernst genommen. Das Budget für Weiterbildungen könnte deutlich höher sein, denn hier muss man einfach das Investment sehen und nicht die Ausgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt zwar kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür beteiligt sich die Firma jedoch bei der BAV. Urlaubstage und Gehaltsgefüge sind in einem vernünfigen Gleichgewicht und für die Jobs in einem fairen Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenig Platz im Unternehmen. Die Büros sind teilweise an den Grenzen ihrer Mitarbeiterkapazitäten und auch sonst fehlt es an "Freiraum". Es gibt zwar bspw. einen Aufenthaltsraum aber dieser ist so klein, dass er kaum genutzt wird. Arbeitsgeräte werden selten ausgetauscht, wenn sie einmal in die Jahre gekommen sind - erst wenn sie wirklich merkbare Beeinträchtigungen mit sich bringen, werden hier entsprechende Schritte eingeleitet. Bei den "Arbeitsbedingungen" besteht eigentlich das größte Optimierungspotential.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist fast optimal. Hier könnte man nur noch einen etwas mehr rausholen, indem man zu 100% auf flexible Arbeitszeiten setzt und keine Kernarbeitszeit mehr vorgibt.

Verbesserungsvorschläge

• Investments in bspw. Weiterbildung nicht ausschließlich als Ausgaben betrachten, sondern vorallem auch den Mehrwert wahrnehmen. Hier wird zwar dran gearbeitet aber es besteht noch deutlich Luft nach oben.

Pro

Sehr offenes und ehrliches Arbeitsklima. Es wird stetig versucht sinnvolle Neuerungen einzuführen. Kritik wird ernst genommen. Kleine Teams mit flachen Hierarchien. Eigene Ideen und Vorschläge finden immer ein offenes Ohr. 39 Stunden Woche mit wenig bis keinen Überstunden. Faire Bezahlung und recht flexible Arbeitsbedingungen runden das Gesamtpaket ab.

Arbeitsatmosphäre

Offener und vertrauensvoller Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sehr flache Hierarchien, alle per Du. Man kennt sich, versteht sich und fühlt sich jederzeit willkommen. Viele verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel Wert auf eine flache Hierarchie gelegt. Innerhalb der Tech-Teams gibt es keine disziplinarischen Vorgesetzten, die Teamleads haben die Verantwortung für ihr Produkt und führen ihr Team dementsprechend nicht mit Arbeitsanweisungen, sondern fördern Produktverständnis und viel operative Freiheit.

Die Kollegen mit disziplinarischer Verantwortung sitzen gemeinsam im gleichen Raum, sind mit allen per Du und unterstützen wo sie können, sei es im Tagesgeschäft oder bei der beruflichen Weiterentwicklung. Es findet kein Micromanagement oder ständige Aufsicht und Kontrolle der Arbeit statt, man vertraut sich gegenseitig. Das einzige Mal, wo man die Vorgesetztenrolle wirklich merkt, ist im Rahmen der persönlichen halbjährlichen Feedback-Gespräche.

Kollegenzusammenhalt

Absoluter Zusammenhalt, ohne Vorbehalte. Ausgezeichnetes Miteinander innerhalb der Teams, sehr offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, die im gleichen Raum sitzen, und Teamleads, die an der gleichen Tischgruppe sitzen. Jeder hilft jedem, jederzeit.

In den Teams sitzen verschieden Fachrichtungen zusammen, Engineers, UI/UX-Designer, Data Scientists etc. So kann man viel voneinander lernen und die Arbeitsweise und Blickwinkel der Kollegen verstehen.

Die Firma fördert zwei Team-Events im Jahr, um den Zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Teams zu fördern. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Firmenfeiern für alle Abteilungen und Standorte. So lernt man auch die anderen Kollegen persönlich und gut kennen!

Interessante Aufgaben

Sehr freie und selbstbestimmte Aufgabenwahl. Der ganze eCommerce-Bereich ist gerade sehr heiß, und auf der Größe von Real werden die technischen Probleme eine spannende Herausforderung.

Innerhalb der gemeinsam gesetzten Quartalsziele organisiert das jeweilige Tech-Team seine Arbeit selber. Oft besteht viel Freiheit, wie ein gewähltes Ziel erreicht werden soll. Zusammen mit den jeweiligen Fachabteilungen im Haus findet man gemeinsam einen guten Weg.

Auch ein Wechsel zwischen den Teams ist ohne großen administrativen Overhead möglich, oft innerhalb weniger Wochen. So kann man sich effektiv aussuchen, womit und woran man arbeiten möchte.

Kommunikation

Die Firma legt großen Wert auf Kommunikation. So werden Ziele und Absprachen für das jeweilige Quartal oder Geschäftsjahr unter Einbeziehung aller Mitarbeiter aufgestellt und verfolgt. Das macht sich besonders in der täglichen Zusammenarbeit bemerkbar - jeder kann über den eigenen Tellerrand schauen. Auf Grund des schnellen Wachstums und der inzwischen respektablen Größe von IT und der ganzen Firma werden jedoch vereinzelt Informationen nicht rechtzeitig oder nicht weit genug gestreut. Das ist in meiner Erfahrung jedoch sehr selten.

Gleichberechtigung

Tech ist leider nach wie vor sehr männerdominiert. Das spiegelt sich auch in der Abteilungsstruktur wieder. Die überwiegende Mehrheit der Software-Entwickler ist männlich, in den anderen Tech-Bereichen wie UI/UX, Product und Data Science finden sich jedoch deutlich ausgeglichenere Verhältnisse. Zwei der aktuell elf Leads sind Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen wächst nach wie vor rapide. Dadurch wird viel an Strukturen und Team-Anzahl und -Aufgaben regelmäßig angepasst. So ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, entweder auf der eigenen fachlichen Schiene immer mehr Verantwortung zu übernehmen oder eigene Projekte gemeinsam mit neueren Kollegen zu führen und umzusetzen. Dabei herrscht ein recht offener Umgang mit Feedback (da keine disziplinarische Führung!). Im Rahmen von formalen Feedbackgesprächen wird dieses Feedback dann noch einmal aufbereitet und gemeinsam an den Stärken und Schwächen gearbeitet.

Es wird viel Wert auf berufliche Weiterentwicklung gelegt und entsprechend gefördert, mit Fortbildungsbudget und extra Urlaubstagen. Man kann sich selber aussuchen, ob und wofür man sein Budget ausgeben möchte. Mehrere Kollegen sind auch selber schon auf Konferenzen als Vortragende unterwegs!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche im Mittelfeld. Es gibt einige Unternehmen in Köln, die für Entwickler mehr zahlen, jedoch nimmt man dafür deutliche Abstriche an Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung und -entwicklung in Kauf. Ich habe das Gehalt immer als angemessen, fair und nachvollziehbar empfunden, auch im Vergleich gegenüber den anderen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber verhältnismäßig ruhige Arbeitsumgebung. Technische Ausstattung für alle innerhalb IT nach eigener Wahl. Sehr gut ausgestattete Küche, Obst, Kaffee und diverse Softdrinks sind kostenlos verfügbar. Zwar gibt es keine Kantine, aber den Mitarbeitern werden auf Wunsch Essensgutscheine (Sodexo) für die zahlreichen Restaurants im Umkreis des Rudolfplatzes zur Verfügung gestellt, oder man bildet Kochgruppen mit den Kollegen.

Wenn man etwas bestimmtes an Arbeitsausstattung braucht, bekommt man es schnell und ohne großen Papierkram. Bevorzugt wird natürlich im eigenen Marktplatz eingekauft :)

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit rund um eine Kernarbeitszeit. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Die Firma bietet auch Kita-Plätze an. Kommen und gehen nach persönlicher Vorliebe, manchmal trifft man sich auf am Wochenende im Büro für eine Runde Kicker.

Image

Real Digital hat in meinen Augen ein sehr gutes Bild. Von vielen Bekannten höre ich ähnliches. Zahlreiche Weiterempfehlungen der Firma an Freunde und Kollegen sprechen auch für sich, Referrals von Bewerbern auf Empfehlung eines Mitarbeiters sind keine Seltenheit und werden seit Kurzem auch gefördert. Auch wenn die "Marke Real" nicht allzu sexy ist, sind die Kollegen von Real Digital in meinen Augen gerade dabei, eine der besten eCommerce-Firmen in Köln zu bauen. Spannende Technik, sehr gute Leute.

Pro

Ausgezeichnete Unternehmenskultur.
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang.
Hoher Fokus auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch, motiviert, locker und hilfsbereit, aber natürlich mit dem klaren Ziel, das Unternehmen für unsere Kunden jeden Tag etwas besser zu machen. Die perfekte Mischung zwischen Konzern (Sicherheit) und Start-Up (Unternehmenskultur und Geschwindigkeit). Zusätzlich gibt es keinen Dresscode - come as you are.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Vorbildverhalten! Gemeinschaftliches miteinander und Integrität werden vorgelebt. Es ist klar, dass man nur als Team Erfolg haben kann. Zielorientierte Erwartungen werden klar von Vorgesetzten geäußert und die offene Kommunikation fördert einen Austausch auf Augenhöhe, so dass sich dadurch weitere spannende Aufgaben/Projekte/Diskussionen ergeben.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich sehr gerne zu jeder möglichen Frage weiter und schafft dadurch von Anfang an eine partnerschaftliche Vertrauenskultur die das Unternehmen prägt. Die Kollegen sind sehr authentisch und zahlreiche Team- und Unternehmens-Events sowie das freitägliche Beer-O-Clock ermöglichen es uns nachhaltig weiter als Teams zusammen zu wachsen.

Interessante Aufgaben

Durch unser starkes Wachstum ergeben sich an vielen Stellen neue, innovative Aufgaben denen man mit einer passende Portion Risikobereitschaft und Verantwortung nachgehen kann und darf. Abteilungsübergreifende Projekte gehören genauso dazu wie zusätzliche Aufgabenfelder der aktuellen Tätigkeit. Das enorme Wachstum, wie der stetige Ausbau/Aufbau von Schlüsselressourcen in der IT und in weiteren Teams, treibt diese Entwicklung immer wieder an.

Kommunikation

Freundliche, offene und authentische Kommunikation - zwischen Kollegen, Teams und mit der Geschäftsführung. Informationen werden transparent über All-Hands-Meetings und Slack-Kanäle geteilt und die unternehmensweiten OKRs ("Objectives and Key Results") ermöglichen es jedem zu jeder Zeit alle Team- und Unternehmensziele für das laufende Quartal ein zu sehen. Integrität steht an erster Stelle der gemeinsamen Kommunikation und bietet die Platform eigene Ideen zu pushen.

Gleichberechtigung

Im Management ist klar, dass Gleichberechtigung essentiell ist. So wird es auch gelebt, mit u.a. vielen Kolleginnen in Führungspositionen. das schlägt sich sehr positiv auf die Arbeit nieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Kollegen/innen älter oder jünger als der Durchschnitt sind spielt keine Rolle. Es zählt die Motivation, der Umgang und die Resultate.

Karriere / Weiterbildung

Ob im Team oder über Schulungen kann man sich jederzeit weiterbilden. Außerdem gibt es Brown-bags, Seminare, Messen, Konferenzen, Kooperationen mit verschiedenen Universitäten und interne Schulungen die klar machen, dass jeder das erreichen kann wonach er/sie strebt. Proaktivität ist natürlich gefragt, denn jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches, sehr zufriedenstellendes, der Verantwortung und den Fähigkeiten angepasstes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Büros und optimale Hardware, Gemeinschaftsbereiche mit Küchen, kostenlosen Getränken (Kaffee, Wasser, Fassbrause, Club Mate, Afri Cola, etc.) und Kicker-Tischen. Mitten in Köln gibt es vielfältigste Angebote für Mittagessen (inkl. Essenszuschuss) und die kleine Besorgung in der Mittagspause oder nach Feierabend.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist sehr fair und man arbeitet in seiner eigenen Geschwindigkeit - so lange die Resultate stimmen. Mich motiviert diese Art zu arbeiten enorm, da ich diesen Vertrauensvorsprung mit Leistung zurückzahle.

Image

Das Image der Firma real.digital ist vielleicht noch etwas unter dem Radar, weil noch nicht so bekannt als Onlineshop von Real. Intern ist das Image sehr gut und wird nach und nach auch nach Außen getragen - sei es über Imagekampagnen aus dem Personalbereich oder über Mund-zu-Mund Propaganda.

Pro

Wie oben beschrieben, vor allem die Unternehmenskultur und die zahlreichen Möglichkeiten sich proaktiv weiter zu entwickeln - fachlich wie menschlich.