Arbeitsatmosphäre

Dynamisch, motiviert, locker und hilfsbereit, aber natürlich mit dem klaren Ziel, das Unternehmen für unsere Kunden jeden Tag etwas besser zu machen. Die perfekte Mischung zwischen Konzern (Sicherheit) und Start-Up (Unternehmenskultur und Geschwindigkeit). Zusätzlich gibt es keinen Dresscode - come as you are.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Vorbildverhalten! Gemeinschaftliches miteinander und Integrität werden vorgelebt. Es ist klar, dass man nur als Team Erfolg haben kann. Zielorientierte Erwartungen werden klar von Vorgesetzten geäußert und die offene Kommunikation fördert einen Austausch auf Augenhöhe, so dass sich dadurch weitere spannende Aufgaben/Projekte/Diskussionen ergeben.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich sehr gerne zu jeder möglichen Frage weiter und schafft dadurch von Anfang an eine partnerschaftliche Vertrauenskultur die das Unternehmen prägt. Die Kollegen sind sehr authentisch und zahlreiche Team- und Unternehmens-Events sowie das freitägliche Beer-O-Clock ermöglichen es uns nachhaltig weiter als Teams zusammen zu wachsen.

Interessante Aufgaben

Durch unser starkes Wachstum ergeben sich an vielen Stellen neue, innovative Aufgaben denen man mit einer passende Portion Risikobereitschaft und Verantwortung nachgehen kann und darf. Abteilungsübergreifende Projekte gehören genauso dazu wie zusätzliche Aufgabenfelder der aktuellen Tätigkeit. Das enorme Wachstum, wie der stetige Ausbau/Aufbau von Schlüsselressourcen in der IT und in weiteren Teams, treibt diese Entwicklung immer wieder an.

Kommunikation

Freundliche, offene und authentische Kommunikation - zwischen Kollegen, Teams und mit der Geschäftsführung. Informationen werden transparent über All-Hands-Meetings und Slack-Kanäle geteilt und die unternehmensweiten OKRs ("Objectives and Key Results") ermöglichen es jedem zu jeder Zeit alle Team- und Unternehmensziele für das laufende Quartal ein zu sehen. Integrität steht an erster Stelle der gemeinsamen Kommunikation und bietet die Platform eigene Ideen zu pushen.

Gleichberechtigung

Im Management ist klar, dass Gleichberechtigung essentiell ist. So wird es auch gelebt, mit u.a. vielen Kolleginnen in Führungspositionen. das schlägt sich sehr positiv auf die Arbeit nieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Kollegen/innen älter oder jünger als der Durchschnitt sind spielt keine Rolle. Es zählt die Motivation, der Umgang und die Resultate.

Karriere / Weiterbildung

Ob im Team oder über Schulungen kann man sich jederzeit weiterbilden. Außerdem gibt es Brown-bags, Seminare, Messen, Konferenzen, Kooperationen mit verschiedenen Universitäten und interne Schulungen die klar machen, dass jeder das erreichen kann wonach er/sie strebt. Proaktivität ist natürlich gefragt, denn jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches, sehr zufriedenstellendes, der Verantwortung und den Fähigkeiten angepasstes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Büros und optimale Hardware, Gemeinschaftsbereiche mit Küchen, kostenlosen Getränken (Kaffee, Wasser, Fassbrause, Club Mate, Afri Cola, etc.) und Kicker-Tischen. Mitten in Köln gibt es vielfältigste Angebote für Mittagessen (inkl. Essenszuschuss) und die kleine Besorgung in der Mittagspause oder nach Feierabend.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist sehr fair und man arbeitet in seiner eigenen Geschwindigkeit - so lange die Resultate stimmen. Mich motiviert diese Art zu arbeiten enorm, da ich diesen Vertrauensvorsprung mit Leistung zurückzahle.

Image

Das Image der Firma real.digital ist vielleicht noch etwas unter dem Radar, weil noch nicht so bekannt als Onlineshop von Real. Intern ist das Image sehr gut und wird nach und nach auch nach Außen getragen - sei es über Imagekampagnen aus dem Personalbereich oder über Mund-zu-Mund Propaganda.

Pro

Wie oben beschrieben, vor allem die Unternehmenskultur und die zahlreichen Möglichkeiten sich proaktiv weiter zu entwickeln - fachlich wie menschlich.

Arbeitsatmosphäre

Eine von Angst und Misstrauen beherrschte Atmosphäre und vage Zukunftsaussichten

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorgesetzter in meiner Abteilung hat einen akademischen Abschluss. Daraus resultiert ein Minderwertigskeitskomplex, den man dich spüren lässt. Bist du zu schlau, wirst du gekickt.

Kollegenzusammenhalt

Viele warten nur auf die Chance dir ein Messer in den Rücken zu rammen.

Interessante Aufgaben

Wenn du das permanente Ausfüllen von Excel-Tabellen als interessant betrachtest...

Kommunikation

Kommunikation der Kommunikation Willen - keine Ergebnisse, nicht zielführend

Gleichberechtigung

Nasenfaktor. Flirte mit deinem Vorgesetzten und du könntest vorankommen.

Umgang mit älteren Kollegen

In Düsseldorf ok, in Köln ist das Alter ein (illegitimes) Auswahlkriterium. Es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Kaum jemand traut sich jedoch dies in Anspruch zu nehmen. Verordnete Weiterbildung ist dagegen am Bedarf vorbei. Karriere haben in letzter Zeit eher die gemacht, die sich an schmutzigen Kampagnen gegen Mitarbeiter beteiligt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Branche entsprechend sehr miese Bezahlung. Gehaltsunterschiede von bis zu 50% für die gleiche Tätigkeit.

Arbeitsbedingungen

Großraum, laut und nervig, Möchtegern-Startup-Look and Feel. Ausstattung ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann man negative Sterne vergeben? Es gibt KEINE einzige Maßnahme zur Förderung des Umwelt-/Sozialbewusstseins. Strom-, Papier- , Heizenergieverschwendung sind nur ein paar Beispiele für eine rücksichtslose Unternehmung. Soziale Verantwortung Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, von denen man aber nichts hat, da (unbezahlte) Überstunden erwartet werden. Homeoffice sieht die Geschäftsführung als potentiellen Betrugsversuch an.

Image

Schaut euch die Pressemeldungen zu real der letzten Monate an. Und jetzt steht der Laden auch noch zum Verkauf...

Verbesserungsvorschläge

• Standort Düsseldorf schließen. Wird der neue Käufer vermutlich sowieso machen.

Pro

Die Kantine und den Eingangsbereich

Contra

Absolute Inkompetenz der Führungskräfte über alle Bereiche. Als würde man ehemalige Bergarbeiter in der Weltraumforschung einsetzen. Zudem wird versucht so zu tun, als sei man ein Startup-Unternehmen, dabei sind Mutter und Großmutter eingestaubte Großkonzerne. So wirkt vieles einfach lächerlich. Man lässt sich von einer zugekauften Firma in Köln die Arbeit diktieren. Die können es zwar selbst nicht besser, wissen es aber besser zu verschleiern.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Düsseldorf hängt die konservative Metro-Mentalität noch in der Luft.
Die Großraumbüros sind soweit in Ordnung, nur sehr grau und trist.

Vorgesetztenverhalten

Standort Düsseldorf: wie soll es anders sein... Grundsätzlich sind alle auch mit dem GF per Du, jedoch vereinzelt wird es Mitarbeitern von ihm auch nach Monaten nicht angeboten. Vielleicht werden keine Querdenker gewollt die über den Tellerrand schauen?
Der Kölner GF hat im ersten Kontakt das "Du" angeboten.

Abteilungsintern kann ich persönlich nicht meckern. In den anderen Abteilungen war es auch überwiegend gut

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt Zusammenhalt, hier traut aber, wie es anders sein soll in einem Konzern, keiner dem anderen - viel Flurfunk und scheinheiliges Schauspielern. Auch arbeiten einige Abteilungen nicht gut miteinander sondern ohne Rücksicht auf den anderen.

Auch ist das verzahnen der Standorte Köln und Düsseldorf eher noch ein schleichender Prozess. Hierbei kommt beim konservativen Düsseldorf viel Unverständnis auf.

Interessante Aufgaben

In Projektteams sicherlich ein hohes Maß an Kreativität. Ansonsten trister, monotoner Alltag

Kommunikation

Auch hier versucht man sich an Transparenz. Jedoch sind auch die Kommunikationswege nicht Start Up gerecht in allen Fällen. Man müht sich...

Gleichberechtigung

Sofern hier Aufstiegschancen überhaupt mal geboten werden, gibt es auch weibliche Besetzungen vereinzelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander waren die Angestellten überwiegend freundlich zueinander.

Karriere / Weiterbildung

Man wird hier klein gehalten. Einige Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen da mehr Verantwortung ohne Anpassung der Vergütung geboten wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt, wohl auch der Branche zu Schulden, ist eine Katastrophe.
Ich zähle hier auch mal dazu, das 1 bis 2 mal jährlich Firmenevents stattfinden, welche recht gut sind.

Grundsätzlich wird aber lieber von außen besetzt als intern zu befördern.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung und Ausstattung sind soweit in Ordnung.
Homeoffice wurde mal angeboten, wird aber nicht gerne gesehen und wurde wieder stark eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier müht man sich peu a peu an sozialen Projekten zu partizipieren.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Feste Stunden zu absolvieren, jeder bekommt es im groben aber hin.
Es gibt aber auch Abteilungen die völlig überlastet sind.

Image

"Stets bemüht..." Würde mal wohl sagen

Verbesserungsvorschläge

• Die Mentalität in Düsseldorf riecht nach Stagnation auf den Organismus bezogen. Entlohnt eure guten Mitarbeiter und lasst diese nicht gehen, Qualität kostet; fördert eure Mitarbeiter aktiv nicht nur mit diesen internen "Weiterbildungsmaßnahmen"; bietet entweder allen Mitarbeitern auch auf GF Ebene (der Kölner GF hat dies sofort gemacht) das "Du" oder lasst es sein. Seit offen für neues & agile Methoden nicht nur da wo die IT schwitzt. Der Fisch stinkt am Kopf.

Pro

Kaffee und Wasser sind zumindest noch kostenfrei.
Kernarbeitszeit 4 Stunden, ansonsten einigermaßen gebotene Flexibilität

Contra

Kleinhalten der eigenen Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung im Bereich Ansprache, nicht offen gegenüber neuem. Das meiste trifft wohl besonders auf Düsseldorf zu.