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Remazing 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Country Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remazing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Remazing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Let's create your career success story.

Wer wir sind

Wir sind ein international führender Anbieter von Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen Online-Marktplätzen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Brands alle Tools und Services, um die Herausforderung Amazon zu meistern

Seit 2016 unterstützen wir Markenunternehmen, ihre Umsätze auf Amazon und anderen Online-Marktplätzen zu steigern. Mit unserem Full-Service-Ansatz bieten wir unseren Kunden strategische Beratung, Content- und Rezensionsmanagement, Performance Marketing und unsere eigene Software-Lösung Remdash.

Remdash hilft Amazon Vendoren und Sellern datengetriebene Entscheidungen zu fällen und durch automatisierte Workflows viel Zeit zu sparen.

Seit Tag 1 sind wir international ausgerichtet, mit Teams in allen wichtigen E-Commerce- und Amazon-Märkten.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: Be the global #1 partner for brands on online marketplaces

Bei uns zu arbeiten bedeutet daher, von einem schnelllebigen Umfeld und einer steilen Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu profitieren, an dem man aktiv seinen Teil zum Erfolg beitragen und wachsen kann.

Von Beginn an kann jedes Teammitglied Verantwortung übernehmen, Erfahrung sammeln und neue Ideen einbringen.

Regelmäßige Feedback- und Karriereentwicklungsgesprächen und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, ermöglichen es unseren Teammitgliedern, stetig zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter90+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Remazing GmbH über Benefits sagt

  • Vierteljährliche Feedback & Career Development Sessions
  • Ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen oder Events deiner Wahl zu unterstützen
  • Flexibilität durch Home-Office und Working Abroad Regelungen
  • Weiterbildungsbudget (z.B. Deutschkurse für internationale Mitarbeiter)
  • Wöchentliche Sport-Sessions mit privatem Trainer und regelmäßige Physiotherapie Workshops
  • Zweiwöchentliche Knowledge-Sharing Lunches mit internen und externen Speakern
  • Die besten Parties und Events
  • Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel in deinem Hub
  • Schöne Büros in zentraler Lage in allen Hubs

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Online Marktplätze: Arbeite in einem der zukunftsträchtigsten Wachstumsmärkte
  • Hervorragende Unternehmenskultur: Werde Teil eines internationalen Teams mit einzigartiger Kultur
  • Schnelle Entwicklung: Profitiere von einer steilen Lernkurve und vielfältigen Perspektiven

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach Talenten in den unterschiedlichsten Bereichen:

  • E-Commerce Consulting
  • Content Management
  • Tech & Product
  • Grafik & Design
  • People & Culture
  • Inbound Marketing
  • Operations

Unsere aktuellen offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach Talenten (m/w/d) in allen Bereichen und auf unterschiedlichsten Einstiegslevels. Spezifische Qualifikationen unterscheiden sich daher nach der jeweiligen Rolle und Position, lassen sich aber in der Regel in den Jobausschreibungen finden. Am wichtigsten ist, dass du eine Hands-On Mentalität besitzt, lösungsorientiert arbeitest, Herausforderungen als Chancen ansiehst und stets motiviert bist, deine Kenntnisse zu erweitern!
Idealerweise konntest du auch schon erste Berufserfahrung im jeweiligen Feld sammeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Remazing GmbH.

  • Madeleine Heitmann (Senior People & Culture Manager) & Clara Ilias (Junior People & Culture Manager)

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

  • Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die motiviert sind, ihr Wissen stetig zu erweitern und dieses in einem agilen, schnellwachsenden Unternehmen einzubringen. Wenn du außerdem Interesse an E-Commerce und Online-Marktplätzen hast, dann bist du bei uns genau richtig!

  • Du hast dich bei uns beworben und wurdest zu einem ersten Kennenlerngespräch eingeladen?

    Um optimal vorbereitet zu sein, ist es am wichtigsten, dass du dir Gedanken dazu machst, was dich an der Position bei uns anspricht, für die du dich beworben hast. Was motiviert dich besonders an der Position? Warum passt genau du in die Rolle?

    Gleichzeitig solltest du dich auch vorher über Remazing informieren. Schau hierzu einfach auf unserer Webseite und auf unseren Social Media Kanälen vorbei. Damit auch du viel aus dem Gespräch mitnimmst, nutze unbedingt die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir auf der Seele brennen.

    Vor allem aber bleib authentisch und du selbst!

  • Bei uns brauchst du kein Anschreiben. Bewirb dich einfach über unsere Karriereseite oder direkt über talents@remazing.eu mit deinem Lebenslauf und 2-3 Sätzen zu deiner Motivation.

  • Step 1 - Bewerbung:
    Zuerst bist du dran und sendest uns deine Bewerbung mit deinem CV sowie zwei bis drei Sätzen zu deiner Motivation über unser Website-Formular zu.

    Step 2 - Erstes Interview:
    Wir prüfen deine Bewerbung und wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch per Video Call ein.

    Step 3 - Challenge:
    Du hast uns im ersten Gespräch überzeugt? Dann senden wir dir im nächsten Schritt eine kleine Challenge zu, die du von zu Hause bearbeiten kannst.

    Step 4 - Final Interview:
    Überzeugen uns die Ergebnisse der Challenge, laden wir dich zu einem finalen Gespräch ein, in dem du diese vorstellen und auch deinen potentiellen Direct Manager kennenlernen kannst.

    Step 5 - Entscheidung:
    Jetzt können sich beide Seiten entscheiden. Im besten Fall erhältst du ein Angebot von uns und wir dürfen dich schon bald bei uns im Team begrüßen!

FAQs

Hier beantwortet Remazing GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Da wir viele internationale Mitarbeiter aber auch Partner haben, findet der Großteil unserer Kommunikation auf Englisch statt. Daher sind gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung, Abstufungen sind aber je nach Position möglich.

  • Für einige unserer Positionen sind Deutschkenntnisse tatsächlich notwendig. Für andere, wie z.B. in unseren Country Teams, sind sie es nicht. Eine Information dazu findest du am Ende jeder Jobausschreibung und wir prüfen den Fit zusätzlich immer individuell.

  • Nach Bewerbungseingang werden wir uns so schnell wie möglich bei dir melden und versuchen, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten. Gleichermaßen ist jede Einstellung eine extrem wichtige Entscheidung, die auf beiden Seiten Zeit in Anspruch nimmt, sodass du für das Durchlaufen des Prozesses zwischen 2 und 4 Wochen Zeit einplanen solltest.

  • Jedes unserer Teammitglieder leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und wird folglich vergütet. Die Höhe der Vergütung hängt von deiner Vorerfahrung und der Dauer des Praktikums ab. Damit du möglichst viel mitnimmst, solltest du zwischen 3 und 6 Monaten Zeit mitbringen.

  • Schick uns gerne deine Initiativbewerbung. Wir prüfen dann, ob wir eine passende Möglichkeit für dich finden können. Sollte das nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn wir trotzdem in Kontakt bleiben.

Standorte

Unser Remazing Headquarter befindet sich in Hamburg, Deutschland. Zusätzlich haben wir weitere Hubs an anderen relevanten Standorten, in denen wir tätig sind. Das sind Großbritannien (London), Frankreich (Paris), Italien (Turin) und Spanien (Barcelona).

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre, das junge, motivierte Team und die Flexibilität die einem geboten wird.
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Die Kollegen, die Benefits vom unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und generell, das Gesamtbild.
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Die Flexibilität, das Team und Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
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Tolles Arbeitsumfeld mit netten Kollegen, interessanten Aufgaben und einer positiven, motivierenden Arbeitsatmosphäre. Sehr innovativ, in allen Bereichen entwickelt Remazing sich durchgehend weiter.
Jeder bei Remazing hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und jede Idee ist willkommen. Alle Mitarbeiter, egal in welcher Position, tragen ihren Teil bei die Agentur weiterzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt könnte schon ein bisschen höher sein.
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Überstunden wie bei den meisten Hamburger Agenturen.
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Zu wenig Angestellte für die Anzahl an Aufgaben
- Remazing ist noch kein "klangvoller Name" im Lebenslauf. Aber wer will sich denn auch woanders bewerben?!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt typisch für eine Agentur. Könnte an den Work-Load und Verantwortung besser angepasst werden
Remazing ist auf einem grandiosen Weg. An einigen Stellschrauben kann VIELLEICHT noch gedreht werden. Aber das wäre Jammern auf allerhöchstem Niveau!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Remazing ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist top! Der Umgang miteinander ist immer freundlich und respektvoll, einem wird zugehört und ich hatte immer das Gefühl mit den anderen auf Augenhöhe zu sein.
Man kann immer offen über alles reden, Feedback Sessions sind von Anfang an fest eingeplant und das Feedback wird auch ernst genommen.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle arbeiten auf Augenhöhe und jeder hilft jedem.
Außerdem ist das Management immer offen für Ideen und Feedback und wann immer es geht, wird dieses auch umgesetzt.
5
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Mitarbeiter*innen legen großen Wert darauf, dass jede*r in der persönlichen Entwicklung unterstützt wird – "win as a team" wird bei Remazing groß geschrieben und ganz klar von allen gelebt.
5
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Der Unternehmenswert "Win as a Team" wird gelebt - flache Hierarchien, offene Kommunikation, Arbeit auf Augenhöhe, offen und respektvoll. Selbst remote ist das deutlich zu spüren.
5
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Schöne Arbeitsatmosphäre in einem modernen Büro
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remazing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist so eine Sache. An sich würde ich das als durchschnittlich beschreiben, aber Hauptsitz ist in Hamburg. Und die Mietpreise in Hamburg sind nicht "durchschnittlich". Eigentlich müsste von Remazing mehr bezahlt werden, um die Mietpreise in Hamburg zu kompensieren.
Was aber sehr gut ist: jeder Angestellte bekommt das ÖPVN-Ticket spendiert, das sind in Hamburg glaube ich ca. 93€ (?) im Monat.
3
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Es ist und bleibt eine Agentur. Im Verhältnis zu anderen Agenturen finde ich das Gehalt aber fair, besonders da auch unentgeltliche Leistungen dazukommen.
3
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Das Gehalt ist nicht besonders hoch - wie üblich in Agenturen.
Gehalt ist Start-Up-Standard. HVV-Karte wird bezahlt.
3
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Startup angepasstes Gehalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Mit einem Weiterbildungsbudget von 1000€ p. a. gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, und das sehe ich als überhaupt nicht selbstverständlich an, von daher: top! Auch finden innerhalb der Teams immer mal wieder Learning Sessions statt, in denen Kollegen untereinander zu bestimmten Themen aufklären.
5
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Man hat ein Budget für die Weiterbildung zur Verfügung und durch regelmäßige Gespräch wird darauf geachtet, dass die eigenen Ziele nicht aus den Augen verloren werden.
5
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Man wird darin gefördert sich weiterzuentwickeln und sich darauf zu konzentrieren was einen interessiert. Es steht einem Budget dafür zur Verfügung.
5
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Als erster Azubi kann ich nur sagen, dass die Karrierechancen hier sehr hoch sind. Nach meinem Praktikum wurden alle Hebel in den Gang gesetzt, um mich als Auszubildende zu übernehmen. Zeigt man sich und was man kann, hat man hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird definitiv gefördert!
5
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen