Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Talent Acquisition Partnerin, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Rightmart ist keine klassische Kanzlei. In der Vergangenheit musste ich Erfahrungen in Kanzleien machen, wo keine bzw. kaum Rücksicht genommen wurde. Bei rightmart wird immer versucht Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse zu nehmen. Dadurch, dass man sich gegenseitig „duzt“ in der gesamten Kanzlei, herrscht ein angenehmeres Arbeitsklima und flache Hierarchien. Hierdurch werden die Versprechungen umgesetzt. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Events, auf die man sich immer wieder freut. Die Organisation ist nicht zu beanstanden. Rightmart bietet tolle Arbeitsmöglichkeiten, sowohl für ...
Die Kollegen, es macht einfach absolut Spaß ins Büro zu kommen. Man ist nie alleine wenn man vor einer Herrausforderung steht. Es wird sofort erkannt wenn man vielleicht mal "müde" oder "traurig" aussieht und wird drauf angesprochen. Es ist wie in einer kleinen Familie.
Dazu kommt das wir auch einfach tolle Aufgaben im Team haben. Der Zusammenhalt macht das große und ganze perfekt.
Die flachen Hierarchien, das gute Miteinander und die Flexibilität
Die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens.
Faire Bezahlung
Angenehmer Umgang
Wertschätzung und Förderung der beruflichen Interessen
- niedrige Gehälter, in meinen Augen unfaire Gehaltsverteilungen, keine Sonderzahlungen, keine Benefits wie JobTicket oder Hansefit (nur der obligatorische Obstkorb sowie Wasser und Kaffee)
- Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen
- keine richtigen Angebote für Altersvorsorge (nur der gesetzliche 15% Zuschuss)
Keine wirklichen Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, Sonstige Vergünstigungen etc.
Wenn Kollegen gehen, wird selten nach Ersatz gesucht, der Workload bleibt aber gleich.
Viele der Visionen und Ideen werden auf kosten der Mitarbeiter umgesetzt.
Hire&Fire-Mentalität, miserable Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Provision gibt es nur, wenn Durchschnittswerte überschritten werden, kein Verständnis für persönliche Belange, wer krank wird, erhält sofort die Kündigung.
- Performance-Fokus
- Nicht auf die Experten zu hören, die man eingestellt hat
- Fehlende Sozialleistungen und Wertschätzung
- Hire and Fire-Mentalität
- Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein richtiges Teamgefühl
Das Büro ist leider nicht das beste. Und im Winter ist es echt kalt. Aber wir freuen uns jetzt schon auf 2024 da wird alles besser :)
Eine bessere Aufgabenverteilung unter den Kollegen. Es sorgt für weitaus mehr Zufriedenheit, wenn man weiß, dass man genug Ressourcen hat, um die eigenen Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit zu erfüllen. Hier ist bereits viel geschehen, aber es gibt noch Luft nach oben.
Mehr für die Menschen tun, vor allem faire Bezahlung, Zahlung von Sonderleistungen für gute Arbeit. Mehr Wertschätzung.
Mehr dafür tun, dass die Mitarbeiter bleiben! Die Fluktuation ist wirklich hoch. Entweder sollten höhere Gehälter gezahlt oder Benefits angeboten werden, aber weder noch bringt den Mitarbeitern nichts. Ich denke, dass eine bessere Überstunden-Regelung schon etwas bringen würde. Oder bessere Gehaltsprozesse.
Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter wollen. Proaktiv über Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten aufklären. Gehälter an den Markt anpassen.
Sich nicht immer nur nach außen mit seinen Erfolgen und Wachstum rühmen. ECHTE Wertschätzung fängt bei den Mitarbeitern an.
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
lockere Stimmung, Anerkennung ,Wertschätzung und Teamgeist
Freundschaftliche und entspannte Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den vergangenen Jahren mit der Entwicklung zu einem stark Performance-orientierten Unternehmen leider stark verschlechert. Statt "Guten Morgen" hörte ich immer häufiger ein "Wie viele neue Mandanten haben wir'?". Zudem wurde strategisches Vorgehen immer wieder durch spontane Ideen der Geschäftsführung über den Haufen geworfen.
Sehr angenehm und freundlich
Das Arbeitsklima ist super, jedoch stark von Arbeitsüberlastung geprägt. Die schlechte und unangemessene Bezahlung belastet die Atmosphäre sehr, da viele Menschen ihren Unmut mitteilen. Auch herrscht eine enorm hohe Fluktuation der Menschen durch nicht sachgerechte Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. ...
Der Einzige ubd leider auch der entscheidende Kritikpunkt. Dies ist in dem Unternehmen katastrophal. Inflationsausgleichspauschalen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen werden nicht gezahlt und kategorisch abgelehnt. Gehaltserhöhungen werden nur bis höchstens 5% akzeptiert. Auch die anfängliche Zahlung ist eher unterschiedlich, sodass viele Menschen das Unternehmen wieder verlassen. Die Geschäftsführung stellt jährlich Rekordumsätze bei Firmenveranstaltungen vor, wobei eine Wertschätzung der Menschen im Unternehmen nicht gegeben ist. Eine faire Bezahlung gibt es leider nur bei der Konkurrenz.
Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Dass hier eine große Unzufriedenheit herrscht, liest man auch in vielen anderen Bewertungen. Der Gehaltsprozess einmal jährlich ist sehr anstrengend. Man muss regelrecht darum betteln, mehr Gehalt zu bekommen. Und selbst dann ist die Erhöhung minimal. Man muss vor dem Gespräch einen Zettel ausfüllen mit dem "Wunschgehalt" und einer Begründung, warum. Man bekommt aber keine Spanne, in der sich das Gehalt bewegen wird. Im Gespräch gibt es dann eine Überraschung, entweder viel weniger ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit ich angefangen habe, habe ich in verschiedenen Bereichen umfassende Kenntnisse gewonnen, die mich zu einem selbstständigen Arbeiten befähigen. Meine Fähigkeiten sind gewachsen und mein Bestreben, mehr zu lernen, wurde gefördert. Aufgaben, die mir zu stumpfsinnig waren, konnte ich ablegen und mich stattdessen auf das konzentrieren, was mich erfüllt.
Keine kommunizierte Möglichkeit sich weiterzubilden. Beförderungen werden selten vorgenommen und wenn dann häufig nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Als Mitarbeiter der Interesse an Weiterentwicklung und Führungspositionen hat, werden einem kaum Wege gezeigt, wie das erreicht werden kann.
Habe hier in einem halben Jahr mehr zeigen können was ich kann und wurde gefördert als bei meinem Ex-Arbeitgeber der immer nur alles abgeblockt hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht mitbekommen. Wenn man sich selbst kümmert, wird es teilweise unterstützt. Aber es gibt keine wirklichen E-Learnings oder Schulungen etc. Auch eine Beförderung ist in der Regel nicht möglich
Karriere: Leider häufig abhängig von der Beziehung zu einzelnen Verantwortlichen.
Weiterbildung: Wer eine Weiterbildung machen möchte, dem werden normalerweise keine Steine in den Weg gelegt.
