Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Rixius – X-PERTS IN PACKAGING: Als mittelständisches, in der Verpackungsmittelbranche agierendes Unternehmen halten wir, die Rixius AG, eine führende Stellung auf dem deutschen Markt inne. Unsere Produkte sind qualitativ hochwertig, unsere Mitarbeiter: innen kundenfreundlich. Dies ermöglicht den stetig wachsenden Erfolg unseres Unternehmens.
In den letzten Jahren konnten wir unsere Marktposition kontinuierlich ausbauen und einen hohen Kundenzuwachs generieren. Dies verdanken wir zu großen Teilen unseren Mitarbeiter: innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageWir schätzen unsere Mitarbeiter und investieren in Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit individuellen Fort- und Weiterbildungen.
Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einem Zuschuss zur Altersvorsorge, einer leistungsgerechten Entlohnung, einem zielorientierten Bonusprogramm, modern und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, einem guten Betriebsklima, flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice-Möglichkeit, Jobrad & regelmäßigen Workshops, Gutscheinen für verschiedene Veranstaltungen, Obstkorb, Corporate Benefits ...
Bei Rixius bist Du nicht nur Teil des Teams, sondern auch eine wichtige Stimme in unserer Unternehmensfamilie, in der Innovation und Nachhaltigkeit großgeschrieben werden. Wir glauben an den Wert jedes Einzelnen und schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt.
In unserer Arbeitskultur stehen Flexibilität und die Bereitschaft für neue Ideen im Vordergrund. Du hast die Freiheit, kreativ zu agieren und Deine eigenen Ideen einzubringen, da wir davon überzeugt sind, dass bedeutende Innovationen aus vielfältigen Quellen stammen können. Dein Beitrag ist von essenzieller Bedeutung, denn wir schätzen, dass herausragende Ideen überall entstehen können.
Außerdem liegt uns Deine Weiterentwicklung am Herzen. Sowohl persönlich als auch beruflich erwarten Dich vielfältige Möglichkeiten, die Dir dazu dienen, Deine Fähigkeiten zu erweitern und Deine Karriereziele zu erreichen.
Unterstützend, kreativ und umweltbewusst – dies beschreibt unser Arbeitsumfeld, in dem Deine Arbeit geschätzt wird und Du jeden Tag einen positiven Unterschied machen kannst.
Als Bewerber: in bei Rixius trittst Du in ein Unternehmen ein, das nicht nur auf geschäftlichen Erfolg, sondern auch auf eine positive Unternehmenskultur großen Wert legt. Wir verstehen, dass unser Erfolg von unserem Mitarbeiter: innen abhängt und schätzen daher jeden Einzelnen als unverzichtbaren Teil unseres Teams.
**Offenheit und Vielfalt:** Bei Rixius glauben wir an die Stärke der Vielfalt. Wir fördern eine Umgebung, in der Menschen mit verschiedenen Hintergründen sowie unterschiedlichen Blickwinkeln willkommen sind. Diese Vielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur und fördert Innovation und Kreativität.
**Work-Life-Balance:** Wir wissen, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verbunden ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance. Deine Gesundheit und Dein Wohlergehen sind uns wichtig. Wir unterstützen Dich daher dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
**Engagement für Nachhaltigkeit:** Unser Nachhaltigkeitsengagement geht über unsere Geschäftstätigkeit hinaus. Wir setzen uns aktiv für den Umweltschutz ein und sind stolz darauf, in unserer Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen. Als Teil unseres Teams hast Du die Möglichkeit, an Initiativen mitzuwirken, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft haben.
**Chancen zur Weiterentwicklung:** Bei Rixius legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten regelmäßige Schulungen, Workshops und Karriereentwicklungsmöglichkeiten an. So stellen wir sicher, dass Du Deine Fähigkeiten stetig erweitern und Deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Wenn Du Dich also für eine Karriere bei Rixius entscheidest, trittst Du nicht nur einem erfolgreichen Unternehmen bei, sondern wirst Teil einer Gemeinschaft, die Werte wie Respekt, Vielfalt und Nachhaltigkeit lebt. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rixius AG.
Mitarbeiter und Führungskräfte, die Aufgaben, Gehalt, Vorstand. Man merkt einfach, dass die Leute dort Bock haben was zu bewegen und Projekte voranzubringen.
- flache Hierarchie
- persönlicher Umgang
- Home-Office
• gibt pünktlich Gehalt
• man weis sich zu beschäftigen
Rixius ist ein toller Arbeitgeber, der in den letzten Jahren einen großen Schritt nach vorne gemacht hat.
Man versucht sich hier stätig zu verbessern und ist offen für Kritik.
Wer sich hier engagiert wird in der Regel auch belohnt. Durch das Home Office/ Hybrid Modell,
ermöglicht Rixius seinen Mitarbeitern eine sehr gute Work-Life-Balance.
Der Vorstand sitzt mitten unter uns anderen Mitarbeitern in einem offenen Büro, was ich super bei Rixius finde. Dadurch fühlt man von Anfang an das jeder gleich ist und flache Hierarchien bei Rixius gelebt werden und dies nicht nur eine Floskel ist.
• Wie hier gerade die jungen Mitarbeiter ausgenutzt werden
• Das es hier so gut wie keine Frauen in Führungspositionen gibt
• Der häufig passiv aggressive Ton wenn man Kritik übt
• Die schlechte Lage der Firma (neben einer Müllkippe)
• Für den Berufseinstieg oder Berufsausstieg ok, aber für Karriere ist der Laden nichts
• mit flacher Hierarchie und familiärem Miteinander wird geworben, aber das heißt lediglich alle reden mit und ich wüsste nicht das mal in meiner Familie von ...
- Führungskräfte
- Kommunikation
- Fehlende Wertschätzung
- kaum Entscheidungsfreiheiten
- Müllkippe vor der Tür im Sommer
- Anbindung schlecht, weil man eigentlich nur gut mit dem Auto zur Friesenheimer Insel komt
- IT Unterstützung
Kommunikation auf der Du-Ebene;
Arbeitskleider sollten alle Mitarbeiter in den Hallen tragen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation. Vetternwirtschaft. So viel Unfähigkeit hab ich selten von einem einzigen Mitarbeiter gesehen, aber Vitamin B regelt. Das Management sollte sich schämen, da sie ganz genau wissen dass sie einen durchfüttern. Wusste nicht dass das die AWO Rixius ist.
Regelmäßige Teambesprechung aller (!) Beteiligten - auch in Anwesenheit des Gruppenteamleiters
- Qualifiziertes Personal einstellen
- Kommunikation verbessern, besser vorher überlegen was man für Sprüche raushaut
- Sich mal persönlich aber auch vor allen bedanken für Extraarbeiten
Einen konkreten Vorschlag habe ich nicht, weil es seit 5 Jahren stetig voran geht. Unser Management arbeitet ja fortwährend an Verbesserungen. Unser Team 2025 hat daran einen großen Anteil und tauscht sich auch wöchentlich dazu aus. Das funktioniert gut, da dort Mitarbeiter aus allen Bereichen vertreten sind und auch nicht nur Führungskräfte.
Noch eine Anmerkung an meine Vorredner, die nach einem Betriebsrat verlangen: Euch sollte schon klar sein, dass ein Betriebsrat niemals vom Management berufen wird. Der wird von Mitarbeitern ...
-weniger Meetings
-IT Team muss unbedingt kompetent erweitert werden
-weniger Führungskräfte, dafür aber die "richtigen" rekrutieren und positionieren
-weniger Businessenglisch und dafür mehr verständliches deutsch
-jährliche Einzelgespräche mit allen Mitarbeitern führen
-Workshops die den Zusammenhalt fördern
-sich von Lieferanten verabschieden, die außer "billig" nichts können
Leute, wo gehobelt wird fallen Späne. Luft nach oben gibt es immer. Aber ich finde daran wird permanent von unserer Geschäftsleitung gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Rixius ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dank der bevorstehenden Digitalisierung sind wir auf einem sehr guten Weg. Vor allem der Bürokomplex mit all seinen Ausstattungen ist vorbildlich. Und die offenen Einheiten finde ich persönlich genial. Und wenn es mal zu laut wird beim Kollegen nebenan, muss man halt freundlich diesen darauf aufmerksam machen. Aber hinter dessen Rücken später bei anderen Kollegen oder auf dieser Plattform zu hetzen ist ja einfacher, aber leider auch echt schwach und charakterlos. Bei Lager/Logistik müsste noch nachgelegt werden. Aber da sieht ...
Wir haben gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Eine schöne Cafèteria und eine Cafè Lounge, wo wir zum Mittagessen zusammen kommen können. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Auch Privatautos dürfen die E-Säulen nutzen.
Höhenverstellbare Tische, gute Laptops, schallillosierende Wände, super Headsets im Büro. Leider ist häufig die Software mit der man täglich arbeitet nicht mehr zeitgemäß, langsam und voll mit Fehlern
höhenverstellbare Tische
Lampen mit Bewegungssensoren
Laptops und gute Headsets
Home Office möglich
Wenn dann noch die Tools für die tägliche Arbeit ordentlich arbeiten würden…..
Hardware: Moderner Arbeitsplatz
Software: Wird gerade aufgerüstet
Wasser und Kaffee kostenlos für alle Mitarbeiter/in
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rixius ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein Thema was seit Jahren nicht sehr gut läuft. Meine „Highlights“ sind immer die Mails, die rumgeschickt werden, wenn der nächste Mitarbeiter vor die Tür gesetzt wurde. Da merkt man mal, was die Führungsriege von den Mitarbeitern eigentlich denkt. Aber wichtige Projektinfos kommen häufig gar nicht oder zu spät. Bei vielen Teamleiter merkt man einfach das sie völlig fehl am Platz sind.
Redeverbot.
Vorgesetzter und Sub stets in Kommunikation und/oder Reichweite einer bestimmten Kollegin
Infos werden leider nach wie vor nicht gleichermaßen zugänglich gemacht
Leute kommen und gehen, das Problem bleibt.
Abteilungsintern ist die Kommunikation meist sehr gut. Abteilungsübergreifende Infos werden des öfteren eher mangelhaft kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vorgesetzten legen einem regelmäßig das besuchen von Seminaren und Workshops ans Herz. Um diese muss man sich zwar selber kümmern, jedoch werden hier selten Vorschläge abgelehnt.
Gerade unser Vorstand achtet auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und versucht diese proaktiv zu fördern. Jeder Mitarbeiter kann auch von sich aus Weiterbildungen für sich vorschlagen und diese werden genehmigt, wenn sie zum Aufgabengebiet passend sind.
Oder aber ein Mitarbeiter sieht seine weitere Zukunft bei Rixius in einer anderen Abteilung, auch das ist möglich und kann jeder Zeit angesprochen werden. Wechsel fanden diesbezüglich auch bereits mehrfach statt.
Hier hat man ein klares Ziel, wo man mit dem Arbeitnehmer hin will. Das setzt natürlich voraus, dass der Arbeitnehmer auch engagiert ist.
Siehe z. B. Workshops, diese werden von vielen Arbeitnehmern nicht genutzt.
sehr großzügig - für alle - man kann mit eigenen Vorschlägen kommen und man bekommt auch Vorschläge - die Kosten sind zweitrangig.
Muss man sich selbst drum kümmern.