Rosenberger 

Hochfrequenztechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG hat in der Kommunikation sowohl Stärken als auch Verbesserungsbedarf. Die Einführung von Webcasts zur Mitarbeiter:inneninformation wurde positiv aufgenommen und die Geschäftsleitungskommunikation hat sich verbessert. Innerhalb der eigenen Schicht funktioniert die Kommunikation gut, jedoch gibt es außerhalb davon und zwischen den Abteilungen noch Herausforderungen.

Die Abteilungskommunikation könnte weiter ausgebaut werden, da wichtige Informationen manchmal nur über den Flurfunk verbreitet werden. Umstrukturierungen und Umzüge haben zudem zu Verwirrung geführt, was die Kommunikation erschwert hat. Es wird empfohlen, dass Vorgesetzte eine Kommunikationsschulung besuchen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Insgesamt besteht also noch Potenzial zur Optimierung der Kommunikation bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.

Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Stimmung in den Teams und den kollegialen Umgang miteinander. Die Kommunikation ist professionell, wobei einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass das gemeinsame Ziel stärker im Mittelpunkt stehen sollte.

Die Unternehmenskultur wird als familiär und kollegial beschrieben, wobei alle per Du angesprochen werden. Allerdings gibt es Bereiche, in denen sich einige Mitarbeiter:innen als überlegen betrachten. Es gibt Hinweise auf eine leicht angespannte Atmosphäre und den Weggang wertvoller Mitarbeiter:innen.

Die Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und -gesprächen wird hervorgehoben. Zudem wird darauf hingewiesen, dass in der Branche ein hoher Termindruck besteht. Trotz dieser Herausforderungen macht es vielen Mitarbeiter:innen Spaß, in ihrer eigenen Abteilung zu arbeiten.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG werden von den Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bewertet. Es wird hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, jedoch nicht als herausragend oder überdurchschnittlich in der Branche angesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer besseren Vergütung, die dem Arbeitsaufkommen und der Verantwortung entspricht.

Die Gewinnbeteiligung und leistungsgerechte Bezahlung werden als unzureichend empfunden. Es gibt Kritik, dass das Unternehmen trotz hohen Umsatzes nicht genug Budget für die Entwicklung der Mitarbeiter:innen bereitstellt. Zudem wird bemängelt, dass externe Bewerber:innen höher eingestuft werden als langjährige Mitarbeiter:innen. Die Sozialleistungen werden als gut bewertet, obwohl es keine echte Betriebsrente und keine Altersteilzeit gibt. Es besteht der Wunsch nach angemessenen Zusatzleistungen und einer regelmäßigen Anpassung des Gehalts.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird als Unternehmen mit einem überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt stark, was die Mitarbeiter:innen schätzen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Zwischen verschiedenen Abteilungen und Schichtgruppen kann der Zusammenhalt manchmal fehlen, und es gibt Berichte über eine Ellenbogenmentalität in einigen benachbarten Abteilungen.

Die Möglichkeit des Homeoffice wird hoch geschätzt, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass dies manchmal auf Kosten eines guten Arbeitsklimas geht. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungskultur, insbesondere die Befürchtung, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen könnten. Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt insgesamt positiv hervorgehoben, da alle das Gefühl haben, im selben Boot zu sitzen. Die Wahrnehmung des Zusammenhalts kann jedoch je nach individueller Erfahrung variieren.