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SARIA-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score272 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Betriebsleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SARIA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SARIA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bodenständig verwurzelt in Selm im südlichen Münsterland, ist zugleich Internationalität ein zentraler Bestandteil unserer DNA: Mit über 10.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 23 Ländern auf der ganzen Welt ist SARIA ein Global Player und zählt zu den führenden Spezialisten in der Verwertung tierischer und pflanzlicher Reststoffe. Gleichzeitig legen wir als Familienunternehmen Wert auf eine Hands-on Mentalität und möchten jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten fordern und fördern. Diese Kombination zeichnet uns als Arbeitgeber aus und prägt den Arbeitsalltag bei SARIA.

Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de

Produkte, Services, Leistungen

SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie

Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SARIA-Gruppe über Benefits sagt

Als dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:

- Flexible Arbeitszeiten

- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote

- Corporate Benefits

- Betriebliche Altersvorsorge

- Gruppenunfallversicherung

- Fitness-Kooperationen

- Kantine/Mitarbeiter-Gastronomie

- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)

- Mitarbeiterparkplätze

- Eigenes Dienstrad

- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern

- Wäscheservice für Berufsbekleidung

- Mitarbeiterhandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?

Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!

Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.

  • Lea Faust
    - Referentin Employer Branding & Personalmarketing -

    E-Mail: lea.faust@saria.de

  • Es erwarten Sie bei der SARIA-Gruppe vielseitige Aufgaben, spannende Projekte und umfangreiche Themen, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist. Daher zeichnen Sie sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus, arbeiten gerne im Team und arbeiten mit Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

  • Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, senden Sie uns bitte ausschließlich Ihre Unterlagen online über unsere Webseite www.saria-karriere.de zu.

    Da es uns wichtig ist, dass Sie als Person zu uns passen, schauen wir immer auf die einzelne Persönlichkeit und geben interessanten Bewerbern die Chance, sich bei uns vorzustellen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung davon, dass Sie gut zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriere-Seite: www.saria-karriere.de

  • In der SARIA-Gruppe möchten wir unsere Bewerber persönlich kennenlernen.

    Sollte die Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview mit dem verantwortlichen Ansprechpartner ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens ein weiteres Interview mit den Teamkollegen oder ein Auswahlverfahren.

Standort

Standorte Inland

Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:

https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/

Standorte Ausland

Europa (Auswahl):

  • England
  • Dänemark
  • Schweden
  • Polen
  • Tschechien
  • Ungarn
  • Niederlande
  • Belgien
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien

Weltweit (Auswahl):

  • China
  • Brasilien
  • USA
  • Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Schneller Start und Einarbeitung vom Vorgesetzten und Mitarbeitern ist gelungen.
- Firmenwerte der Nachhaltigkeit & Sauberkeit sind in der Niederlassungen und dem Geschäft verankert und werden auch umgesetzt.
- Regelmäßige Meetings und Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern & Vorgesetzten werden durchgeführt und besprochenes auch umgesetzt!
- Dienstfahrten, Tagungen usw. werden ausführlich geplant und vorbereitet
- Moderne, saubere Büros & Ausstattung
- Freundliche & Hilfsbereiter Kollegen, sowohl bei den Fahrern, als auch im Innendienst.
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- helle und moderne Büros
- Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten
- die Möglichkeit im "Park" hinter der HV spazieren zu gehen und abschalten zu können
- die Einarbeitungsphase, es gab unter anderem Kennenlerntermine mit den Führungskräften aus verschiedenen Abteilungen sowie Standortbesuche
Ich mag meine Kollegen und bin gerne vor Ort. Die Kaffeemaschinen versorgen mich mit wirklich gutem Kaffee (ja, das ist wichtig für mich :-)). Die Aufgaben sind vielseitig und interessant.
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Man kann Probleme beim Chef ansprechen,der hört zu!!!!
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Internationaler Wirkungsgrad
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles,ändert endlich etwas. Man ist nur unzufrieden und ausgebrannt. Die Arbeitszeit muss geändert werden auf 37.5 Std Woche bei vollem Lohnausgleich.
30 Tage Urlaub im Jahr ist definitiv zu wenig bei Vollkonti. Deshalb ist der Krankenstand auch sehr hoch. Mitarbeiter fehlen weil bei diesen Konditionen doch keiner anfangen will.
Wacht auf!!
Umgang mit Mitarbeitern, nicht vorhandene und nicht gewollte Sozialkompetenz auf Führungsebene, hohe Verantwortung und breites Aufgabengebiet bei schlechter Bezahlung, es geht nur um Gewinnoptimierung
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Man findet kaum was positives an der Saria.
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Die Kriecherei und das Hackverhalten
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Man hat als Angestellter das Gefühl völlig austauschbar zu sein, trotz mehrjähriger Erfahrungen und spezifischem Wissen. Es wird erst reagiert wenn es eigentlich zu spät ist und wichtige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. So kommt man nicht vorwärts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte sich aussprechen und wirklich eine einheitliche Strategie finden, nicht nur etwas was auf Plakate gedruckt wird und dann vergessen wird. Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden, mehr informiert werden. Es sollten zudem Profis geholten werden die die anstehende ERP Einführung begleiten, sonst dauert das nochmal 2 Jahre bis irgendwas passiert und die ganze Umstellung ist dann in 10 Jahren fertig.
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Die Arbeitszeiten sind ja schon ziemlich flexibel, noch etwas mehr Flexibilität wäre schön, gerade wir in der IT müssen häufiger mal nach 19:00 Uhr Wartungsarbeiten durchführen, oder wenn man abends noch mal schnell eine Stunde etwas für den nächsten Tag vorbereiten möchte.
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Intranet verbessern und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Diese könnten beispielsweise in einem Weiterbildungskatalog aufgelistet werden.
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Bei SecAnim ist meistens (zu) viel zu tun daher würden ein oder zwei neue Mitarbeiter vielleicht nicht schaden
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Mehr mit seinen Mitarbeitern reden auf Probleme eingehen. Ordentliche Arbeitsbedingungen für alle.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Kollegen setzen sich für einen ein, sprechen Urlaub, persönliche Termine und generelle Präferenzen mit einem ab. Eine Ehrliche und direkte Kommunikation, in der man auch mal seine Meinung sagen kann, ohne Angst vor den Reaktionen haben zu müssen. Das gilt für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Geburtstage & andere Feste werden zusammen vorbereitet und gefeiert.
4
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Die Fachbereiche arbeiten sehr offen und direkt miteinander. Es herrscht stets eine gute Atmosphäre, ob in der Kantine, bei Meetings oder anderweitigen Aktivitäten. Auf die Kollegen/innen ist immer verlass.
5
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Die Kollegen, mit denen ich viel zusammenarbeite sind ehrlich und hilfsbereit. Mit einigen trifft man sich sogar privat. Wie überall, gibt es auch hier schwarze Schafe.
4
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Abteilungs-/Teamabhängig. Bei mir ist es gut, kenne aber auch viele Negativbeispiele
3
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Wenige helfen, eigentlich ist man auf sich gestellt alle Aufgaben zu bewältigen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


....gibt es nicht. MAn bleibt was man ist, weiter kommen nur die drin die einem das draussen nicht gönnen und schon garnicht verstehen
1
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man will offizielle Vertretungen für Führungspositionen aber diese nicht entsprechend entlohnen oder anerkennen.
1
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Nichts aber auch garnichts alles muss man sich selber aneignen.
1
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nich vorhanden
1
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Nichts offizielles, kann man verhandeln. Ist also Glücksspiel.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen