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SARIA-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 181 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 181 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bodenständig verwurzelt in Selm im südlichen Münsterland, ist zugleich Internationalität ein zentraler Bestandteil unserer DNA: Mit über 10.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 23 Ländern auf der ganzen Welt ist SARIA ein Global Player und zählt zu den führenden Spezialisten in der Verwertung tierischer und pflanzlicher Reststoffe. Gleichzeitig legen wir als Familienunternehmen Wert auf eine Hands-on Mentalität und möchten jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten fordern und fördern. Diese Kombination zeichnet uns als Arbeitgeber aus und prägt den Arbeitsalltag bei SARIA.

Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de

Produkte, Services, Leistungen

SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie

Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SARIA-Gruppe über Benefits sagt

Als dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:

- Flexible Arbeitszeiten

- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote

- Corporate Benefits

- Betriebliche Altersvorsorge

- Gruppenunfallversicherung

- Fitness-Kooperationen

- Kantine/Mitarbeiter-Gastronomie

- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)

- Mitarbeiterparkplätze

- Eigenes Dienstrad

- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern

- Wäscheservice für Berufsbekleidung

- Mitarbeiterhandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?

Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!

Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.

  • Lea Faust
    - Referentin Employer Branding & Personalmarketing -

    E-Mail: lea.faust@saria.de

  • Es erwarten Sie bei der SARIA-Gruppe vielseitige Aufgaben, spannende Projekte und umfangreiche Themen, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist. Daher zeichnen Sie sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus, arbeiten gerne im Team und arbeiten mit Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

  • Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, senden Sie uns bitte ausschließlich Ihre Unterlagen online über unsere Webseite www.saria-karriere.de zu.

    Da es uns wichtig ist, dass Sie als Person zu uns passen, schauen wir immer auf die einzelne Persönlichkeit und geben interessanten Bewerbern die Chance, sich bei uns vorzustellen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung davon, dass Sie gut zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriere-Seite: www.saria-karriere.de

  • In der SARIA-Gruppe möchten wir unsere Bewerber persönlich kennenlernen.

    Sollte die Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview mit dem verantwortlichen Ansprechpartner ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens ein weiteres Interview mit den Teamkollegen oder ein Auswahlverfahren.

Standort

Standorte Inland

Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:

https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/

Standorte Ausland

Europa (Auswahl):

  • England
  • Dänemark
  • Schweden
  • Polen
  • Tschechien
  • Ungarn
  • Niederlande
  • Belgien
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien

Weltweit (Auswahl):

  • China
  • Brasilien
  • USA
  • Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Arbeitszeiten
- Urlaub wird immer gewährt
- Viel Entscheidungsfreiheit bei der Erledigung der Arbeit
- Gehalt kam immer pünktlich
- Corporate Benefits mit zum Teil sehr guten Rabatten
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Man kann mit ihm über alles reden und sowas finde ich richtig gut bei einem Arbeitgeber man nimmt sich Zeit für die Arbeitnehmer.
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Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Die bei weitem unqualifizierten Führungskräfte die mir tagtäglich einen gewissen Humor in mich versprűht hatten.. Quasi.. Ohne Worte nebst ohne jeglichem know how...
- auch Zeitarbeitern wird eine Chance auf eine Übernahme geboten,
wenn auch dann unter den genannten schlechten Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-sämtliche Mitarbeiter sind total demotiviert
- Kollegen in der Produktion und in den Büros werden gesetzeswidrig mit Kameras
überwacht
-Betriebsrat wird verhindert
- Arbeitsklima schlecht, Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort
Interessant bei sämtlichen negativen Bewertungen hier ist (die positiven kann ich oftmals nicht ganz glauben), dass in sämtlichen Saria Betrieben die gleichen Defizite genannt werden. Für die ehemaligen Kollegen wünsche ich, dass Saria im allgemeinen und Refood im besonderen endlich ein attraktiver Arbeitgeber wird. Die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt.
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Es lohnt sich nicht, darüber nachzudenken. Hier wird sich nie was ändern. Es hilft nur, sich eine andere Firma zu suchen. An potenzielle Bewerber: lässt euch die Bewertungen hier eine Warnung sein. Besonders krass ist die Verhinderung von Betriebsräten in allen Saria Firmen. Das sagt eine Menge über die Firma aus, wie sie zu ihren Mitarbeitern steht. Ein deutliches Alarmsignal, sich dort nicht zu bewerben.
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Selbst unter Arbeitskollegen im Vertrieb wurde ein Austausch, kurzes Zusammenkommen, über Verbesserungsvorschlägen "verboten!" ständige Kontrolle per Handy und das bei ca. standhaften 1280, - Netto Einkommen.. So mach Arbeiten mal so richtig Spaß.. ACHTUNG..! "BITTE DIE ARBEITSVERTRÄGE NEBST EINEM ANWALT PRÜFEN LASSEN!"
Keine Wertschätzung, Vitamin B wird bevorzugt, kein Handeln nach Leistung, keine Schulungen, wenig Gehalt, kein Betriebsrat
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Personalpolitik, Kommunikation, sparen an den falschen Ecken, Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles. Führungskräfte austauschen. Anständig bezahlen und Mitarbeiter schätzen.
Anständige Ausstattung der Mitarbeiter
Kein uralt Nokia ohne Internet z. B.
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Das Mann offen und Ehrlich mit seinen Kollegen spricht. Und nicht so tut als wüsste man von nichts
Betriebsrat zulassen und nicht bei der Erwähnung direkt mit der Kündigung drohen!
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Wertschätzung der Mitarbeiter
Angemessene Bezahlung
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mehr Fortbildungsmöglichkeitkeiten anbieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Zum Teil werden Tätigkeiten die die aktuelle Schicht noch erledigen kann, auf die Folgeschicht abgewältzt. Getreu nach dem Motto: Nach mir die Sintflut. Des Weiteren werden gelegentlich Fehler anderer Kollegen beim Vorgesetzten gepetzt.
3
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Das einzig Positive an der SARIA. In meiner Abteilung läuft es gut. Wir sitzen schließlich alle im selben Boot. Leider aber nicht in allen.
4
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innerhalb der Abteilungen top, in der Schnittstelle zu anderen Abteilungen gibt es manchmal Kappeleien, aber alles noch im grünen Bereich
3
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Ganz ok. Das ist meines Erachtens nach aber in allen Betrieben so, wo man nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht und sie als reine Kostenfaktoren sieht. Man solidarisiert sich dann eben noch stärker.
4
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Der Kollegenzusammenhalt bei der Saria ist sehr gut. Selbst wenn man neu hinzukommt wird man direkt einbezogen, jeder ist Freundlich und versucht dir nach Möglichkeit zu helfen. Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es nicht, kosten ja Geld. Karrie nur, wenn man man über Beziehungen zu den Betreibern verfügt. Im Übrigen herrscht eine extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen. Niemand arbeitet hier gerne. Und das ist gut nachvollziehbar. Viele nutzen die Firma nur zur Überbrückung von Arbeitslosigkeit und sind dann mit fliegenden Fahnen weg
1
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Karriere macht man wie bereits erwähnt nur mit Vitamin B, wenn man einen guten Draht zu den Betreiberfamilien hat. Ansonsten können die SARIA-Betriebe nicht annähernd mit den Arbeitsbedingungen und Bezahlung von den großen Chemie/Stahlfirmen an Rhein und Ruhr mithalten, deshalb meiden echte Fachkräfte Saria wie der Teufel das Weihwasser.
1
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Naja... wenn man über 10 Jahre in einem Unternehmen ist und noch NIE eine Schulung hatte, ist das echt traurig.
1
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Nicht vorhanden
1
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wer anpackt, bekommt i. d. R. auch erweiterte Aufgaben. Aber vom Azubi zum Geschäftsführer geht nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Berufskraftfahrer4 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SARIA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

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