Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bodenständig verwurzelt in Selm im südlichen Münsterland, ist zugleich Internationalität ein zentraler Bestandteil unserer DNA: Mit über 10.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 26 Ländern auf der ganzen Welt ist SARIA ein Global Player und zählt zu den führenden Spezialisten in der Verwertung tierischer und pflanzlicher Reststoffe. Gleichzeitig legen wir als Familienunternehmen Wert auf eine Hands-on Mentalität und möchten jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten fordern und fördern. Diese Kombination zeichnet uns als Arbeitgeber aus und prägt den Arbeitsalltag bei SARIA.
Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de
SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie
Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:
- Jeden Monat ein 50 Euro Gutschein zum Gehalt on-top
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Fitness-Kooperationen
- Kantine/Mitarbeiter-Gastronomie
- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)
- Mitarbeiterparkplätze
- Eigenes Dienstrad
- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern
- Wäscheservice für Berufsbekleidung
- Mitarbeiterhandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)
So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?
Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de
Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.
Standorte Inland
Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/
Standorte Ausland
Europa (Auswahl):
Weltweit (Auswahl):
Arbeitszeiten, Kollegen, Tätigkeiten, Sauberkeit und vieles mehr.... Es wird so gut wie möglich für Mitarbeiterzufriedenheit gesorgt.
techn.-Unterstützung, personenbezogene Einarbeitung.
Geld… aber muss du rennen wie beklopft
Schöne Umgebung und reichhaltiges Angebot zum Wohlfühlen, auch wenn es nicht immer sinnvoll genutzt wird. Es gibt die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln.
Dass ich hier noch nie nach einer Minute life aus der vielfach gerühmten work Life Balance betteln musste.
Das Hauptquartier ist die reinste Blendgranate. Jeder fährt seine eigene Mission und will als Team besser als fremden Teams darstehen. Schlechte Kommunikation und fehlende Synergien. Wer ist Visionär und Antreiber?
Work / Life Balance: 55h+/Woche ohne Freizeitausgleich im ADR Bereich -Toll -
Herrscht wie ein alter Lehnherr. Bevorzugt Ja Sager und Buckler
Alles, weil die keine strucktur haben
Den täglichen Schichtwechsel 2 Tage früh 2 spät 3 Nacht. Der Schlafrhythmus leidet etwas drunter.
Sich stärker als kompetenten Player im Markt verkaufen . Meckern kann man überall über alles . Anpacker*innen noch stärker pushen und Vorerfahrung noch stärker in eigene Prozesse einbinden.
Einfach Alles. Am besten erstmal den Bereichsleiter bzw. Ausbilder austauschen. Danach geht es weiter mit dem Niederlassungsleiter und zum Schluss mit dem Abteilungsleiter der Disposition.
Kommunikationsfähiger werden
Vorgesetzten stärker schulen
Gehaltsgefüge anpassen
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Die Führungspositionen und deren Verhalten zu überdenken, gerade im Bezug auf die Saria eigene Social Complience
Mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaubstage, Mitarbeiter mehr motivieren
Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wald hinein Schall heraus . Hierarchie-und Abteilungsübergreifend stets das Gefühl zu haben , dein Gegenüber will auch dahin wohin ihr sollt -unbezahlbar.
Nörgler und Querschläger findet man überall - auch hier. Insgesamt gut!
Respektvoll und hilfsbereit allzeit.
ganz gut, ausnahmen gibt es immer
Im Grunde typabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
du wirst gezwungen die Saria Schulungen zu machen, sonst wirst du in allen Programmen gesperrt.
Wo will man hier aufsteigen? Vielleicht die Treppe hoch, das wars.
keine Perspektive für 55+
angepriesen aber nicht umgesetzt
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vor allem auch für die breite Masse mehr angeboten werden
