Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
SGP Schneider Geiwitz ist ein Wirtschaftskanzleiverbund und beschäftigt an 23 Standorten mehr als 320 Mitarbeiter. Mit den Geschäftsfeldern Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Corporate Finance, Immobilienverwaltung, Restrukturierung sowie Insolvenzverwaltung gehören wir zu den Sozietäten, die ein vielseitiges und umfassendes Leistungsportfolio anbieten. Unternehmen profitieren von dem Know-how unserer Experten und den extrem gut eingespielten Teams. Unser Anspruch und unser Versprechen ist: Wir helfen, Unternehmen besser zu machen.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die den Erfolgskurs im Visier haben, Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und Teamplayer sind.
Alle offenen Stellen:
https://www.schneidergeiwitz.de/karriere/stellenangebote
Unsere Karriereseite:
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Impressum:
https://www.schneidergeiwitz.de/impressum/
Sie finden bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, agil und flexibel zu arbeiten, Ihr fachliches Know-how zu erweitern, Ihre Persönlichkeit zu entwickeln, Training-on-the-Job zu absolvieren, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und in interdisziplinären Teams zu arbeiten. Dabei haben Sie Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und profitieren von einem motivierten Team und diversen Möglichkeiten, Wissenslücken zu schließen. Sie arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der sich ständig weiterentwickelt und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen bietet. Wenn Sie einen spannenden Job suchen, der Sie fordert und fördert, sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSo wie wir unseren Mandanten als sicherer Partner zur Seite stehen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld:
Bei SGP Schneider Geiwitz stehen Ihnen die verschiedensten Aufgabenbereich offen. Unser Portfolio erstreckt sich von der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung über die Rechtsberatung und spannende Themen rund um Restrukturierung oder Corporate Finance bis hin zu klassischen "Back-Office"-Themen wie der Buchhaltung. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Ausbildung, eine Beschäftigung im Rahmen Ihres Studiums oder einen Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten und herausfordernde Projekte in einem auf Wachstum und Nachhaltigkeit ausgerichteten Umfeld.
Bei uns stehen die Werte Qualität in der Arbeit, Nachhaltigkeit in der Mandatsbeziehung, eigenverantwortliches Denken, gegenseitige Herausforderung, Ehrgeiz, das Beste erreichen zu wollen, auch mal neue Wege zu gehen sowie Respekt und Verantwortung füreinander an erster Stelle.
Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen daher sehr wichtig. Eigenschaften wie Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft sind für uns essentiell. Im Gegenzug finden Sie bei uns ein hohes Maß an Vertrauen, einen großen Spielraum in der täglichen Arbeit und ein jederzeit offenes Ohr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGP Schneider Geiwitz.
Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen. Ebenso bekommt schnelles Feedback über die eigene Arbeitsleistung.
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice
Da fällt mir spontan ehrlich nichts ein.
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Im Team waren alle immer super nett zueinander und sehr hilfsbereit. Auch finde ich super, dass man Urlaub hat und bei Krankheit bezahlt wird.
Dass sie sich keine Gedanken über die Stelle gemacht haben, die sie ausgeschrieben haben, ich war das Versuchskaninchen welches unwissend in die Stelle hineinkam. Keine Anlaufstelle. Wird viel hintenrum gemacht, anstatt mal den Mut zu fassen und offen drüber zu reden.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Diese verdammt starren Hierarchieebenen. Als Werkstudent ist man nur der Fußabtreter. Man macht immer die Arbeiten, die kein anderer machen will, da es stupide und langwierige Aufgaben sind. Es wird sich nicht die Mühe gemacht, Werkstudenten in E-Mail- Verteilerlisten aufzunehmen oder zur Betriebsversammlung einzuladen. Egal, wie lang man dort arbeitet. Dadurch gehen auch viele interne Informationen an einem vorbei, selbst wenn man gezielt nach der Versammlung nachfragt. Digitalisierung wird ganz klein geschrieben. Man kriegt es zu Zeiten Corona noch nicht ...
Auf eine schlechte Bewertung wird einfach eine gefälschte sehr gute (und absolut lächerliche) drauf gesetzt, damit der Schnitt nicht so schlecht wird. Es gibt überhaupt keine Benefits, die in den positiven Bewertungen angegeben werden. Nicht mal ein Parkplatz wird den eigenen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Nur "Titelträgern".
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Die Zugehörigkeit verbessern, ein besseres Arbeitsklima schaffen, das Personal in Angelenheiten mit dazu schalten und nicht abbestellen von Gesprächen. Mitarbeiter falls sie Assistentinnen bekommen überhaupt mal Schulen, wie man mit Assistenten umgeht.
Zeitgemäßes Arbeiten einführen. Neue Mitarbeiter/Fachpersonal besser behandeln und wertschätzen. Dann ist nicht so häufig Personalwechsel! Auch mehr Benefits für Mitarbeiter einführen. In anderen Kanzleien längst üblich!
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt würden und als wichtigste Ressource betrachtet werden würden.
Beim Thema Homeoffice den Mitarbeitern noch mehr vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab von einem Fall mitbekommen, dass eine ältere Kollegin mit falschen Aussagen aus dem Unternehmen entlassen wurde. Sie war außerdem kurz vor Ihrer Rente.
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Absolut korrekt
Kommt auf den Typ Mensch an. Wenn sie herrisch waren, hat man viell in dem "Team" noch Respekt gehabt.
Jeder Mitarbeiter ist bei SGP gleich viel wert. Dieses Gefühl wird einem schnell vermittelt. Manche ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen würden sich wohl einen höheren Stellenwert aufgrund Ihres Alters wünschen, was m.E. nicht angemessen und gerechtfertigt wäre. Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur zur Begrüßung
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Läuft nicht gut. Missverständnisse sind vorhanden.
Man wird disqualifiziert!
Da man nicht jeden Tag da ist, bekommt man viele Dinge nicht sofort mit. Jedoch werden für die eigene Tätigkeit relevante Änderungen teilweise erst Wochen später oder nur auf Nachfrage erwähnt. Was für einen selbst einfach nur sehr anstregend und nervend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Mir wurde das Steuerseminar gezahlt, man kann Datevvideos anschauen, jedoch nur begrenzt.
Interne Akademie zur systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt bspw. berufsbegleitendes Studium, Fachwirt usw.
Als Mitarbeiter darf man frei entscheiden, bei welchen Fortbildungen man teilnehmen möchte! Es erfolgt ein regelmäßiger Umlauf der verschiedenen Anbieter. Auch bereichsübergreifende Fortbildungen werden immer genehmigt. Fortbildungen sind komplett Arbeitszeit. Besser gehts nicht!
Wenn Mitarbeiter Weiterbildungsziele verfolgen, werden diese sowohl finanziell als auch mit Arbeitszeit immer unterstützt.