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Scholz 
& 
Friends
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score313 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Scholz & Friends ist eine angesehene Agentur, die jedoch von den Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt und freundlich beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Überstunden, was zu einer schlechten Stimmung beiträgt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als problematisch und unzureichend beschrieben, wobei ein Mangel an Transparenz bemängelt wird. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung gibt es Kritik: Beförderungen sind selten und externe Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, mit seltenen Gehaltserhöhungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Kollegialer Zusammenhalt
  • Bekanntheit der Agentur

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Überstunden
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director56 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Account Manager:in33 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Texter:in29 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

In a fragmented world, we build meaningful connections.

Wer wir sind

Wir sind Scholz & Friends

Gegründet in Hamburg, mittlerweile aber auch mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Stuttgart, Wien, Brüssel und Zürich vertreten. Bei uns arbeiten circa 1.300 Mitarbeitende – wir nennen sie Friends – für große und kleine Kunden aus allen Branchen. Neben den Friends gibt es natürlich noch den Scholz. Jürgen Scholz, genauer gesagt. Der hat Scholz & Friends 1981 nicht nur gegründet, sondern uns auch zwei Prinzipien hinterlassen, nach denen wir bis heute arbeiten.

Wir glauben an Freundschaft.

Nicht, weil wir alle immer die besten Freunde sind, sondern weil wir mit einem ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit mehr Spaß bessere Arbeit machen.

Wir haben runde Tische.

Weil Job-Titel, Hierarchien und Sitzordnung keine Rolle spielen, wenn wir nach den besten Ideen und kreativen Lösungen suchen.

Wir wollen keine Reklame machen, sondern kommunizieren. Beziehungen stiften, unterhalten, Perspektiven wechseln. In unseren besten Momenten schaffen wir Alltagskultur, die Menschen nicht nur umwirbt sondern berührt.

Unter unseren Kunden sind Global Player und Startups, DAX-Konzerne und NGOs, Branchenriesen, Ministerien und Behörden. Und weil niemand alles können kann, haben wir Spezialisten für Sound, Social Media, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Live-Events, Retail Marketing und vieles mehr.

Mit unseren Ideen sind wir seit Jahren durchgehend unter den besten Kreativagenturen in Deutschland. 2020 und 2021 wurden wir von The Drum. World Creative Rankings als weltweit erfolgreichste deutsche Agentur geführt.

International ist Scholz & Friends Teil des globalen Agenturnetzwerkes VMLY&R.

Produkte, Services, Leistungen

Aus Ideen machen wir Kampagnen

Analog, digital, live, interaktiv, groß, klein, lokal, global, spektakulär oder subtil. Angetrieben von einer der besten und größten Strategie-Abteilungen Deutschlands. Ausgedacht von den kreativsten Köpfen der Branche.

Das Tampon Book // Gaffen tötet // Die AHA-Regeln // Brandenburg: Es kann so einfach sein // McDonald's x Robin Schulz // Runter vom Gas // Metropole Ruhr: Wenn, dann hier // Das toom Belohnbier // Jede Woche eine neue Welt // Dahinter steckt immer ein kluger Kopf // Wir können alles. Außer Hochdeutsch // Umparken im Kopf

Für eine Übersicht unserer Fachabteilungen, wir nennen sie Kompetenzmarken, schau gerne auf unserer Website vorbei!

Perspektiven für die Zukunft

Was wir vorhaben

Eine der besten deutschen Agenturen mit internationalem Renommee zu werden, war nicht immer einfach. Manchmal sogar sehr anstrengend. Trotzdem haben wir uns für die Zukunft etwas vorgenommen, das vielleicht noch schwieriger wird: Wir wollen an der Spitze bleiben. Und gleichzeitig die Agentur mit den zufriedensten Mitarbeitenden werden. Klingt unmöglich, aber wir glauben, dass es klappen kann. Oder besser: wir sind der Überzeugung, dass es klappen muss.

Wenn wir wollen, dass die besten Köpfe bei uns arbeiten, dann meinen wir wirklich die Besten. Nicht die Besten ohne Kinder oder ohne Partner, die auch mal zwei Wochen in der Agentur übernachten können. Nicht die Besten ohne pflegebedürftige Angehörige. Nicht die Besten ohne Behinderungen. Wir meinen: die Besten.

Dafür haben wir uns ein klares Ziel gesteckt: Wir wollen die familienfreundlichste Agentur Deutschlands werden. Wir wollen, dass unsere Friends in ihrer Arbeit aufgehen und in ihrem Leben genauso. Wir wollen in unserer agentureigenen Academy die besten Weiterbildungen anbieten und wir wollen Arbeitszeiten und -orte so flexibel machen, wie es geht.

Dabei ist uns Diversität sehr wichtig. Kreativität und gute Ideen entstehen unserer Meinung nach vor allem durch Begegnungen und den gegenseitigen Austausch von Menschen, die unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven mitbringen. Zudem liegt es in unserer Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Friends authentisch sie selbst sein können, sich gesehen und gehört fühlen. Die Vielfalt unserer Friends fördern wir daher aktiv.

Was bedeutet das konkret?
Wir wollen schnellstmöglich die Hälfte unserer Führungspositionen
mit Frauen besetzen, haben Reverse Mentoring- und Förderprogramme, Mitarbeitenden-Communities mit den Schwerpunkten LGBTIQ+, BIPoC und internationale Friends. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige Gesprächsangebote zu D.E.I.-Themen sowie eigene Weiterbildungsreihen zum Thema Diversity.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • KantineKantine
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Scholz & Friends über Benefits sagt

  • Wir ermöglichen Remote Work
  • Ausstattung mit Apple Equipment
  • Kostenlose Frühstückbuffets an jedem unserer Standorte
  • Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte
  • Digitale Yoga & HIIT Kurse
  • Regelmäßige Team- und Agentur-Events
  • Möglichkeit der Mitgestaltung der Agentur-Kultur durch Round Tables und Mitarbeitenden-Initiativen, wie z.B. unserer &Queer Community.
  • Unconscious Bias Trainings für alle Mitarbeitenden
  • First Friend – starte bei uns mit einem erfahrenen Friend an deiner Seite.
  • Scholz & Friends Academy: kostenlose Weiterbildungsangebote zu Fachthemen, Anti-Diskriminierung, Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) und vielem mehr.
  • Standort-übergreifende Mentoring-Programme für Frauen auf unterschiedlichen Karrierestufen sowie Reverse-Mentoring Programme zwischen Junioren und Führungskräften.
  • Mental Health Support in Kooperation mit unseren Partner:innen von Nilo Health: Videositzungen mit Therapeuten*innen und Psychologen*innen, zur Förderung der individuellen mentalen Gesundheit.
  • Eltern-Kind-Service zur Förderung des familienfreundlichen Klimas am Arbeitsplatz und eine gesunde Work Life Balance mit unseren Partner:innen von voiio

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholz & Friends.

  • Du möchtest uns deine Initiativbewerbung senden oder hast Fragen?

    Dann melde dich gerne bei unserem People & Culture Team über jobs@s-f.com.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Werkstudent im Bereich Digital UX Design bei Scholz & Friends Düsseldorf hatte ich die großartige Gelegenheit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und sogar einige davon zu leiten. Trotz meiner Rolle als Werkstudent wurde mir viel Vertrauen und Verantwortung übertragen, was meine fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen stark gefördert hat. Die Arbeitsatmosphäre bei Scholz & Friends ist von einer ausgesprochen flachen Hierarchie geprägt, was den Austausch und die Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg erleichtert. Ich war beeindruckt, wie selbstsicher und kompetent alle ...
Bewertung lesen
Je nach Eigenmotivation bekommt man sehr viel Verantwortung zugeteilt. Das HR (People & Culture) Team ist sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit. Außerdem gibt es im Office jeden Morgen ein gratis Frühstücksbüffet und ich liebe es!
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Ehrlichkeit und Transparent. Hatte immer das Gefühl offen über alles sprechen zu können. Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ebenfalls gut und die gelebte Friends-Kultur
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Impulse und Änderungsvorschläge werden dankend angenommen. Die Mitarbeiter fühlen sich verstanden, gehört und wertgeschätzt. Klare Strukturen und Transparenz.
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Den Teamzusammenhalt. Die Bedenken, Mitarbeiter als "Friends" zu bezeichnen könnte zu einem toxischen Arbeitsklima führen, wurden meinerseits nicht bestätigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird alles mit Friends und Family betitelt, aber Probleme der Mitarbeiter zB bezüglich Office Zuständen werden einfach nicht geändert. Mitarbeiterumfragen zeigen Probleme auf, man sagt es werde nach einer Lösung gesucht, aber auch ein Jahr später tut sich nichts. Die nächste Umfrage wurde erst gar nicht veröffentlicht, angeblich weil zu wenige teilgenommen haben. Ist das der Fall, ist das auch eine Aussage für sich.
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- keine Diensthandys
- zu wenig Büros für konzentriertes Arbeiten
- Büros werden nicht regelmäßig gereinigt
- mangelhaftes Onboarding und unstrukturierte Einarbeitung
- teilweise sehr große Egos und ineffiziente Arbeitsweisen
- überdurchschnittliche Burnout-Quote und keine Gegenmaßnahmen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- super kompliziertes und veraltetes Controlling und Finanztool
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Für eine Agentur dieser Größe ist es fast unvorstellbar, wie tatsächlich vorgegangen wird und wie bestimmte Dinge gehandhabt werden. Es herrscht ein Zustand der Unorganisation und mangelnden Wertschätzung.
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Kein generelles onboarding, jede Abteilung macht diesbezüglich was sie will, besonders Junioren werden "klein gehalten", keine einheitliche Ausstattung für das Home Office, stark veraltetes Financetool
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Es werden sehr viele Förderungsangebote für Frauen angeboten um eine Gleichberechtigung zu schaffen wodurch die männliche Kollegschaft wiederum etwas in den Hintergrund gerät mit den Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte vernünftig Ausbilden
- Mehr Wertschätzung
- Mehr Fokus auf Mitarbeiter:innen Zufriedenheit legen
- Aufstiegschancen transparent kommunizieren und möglich machen
- Es wird alles mit Friends und Family betitelt – das passt überhaupt nicht zum eigentlichen Geschehen, da gar nicht auf Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse eingegangen wird (alles hat sehr wenig mit Friends und Family zutun)
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- interne Kommunikation verbessern v.a. Transparenz
- Führungskräfte schulen, um die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit zu verbessern
- Mehr Karrieremöglichkeiten - auch Weiterbildungen - anbieten und Mitarbeitende fördern
- Wording wie z.B. „Family“ für einzelne Abteilungen oder „Friends-Talk“ für Persobalgespräche ändern, da völlig unangebracht im Arbeitskontext
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Vielleicht mal fachliches Feedback geben und mit den MA reden, statt direkt in der Probezeit zu kündigen. Gründe wurden nicht genannt, also weiß man nicht einmal, was man jetzt falsch gemacht hat.
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Das Budget vernünftig kalkulieren und an das Wohl der Mitarbeiter*innen denken! Modern werden und nicht in den 90er hängen bleiben, wo es erschreckender Weise “normal” war im Büro zu leben.
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Chefs ernsthaft in sozialen Fähigkeiten schulen, vor allem in den Punkten Selbstreflexion und was das eigene Verhalten verursacht. Es ist teilweise echt traurig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Manche wissen nichtmal, was das (außerhalb ihrer Clique) wirklich bedeutet. Letztendlich aber normal bis eher gut.
4
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Die Friends Kultur wird gelebt. Vor allem mit Kollegen, nicht wirklich Vorgesetzte.
5
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Untereinander in den Teams relativ gut. Hier und da auch Ellbogenmentalität.
4
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Eine direkte Kollegin hat mit falschen Karten gespielt
3
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Team kann sich gut gegenseitig abfangen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


In Gehaltsverhandlungen haben insbesondere Einsteiger kaum eine Chance. Eine Gehaltserhöhung wurde zwar versprochen, aber nie umgesetzt. Auf die Worte der Vorgesetzten ist ebenfalls kein Verlass, daher ist es ratsam, alles schriftlich einzuholen. Vertraglich festgehaltene Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gerne ignoriert.
2
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Für die Branche aus meiner Sicht ok. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und Preissteigerung sollten die Löhne jedoch auch angepasst werden. Transparenz zu Gehaltsbändern etc. fehlt gänzlich.
3
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Gehalt könnte deutlich besser sein, es gibt aber auch Firmen auf diesem Gebiet, die schlechter bezahlen.
3
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Es gibt einige zusätzliche Angebote/Leistungen, leider jedoch sehr unübersichtlich.
3
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Leider werden Praktikant*innen immer noch weit unter Mindestlohn bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Hier wartet man länger als in anderen Agenturen auf ein Weiterkommen. Während Studienkollegen in vergleichbaren Agenturen schneller voran kommen ( nicht Titel aber jährliche Gehaltserhöhungen), ist es hier kaum möglich. Die Gehaltssprünge von Junior auf midlevel sind erschreckend niedrig.
1
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Das interne "Weiterbildungsprogramm" ist die einzige Möglichkeit.. selbst wenn man sich in "Ausbildung" befindet gibt es quasi keine Fortbildung
1
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Es gibt ein Academy System, nett. Die eigene Karriere blockieren die Jahresgespräche (wie auch in vielen anderen Agenturen)
2
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Interne Academy, externe Weiterbildungen eher nicht möglich, persönliches Weiterbildungsbudget o.ä. nicht vorhanden
2
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Persönliche Weiterentwicklung wird zwar gefördert, allerdings ist der Weg dahin oft nicht konkret.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Scholz & Friends wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Scholz & Friends schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Scholz & Friends als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 313 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scholz & Friends als eher modern.
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