Die Nortal AG mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 20 Jahren Erfahrung ist auf Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Verwaltungen, Verbände, den Gesundheitssektor, mittelständische Unternehmen und weitere Segmente. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung.
Die Nortal AG gehört zur Nortal Gruppe, die über mehr als 1800 Beschäftigte an 23 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und im Nahen Osten verfügt. Zu den Referenzen der Nortal AG zählen Audi Interaction, die Deutsche Bahn AG, die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA), Bliggit u.v.m.
Zum 13. Mal kürte die WirtschaftsWoche die besten Unternehmensberatungen Deutschlands. Unser IHK-Baustellen-Portal wurde mit dem 2. Platz ausgezeichnet, damit zählen wir offiziell zu den Siegern des Best of Consulting Awards.
Nortal Germany, headquartered in Berlin and with more than 20 years of experience, specializes in solutions for digital transformation. The company develops customized solutions for administrations, associations, the healthcare sector, medium-sized companies and other segments. The service spectrum ranges from digitization, process and strategy consulting to quality assurance, software development and operational support.
Nortal Germany is part of the Nortal Group, which has more than 1800 employees in 23 offices in North America, Europe and the Middle East. Nortal AG's references include Audi Interaction, Deutsche Bahn AG, the Berlin Senate Department for Education, Youth and Family, the Federal Joint Committee (G-BA), Bliggit and many more.
Produkte, Services, Leistungen
Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.
Perspektiven für die Zukunft
Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.
Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.
Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
90%
Mitarbeiter-Events
79%
Homeoffice
74%
Gute Verkehrsanbindung
72%
Diensthandy
66%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Internetnutzung
62%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Coaching
55%
Mitarbeiter-Beteiligung
35%
Barrierefrei
32%
Firmenwagen
31%
Rabatte
29%
Betriebsarzt
25%
Parkplatz
20%
Kinderbetreuung
16%
Hund erlaubt
5%
Essenszulage
1%
Kantine
1%
Was Nortal Germany über Benefits sagt
Eine Übersicht einiger unserer Benefits:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 1.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.
Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.
Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns 12 Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.
Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallin: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.
Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das: Seit 2014 wurde die Nortal AG von 174 Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Damit liegen wir über dem Branchendurchschnitt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Beratung
IT Consulting, IT-Projektmanagement, IT-Projektassistenz
Entwicklung
Java-Entwicklung, Frontendentwicklung, Software Test Automatisation Engineering
Marketing
Social Media & Content Marketing Management
Finance
Finanz- und Rechnungswesen
Gesuchte Qualifikationen
Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal Germany.
Kathleen Götze
Recruiting Manager
kathleen.goetze@nortal.com
Sei einfach Du selbst - wir möchten Dich und Deine Persönlichkeit kennenlernen.
Per E-Mail an jobs.de@nortal.com
Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Mitarbeiter haben die Freiheit, kreativ zu sein. Es gibt eine gute Work-Life-Balance. Nortal legt großen Wert auf die eigene Weiterentwicklung.
Das Unternehmen bemüht sich sehr darum, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Sei es durch regelmäßige Meetings und Updates oder durch die Übernahme von Reisekosten zum Office auf für Remote-Arbeitende. Auch hervorzuheben ist hierbei, dass stets daran gearbeitet wird sich dem Zeitgeist anzupassen, was vor Allem beim Thema Remote-Working ersichtlich wird.
Kommunikation auf allen Ebenen. Das beginnt schon bei der Bewerbung. Es wird schnell geantwortet, man nimmt sich aber trotzdem viel Zeit. Ich fand die Hospitation als Teil des Bewerbungsverfahrens ausgezeichnet und es hat mir wirklich geholfen und die wahl zum Jobwechsel bestärkt.
- Intransparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen: Aus Schütze wurde Nortal - weil das Management wegen gravierender Fehler den Boden unter den Füßen verloren hat. Dies wird jedoch nicht kommuniziert - Transparenz sieht anders aus. - Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen - Schein vor Sein, Marketing ist wichtiger als Substanz. - Fehlende Fairness und Wertschätzung, statt dessen Egoismus und Eitelkeiten - sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es ...
Zeitweise ist mir die Bewertung von Outputs (inkl. meines eigenen) zu unkritisch gewesen. Natürlich soll dies im Rahmen bleiben und stets respektvoll sein. Allerdings hatte ich manchmal den Eindruck, dass Kritik eher "durch die Blume" anstatt direkt geäußert wurde.
Bisher gibt es nichts Schlechtes und falls doch, werde ich es in angebrachter Form kommunizieren, um zufriedener zu sein bzw. zu einer guten Veränderung beizutragen, sofern das Thema nicht nur mich betrifft.
- Das unnötige Einstellen von Mitarbeitenden. Es sollte vorausschauender analysiert werden, ob es denn überhaupt notwendig ist neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Wo kein wirklicher Need ist, muss auch niemand eingestellt werden. In meinem Fall habe ich mich daher nicht wirklich einem Team zugehörig gefühlt, weil ich eben die meiste Zeit "durchgereicht" und ausgeliehen wurde. Dies ist meines Erachtens nach nicht Fair gegenüber den Mitarbeitenden selbst, weil Unterbeschäftigung, ebenso wie Überbeschäftigung für die Betroffene nicht nur psychisch, sondern auch sozial ...
- Wechsel von einem Image- hin zu einem echten werteorientierten Unternehmen. - echte Transparenz in Unternehmensentscheidungen - die bei Kununu geäusserten Kritiken einfach mal stehen lassen und nicht immer durch Kommentare oder offensichtlich bestellte Positivkritiken zu relativieren versuchen. Besser mal daraus lernen! - Echte Mitarbeiterentwicklung und -führung etablieren
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Meines Erachtens nach unterdurchschnittlich. Wurden auch im Zuge der gegenwärtigen Preissteigerungen nicht angepasst - zumindest hatte ich damals nichts davon mitbekommen. Hervorzuheben ist allerdings, dass die Gehaltsranges via Intranet für alle Mitarbeitenden einsehbar sind, was bei der eigenen Einordnung hilft.
Das Gehalt liegt unter dem Marktvergleich und hat deutliches Verbesserungspotential. Bonuszulage wurde ab Anfang 2023 von der Geschäftsleitung künstlich abgeschafft.
Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.
Der einzige Nachteil an Nortal. Die Gehälter sind nur unteres Mittelfeld und unterscheiden sich auch stark zwischen den Stellen. Gehaltsverhandlungen sind hart und wenn man mit einer Gehaltserhöhung nicht einverstanden ist, hält einen auch keiner auf zu gehen. Das ist sehr schade und führt häufig zu Wissensverlust in den Projekten. Immerhin kann man durch Salary Ranges sein Gehalt innerhalb der Position vergleichen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt. Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt. Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.
Mitarbeitende bekommen ein Learning-Budget zur Verfügung gestellt. Welche Kurse/Weiterbildungen man bewilligt bekommt hängt meines Erachtens nach jedoch auch stark von der Position ab.
Wie o. s. bereits ein paar mal adressiert: Nortal als Unternehmen entwickelt, wächst und diversifiziert sich zunehmend. Damit steigen aus meiner Sicht die für alle die Möglichkeiten, sich mit seinen individuellen Stärken einzubringen. Entsprechendes Lern- und Weiterentwicklungsangebot ist vorhanden. Hervorzuheben sind die 12 inviduellen Lerntage pro Jahr, die jeder zur freien Verfügung hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Nortal Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nortal Germany besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Nortal Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nortal Germany als eher modern.