Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und exzellenten Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Stahl-, Aluminium- und Kupferindustrie. Wir nutzen 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über unser Kerngeschäft hinaus und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein.
Als Global Player mit deutschen Wurzeln übernehmen wir Verantwortung für unsere mehr als 14.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Internationale Teams arbeiten an über 50 Standorten für den gemeinsamen Projekterfolg – in unseren Betriebsstätten, Werkstätten oder direkt vor Ort bei unseren Kunden. Unsere Kolleginnen und Kollegen legen mit ihren vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen die Grundlage für eine inklusive, lebendige und diverse Unternehmenskultur und treiben jeden Tag Innovationen voran.
Wir liefern die Technologien zur Herstellung und zum Recycling aller wichtigen Metalle und decken die gesamte Prozesskette ab – von der Flüssigphase bis zum hochwertigen Endprodukt. In den Bereichen Metallurgie, Gießen und Walzen sowie Press- und Schmiedetechnik verfügt SMS über ein umfangreiches Produktportfolio.
Zudem unterstützen wir unsere Kunden mit integrierten Services – dazu zählen Elektrik und Automation, Digitalisierung, Technischer Service aber auch Beratung und Schulung – und dies über den gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen.
Darüber hinaus stellen wir uns als Technologieunternehmen immer neuen Herausforderungen und wenden unser Fachwissen auch auf neue Geschäftsfelder an, wie beispielsweise Hafenlogistik, Batterie-Recycling, Additive Fertigung oder Beschichtung.
Unsere Branche steht vor enormen Herausforderungen: Metall ist ein hochkomplexer Werkstoff, der die gesellschaftliche und technologische Entwicklung entscheidend beeinflussen wird. Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Metallherstellung setzen wir unsere Leidenschaft und unser Know-how ein, um das Business unserer Kunden zukunftsfähig zu machen – vom wirtschaftlichen Erfolg bis zur Erreichung globaler Klimaziele.
Wir suchen Menschen, die bereit sind, sich in ein Unternehmen mit Hightech-Lösungen, Digitalisierung und 100-prozentiger Kundenorientierung einzubringen. Ready to shape the future?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingHybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir aktiv und setzen gezielt auf flexible Arbeitszeitmodelle (auch beispielsweise Teilzeit) oder hybrides Arbeiten. Mit diesen Maßnahmen sind wir auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet, in der Büros als kreative Kommunikationsplätze und Orte der Zusammenarbeit dienen, ergänzt um die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Bei der täglichen Arbeit erhalten Sie so viel Freiraum wie möglich, um Ihre privaten Belange mit betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Sprechen Sie mit uns: Gemeinsam finden wir die Lösung, die perfekt zu Ihrem Leben passt!
Betriebsrestaurant
Abwechslungsreich, gesund, preisgünstig und lecker. An vielen Standorten freuen sich unsere Betriebsrestaurants auf Ihren Besuch.
Betriebskindergarten
Die Kleinsten sind für uns die Größten. Deshalb freuen wir uns, Ihnen an immer mehr Standorten eine erstklassige Betreuung für Ihre Kinder im Vorschulalter anbieten zu können. Vielerorts stehen Ihnen zudem speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros zur Verfügung, zum Beispiel um Betreuungsnotfälle abzufedern.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir wollen, dass Sie fit bleiben und bieten Ihnen je nach Standort viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen. Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Gesundheitsvorsorge. Zu den vielfältigen Maßnahmen zählen unter anderem:
Generell werden die vielfältigen Themen und Maßnahmen rund um den Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz bei uns großgeschrieben.
Coaching
Systematische Personalentwicklung
Wir entwickeln einen Masterplan für Ihre Karriere: Im engen Zusammenspiel entwerfen wir Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Leistungen, Potenziale und Ziele hin abgestimmt sind. Die weitere Entwicklung Ihrer Persönlichkeit treiben wir dabei genauso voran wie Ihre Fach,- Sozial- und Managementkompetenzen. Außerdem lernen Sie, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Fort- und Weiterbildung
Wir qualifizieren Sie konsequent weiter und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Potenziale komplett zu entfalten. Im Rahmen von erstklassigen Fort- und Weiterbildungen optimieren Sie beispielsweise Ihre Arbeitstechniken oder erweitern Ihr fachliches Wissen. Dank des Konzepts vom lebenslangen Lernen bleiben Sie bei uns immer auf dem Laufenden, was neue Angebote und Möglichkeiten angeht.
Die SMS Akademie
Nur wer immer wieder auch über den Tellerrand hinausblickt, bleibt langfristig erfolgreich. Das gilt für Sie als Person genauso wie für uns als gesamtes Unternehmen. Deshalb bieten wir Ihnen in der SMS Akademie regelmäßig Kurse und Workshops zu interessanten Themenbereichen an. Neben Sprachkursen werden Seminare und Veranstaltungen zu technischen Themen bis hin zum geschäftlich korrekten Umgang mit Kunden aus fremden Kulturen angeboten.
Parkplatz
Die Standorte haben Parkplätze für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Region und Standort ermöglichen wir Ihnen immer wieder Sonderaktionen bei namhaften Kaufhäusern oder Rabatte beim Kauf von Theater-/Musicaltickets und vieles mehr. Viele Kooperationspartner gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem attraktive Dauerrabatte.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgreich sind wir nur gemeinsam. Deshalb haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Gewinnbeteiligung zu wählen.
Mitarbeiter-Events
Wertschätzung beweisen wir nicht nur während der täglichen Arbeit. Deshalb bieten wir an jedem unserer Standorte Mitarbeiter-Events an. Dazu zählen beispielsweise Familientage und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Exkursionen, Sportveranstaltungen, wie etwa Fußballturniere und vieles mehr.
Wir sind international.
Wir sind divers.
Wir sind abwechslungsreich.
Wir fördern Talente.
SMS group ist ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Die Herausforderung, als ein weltweit führendes Unternehmen der Branche immer wieder Neues, Einzigartiges und Großes zu schaffen, macht das Unternehmen erfolgreich. Mit unseren zahlreichen neuen Technologien stellen wir uns Herausforderungen von gesellschaftlicher Relevanz. Im Bereich Nachhaltigkeit verfügen wir über das erforderliche Know-how, den Transformationsprozess im Maschinen- und Anlagenbau hin zu einer klimaneutraleren Umwelt entscheidend mitzugestalten. Unsere Mission heißt daher: #turningmetalsgreen.
Als Technologieunternehmen haben wir eine große Verantwortung für die Industrie und unsere Kunden. Aber als Familienunternehmen fühlen wir uns ganz besonders gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verpflichtet. Sich umeinander zu kümmern, ist fester Bestandteil unserer Kultur, die Respekt und Vertrauen fördert und neben Gesundheit auch die Sicherheit in den Vordergrund stellt.
Wir legen Wert auf Teamwork und globale Zusammenarbeit. Durch gegenseitiges Verständnis und Vertrauen schaffen wir die Basis für ein gleichberechtigtes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander. So arbeiten die ambitionierten Teams von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überall auf der Welt gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens.
Die Kenntnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in den vielfältigsten Kompetenzfeldern machen die SMS group stark. Eine bestmögliche Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft ist daher ein zentrales Anliegen. Durch unsere interne Akademie, Traineeprogramme, Auslandseinsätze, Förderung für Fach- und Führungskräfte etc. eröffnen wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Laufbahn.
Seien Sie Teil der Transformation und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Werkstoffs Metall! Wir bieten Ihnen die langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Weiterbildungsinteresse, gute Englischkenntnisse, Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS group.
Standorte Ausland
Zahlreiche Standorte in Europa und weltweit.
Toller Arbeitgeber, mit starker Gewerkschaft und einem zukunftsorientierten Blick, den die Mitarbeiter hoffentlich alle schätzen und mittragen.
Dass die Vorgesetzten angewiesen sind, auf die Belange der Belegschaft einzugehen und diese nicht zu ignorieren.
Kulant was Arbeitszeiten, oder kurzfristige Ausfälle angeht. Humanes arbeiten.
Spannende Themen und Aufgaben. Gutes Arbeitsatmosphäre und Gehalt.
Sozialleistungen sind noch gut. ATZ ist möglich. Image ist gut.
Manchmal lastet ein übermäßiger Erwartungsdruck auf einem, und wenn man schließlich um Unterstützung bittet, kann es frustrierend sein, da man keine bekommt. Die hierarchische Struktur ist veraltet und der Kommunikationsweg zu lang, um wirklich etwas zu erreichen.
Fehlendes Gespür für faire und angemessene Vergütung. Extrem langsame Prozesse und eine Personalabteilung, die weit weg ist von den Mitarbeitern.
Begleichung von Reisekosten dauert Monate<…
Kommunikation über Unternehmensentscheidungen werden nicht oder gut kommuniziert. Es entsteht Misstrauen bei den Arbeitsnehmern.
Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgequetscht, das eingesparte Geld dann für Spielzeugprojekte der Führungsebene verbraten
Arroganz gegenüber den Mitarbeitern. Was vorher gut war wird ohne Diskussion so lange verändern bis nichts mehr funktioniert.
Im Jahr 2023 ankommen und dies heißt nicht auf jeder Mitarbeiterversammlung den "Shared-Desk-Campus" in Mönchengladbach als super Innovation darzustellen. Mehr Freiheit und Individualismus der Mitarbeiter zulassen. Wenn Vorgesetzte vorschreiben, was Mitarbeiter zu denken haben entsteht nichts Neues. Natürlich ist klar, dass Führung auch sein muss.
Wir sind komplex, weil wir ein international agierendes Unternehmen sind. In meinen Augen fehlt mir an manchen Stellen eine klare und logische (!) Struktur. + darüber hinaus gerne noch eine Schüppe beim Onboarding drauf legen - entsprechend der Komplexität des Unternehmens. Man fühlt sich am Anfang manchmal etwas verloren.
HR zu distanziert von den Mitarbeitern sind nicht present genug. Kommt mehr auf die Mitarbeiter zu um reale Informationen zu erfahren. Schlechte Vorgesetzte bitte entlassen oder versetzen, sodass sie kein Personal mehr unter sich haben. Bitte bei ML 3 starten…
an vielen Stellen ist man sich bewusst, was verändert bzw. verbessert werden sollte. In so einem großen Unternehmen geht das allerdings nicht alles von heute auf morgen, es wird aber an verschiedenen Punkten gearbeitet
Ich denke man ist auf dem Richtigen Weg. Aufgrund der extrem guten Auftragslage sollte man vllt. vorzeitig bereits die noch letzten Abweichungen bereits wieder korrigieren.
Der am besten bewertete Faktor von SMS group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die wären vorhanden, wenn sie nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern nach Qualifikation vergeben werden würden. Es wird grundsätzlich der Mitarbeiter mit einer Aufgabe betraut, der "gerade Zeit hat" und nicht der, dessen Qualifikation oder Motivation der Aufgabe entspricht.
Definitiv. Hier ist aber noch Ärmer hochkrempeln angesagt: Dinge fertig machen. Wir haben so viele gute Ideen (INNOVATE!) aber geben auf halber Strecke auf.
Viele viele unterschiedliche und sehr komplizierte Topics. Teilweise überfordernd, aber mir gefällt es trotzdem (Herausforderungen sind super).
Wer Vertrieb mag…im Maschinen- und Anlagenbau dauern Projekte Monate bis Jahre. Immer anders, immer neu, immer spannend.
Aufgaben schwanken von teilweise interessanten Neukonstruktionen bis Datenpflege und "Tagesgeschäft"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Top Down.. was dazwischen passiert erfahren die MA nicht. Sehr intransparent.
Man fühlt sich nicht involviert in Entscheidung sondern wird nur mit Ihnen konfrontiert. Ebenso wie die Leistungsgespräche am Jahresende.
Es werden Punkte vom Vorgesetzten gewürfelt. Einzige Möglichkeit ist hier die Eskalation beim BR.
Promises from the job interview are not being held
Verloren in der Selbstdarstellung
Top down ja, andersrum fehl
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, dem Aufsichtsrat, der Bereichsleitung und dem Betriebsrat ist sehr gut. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams könnte aber besser sein. Hier ist das untere Management gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Es gibt eine SMS Academy bzw. Trainings (Deutschland und International) Hier können Kurse belegt oder Podcasts bzw. Lehrvideos konsumiert werden. Es handelt sich vor allem um die Themenbereiche Sprachkurse, SMS's Produkte, Esoterik, Stressabbau, Arbeitsmotivation, Sport & Ernährung, Persönlichkeitspsychologie, Zeitmanagement. Also eher Softskills. Es gibt daneben wenige Kurse zu Hardskills wie Konstruktion, Compliance etc.
Externe Fortbildungen gibt es auch, z.B. bei der IU. Diese müssen beim Vorgesetzten beantragt werden.
Leider sind interne Ausschreibungen für leitende Positionen bereits vor der Veröffentlichung vergeben. ...
Ohne das berüchtigte Vitamin B, ist hier an Aufstieg nicht zu denken. Es zählt weder Leistung noch Qualifikation.
Innerbetriebliche Stellenausschreibungen werden mit willkürlichen Anforderungen ausgeschrieben, so daß es zum Wunschkandidaten passt.
Es wird zwar einiges geboten aber auch hier könnte man noch individueller auf die Mitarbeiter eingehen. Auch die Wartezeit ist verbesserungsfähig.
Das kann ich auch nicht richtig bewerten, aber ich hatte als Praktikanten angefangen und wurde als Werkstudentin übernommen.
Nur auf Anfrage und Genehmigung vom Vorgesetzen, da dieser wenig Ansprechbar leider keine Weiterbildung möglich