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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super entgegenkommend und maximal flexibel im Rahmen meiner Teilzeit in Elternzeit. Alle Wünsche wurden mir erfüllt und ich kann Job und junge Familie sehr gut miteinander verbinden! Vielen Dank nochmal an die Personalabteilung, die das so gut für mich umgesetzt!
Loyalität wird belohnt, Mitarbeiterentwicklung wird wirklich in die Tat umgesetzt (nicht nur drüber berichtet), das Wohlbefinden aller Mitarbeiter wird sehr ernst genommen
Viele Freiheit und viel Verantwortung
Zukunftsorientierte Ausrichtung - Teamgefühl - Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und Work Live Balance-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Stab bekommt allen Rückenwind und der Vertrieb wird ausgesaugt
Einzelne Mitarbeiter - wie in jeder Organisation
Heavy workload
Dass an den wichtigen Stellen die Augen zu gemacht werden. Und dass man aktuell nicht das Bedürfnis hat mit diesem Arbeitgeber zusammen zuarbeiten. Er hat sich stark verändert. Leider nicht unbedingt positiv. Geschmacksache.
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die 2 und 3 Führungsebene durchleuchten wie hier teilweise mit Menschen umgegangen wird
Mehr sehr gute Leute einstellen,
Man darf sich was wünschen…
Mehr mit den jungen Leuten im Unternehmen auseinandersetzen und proaktiv auf sie zugehen - sie sind die Zukunft & müssen jetzt gefördert werden, gleichberechtigt und transparent!
Leistungsträger stärker honorieren
Noch stärkere Imagepflege durch konsequentes Kommunizieren des eigenen Wirkens innerhalb der Region
früher anfangen // mehr gehalt // weniger stunden woche // bessere erreichbarkeit der auszubildenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Südholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In meiner Abteilung unterstützt jeder jeden zu 100%. Es gibt keine Lästereien oder Ähnliches.
Es kommt immer auf die Kollegen an.
Die meisten schauen wegen Überlastung zuerst auf sich
Top - jeder unterstützt jeden
Wie oben beschrieben: Alle sind bereit sich die Zeit zu nehmen, um uns neuen Kollegen, die Bank und ihre Strukturen zu erklären.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Südholstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wechseln häufig wegen Unfähigkeit oder Überlastung.Wird immer schlechter
Egoistisch und selbstgerecht.
Inkompetent, unfähig. Keine Ahnung von Personalführung. Woanders noch nie soviel Unfähigkeit erlebt.
Vorgesetzte der letzten Abteilung: wenig bis kaum Kontakt, dies wurde über mittelmäßige Kommunikation von Dritten weitergeleitet.
Null Sterne gibt es leider nicht. Es gibt , je nach Abteilung, auch gute Vorgesetzte. Hat man aber einen schlechten Chef, ist man diesem hoffnungslos ausgeliefert. Er wird nicht überprüft , selbst schlechte Vorgesetztenbeurteilungen, die Hilferufe sind, werden nicht nachverfolgt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Berufsbegleitende Studiengänge werden gefördert durch Bezuschussung, Freistellung und Ressourcen. Es gibt darüber hinaus diverse Schulungsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema, wer will, hat alle Möglichkeiten - man muss sie nur ergreifen und sprechen
In einigen Abteilung ist Weiterbildung ein Kampf. Gleichermaßen sollten Mitarbeiter darauf achten ihren Schulungsbedarf rechtzeitig in den Entwicklungsgesprächen anzusprechen und zu vereinbaren sodass die Führungskraft diesen Bedarf rechtzeitig an die HR melden kann. Denn auch die HR muss Budget planen, die werden glaube ich gern vergessen und dürfen alles dann irgendwie hinbekommen.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen...
Deutliche Budgeterhöhungen zu bemerken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Südholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Südholstein besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Südholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Südholstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Sparkasse Südholstein
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Südholstein
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