Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Expleo Group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, auch wenn einzelne Stimmen Frustration und mangelnde Integration beschreiben. Die Work-Life-Balance fällt je nach Rolle unterschiedlich aus — wer im Homeoffice arbeitet, profitiert von Flexibilität, während Mitarbeiter:innen mit Reiseprojekten deutlich schlechter gestellt sind.
Kritischer äußern sich die Reviews zu Führungsverhalten, Gehalt und Unternehmenskommunikation. Das Vorgesetztenverhalten wird als stark personenabhängig beschrieben: Während manche Teamleitungen gelobt werden, berichten andere von fehlendem Respekt, Mikromanagement und unklaren Entscheidungsprozessen. Die Gehälter liegen laut mehreren Bewertungen unt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Expleo Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Weiterbildungen häufig in der Freizeit stattfinden, da firmeninterne Kurse und externe Genehmigungen fehlen. Aufstiegschancen gelten als begrenzt, weil Positionen oft langfristig vergeben sind und Gehaltsstrukturen kaum Spielraum lassen. Einige Bewertungen betonen, dass Investitionen in die persönliche Entwicklung weitgehend ausbleiben, insbesondere für Techniker:innen und Ingenieur:innen.
Wenige Stimmen berichten hingegen positiv: Schulungen seien verfügbar und nutzbar gewesen, und projektspezifische Trainings funktionieren. Auch die Karrierechancen hängen laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Unternehmensbereich und vom Engagement der Vorgesetzten ab. Branchenzertifikate werden trotz Sparmaßnahmen noch vergeben, wobei Eigeninitiative eine zentrale Rolle spielt.
Die Kommunikation bei Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation von der Unternehmensführung steht im Fokus: Einige Bewertungen bemängeln, dass Formate wie CEO-Fragerunden und halbjährliche Town Halls zwar stattfinden, jedoch wenig Transparenz bieten. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen von einer Kommunikation, die auf Managementebenen beschränkt bleibt und nach einem Führungswechsel deutlich negativer geworden sei. Wenige Bewertungen kritisieren darüber hinaus einen Mangel an Ehrlichkeit seitens der Konzernspitze. Auf der anderen Seite heben wenige Bewertungen hervor, dass regelmäßige Newsletter, Town Halls und freiwillige Informationsveranstaltungen trotz verbesserungswürdiger Aufmachung für ein gewisses Informiertsein sorgen. Der kollegiale Austausch wird ebenfalls positiver wahrgenommen als die Kommunikation von oben, wobei dies auf bestimmte Standorte begrenzt zu sein scheint.
Das Vorgesetztenverhalten bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Ein zentrales Kritikpunkt ist das Fehlen von Managementtraining: Einige Bewertungen beschreiben, dass ehemalige Fachkräfte ohne entsprechende Vorbereitung in Führungsrollen wechseln und dabei auf Kontrolle, Mikromanagement und übermäßigen Druck setzen. Auch unklare Zuständigkeiten sowie das Einfordern unbezahlter Überstunden werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie willkürliche Entscheidungen bei Gehaltserhöhungen.
Gleichzeitig gibt es gegensätzliche Stimmen: Einige Bewertungen heben hervor, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt. Wo Vorgesetzte kommunikationsstark sind, erleben Mitarbeiter:innen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Diese Diskrepanz zieht sich durch die Bewertungen – das Führungsverhalten scheint je nach Bereich und Person erheblich zu variieren, ohne dass ein einheitlicher Standard erkennbar ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen als belastet beschrieben. Im Vordergrund stehen Druck, Kostensenkungsmaßnahmen und Effizienzprogramme, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Hinzu kommen Bedenken zur Jobsicherheit: Mitarbeiter:innen ohne laufendes Projekt fühlen sich schnell in einer gefährdeten Position. Auch die Verlagerung von Stellen ins Ausland sowie der Einsatz von KI als günstige Alternative werden kritisiert. Einige Bewertungen schildern zudem eine Atmosphäre, die von Unwohlsein und mangelnder Motivation geprägt ist. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie bewegt sich im mittleren Bereich, während die schriftlichen Erfahrungsberichte ein deutlich kritischeres Bild zeichnen.
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