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Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 70 Jahren gilt der Städte-Verlag als Marktführer für kartografische Werbeträger in Deutschland. Unsere Print- und Online-Medien helfen Menschen, sich zurechtzufinden – und unseren Kunden dabei, ihr Angebot im passenden Umfeld zu präsentieren.

Als international agierendes Familienunternehmen basiert unser Erfolg auf einer vorausschauenden Unternehmensentwicklung, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und der hohen Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als zuverlässiger Partner unterstützen wir Städte und Landkreise, aber auch Unternehmen und andere Organisationen, bei verschiedensten Anforderungen mit passenden Informationsmedien. Unser Angebot reicht von werbefinanzierten Stadtplänen und Wirtschaftskarten über Informationsbroschüren und Lifestyle-Magazine bis hin zu Online-Portalen und Apps.

Perspektiven für die Zukunft

Mit der nachhaltigen Erschließung neuer Märkte und der sinnhaften Weiterentwicklung unserer Produktpalette ebnen wir den Weg für eine langfristig erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Kommunen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • KantineKantine
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH über Benefits sagt

Natürlich bieten wir die Möglichkeit, im Angestelltenverhältnis für unser Vertriebsteam tätig zu werden. Fast 95 Prozent unseres Außendienstteams arbeiten jedoch als freie Handelsvertreter/-innen für den Verlag und genießen damit alle Vorteile, die eine Selbstständigkeit mit sich bringt.
Als Handelsvertreter/-in sind Sie in der Zeiteinteilung flexibel. Sie entscheiden selbst, wann Sie Ihren Arbeitstag beginnen und beenden. So bekommen Sie Familie und Karriere unter einen Hut. Auch bei der Planung Ihres Urlaubes sind Sie frei.
Wer gut verkauft, steht als Handelsvertreter/-in finanziell besser da als im Angestelltenverhältnis, zumal unsere überdurchschnittlichen Provisionen garantiert wöchentlich ausbezahlt werden. Hinzu kommen steuerliche Vorteile.
In unserem Außendienst haben Sie immer genug zu tun. Wir versorgen Sie das ganze Jahr über mit Projekten. Da Firmen aller Branchen in unseren Medien werben, haben Sie zudem ein außerordentlich breites Kundenspektrum.
Eine Handelsvertretung zu gründen, ist weniger aufwändig, als Sie denken. Zudem machen wir Ihnen den Einstieg leicht. Insbesondere in der Anfangsphase werden Sie intensiv betreut und eingearbeitet. Auch danach lassen wir Sie nicht allein. Ihre Ansprechpartner sind immer für Sie da.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer für uns arbeitet, hat seinen Erfolg selbst in der Hand. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter/-innen auf der Grundlage dessen, was jemand kann und leistet. Das gilt insbesondere - aber nicht nur - für die Tätigkeit in unserem Vertriebs-Außendienst. Die eigene Motivation und das Verkaufsgeschick wirken sich hier ganz unmittelbar auf den Verdienst und die Aufstiegschancen aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen vor allem Mitarbeiter/-innen für den Vertrieb unserer Produkte im Außendienst. In dieser Funktion besuchen Sie Firmen und beraten sie hinsichtlich der Schaltung einer Anzeige in unseren Print- und Online-Medien.
Dazu fahren Sie mit Ihrem Auto vier- bis fünfmal pro Woche in das Verkaufsgebiet, das üblicherweise nicht weiter als 100 Kilometer von Ihrem Wohnort entfernt ist. Da Ihre Gesprächspartner die Entscheider aus der Geschäftsleitung oder dem Marketing sind, ist ein sicheres, gepflegtes Auftreten unabdingbar.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Kundentermine planen Sie selbst vom Home-Office aus. Deshalb ist es wichtig, dass Sie motiviert und strukturiert arbeiten. In Ihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen überzeugen Sie mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH.

  • Für den ersten Kontakt benötigen wir keine vollständigen Bewerbungsunterlagen - ein kurzer Überblick über Ihren Werdegang und ein paar Angaben, warum Sie für uns tätig werden möchten, reichen.

  • Wer unschlüssig ist, ob die Tätigkeit in unserem Vertrieb das Richtige für ihn/sie ist, sollte einfach den Hörer zur Hand nehmen und unter +49 711 5762 303 Frau Caspar anrufen, die gerne alle offenen Fragen beantwortet. Wer lieber schreibt, darf sein Anliegen jederzeit an personal@staedte-verlag.de senden.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig davon, wie sie uns erreicht. Üblich sind folgende Wege:
    E-Mail: personal@staedte-verlag.de
    Online: https://www.staedte-verlag.de/karriere/jetzt-bewerben
    Telefon: +49 711 5762 303
    Post: Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH, z. Hd. Frau Caspar, Steinbeisstraße 9, 70736 Fellbach

  • Um Sie zwanglos besser kennenzulernen, rufen wir Sie üblicherweise zunächst einmal an. Bei entsprechender Eignung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in der Nähe Ihres Wohnortes ein. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihren späteren Verkaufsleiter einen Tag lang zu begleiten, um einen realistischen Eindruck von Ihren künftigen Aufgaben zu bekommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kompetente Vertriebsführung, wissen wo von Sie sprechen
Innendienst Top und eine gute Unterstüzung bei Fragen
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Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche.
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Hohe Sozialkompetenz und Teambuilding
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Weder die Produkte sind in irgendeiner Weise innovativ noch sind die Führungskräfte erfahren
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Das ist der sozialste Betrieb den Mann oder Frau vorstellen kann .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was gar nicht geht, wen eine angeblich erfahrene Führungskraft nur an sein eigenes Portemonnaie denkt arrogant dem neuen Mitarbeiter gegenüber ist und das durch den neuen Mitarbeiter angebahnte Geschäft auf seine Kappe schreibt. Man muss aufpassen das man als gruender nicht in die schuldenfalle tapt, den vom Unternehmen wird in der startphase kein Einziger Cent als Unterstützung gezahlt. Die Produkte sind nicht nur nicht zeitgemäß es wird der Neukunde auch belogen nur um auf seinen Umsatz zu kommen. Kritischen Nachfragen ...
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Keine wirklich gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Nur die Zahlen entscheiden, alles andere ist von keinem Interesse.
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Straffe Hierarchien und wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten in unterer Mitarbeiterebene
1.Produkt ist nicht zeitgemäß man könnte soviel daraus machen aber man hält steif an alten struckturen fest.
2.Sehr viele unzufriedene Kunden die durch Mitbewerber verunsichert wurden.
3.Es wird nicht wirklich mit offenen Karten gespielt da die Führungskräfte Spielertrainer sind und ihren Umsatz für sich bringen müssen, kann es sein das Umsatz von Mitarbeiter auf eigene Kappe gebucht wird
4.Als neuer HGB bekommt mann/Frau keinerlei finanzielle Unterstützung darüber muss Mann/Frau sich klar sein es kann also aufgrund der Ausgaben Benzin Steuern ...
an Negativen Aspekten zum Arbeitgeber fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Dinge die sind von Gestern, so wie Stadtpläne in Papierform. Selbst die digitale Verknüpfung ist nicht wirklich durchdacht, sondern nur ein nicht mehr zu umgehendes Zugeständnisse. Kein Benefit für Geschäftskunden zu erkennen, und ohne Möglichkeiten der Nachprüfung.
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Leistungsgerechte Entlohnung, auch wenn das bedeutet, dass deutliche Unterschiede im Gehaltsgefälle entstehen
Nichts,vielleicht etwas weniger auf die Lust zum arbeiten bei neuen Mitarbeitern vertrauen
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bitte weiter so mit den Mitarbeitern umgehen.
Digital was nachlegen
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Habe ich keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In meinen Augen ein sehr guter und respektvoller Umgang.
5
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Der ist ausgezeichnet muss ja auch sein da selten jemand dort anfängt
Wer will kann arbeiten, bis die "Lust" erlischt.
5
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Sehr respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Papierverschwendung könnte noch verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder der die Voraussetzungen erfüllt, kann sich weiterbilden und wird durch interne Schulungen gefördert und unterstützt.
4
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Jeder der möchte und fleißig ist wird hier sehr gut verdienen und sehr lange bleiben .
5
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liegt an einem selber...
mein Anspruch ist es nicht
3
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Wenn man bereit war zu lügen, dann sogar 5 Sterne
1
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Das liegt in meiner Hand
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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