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Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score61 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 70 Jahren gilt der Städte-Verlag als Marktführer für kartografische Werbeträger in Deutschland. Unsere Print- und Online-Medien helfen Menschen, sich zurechtzufinden – und unseren Kunden dabei, ihr Angebot im passenden Umfeld zu präsentieren.

Als international agierendes Familienunternehmen basiert unser Erfolg auf einer vorausschauenden Unternehmensentwicklung, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und der hohen Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als zuverlässiger Partner unterstützen wir Städte und Landkreise, aber auch Unternehmen und andere Organisationen, bei verschiedensten Anforderungen mit passenden Informationsmedien. Unser Angebot reicht von werbefinanzierten Stadtplänen und Wirtschaftskarten über Informationsbroschüren und Lifestyle-Magazine bis hin zu Online-Portalen und Apps.

Perspektiven für die Zukunft

Mit der nachhaltigen Erschließung neuer Märkte und der sinnhaften Weiterentwicklung unserer Produktpalette ebnen wir den Weg für eine langfristig erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Kommunen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH über Benefits sagt

Natürlich bieten wir die Möglichkeit, im Angestelltenverhältnis für unser Vertriebsteam tätig zu werden. Fast 95 Prozent unseres Außendienstteams arbeiten jedoch als freie Handelsvertreter/-innen für den Verlag und genießen damit alle Vorteile, die eine Selbstständigkeit mit sich bringt.
Als Handelsvertreter/-in sind Sie in der Zeiteinteilung flexibel. Sie entscheiden selbst, wann Sie Ihren Arbeitstag beginnen und beenden. So bekommen Sie Familie und Karriere unter einen Hut. Auch bei der Planung Ihres Urlaubes sind Sie frei.
Wer gut verkauft, steht als Handelsvertreter/-in finanziell besser da als im Angestelltenverhältnis, zumal unsere überdurchschnittlichen Provisionen garantiert wöchentlich ausbezahlt werden. Hinzu kommen steuerliche Vorteile.
In unserem Außendienst haben Sie immer genug zu tun. Wir versorgen Sie das ganze Jahr über mit Projekten. Da Firmen aller Branchen in unseren Medien werben, haben Sie zudem ein außerordentlich breites Kundenspektrum.
Eine Handelsvertretung zu gründen, ist weniger aufwändig, als Sie denken. Zudem machen wir Ihnen den Einstieg leicht. Insbesondere in der Anfangsphase werden Sie intensiv betreut und eingearbeitet. Auch danach lassen wir Sie nicht allein. Ihre Ansprechpartner sind immer für Sie da.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer für uns arbeitet, hat seinen Erfolg selbst in der Hand. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter/-innen auf der Grundlage dessen, was jemand kann und leistet. Das gilt insbesondere - aber nicht nur - für die Tätigkeit in unserem Vertriebs-Außendienst. Die eigene Motivation und das Verkaufsgeschick wirken sich hier ganz unmittelbar auf den Verdienst und die Aufstiegschancen aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen vor allem Mitarbeiter/-innen für den Vertrieb unserer Produkte im Außendienst. In dieser Funktion besuchen Sie Firmen und beraten sie hinsichtlich der Schaltung einer Anzeige in unseren Print- und Online-Medien.
Dazu fahren Sie mit Ihrem Auto vier- bis fünfmal pro Woche in das Verkaufsgebiet, das üblicherweise nicht weiter als 100 Kilometer von Ihrem Wohnort entfernt ist. Da Ihre Gesprächspartner die Entscheider aus der Geschäftsleitung oder dem Marketing sind, ist ein sicheres, gepflegtes Auftreten unabdingbar.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Kundentermine planen Sie selbst vom Home-Office aus. Deshalb ist es wichtig, dass Sie motiviert und strukturiert arbeiten. In Ihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen überzeugen Sie mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH.

  • Für den ersten Kontakt benötigen wir keine vollständigen Bewerbungsunterlagen - ein kurzer Überblick über Ihren Werdegang und ein paar Angaben, warum Sie für uns tätig werden möchten, reichen.

  • Wer unschlüssig ist, ob die Tätigkeit in unserem Vertrieb das Richtige für ihn/sie ist, sollte einfach den Hörer zur Hand nehmen und unter +49 711 5762 303 Frau Caspar anrufen, die gerne alle offenen Fragen beantwortet. Wer lieber schreibt, darf sein Anliegen jederzeit an personal@staedte-verlag.de senden.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig davon, wie sie uns erreicht. Üblich sind folgende Wege:
    E-Mail: personal@staedte-verlag.de
    Online: https://www.staedte-verlag.de/karriere/jetzt-bewerben
    Telefon: +49 711 5762 303
    Post: Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH, z. Hd. Frau Caspar, Steinbeisstraße 9, 70736 Fellbach

  • Um Sie zwanglos besser kennenzulernen, rufen wir Sie üblicherweise zunächst einmal an. Bei entsprechender Eignung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in der Nähe Ihres Wohnortes ein. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihren späteren Verkaufsleiter einen Tag lang zu begleiten, um einen realistischen Eindruck von Ihren künftigen Aufgaben zu bekommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es nach wie vor Klasse, als alter Mensch, noch einmal die Chance bekommen zu haben, meine Erfahrungen für das Unternehmen einbringen zu können. Die Unternehmerfamilie lebt das Unternehmertum, das ich mir als Arbeitnehmer wünsche, geradezu vorbildlich vor. So stelle ich mir das Rückgrat der deutschen Wirtschaft vor.
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Bitte weiter so im Umgang mit den Menschen arbeiten.
Weiter so tolle Produkte und Innovationen erarbeiten.
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Man fühlt sich einfach wohl.
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Den guten Umgang untereinander.
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Familienbetrieb der bodenständig ist
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sollte Konsequenter gegen negative Kommentare und Bewertungen vorgehen.
Kann ich nicht sagen. Mir fällt nichts ein.
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Einfach nur ein Betrügerverein!
Was gar nicht geht, wen eine angeblich erfahrene Führungskraft nur an sein eigenes Portemonnaie denkt arrogant dem neuen Mitarbeiter gegenüber ist und das durch den neuen Mitarbeiter angebahnte Geschäft auf seine Kappe schreibt. Man muss aufpassen das man als gruender nicht in die schuldenfalle tapt, den vom Unternehmen wird in der startphase kein Einziger Cent als Unterstützung gezahlt. Die Produkte sind nicht nur nicht zeitgemäß es wird der Neukunde auch belogen nur um auf seinen Umsatz zu kommen. Kritischen Nachfragen ...
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Nichts bekannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach nur ein Betrügerverein!
Mitarbeiter Ausstattung vielleicht etwas digitaler.
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Besseres Auftreten nach außen forcieren.
Imagepflege am Markt
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Es gibt Dinge die sind von Gestern, so wie Stadtpläne in Papierform. Selbst die digitale Verknüpfung ist nicht wirklich durchdacht, sondern nur ein nicht mehr zu umgehendes Zugeständnisse. Kein Benefit für Geschäftskunden zu erkennen, und ohne Möglichkeiten der Nachprüfung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Eine Grenze gibt es hier nicht. Weder ein Einstiegsalter, noch eine andere Behandlung deswegen. Kollegen mit langjähriger Erfahrung sind allerdings sehr wertvoll für den Erfahrungsaustausch.
5
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Ich bin ein alter Kollege. Mir gefällt der Umgang mit meiner Person.
5
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Wer will, kann bis ins hohe Alter, nach seinen Wünschen, arbeiten.
5
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Alter ist hier kein Hindernis oder Nachteil
4
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Sehr respektvoller Umgang. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Diese geben gerne ihr Wissen weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man weiß worauf man sich einlässt, wenn man als Handelsvertreter arbeitet. Man bekommt eine ansprechende Provision und kann gutes Geld verdienen, wenn man entsprechend am Ball bleibt. Es kann aber auch nach hinten losgehen, wenn man keine Aufträge mehr generiert, wie bei jedem anderen Unternehmen auch!
Vielleicht wäre es einen Versuch wert, gerade Einsteigern die Möglichkeit zu geben, zu Beginn ein Fixum vom Verlag und dementsprechend weniger Provision zu erhalten.
Hätte mir persönlich zwar weniger Geld, aber mehr Sicherheit gegeben.
Es gibt eine Provision die nicht über dem marktdurchschnitt liegt aber deutlich über anderen Provision Sätzen anderer Firmen
Wenn das Gebiet passt und man verkauft hat man Einkommen sonst hat man schnell finanzielle Probleme
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


In meinem Fachbereich wird immer für eine gute Weiterbildung gesorgt. Eine schnelle Teilnahme am Aufbaukurs wird ermöglicht.
4
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gute Meetings und Schulungen
Leider durch Corona etwas weniger gewesen in den letzten 2 Jahren.
4
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Eine Karriere ist mit dem Erfolg definitiv möglich. Es gibt ebenfalls regelmäßige Treffen und einen regen Austausch untereinander.
4
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Wir erhalten regelmäßig Schulungen.
5
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Vorbildlich, wenn man es will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen