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Studitemps
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 611 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 611 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 513 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Zusammenhalt im Team
- Begegnung auf allen Ebenen auf Augenhöhe
- sehr gute Betreuung bei Fragen und Unsicherheiten
- man wird bei jedem, für einen selbst, neuen Thema sehr gut abgeholt und eingewiesen
- offen gelebte Feedbackkultur
- tägliche Absprache und Aktualisierung über laufende und zukünftige Projekte
- Offenheit gegenüber neuen, innovativen Ideen und Überlegungen
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Studitemps als Firma ist absolut positiv. Die Stimmung die aus Köln kommt ist alles was sie versprechen (wird leider nicht am Standort gelebt, weiß nicht wie das an anderen Standorten ist). Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall vorhanden.
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Wer schnell eine Arbeit finden will, kriegt man schon schnelle Antwort von Studitemps. Außerdem wird Fahrtkosten erstattet.
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Stellvertretend für den Standort KA:
- TOP TEAM
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Bezahlung
- technische Ausstattung
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Das Konzept der Gründer. Aber das wird mittlerweile von der Konkurenz besser umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 285 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Standort Frankfurt am Main: Vor der Einstellung wurde mir am Telefon zugesprochen, dass das Geld für den Kauf der Sicherheitsschuhe erstattet wird. Ich habe mir diese Schuhe gekauft und sollte nur noch den Kaufbeleg an Studitemps schicken, was ich auch tat. Es kam keine Reaktion, sodass ich dort anrief. Am Telefon meinte er dann zu mir, dass er das nur am Telefon sagte und schriftlich nichts vereinbart wurde. Ich habe die Schuhe umsonst für einen Probetag gekauft, jetzt benötige ich ...
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Leider die Kommunikation war nicht gut mit der Filiale in Dortmund, als ich eine Email geschrieben habe, dass der Einsatzort zu weit war (hinfahrt nur dauert 2h). Als Antwort habe ich in Worten bekommen (Wenn Du nicht weiter am Einsatz wie geplant teilnimmst können wir Dir bei Studitemps leider keine Beschäftigung mehr anbieten.). Die Antwort hat mir wehgetan und überrascht gleichzeitig, besonders dass wir uns per Telefon darüber geeinigt haben, dass es erst nach der ersten Schicht entschieden wird ob ...
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Ich würde niemals mehr über Studitemps arbeiten. Anfangs war ich ganz froh, bis ich meine Löhne gesehen habe. Ich verstehe einfach nicht warum. Es ist so wie früher als es keinen Mindestlohn gab und ich für 5 Euro jobben gegangen bin.
Ich werde nur noch direkt über eine Firma arbeiten, wo man mir vor Ort alles transparent erklären kann und ich nicht mit ständig wechselnden Leuten telefonieren muss, die scheinbar selbst keine Ahnung haben. Es ist mir durch diesen Abrechnungsfehler ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 205 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Glück in der Personalabteilung meines Einsatzortes zu arbeiten, dadurch habe ich viel Kontakt mit den Young Professional Consultants. Die Zusammenarbeit erfolgt reibungslos. Nun haben Zeitarbeiter normalerweise eher mit dem Operations und/oder Personalabteilung von Studitemps zu tun. Die Mitarbeiter da sind weniger erreichbar, es wird nicht darauf geachtet einen regelmäßigen Kontakt zu erstellen. Die Ansprechpartner können teilweise wechseln, ohne vorherige Ansage und es kann schwierig sein einen zu erreichen. Von daher würde ich einen festen Ansprechpartner pro Zeitarbeiter ...
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Studitemps sollte prüfen, ob der Kunde überhaupt solvent ist, bevor er seine Mitarbeitenden anbietet bzw. das Angebot schaltet.
Studitemps sollte zum eigenen Schutz und zum Schutz der Mitarbeitenden die Arbeitszeit nur noch im eigenen Online-System erfassen, um Fälschungen der Arbeitszeit-Dokumentation durch Zwang seitens des Entleihers einzudämmen. Vielleicht kann die App so erweitert werden, dass die Arbeitszeit-Dokumentation darin integriert und vom Entleiher unabhängig gehandhabt wird.
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Management as a Profession - Management Study Guide
.... einfach mal googeln - das hilft.
Das vermeintlich dominante Auftreten der sog. Führungsebene - von GF bis runter - erheitert (ok ich wiederhole mich) mehr.
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Besserer Umgang mit internen und externen (Studenten) Mitarbeitern. Es kann nicht sein das Einsätze für Studenten eine Tag vorher einfach abgesagt werden und KEIN Garantielohn gezahlt wird!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 212 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Studitemps ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).


Wenn man sich mit den "richtigen" Kollegen gut gestellt hat, dann muss man wenigstens nicht mit dauernder Kritik der Führungskraft rechnen.. Ständige Lästerein und Mobbingattacken machen es nicht unbedingt besser. Am schlimmsten ist vermutlich jedoch die Tatsache, dass die Führungskraft immer zu seinen "Lieblingen" hält und betroffenen sagt, dass sie selbst schuld seien.
1
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Diese Kriterium bezieht sich in meiner Position als studentische Aushilfe wieder auf das Einsatzunternehmen selbst, und nicht auf Studitemps, sodass ein guter Kollegenzusammenhalt nicht garantiert werden kann . Die Kollegen in meinem Einsatzunternehmen, waren freundlich, hilfsbereit und haben (bis auf sehr wenige Ausnahmen) Verständnis für Anfangsschwierigkeiten gezeigt.
3
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Es wird einem immer wieder gesagt man könne mit sich mit jedem Problem an die Mitarbeiter wenden- was ich bejahen kann. Man wird als Teammitglied verstanden und es wird sich für einen eingesetzt.
5
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Hier wird Ehrlichkeit und Offenheit gelebt! Ein großer Dank an das Team KA! Im Jahr 2020 wurde und auch aktuell wird sehr gute Arbeit geleistet, die das Team finde ich sehr zusammen schweißt!
5
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Hier kommt es sehr stark auf die Kollegen an. Von super Kollegen, mit denen man auch gerne privat etwas unternimmt bis hin zu verlogenen Kollegen ist alles dabei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 160 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studitemps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass man im regelmäßigen Austausch zueinander steht, neue Möglichkeiten und Aufgaben evaluiert und auch ggf. Anpassungen vornimmt. Man kann selbst auf die Teamleader zugehen, Ideen und Wünsche äußern und wird mit seinen Anliegen sehr ernst genommen. Förderung und das Vertrauen in die zukünftige persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen kann ich für den Standort Hamburg auf jeden Fall in besonderem Maße hervorheben.
5
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Gibt es so gut wie gar nicht. Die meisten Kollegen besetzten ihre Posten schon sein 5+ Jahren.
2
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Wer alles andere ausblenden kann wird denke ich für hohen Einsatz auch belohnt werden
5
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Alibi Schulungen minderer Qualität, Karriere nur für devote Ja-Sager
1
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Wenn man gut ist, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 498 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer21 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Buchhalter5 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studitemps
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Studitemps
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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