Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Swisslog ist führend auf dem Gebiet der daten- und robotergesteuerten automatisierten Logistiklösungen und bietet zuverlässige, modulare Servicekonzepte an. Als Partner zukunftsorientierter Unternehmen setzen wir neue Standards in der Lagerautomatisierung – für zukunftssichere Produkte und Lösungen. Swisslog ist Teil der KUKA Gruppe. Unsere Kunden vertrauen auf die Kompetenz und den persönlichen Einsatz von über 14.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit.
Unsere oberste Prämisse bei allem, was wir tun: Unseren Kunden den Weg zu ihren wirtschaftlichen Zielen zu ebnen. Dazu arbeiten wir eng mit unserem Mutterkonzern KUKA zusammen und decken die gesamte Wertschöpfungskette in der Lagerautomatisierung ab – sei dies mit hoch moderner Robotik oder mit anspruchsvollen datengetriebenen Lösungen.
Du möchtest etwas bewegen, bist Vordenker, Möglichmacher, Zuhörer und Unterstützer? Dann bist Du bei Swisslog genau richtig. In unserem Team kannst Du Technologien treiben – inklusive Digitalisierung und Robotik. Im deutschsprachigen Raum ist der Geschäftsbereich Swisslog Logistics Automation an attraktiven Standorten vertreten.
Swisslog revolutioniert die Zukunft der Intralogistik und befindet sich auf Wachstumskurs! Ausführliche Informationen zu Swisslog als Arbeitgeber, sowie alle offenen Stellen findest Du unter www.swisslog.com/careers. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!
Das Swisslog Portfolio umfasst wichtige Technologien wie Förderanalagen, Regalbediengeräte, fahrerlose Transportsysteme, Monorails, Shuttles, Augmented & Virtual Reality-Lösungen und Software. Mehr über unsere Produkte und Lösungen erfährst Du unter www.swisslog.com.
We shape the future of intralogistics - Are you ready to shape your future?
Die Welt ändert sich schneller als jemals zuvor. Globale Megatrends verpflichten die Wirtschaft zu flexiblen und innovativen Versorgungsketten. Die „Power of Big Data“: Darauf zielt unsere Zukunft. Ganz im Zeichen der Industrie 4.0 arbeiten wir an den Grundlagen künstlicher Intelligenz und wollen neue Entwicklungsstufen erreichen: Für noch mehr Dynamik, Effizienz und Systemintelligenz in der Intralogistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einem ausgezeichneten Betriebsklima legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Rahmenbedingungen für den Berufsalltag:
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt. Bei Swisslog musst Du in kein Schema passen. Wir bieten Dir Möglichkeiten, sich jeden Tag weiterzuentwickeln. Wir suchen Teammitglieder mit Tatendrang, Engagement und unerschöpflicher Neugier, die ihre Zukunft selbst gestalten, gemeinsam mit anderen innovative Lösungen entwickeln möchten.
Swisslog setzt auf Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Als Unternehmen mit Kunden aus der ganzen Welt möchten wir diese Vielfalt auch am Arbeitsplatz bieten.
Bei Swisslog, als stetig wachsendes Unternehmen, bieten sich vielfältige Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Kontinuierlich suchen wir vor allem in den Bereichen Engineering und Software. Erfahrungen in der Intralogistik sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Wir suchen Teamplayer mit Tatendrang, Engagement und unerschöpftlicher Neugier, ihre Zukunft selbst zu gestalten und gemeinsam mit anderen, innovative Lösungen entwickeln möchten. Da wir ein internationales Unternehmen sind und in länderübergreifenden Teams arbeiten sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. Wichtig ist außerdem, dass zukünftige Mitarbeiter gut ins Team passen und sich eigeninitiativ bei Swisslog einbringen. Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen sind für uns unerlässlich, denn nur gemeinsam erreichen wir erfolgreich unsere Ziele. Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren selbstverstädnlich je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisslog GmbH.
Es wird dem Azubi wirklich viel Abwechslung geboten, man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und gute Chancen zur Übernahme (abhängig von der Arbeitseinstellung).
Es ist ein multinationales Unternehmen. Es hat ein gutes öffentliches Image und kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Das "Wir-Gefühl". Man kann Swisslog beim Wachsen zusehen und sieht auch im Unternehmen in zufriedene Gesichter. Es erweckt auf mich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und stolz sind bei Swisslog zu arbeiten.
Wir dürfen nicht nur mit anderen Mitarbeitern reden, wir sollen es sogar um das gute Firmenklima aufrecht zu halten und so viele aus der Firma zu kennen wie nur möglich
Punkte sind oben genannt. Super für Festangestellte welche gerne eine Herausforderung wollen. Klares Nein für Ausbildungsinteressenten.
Ich weiß wirklich nicht wo ich anfangen soll. Leuten als Entwickler mit Homeoffice einstellen, diese dann aber zu 70% verreisen zu lassen. Pflichttermine jeden Morgen um 8 Uhr sodass die Gleitzeit für die Füße ist.
Jeden Morgen jede Kleinigkeit die man am Vortag gemacht hat und am heutigen Tag machen möchte mit den Kollegen und dem Vorgesetzten durchkauen. Pflichttermine auf Baustellen in der 10. Arbeitsstunde damit man ja nicht zu früh geht. Pflichttermine auf der Baustelle am Freitag Mittag die ...
Kaum Weiterbildungsangebote in meinem Bereich. Kein Firmenwagen für normal Angestellte, nur möglich für Führungskräfte oder mit hoher Position.
Gehaltserhöhungen. Haushaltsfragen.
Dass sich seit einiger Zeit kaum um die Azubis gekümmert wird, Gespräche wurden viel seltener und es wird sich kein bisschen bemüht einen Azubi nach der Ausbildung zu halten.
Punkte sind oben genannt.
Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
Versprechungen einhalten. Von Führungskräften nur Planen lassen was auch realistisch realisierbar ist. Der CEO sollte sich seine Abteilungen mal genauer anschauen und dem Grund für die Mitarbeiterfluktuation nachgehen. Statt Talent Aquisition Manager ein falsches Bild für bestimmte Jobs verbreiten zu lassen könnte man das Gehalt investieren um denen, die man obwohl die Jobbeschreibung eine andere ist etwas gutes tun und beispielsweise wenigstens Montagezuschläge oder Boni zahlen. Diese Leute sind für das Produkt verantwortlich, dass man verkauft hat!
Organisatorische Informationen/Änderungen schneller weitergeben.
Man sollte sich wie zu meiner Anfangszeit mehr um die Azubis kümmern. Wenn einem gesagt wird dass man nicht übernommen wird weil man Berufsanfänger sei, ist das für jeden Auszubildenden ein Schlag in Gesicht. Mehrmals habe ich um Gespräche gebeten und nie eine Rückmeldung bekommen.
Sehr schade...
Mehr Freundlichkeit und mehr in die Lage der Azubis versetzen
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Jeder hilft jedem, es gibt keine Ellbogenmentalität.
Tolle Kollegen
Jeder hilft einem. Man arbeitet eng mit dem Assistenz-Team, welches fix weiterhilft.
Tolle Mischung von jungen Kollegen und alten Haudegen. Fühle mich wohl und bekomme Unterstützung auch von den Jungspunden
Sehr gute Atmosphäre und kollegialer Zusammenhalt
Man wird nie alleine gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manchmal werden Dinge vier mal kommuniziert und andere gar nicht
Falsche Versprechungen.
Die Swisslog ist eher 10 Konkurrenzunternehmen als ein geschlossenes Unternehmen.
Nicht alles wird eigenmotiviert klar kommuniziert. Manchmal muss man nachfragen.
Flur Funk ist die sicherste Quelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man im Regelfall übernommen. Allerdings ist auch die Voraussetzung, dass man sich während der Ausbildung als gewisse Unterstützung beweist.
Keine Zeit für sowas, es brennt immer und es müssen immer Feuer gelöscht werden.
Hier würde ich als Azubi am besten keinen Stern geben, da man keine Übernahme Garantie hat. Ich habe mich letzten Sommer beworben und wurde mit der Begründung wir wollen keine Berufsanfänger haben abgelehnt. (In 2 Abteilungen) Da frage ich mich ehrlich gesagt wofür man ausbildet.
Als Werkstudent lernt man ohnehin schon viel. Ob demnächst spezifische Schulungen etc. anstehen, weiß ich gerade nicht.
Man kann sich bei der Swisslog GmbH gut hocharbeiten. Azubis werden gerne übernommen.