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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird gut eingearbeitet. Es wird dafür gesorgt, dass man nach der Einarbeitung direkt loslegen kann zu arbeiten. Equipment bekommt man auch zügig gestellt.
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neue geschäftsfelder entwickeln und ausbauen, damit das unternehmen auch noch in vielen jahren besteht.
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Es wird in Hannover offen gesprochen den Vorgesetzten ist auch bewusst das nicht alles super läuft und da noch einiges an Arbeit fällig ist. Es wird stätig versucht etwas zu verbessern. Die Teileversorgung für Servicetechniker draußen ist Top bis 18 Uhr bestellen und Nachts die Teile bekommen hab ich so nicht erlebt wirklich HUT AB an dieser stelle. Die Firma ist organisatorisch sehr sehr stark aufgestellt sieht man auch nicht oft in diesem Ausmaß. Zum Schluss möchte ich mich trotzdem ...
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Man kann seine Tag und seine Termine selber planen und die zusammenarbeit mit den Kollegen bringt sehr viel Spaß
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Projektarbeiten, da diese meistens Priorisiert werden und somit schnell eine gute Lösung gefunden wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hetzerei, das Arbeiten abgebrochen werden wegen Zeit bzw. Folgeterminen, die Umweltverschmutzung weil teilweise mehrere Leute zu einem Kunden fahren (zur selben Zeit) und zu guter Letzt, gewisse Personen mit seinen leeren Versprechungen und Ihren Vorschriften, die vor dem Arbeitsgericht NIEMALS Fuß fassen würden.
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Zeigt kein Interesse an Mitarbeiter
Macht die Mitarbeiter runter
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Wie oben schon alles aufgeführte.
Einarbeitung ist ein Witz. Man hat uns neuen am 1.11.19 VERGESSEN!!! ES WAREN NICHT MAL AUTOS FÜR UNS SERVICETECHNIKER DA. Lehrgänge waren Inhaltlos. Ich habe 25 Jahre Kundendienst/Servicetechniker Erfahrung. Ich wollte mich verbessern. Es sollte kein Techniker der was von sich hält, egal welchen Alters, bei .synfis anfangen. Einen großen Bogen machen um diesen Laden.
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- Mangelnde Kompetenz wird belohnt.
- Keine Kommunikation
- Lange Entscheidungswege
- Misstrauen gegenüber den Angestellten
- Mitarbeiter werden an deren Verschleißgrenze getrieben
- Keine Kritikfähigkeit
- Mangelnde Einarbeitung
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Sämtlichen Vorgesetzten fehlt es an Grundkenntnissen, sie wissen zum größten Teil nicht was sie tun. Es fehlen erfahrene Techniker die ihr Wissen weitergeben könnten.
Man schämt sich vor dem Kunden, da der ganze Laden so inkompetent ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Macht euch mal Gedanken, ob eure Mitarbeiter in den richtigen Positionen sitzen und auch Arbeitnehmer interessen berücksichtigt werden. Ein Beispiel: Gewisse Personen können nicht von seinem Mitarbeiter verlangen, dass während der Freizeit das Werkzeug (z.B. Staubsauger) gewartet wird. Und das ist nur eine von vielen Aussagen!
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Mehr auf die Mitarbeiter achten,
Probleme die selber verursacht wurden, selber bewältigen,
Bei Fragen für die Mitarbeiter aktiv sein,
Drauf achten das die richtigen Materialien an den richtigen Orten sind.
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Versuchen Mitarbeiter längerfristig zu halten und nicht zuschauen wie andere Firmen diese Mitarbeiter abwerben.
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Es muss ein Grundsätzliches Umdenken statt finden. Bis jetzt ignoriert man alle oben erwähnten Probleme und fährt stumpf die gleiche Linie wie bisher. Sagt übrigens einiges über die Vorgesetzten aus.
Die Firma hat sehr viel Potenzial, die Führung muss einmal komplett ausgetauscht werden es muss mehr in die Kollegen investiert werden. Der Betriebsrat muss auch angehört werden und nicht so, dass schon wie im aktuellen Zustand der Betriebsratvorsitzende selbst auch gekündigt hat, da er nur auf trotz und Taube Ohren ...
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die kommunikation kommt manchmal zu kurz..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von synfis Service ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

auf jeden fall. man schaut auch nach vorne und sucht weitere/neue geschäftsfelder. das passt nicht jedem, da man aus seiner komfortzone muss und sich mit neuen themen beschäftigen.
5
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Man erhält meist die selben Aufgaben. Wer sich drauf einstellt, weiß auch womit er es zu tun hat. Oft nicht sehr abwechslungsreich.
2
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Es gibt hier und da mal spannende Dinge, aber hauptsächlich ist alles Teile tauschen. Für mich ist/war das auf Dauer nichts.
2
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Der eigentliche Job kann Spaß machen , aber erst nach jahrelanger Erfahrung. Wenn man es so lange aushält.
3
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Ja, aber als Neuling erst in 2 bis 3 Jahre nach dem Du Sattelfest mit dem äußerst anspruchsvollen Job bist
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von synfis Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Die Kommunikation ist so eine Sache...Es kommt natürlich drauf an , mit wem man kommunizieren muss. Untereinander mit vertrauten Mitarbeitern, ist die Kommunikation natürlich möglich. Jedoch gibts viele, die etwas zu sagen haben oder es halt meinen.
Wenn das Gegenüber mit seiner herabfallenden , respektlosen Art nicht bei einem weiter kommt , wird es auch mal gerne lauter. Hier empfehlt es sich einfach aufzulegen.
Leider arbeiten hier zu viele , die große Defizite in Sozialer Kompetenz vorweisen.
2
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Kommunikation untereinander war mittelmäßig bis garnicht. Als neuer Mitarbeiter werden einem Informationen erst aus 2. oder 3. Hand zugänglich gemacht. Wieso, weiß ich nicht.
2
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Zwischen ausgewählten Kollegen (eine Hand voll vielleicht) klappt alles wunderbar. Die Kommunikation zum nächsten Vorgesetzten (in meinem Fall) funktioniert allerdings NULL!
3
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Bei Fragen wird das Telefon nicht abgenommen, Ausreden werden gesucht, man wird abgewimmelt oder weg gedrückt.
1
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Die Kommunikation ist schlecht, da die Einsatzleitung schlicht weg überfordert ist, da zu viel Arbeut auf zu wenig Techniker verteilt werden muss, plus dazu ist die Nachhaltigkeit der Störungsbehebung schlecht, da so gut wie alle Techniker neu eingestellt sind und ohne große erfahrung an die Sache ran gehen müssen. In manchen Arbeitsgruppen ist der Gruppenleiter selbst mit einem Jahr Erfahrung als Anfänger mit dabei, da einfach alle anderen erfahrenen Kollegen die Firma verlassen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

naja - da gibts eben nicht allzuviele möglichkeiten. man kann sich intern zu einem spezialisierten techniker weiterbilden lassen. dennoch entstammen viele kollegen in anderen unternehmensbereichen aus der technik.
3
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Die Techniker werden gut gefördert
Für Büromitarbeier gibt es keine Schulungen
Dafür kann man in dieser Firma was erreichen wenn man gut Reden kann, die Firma zum mittelpunkt seines Lebens macht, Negative Dinge nicht anspricht und sehts der Meinung der Vorgesetzten ist.
1
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Karriere oder Weiterbildung wird oft nur zur taktischen Hinhaltung genutzt. Neue Mitarbeiter werden derzeit nicht einmal korrekt eingelernt bzw. geschult.
Gehalts- oder Weiterbildungswünsche werden ewig hinausgezögert und maximal wiederwillig diskutiert.
2
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Weiter und Fortbildungen ? Guter Witz. Werden weder angeboten noch gern gesehen, aber da ist man wieder bei dem Thema, wie man zur Geschäftsführung steht.
1
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Da kommst nirgendwo hin. Es sei denn man kann gut Rumschleimen und ist persönlich wie eine Fahne im Wind. Ein Charakterloser.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker17 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Techniker5 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Vertriebsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
synfis Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
synfis Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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