SySS 

GmbH

Gehalt

Gehalt ist eigentlich nicht konkurrenzfähig. Es gibt 12 Monatsgehälter. Andere Bonuszahlungen sucht man vergeblich.
Es wird immer wieder betont wie toll die Benefits bestehend aus Obstkorb (welcher nach dem ersten Tag leer ist) Bikeöeasing, Paketservice und Getränke sind

Vorschläge zu weiteren benefits werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt oder kommentarlos ignoriert, obwohl es dafür einen klaren Prozess geben sollte.

Weniger geht nicht!

Persönliche Erfahrung am Job-Markt an dieser Stelle, habe keine statistische Auswertung um die folgende Aussage zu decken: Pentester in Consulting-Unternehmen werden generell schlecht bezahlt (gemessen an der Komplexität und der geforderten fachlichen Dynamik des Jobs). Doch selbst in diesem Gefüge bildet die SySS GmbH noch den Bodensatz. Gehaltsgespräche werden beliebig ausgesetzt, Erhöhungen werden intransparent errechnet und halten nicht ansatzweise Schritt mit der Inflation. Bei Einstellungsgesprächen wird versucht, den Bewerber so weit wie möglich zu drücken. Ich weiß von niemanden, der direkt von der Uni kam und maßgeblich über 48k eingestiegen ist (Teilweise deutlich darunter). Es scheint generell nicht vorgesehen zu sein, 60k vor dem Senior-Level zu überschreiten. Es gab kürzlich eine Anpassung der Gehaltsbänder aus schierer Notwendigkeit. Ein Tropfen auf den heißen Stein.

Gehaltstechnisch hat die SySS Schwierigkeiten mit der Konkurrenz mitzuhalten, was jedoch durch sehr gute Arbeitsbedingungen begrenzt ausgeglichen wird. Dennoch gibt es Fluktuationen. Es wird sich jedoch um eine Verbesserung bemüht, was sich dieses Jahr durch Gehaltsanpassungen gezeigt hat.

Dennoch bietet das System keine Möglichkeiten für Überflieger, schneller aufzusteigen. Darüber hinaus wird Personalverantwortung nicht genügend honoriert.

Ich finde das Gehalt unterdurchschnittlich, aber muss jeder selbst wissen und erfragen. Als Ausbildungsjob ist es ok, aber darum arbeitet da halt auch niemand über 40

war schon etwas dürftig