Die SySS GmbH ist ein stetig wachsendes Unternehmen für IT-Sicherheit. Seit mehr als 20 Jahren ist unser Fokus der Penetrationstest, ein Sicherheitstest, der Lücken und Schwachstellen in IT-Infrastrukturen, Produkten, Webapplikationen bis hin zu Telekommunikationsanlagen aufdeckt. Digitale Forensik, Red Teaming, Live-Hacking und Schulungen sind unsere weiteren Geschäftsbereiche. Mit über 125 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern prüfen wir von unseren Standorten in Tübingen, Frankfurt am Main und München die Sicherheit mittelständischer und großer Unternehmen und können ca. 20 der DAX30-Konzerne zu unseren Kunden zählen.
Um klar abzugrenzen, dass wir zu den guten Hackern gehören, haben wir als die ersten in der Branche eine Ethik für Penetrationstester entwickelt, die unsere tägliche Arbeit begleitet.
Warum sind wir so erfolgreich? Wir beschäftigen sehr gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit wirklich speziellem Know-how, die wir individuell weiterbilden.
Auf dem Gebiet des Penetrationstests sind wir Marktführer im deutschsprachigen Raum. Wir testen die IT-Sicherheit mittelständischer und großer Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven auf Sicherheitslücken. Ein wichtiges Merkmal unserer Arbeit ist die Produktunabhängigkeit, durch die wir maximale Objektivität unserer Testergebnisse gewährleisten können.
Auch bei einem IT-Sicherheitsvorfall bieten wir unseren Kunden technische Unterstützung durch Digitale Forensik und Incident Response. Wir erfassen und werten die elektronischen Spuren aus, die ein Hacker auf Systemen hinterlassen hat und erstellen, wenn notwendig, ein gerichtsverwertbares Gutachten.
Weil immer mehr Bereiche unseres Alltags dirigiert sind durch IT-Infrastrukturen, ist unsere Dienstleistung gefragter denn je. Und deswegen suchen wir Menschen, die wie wir, gerne tüfteln und denen IT-Sicherheit wichtig ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Wir haben eine 40-Stunden-Woche mit einer täglichen Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 15 Uhr.
Homeoffice
Es gibt keine festen Homeoffice-Plätze, da viele Tätigkeiten aufgrund von Vertraulichkeit oder Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen nicht dazu geeignet sind, von zu Hause durchgeführt zu werden. Dies gilt besonders in der Einarbeitungszeit.
Ja, in Absprache mit dem Vorgesetzten ist Homeoffice möglich, denn die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit Laptops und Remote-Access auf das Firmennetzwerk ausgestattet.
Mittagessen
Wir bieten täglich zwei leckere Gerichte in unserer firmeneigenen Kantine, eines davon fleischlos. Beim geselligen Mittagessen fällt es leicht, mit den Kollegen ins Gespräch zu kommen. Als besonderen Appetithappen gibt es einen Arbeitgeberzuschuss zu unserem Essensangebot. Für Selbstversorger stehen mehrere voll ausgestattete Küchen zur Verfügung.
Essenszulagen
Bei der Arbeit können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbegrenzt kostenfrei nicht-alkoholische Kaltgetränke (Bionade, Mineralwasser, Cola, Säfte und mehr), Kaffee, Milch und Tee konsumieren. Außerdem werden Grundnahrungsmittel wie Essig, Öl etc. zur Zubereitung mitgebrachter Speisen vom Unternehmen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten die Möglichkeit einer Direktversicherung, in die auch bestehende Verträge aufgenommen werden können, dabei aber ohne Zuschuss durch den Arbeitgeber.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern ergonomische Arbeitsplätze mit größtenteils höhenverstellbaren Tischen, eine Auslandsreisekrankenversicherung für Dienstreisen und die Kostenübernahme für Grippeschutzimpfungen an.
Betriebsarzt
Ja, unser Betriebsarzt kommt drei bis vier Mal jährlich ins Haus für kleinere Untersuchungen wie Impfungen oder kleines Blutbild.
Coaching
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Probezeit von einem Tutor unterstützt und durchlaufen ein umfangreiches Schulungsprogramm.
Parkplatz
Ja, unseren Mitarbeitern stehen kostenfreie Parkplätze für Auto, Motorrad und Fahrrad zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
In neun Minuten ist unser Unternehmenssitz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln vom Hauptbahnhof zu erreichen. Die Bushaltestelle ist eine Gehminute entfernt.
Firmenwagen
Ja, in Abhängigkeit von Position und Tätigkeit bieten wir Firmenwagen an.
Mitarbeiterhandys
Ja, jeder Mitarbeiter bekommt ein Firmenhandy.
Mitarbeiter-Events
Unser jährlicher Betriebsausflug ist ein Highlight und bringt uns an sehenswerte Örtlichkeiten verknüpft mit unterschiedlichen Team-Aktivitäten. Es lädt auch mal der Chef zum Grillen ein und das neue Jahr wird mit einer Firmenfeier begrüßt.
SySS ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …
… wir flache Hierarchien und somit kurze Wege haben.
… wir gemeinsam was erreichen wollen und an einem Strang ziehen.
… wir auf dem Boden bleiben und trotzdem wachsen.
… wir ethisch testen und auf der 'guten' Seite stehen.
Im Zentrum unseres Unternehmens steht der IT-Sicherheitstest und die damit verbundene Beratung unserer Kunden. Aus diesem Grund sind die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter IT-Security Consultants, die im Auftrag unserer Kunden Angriffe auf deren Webapplikationen, MobileApps und Systeme durchführen. Neben der Ausrichtung des Unternehmens an der Dienstleistung Penetrationstest, der Sicherheitslücken in Unternehmensnetzwerken aufdecken soll, bietet eine hauseigene Abteilung für Digitale Forensik und Incident Response unseren Kunden auch Unterstützung bei einem IT-Sicherheitsvorfall. Für Red Team Assessments gibt es seit 2019 eine eigene Abteilung.
Um unseren Kunden einen hohen Qualitätsstandard zu bieten, umgibt das Consulting ein zuverlässiger Administrationsbereich und ein Lektorat zur Qualitätssicherung der Abschlussdokumentation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SySS GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Firmenevents, Homeoffice-Optionen, Forschung, Möglichkeit zur Initiative, Kollegen, Tübinger Büro, Image, spannende Projekte, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
Getränke und Kaffee umsonst, Parken fast direkt vor dem Haus
Man könnte es als Ausbildungsstelle nach dem Studium sehen, weil man im Consulting wirklich extrem viel lernt und sehr viel sieht. Es hat seinen Grund, warum SySS-Consultants gerne von Headhuntern abgeworben werden
Sehr flexible Arbeitszeiten
Guter Einstieg in die Berufswelt. Bietet die Möglichkeit in größere Unternehmen abzuspringen. Führt zumindest mit den minimal möglichsten Ausgaben Events für Teambuildungmaßnahmen durch.
Familienpolitik, geringes Mitspracherecht (am Ende entscheidet immer Oben, zum Glück gibt es jetzt einen Betriebsrat), wenig Einsicht von der GF bzgl. Fortbildung und neuer Aufgabengebiete, alles fokussiert sich auf Wachstum und nie auf Stabilität oder MA-Zufriedenheit - wem es nicht passt, kann ja gehen. Gibt immer genug Consultants anzuwerben, was auch stimmt, aber trotzdem die Stimmung signifikant drückt
2 Tage Präsenz im Büro, damit der Chef sich nicht einsam fühlt. Bisschen merkwürdig, vor allem in einem Consulting-Unternehmen, wo die Mitarbeiter ...
keine Arbeitszeiterfassung
Aktive Behinderung der Weiterentwicklung des Unternehmens durch interne Projekte/Vorschläge. Bspw. durch Ablehnung ohne handfeste Begründungen.
Fehlende Weiterentwicklung der Mitarbeiter nach 2-3 Jahren.
Keine Mitarbeiter-orientierte Unternehmensführung.
Sehr konservativ eingestellt. Bspw. Mitarbeiter müssen für paar Tage ins Büro in der Woche.
Sehr hohe Taktung. Wenig Zeit für persönliche Weiterentwicklung. Alles ist auf Ertrag getrimmt in ungesundem Maß. Berufserfahrung wird nicht fair angerechnet. Mitarbeiter wird absichtlich klein gehalten. Puppenspieler.
Versprechen nicht einhalten
Sich seitens der Geschäftsführung in die Beschäftigen hineinversetzen. Man sollte bestimmte Äußerungen überdenken. Die jüngsten Anpassungen des Gehaltssystems sind sehr positiv. Dies hätte jedoch viel früher passieren müssen. Dieser Kurs sollte in Zukunft beibehalten werden. Mehrleistung besser belohnen.
Familienfreundlichkeit stärken. Wenn man zu hören bekommt, dass die Firma familienfreundlich ist, weil sie sich an geltendes, deutsches Recht hält, fühlt man sich gerne mal veräppelt, um es nett auszudrücken.
Mehr in Spezialisierungen investieren und ausbauen. Mehr Zukunftsoffenheit statt staubige Webapp-Tests. So verliert man den Anschluss.
Erfahrene Kollegen länger halten
Mitarbeiter durch schnellere Aufstiegsmöglichkeiten binden.
Mitarbeiter durch Weiterentwicklungspläne binden.
Vorschläge die zur Verbesserung beitragen ernst nehmen und auch bearbeiten.
Individueller Mitarbeiter sollte als solches gesehen werden und nicht nur als Geldtreiber, um Kohle zu schöffeln.
Der am besten bewertete Faktor von SySS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schwieriges Thema, vorne wird gelächelt und hinten das Messer in den Rücken gesteckt. Es gibt richtig gute Kollegen, einige Schleimer und wieder andere wo man sich besser so gut wie es geht distanziert
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man kam zu fast jedem Kollegen gehen und es wird geholfen.
Unfreundliche Kollegen gibt es immer, die sind hier zum Glück in der Minderheit
Jeder Kollege unterstützt wo notwendig ist
Toller Zusammenhalt! Durch viele gemeinsame Aktionen (Betriebsausflug!), aber auch einfach so herrscht ein sehr gutes Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SySS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltstechnisch hat die SySS Schwierigkeiten mit der Konkurrenz mitzuhalten, was jedoch durch sehr gute Arbeitsbedingungen begrenzt ausgeglichen wird. Dennoch gibt es Fluktuationen. Es wird sich jedoch um eine Verbesserung bemüht, was sich dieses Jahr durch Gehaltsanpassungen gezeigt hat.
Dennoch bietet das System keine Möglichkeiten für Überflieger, schneller aufzusteigen. Darüber hinaus wird Personalverantwortung nicht genügend honoriert.
Gehalt ist eigentlich nicht konkurrenzfähig. Es gibt 12 Monatsgehälter. Andere Bonuszahlungen sucht man vergeblich.
Es wird immer wieder betont wie toll die Benefits bestehend aus Obstkorb (welcher nach dem ersten Tag leer ist) Bikeöeasing, Paketservice und Getränke sind
Vorschläge zu weiteren benefits werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt oder kommentarlos ignoriert, obwohl es dafür einen klaren Prozess geben sollte.
Persönliche Erfahrung am Job-Markt an dieser Stelle, habe keine statistische Auswertung um die folgende Aussage zu decken: Pentester in Consulting-Unternehmen werden generell schlecht bezahlt (gemessen an der Komplexität und der geforderten fachlichen Dynamik des Jobs). Doch selbst in diesem Gefüge bildet die SySS GmbH noch den Bodensatz. Gehaltsgespräche werden beliebig ausgesetzt, Erhöhungen werden intransparent errechnet und halten nicht ansatzweise Schritt mit der Inflation. Bei Einstellungsgesprächen wird versucht, den Bewerber so weit wie möglich zu drücken. Ich weiß von niemanden, der ...
Weniger geht nicht!
Ich finde das Gehalt unterdurchschnittlich, aber muss jeder selbst wissen und erfragen. Als Ausbildungsjob ist es ok, aber darum arbeitet da halt auch niemand über 40
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Person, die gänzlich in Ihrer Fortbildung im Bereich der IT-Security aufgeht, dabei keine wirklichen Ambitionen bezüglich Ausbau des beruflichen Netzwerks, finanzieller Stabilität oder Anstrengungen außerhalb des Hackens hegt, ist hier ggf. richtig. Hier gibt es viele brilliante Köpfe, von denen man lernen kann. Abseits davon:
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Das heißt übersetzt: quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das einzig Realistische wäre eine Teamleiterposition, für die allerdings überragende technische Fähigkeiten, sowie lange Betriebszugehörigkeit (scheinbar) Voraussetzung ist.
Auch geworben wird mit ...
Es gibt Schulungen die man besuchen kann. Aufgrund der unausgeglichenen Projektierung kann man die dort erworbenen Skills leider nicht direkt einsetzen. Im Durchschnitt bekommt man 1 Zertifikat bzw. Weiterbildung im Jahr und 2 vorbereitungstage, andere Kollegen bekommen aber auch 2-3 das ist leider sehr undurchsichtig. Der Rest muss privat geopfert werden.
Zertifizierungen werden durch den Arbeitgeber übernommen, jedoch muss die private Zeit für die Vorbereitung aufgewendet werden.
Weiterbildung meistens in der Freizeit. Für OSCP wird man max. für die Dauer der Prüfung freigestellt (-> Ausbeutung). Man kann über sog. Assists in neue Aufgaben und Dienstleistungen reinschnuppern, wird aber oft verschoben oder fällt aus, weil Projekte immer Vorrang haben. Groß Karriere kann man nicht machen. Dafür ist die Firma zu klein.